View
444
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
El SOC amb els joves. Sessió informativa
Citation preview
EL SOC AMB ELS JOVESSessió informativa
Què és el SOC?
El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) té com a objectiu
fonamental contribuir a una ocupació de qualitat, ajudant a les
persones a millorar la seva posició en el mercat laboral, incentivant la
seva formació al llarg de la vida i fomentant la millora de la
competitivitat de les empreses
Qui som• Serveis Territorials. Representació institucional del
SOC al territori
• Oficines de Treball de la Generalitat. Punt de referència al territori
• Centres d’Innovació i Formació Ocupacional (CIFO). Centres de referència de formació ocupacional.
Necessites orientació?
Saps de què vols treballar?
Coneixes les sortides laborals de les feines que t’interessen?
Necessites que t’acompanyin en la recerca de feina?
Vols tenir més possibilitats de trobar feina?
Servei d’OrientacióEl Servei d'orientació professional des de les Oficines de Treball et facilita un major coneixement del mercat laboral i et permet avaluar si disposes de tot allò que el mercat demana per accedir a la feina (o feines) que vols.
Un cop disposis d’aquesta informació podràs decidir quines accions fer per augmentar les possibilitats d'aconseguir la feina que busques.
El servei també t’ofereix l’acompanyament en la recerca de feina.
És, doncs, des del Servei d’Orientació de les Oficines que després, si es troba pertinent, es fa una derivació a serveis externs.
Per què l’Orientació?
Què vull?Interessos i motivacions
Què em demana i ofereix el Mercat
Laboral?
Què Tinc?Factors d’Incidència
Quin és l’Objectiu Laboral?
Sortides laborals.Perfil Professional
Què necessito?Millora de
l’ocupabilitat: punts forts i febles
Què puc i què estic disposat/da a posar en
joc?
PROJECTE PROFESSIONAL: PLA D’EXECUCIÓ
Objectiu laboral confirmat Fites i objectius concrets
Accions i Recursos Previsió del temps Previsió de
resultats
MODEL D’ORIENTACIÓ DE L’OT• A l’Oficina de Treball treballem d’acord amb el model d’orientació per
competències mitjançant: Identificació de competències Desenvolupament de les competències. Millora de l’ocupabilitat Assessorament per assolir l’objectiu laboral.En definitiva, fonamentem el procés d’inserció en la millora de l’ocupabilitat a
través de desenvolupament de competències.
OCUPABILITAT:
POSICIÓ D’UNA PERSONA EN UN MOMENT DETERMINAT RESPECTE A UNA OCUPACIÓ.
Què són les competències i com es classifiquen?
• La competència professional és el conjunt de coneixements, capacitats, habilitats, destreses, i comportaments laborals necessaris per a la realització d’una activitat professional concreta.
• Les competències poden ser:
COMPETÈNCIES TÈCNIQUES COMPETÈNCIES DE BASE COMPETÈNCIES TRANSVERSALS
COMPETÈNCIES TÈCNIQUES
Què són? Coneixements teòrics i tècnics
específics per al desenvolupament d’una determinada activitat laboral.
On s’adquireixen i es desenvolupen?
Amb la pràctica laboral o la formació tècnica específica.
COMPETÈNCIES DE BASE
• Què són? Coneixements instrumentals relacionats
amb el mercat de treball, el coneixement del seu funcionament i la gestió dels recursos necessaris per accedir a una ocupació.
• On s’adquireixen i es desenvolupen?
Amb els estudis primaris i secundaris, amb l’experiència laboral, amb experiències de recerca de feina.
TIPOLOGIA C. d’accés a l’ocupació:Coneixement del mercat laboral,
coneixement de les condicions de treball , etc.
C. Instrumentals bàsiques:Lectoescriptura, bon nivell de català i
castellà, graduat escolar i nivell usuari d’informàtica.
C. Instrumentals específiques:
Idiomes com ara l’anglès o nivell més avançat d’informàtica segons l’ocupació.
COMPETÈNCIES TRANSVERSALS
• Què són?Conjunt de capacitats, habilitats i actituds necessàries per a donar resposta a
situacions laborals de diferent complexitat.
• On s’adquireixen i es desenvolupen?Al llarg de la vida i en qualsevol àmbit.
TIPOLOGIAC. Identificació: identificació de les pròpies capacitats, situar-se en el context laboral,
disposició a l’aprenentatge.
