Power Entrevista

Instrumentos de Recolección de Datos en Investigación

Cualitativa

¿Qué es una entrevista?

Es una reunión para intercambiar información entre

una persona (entrevistador) y otra/s

(entrevistado/s). A través de las preguntas y

respuestas se logra una comunicación y la

construcción de significados respecto a un tema.

(Janesick, 1998)

En el caso de ser varios los entrevistados puede ser

una entrevista a parejas, familias, etc.

LAS ENTREVISTAS PUEDEN SER:

Estructuradas: el entrevistador se basa en una guía de preguntas especificas y se sujeta exclusivamente a ésta siguiendo los ítems y el orden planteado en la guía.

Semiestructuradas: se basan también en una guía de preguntas pero el entrevistador tiene mas libertad de introducir preguntas para obtener información sobre el tema deseado.

Abierta: el entrevistador posee una guía general del contenido a tratar y tiene toda la flexibilidad para manejarla (en cuanto a ritmo, orden, contenido de los ítems, etc. )

Características de la Entrevista Cualitativa:

1 ) ES FLEXIBLE: No están definidos de antemano el principio y el final de la misma, inclusive puede ser realizada en varias etapas.

2) Las preguntas y el orden en que se hacen se adecuan a los participantes.

3)Tanto entrevistador como entrevistado comparten el ritmo y la dirección de la entrevista.

5) Es importante el contexto social en que se realiza para interpretar los significados

6) el entrevistador ajusta el lenguaje y las normas al entrevistado.

TIPOS DE PREGUNTAS:

Preguntas Generales (disparadores) Preguntas para Ejemplificar (del tema) Preguntas de Estructura (conceptos o

categorías) Preguntas de Contraste (que me explique que

es y que no es dentro de los conceptos) Grinnell (1997)

De Opinión: pedir la opinión del autor respecto al tema.

De expresión de sentimientos: qué siente respecto al tema.

De conocimientos: qué sabe el entrevistado respecto del tema.

De sentimientos: como se siente respecto al tema.

De antecedentes: antecedentes de el entrevistado en el tema.

De simulación: poner al entrevistado en una situación hipotética y preguntar que haría, que piensa, que medidas tomaría al respecto.

Mertens (2005)

ORDEN DE LAS PREGUNTAS:

1) Preguntas generales y fáciles.

2) preguntas mas complejas .

3)preguntas sensibles.

4)preguntas de cierre.