Sesión 6 #rrsscyl Guillermo García

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Uso y abuso de las redes sociales

Guillermo García Cerezo

Vallladolid, 16 Junio de 2011

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad

Tradicional

Ejemplos

EmpresaUso

LaboralUso

Personal

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad

EmpresaUso

LaboralUso

Personal

Modelo 2.0

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Primeras Reacciones en la Empresa

• Infravalorar el posible impacto

• Desconfianza

• Expectación

• Sensación de falta de control

• Inseguridad Necesidad de protegerse

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

¿Prohibir o no prohibir?

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Riesgos de las Redes ¿o generales?

¿Absentismo presencial?

¿Fuga de información?

¿Difamación por la red?

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

¿Adicción a las Redes Sociales. Peligro Empresarial?

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

¡Otras adicciones históricas!

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Definición Redes Sociales

• Estructuras socio-técnicas concebidas con el propósito deinterconectar usuarios que comparten aficiones, amistades, ideas, fotografías, vídeos y elementos multimedia de todo tipo.

• Se basan en el principio de comunidad abierta y no jerarquizada, que vincula a los usuarios mediante un tema o actividad común y una plataforma web(software social).

• Permite a los usuarios operar de manera sencilla e

intuitiva en lo que se conoce como ámbito o modelo de las 3C’s, Comunicación, Comunidad y Colaboración)

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Algunos Datos

• España es el 7º país del mundo en uso de redes sociales

• 80% de los internautas pertenecen a alguna red social

• 60% la consulta todos los días

• Las noticias importan, pero importa más lo que pasa en tu muro

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

La futura fuerza de Trabajo

11

• Prefieren el software libre y son

activos creadores de contenido

• Mensajería instantantanea

frente al e-mail

• Eligen que quieren

utilizar

• Ajenos a las politicas corporativas

• Siempre expectantes

ante la última tecnología

• El tiempo libre

prevalece sobre el

trabajo

• No tienen

secretos on-line

• Permanentemente

conectados

• Habituados a trabajar con tecnología

• Esperan acceso de

forma instantanea y

servicios 24x7

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

10 Claves

• Implantar Trabajo por Objetivos.

• Promover políticas de flexibilidad laboral.

• Fomentar modelos de trabajo virtual .

• Establecer políticas de seguridad y protección de datos.

• Trabajar valores corporativos necesarios (confianza, autogestión y colaboración).

• Elaborar un manual corporativo de buen uso de las redes sociales.

• Desarrollar un plan de comunicación eficaz dentro de la compañía.

• Fomentar el concepto de comunidad en la empresa (sentido de pertenencia).

• Aplicar las tecnologías 2.0 en la empresa (Enterprise 2.0).

• Usar herramientas de monitorización en la red (online reputation).

Haga clic para modificar el estilo de título del patrón

Algunos Ejemplos de Enterprise 2.0

Público Corporativo