C. De relació: treball en equip, relació interpersonal, comunicació.
C. D’Afrontament: responsabilitat, adaptabilitat, organització, negociació, gestió de l’estrès.
ACTITUD DAVANT LA RECERCA DE FEINA
Dos tipus d’actituds
ACTIVA
Predisposició a la formació
Disponibilitat a la mobilitat geogràfica
Coneixement i acceptació dels canvis actuals en el mercat
laboral
Disponibilitat a canviar de sector i aprendre un
nou ofici
Conèixer els punts forts i dèbils d’un mateix en
relació a la feina.
PASSIVA Exclusió del mercat laboral actual
T’has plantejat marxar a fora a treballar i no saps com?
Vols aconseguir experiència en la teva ocupació dintre de la Unió Europea?
Vols ampliar el teu ventall de possibilitats de trobar feina?
ProgramesInternacionals Pràctiques a l’estranger: Eurodissea
Pràctiques a l’estranger: Leonardo Da Vinci –Motiva 3
Xarxa EURES –Treballa a Europa
http://ec.europa.eu/eures/http://ec.europa.eu/youth/
Tenir poca formació és un risc
El mercat de
treball
És cada vegada més competitiu
cal tenir més capacitats
cal ser flexible
La formació i qualificació professionals
ens fa menys vulnerables
ens ofereix més oportunitats
Concepte: Formació al llarg de la vida
Oferta formativa del Servei d’Ocupació de Catalunya
Accions de formació en àrees professionals prioritàries
Formació contínua
Formació a distància i semi-presencial
Centres d’innovació i formació ocupacional (CIFO).
Informa’t i forma’t
Cerca de cursos
Adreça electrònica: http://www.oficinadetreball.gencat.cat
Feina Activa centralitza les ofertes de:
34% de les ofertes
15% de les ofertes
29% de les ofertes
Empreses
22% de les ofertes
DADES:
Cercador d’ofertes
Registre i accés persones candidates
ofertes destacades
Portal de recerca de feina del Soc que facilita als ciutadans i ciutadanes l’accés
a ofertes de treball
http://feinaactiva.gencat.cat/
Currículum. Permet crear i gestionar diferets CV
Usuari. Permet modificar les dades d’accés i la privacitat i gestionar les empreses objectiu
Candidatures. Permet gestionar les candidatures presentades a ofertes i acceptar les invitacions a les empreses
Cercador d’ofertes. Permet cercar ofertes utilitzant diferents paràmetres, guardar les cerques i presentar candidatures
ZONA PRIVADA:
Què m’ofereix el SOC a les xarxes socials?(1)
•Twitter| A @FeinaActivas’hi publiciten, periòdicamentOfertes de feina.
•CanalRSS| Permet conèixer les novetats publicades sense necessitat d’accedir al lloc web, i per tant, és una manera de guanyar temps i no perdre’s cap actualització.
Feina Activa té diversos canals RSS, ordenats segons província o sector econòmic (Informàtica, Disseny, Finances, Personal no especialitzat...)
Apunta’t a un canal! • http://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/feed
Twitter | www.twitter.com
Hi ha tot un seguit de comptes de Twitter especialitzats en la difusió d’ofertes de treball i de recursos per a les persones aturades, com també de consells i assessorament.
Alguns exemples:FEINA | @cercafeina @quieroempleo @barnaempleo @portalparados @paradosnews @empleocom @empleobarcelona @trabajoyempleo @infojobs @infoempleo @empleoytrabajo @workea...ORIENTACIÓ | @orientacionlab @Yoriento @CeliaHil @FredOrienta @Teletusa
Hashtags Els hashtags són etiquetes que serveixen per classificar cada tema. Escriviu els hashtags al cercador del twitter per buscar la informació que us interessa. Alguns exemples: #oferta #job #feina #empleo #trabajo
Tuiempleo | http://tuiempleo.infoempleo.com És un web on ens ajuden a buscar feina mitjançant Twitter.
Què m’ofereix el SOC a les xarxes socials? (2)
Els vídeos NOA | Col·lecció de vídeos pensats per ajudarnos a millorar les nostres habilitats en la recerca de feina.
Els trobareu aquí:
www.youtube.com/treball/
Per a més informació...
http://www.oficinadetreball.gencat.cat
...o aneu a la vostra Oficina de referència.