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CONTRATOS DE TRABAJORealizado por: Yohana Matheus.
C.I.: 23.488.836.
Sección: derecho laboral.
SAIA C.
CONTRATOS DE TRABAJO
SEGÚN SU NATURALEZA:
INDIVIDUAL
• Si es a un solo trabajador.
COLECTIVO
• Si es a un sindicato de trabajadores.
CLASES
SEGÚN EL SUJETO: Un contrato de trabajo vincula a personas e instituciones donde estas intervienen en la formación de una relación jurídica de carácter laboral.
A través de este contrato el empleado está de acuerdo en cumplir con las exigencias de su patrón y recibir un salario a cambio
OBJETO:lícito, posible, determinable.
CAUSA:Lícita.
CONSENTIMIENTO:voluntad de las partes
ELEMENTOS CARACTERÍSTICAS
Decimos que:
Se refiere a la presunción juris tantum del contrato
de trabajo, cuyo valor jurídico es apariencia
verosímil de que existe en un nexo de esa especie
entre quien presta servicio por cuenta ajena y la
persona que los recibe, quiere decir que la imagen
del contrato de trabajo creada por la presunción es
insegura y, con frecuencia, errónea, pues la
existencia real de esa vinculación puede no quedar
evidenciada por los elementos del proceso
probatorio. Ejemplo: el sacerdote que presta
servicio en un culto religioso.
PRESUNCIÓN
CONTRATOS DURACIÓN
Por tiempo determinado El trabajador y el patrono determinan el inicio y el fin del contrato.
Por tiempo indeterminado El trabajador es contratado de forma fija o permanente.
Para una obra determinada El trabajador es contratado para una obra especifica.
Bibliografía
http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=319417&chapterid
=48227
Rafael J. Alfonzo Guzmán. Nueva didáctica del derecho del trabajo.L.O.T.T.T. (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras).
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