Webinar Retribución y salario: ¿cuál es la compensación ideal?

Retribución&Salario, ¿Cuál es la compensación ideal?

José Díaz Canseco, SocioDirector en The Human TouchLuís Manuel Caballero - Asociado Senior en MERCER

Diseño retributivo, gestión del desempeño y política de incrementos salariales

El 70% de los directivos españoles aceptaría un puesto inferior a su

cualificación y experiencia laboral (según Experteer)

Una mirada al mercado laboral

* Datos ICSA Grupo

* Fuente: Modelo de Recompensa Total de WorldatWork (Asociación profesional sin ánimo de lucro, líder en el

mundo, dedicada al liderazgo de conocimiento en recompensa total, compensación, beneficios y conciliación).

Modelo de compensación total

1. Trabajos previos (descripción, valoración y

nivelación)

2. Diagnóstico (estudio de equidad interna,

estudio de competitividad externa)

3. Estrategia retributiva (objetivos de negocio,

cultura organizacional, tendencias de mercado)

4. Diseño retributivo (RFA, RVA, RFlexible,

Beneficios Sociales…)

Profit Sharing

Gaing Sharing

Goals Sharing

Banda Salarial

Contribution Matrix (SGD)

Desempeño puntual(periodo anual o inferior)

Desempeño estableRFA

Retribución Flexible

2. Diagnóstico (estudio de equidad interna, estudio

de competitividad externa)

Existe Equidad Interna cuando

la empresa retribuye a sus

empleados utilizando idénticos

criterios. Ello implica:

Empleados con posiciones de

similar responsabilidad deberían

ser retribuidos de forma similar

Exista una estructura salarial

equitativa dentro de la misma

unidad de negocio / área /

departamento.

Competitividad externa y mercado de referencia

La experiencia nos dice que las

variables “proximidad geográfica”

y “afinidad sectorial” son las que

más peso tiene en la

configuración del mercado de

referencia.

MUCHAS GRACIAS!

Beneficios sociales: tendenciasRetribución flexible

Retribución variable a corto7p

Luís Manuel Caballero

BENEFICIOS SOCIALESPrincipales tendencias

• BENEFICIOS A CONSIDERAR

– Planes de Pensiones vs PPSE

– Seguros de Vida y Accidentes

– Seguros de Salud; medicina privada

BENEFICIOS SOCIALES

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

• Instrumento clave y diferenciador

RETRIBUCION FLEXIBLE

Redistribución de la retribución total del empleado.

Cada empleado va a elegir qué parte de su retribución quiere seguir percibiendo como salario

monetario y qué parte quiere percibirla en forma de productos ó servicios entre una gama que

le ofrece la empresa

Aprovechar las ventajas fiscales

Adquirir productos y servicios, que actualmente paga de su retribución neta, y pasan a ser

pagados desde su salario bruto.

La empresa no paga más, paga mejor

Incremento de la presión fiscal

Salarios congelados o

con muy poco incrementoSalarios disponible en

descenso

Escenario actual en España

Productos con ventajas fiscales

Seguro de salud. Equipos informáticos

Vales comida. Alquiler vivienda

Gastos guardería. Formación.

Renting automóvil Seguro Jubilación/Ahorro

Seguro accidentes Entrega de acciones

Bono transporte

Otros productos a ofrecer

Con ventajas económicas o facilitadores de vida

Productos de ocio

Restauración

Deporte

Viajes

Servicios de asesoramiento

Fiscal

Laboral,…

Servicio de atención al hogar / atención a dependientes / cuidado de niños

Seguros

autos,…

Simulación fiscal. IRPF 2011

Sueldo Bruto Fijo: 60.000 €

cónyuge si

hijos menores 3 años 0

Nómina antes de flexibilizar salario Nómina después de flexibilizar salario

CONCEPTO DEDUCCIONES Si flexibiliza: CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONES

SALARIO 60.000 € Seg Salud 1.000 € SALARIO 53.200 €

Comida 1.800 € retribución en especie 0 €

Formación 4.000 €

Retención a cuenta IRPF 25% 15.000 € Retención a cuenta IRPF 23% 12.236 €

Seg Soc a cargo empleado 2.461 € Seg Soc a cargo empleado 2.461 €

TOTAL 60.000 € 17.461 € TOTAL 53.200 € 14.697 €

Líquido a percibir 42.539 € Líquido a percibir 38.503 €

Gastos en productos (*): 6.800 €

(*) Los mismos que flexibiliza

Neto disponible: 35.739 € Neto disponible: 38.503 €

Incremento del Neto Disponible: 8%

Incremento del Neto Disponible: 2.764 €

RETRIBUCIÓN VARIABLEBONUS ANUAL

– Periódo de bonanza económica Vaguedad en su diseño

– Apretón de tuercas Precisión en su diseño

– Esfuerzo extra

– Cada vez más:

– Vinculado a resultados colectivos– Vinculado a resultados de la empresa

– En definitiva: Vuelta a los orígenes y filosofía de este beneficio.

BONUS ANUAL

EXENCIÓN FISCAL POR TRABAJO EN EL EXTRANJERO

• Regulación Art. 7 P IRPF

• Requisitos para su aplicación:

• Residencia fiscal en España

• Exención relativa a los días de trabajo en el extranjero

• Amplia casuística, empresas del mismo grupo,clientes,….

• Fijación jurídica clara de las relaciones mercantíles y precios de transferenca

• Exención máxima de 60.000 € anuales

• Gestión administrativa precisa

TRABAJO EN EL EXTRANJERO

MUCHAS GRACIAS!

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LA RETRIBUCIÓN VARIABLE: ESPECIAL … · 116 la retribuciÓn variable: especial consideraciÓn del bonus, la participaciÓn en beneficios y la retribuciÓn por objetivos por icÍar

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