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TIPOS DE VALORES
Con ellos construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas.
Valores personales
Se derivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos.
Valores familiares
Tienen que ver con nuestras necesidades básicas como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie.
Valores materiales
“un estado emocional positivo o placentero resultante de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto”
La actitud del trabajador, basada en las creencias y los valores, que tiene sobre el trabajo que desarrolla.
Satisfacción laboral
{
Satisfacción laboral
Relación posible entre satisfacción y clima
organizativo
relación directa entre la productividad y la
satisfacción del trabajo
Posibilidad y demostración de la relación negativa entre la satisfacción y las
pérdidas horarias
La satisfacción en el trabajo influye poderosamente sobre la satisfacción
en la vida cotidiana
• Funcionamiento y eficacia en laorganización
• Condiciones físico-ambientales en el trabajo• Contenido interno del trabajo• Grado de autonomía en el trabajo• Tiempo libre• Ingresos económicos• Posibilidades de formación• Posibilidades de promoción• Reconocimiento por el trabajo• Relaciones con los jefes• Relaciones de colaboración y trabajo en
equipo• Prestaciones sociales
¿La satisfacción laboral causa?
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