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Una breve presentación de la nueva reforma laboral española (febrero 2012)
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LA REFORMA LABORAL
Proyecto Integrado 1º Bachillerato.Colegio ECOS,
grupo Attendis (Marbella)Curso 11/12
Rafael Escassi Adrián Cruz
Manuel De Luis Juan García
ÍNDICE
• Introducción: - ¿Qué es una reforma laboral?- Tema complejo y opinable- Necesidad de contextualizar
• ¿ Por qué es necesaria esta reforma laboral?• Análisis de la Reforma Laboral• Consecuencias• Conclusión
¿Qué es una reforma laboral?
• La reforma laboral consiste en una modificación global de las condiciones que regulan las relaciones entre empresarios y empleados.
• Les afecta tanto a empresarios individuales sociedades
como a trabajadores públicos privados
Además:
• Es un tema de carácter complejo y opinable. - Complejo porque son muchos y muy diversos
los aspectos que se tratan en la reforma- Opinable porque no hay una única certeza de cual es el marco regulatorio más adecuado
• Debemos valorar la reforma laboral dentro de un contexto concreto, es decir, analizarla teniendo en cuenta cuando y dónde se aplica
¿ Por qué es necesaria esta reforma laboral?
2 razones:• Primera. Evolución del paro
• Segunda razón. - Los organismos internacionales (FMI, BM)
y la unión europea coinciden en que España tiene un marco de relaciones laborales basada en el estatuto de trabajadores que está inspirada en leyes pre-franquistas y del inicio de la democracia
- Por consiguiente, anticuado y rígido para el siglo XXI
¿ Por qué es necesaria esta reforma laboral?
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Primer punto - Negociación colectiva. Cada empresa podrá
negociar una serie de aspectos importantes con sus trabajadores adaptándose a las circunstancias de mercado en cada momento.
- La reforma flexibiliza la negociación colectiva
• Segundo punto - Coste del despido. Se reduce el coste del
despido que: -- Hasta ahora era de 45d/at con limite de 36
mens. -- Ahora 33d/at con limite de 24 mens.
No se pretende facilitar el despedir, sino que el empresario tenga menos miedo a contratar y equipara el coste del despido a la media europea para atraer inversiones.
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Tercer punto - Se simplifican y reducen el numero de contratos para
intentar que haya más contratos indefinidos y menos temporales.
- En relación con el resto de europa, en España el numero de contratos temporales es muy alto respecto al de indefinidos.
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Cuarto punto - Se crean una serie de incentivos para la
contratación de los colectivos en los que hay mayor numero de parados.
- Dirigidos especialmenete a las pymes y autónomos, que son los que mas empleos crean en España.
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Quinto punto - Las ETT reciben autorización a actuar como
agencias de colocación - Pretende dinamizar la contratación
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Sexto punto - Se facilita la flexibilidad interna de la empresa - Mayor posibilidad de modificaciones
geográficas, funcionales, horarios, etc.
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Séptimo punto - Simplificación de la tramitación de los
expedientes de regulación de empleo - No es necesaria autorización administrativa
para llevarla a cabo
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
• Octavo punto - Se fomenta y apoya económicamente la
formación de los trabajadores
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL
Consecuencias
• Recibirá críticas al disminuir el poder de las organizaciones empresariales y, sobre todo, sindicales
• Nuestra legislación queda así equiparada, en parte, a las de las economías más fuertes (alemana o estadounidense) con matices propios de un sistema como el español
CONCLUSIÓN
• Habiendo realizado la investigación, defendemos que la reforma puede resultar dolorosa pero es necesaria y sienta las bases para un futuro prometedor