Liderazgo

13/04/23

LIDERAZGO

Por Jorge Balladares

13/04/23

13/04/23

EN EL MUNDO HACEN FALTA VERDADEROS

LÍDERES

13/04/23

¿FALTAN LÍDERES?

La sociedad de hoy en día nos está haciendo pasivos, consumistas e individualistas. A los niños, adolescentes y jóvenes les hace falta modelos para seguir e imitar, no ídolos ni fetiches.

13/04/23 Georgy

ENTONCES ¿QUÉ NECESITAMOS?

NECESITAMOS VERDADEROS MODELOS CUYA VIDA REALMENTE VALGA LA PENA

IMITAR.

HACE FALTA VERDADEROS LÍDERES QUE CON SU ENTUSIASMO, ESPERANZA, GUÍA

YCONSEJO NOS DEN ESE ALIENTO DE VIDA...ESAS GANAS DE VIVIR...ESAS GANAS

DE JUGÁRSELO TODO.

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¿QUÉ ES UN LÍDER?

13/04/23 Georgy

* El liderazgo no es algo que somos. El liderazgo es una FUNCIÓN que

desempeñamos (no hay líderes natos).

* El líder hace de guía, conductor, motivador de un grupo en alguna situación

particular (ej. Accidente; grupo de excursión, barra, etc.).

* Para ser líderes, es necesario ser seguido, ser aceptado, ser útil en una

situación: TENER INFLUENCIA. 1

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¿QUÉ LÍDERES ENCONTRAMOS EN LOS GRUPOS?

Algunos miembros se revelan como líderes por sus cualidades en diferentes situaciones.

Otros son líderes sólo en circunstancias determinadas y en algunos grupos únicamente.

Otros que no quieren ser líderes (pasan a ser el relleno del espacio). Tienen cualidades ocultas.

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13/04/23 Georgy

DIFERENCIA ENTRE LÍDER Y JEFE

¿Cuál es la diferencia entre un líder y un jefe?

Uno puede ser el líder y no el jefe.

Uno puede ser el jefe y no necesariamente el líder.

JEFE: es el que tiene el poder FORMAL, OFICIAL Y DURABLE en un grupo.

LÍDER: es aquel que tiene influencia y/o autoridad.

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Distinguiremos 3 cualidades:

PODER: Es de acuerdo a la posición o mandato en el grupo. Fenómeno jurídico (título/puesto)

AUTORIDAD: Está ligada a la persona. Fenómeno personal, que viene de la competencia de cualidades personales (decisiones, ideas claras, análisis, etc.)

INFLUENCIA: Hay que ser aceptado y necesario (útil, preciso, indicado).

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TIPOS DE LÍDERES

AUTORITARIO

PATERNALISTA

PERMISIVISTA

DEMOCRÁTICO 5

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LÍDER AUTORITARIOVive centrado en sí mismo o en el grupo. Dialoga en particular con cada miembro de grupo diciéndole qué tiene que hacer, cómo, con quién y cuándo.

Impone sus ideas (“Yo pienso...tú no...”)

El grupo hace lo que él dice. Es cerrado.

Este líder crea tensiones, rebeliones en el grupo (el grupo puede hacerse pasivo).

Cuando no está, el grupo no funciona. Cuando se va, el grupo se acaba.

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LÍDER PATERNALISTA/MATERNALISTAProteccionista. Sale en defensa de sus miembros.

En el fondo lo que busca es dominar (manipular por sentimiento, por el cariño).

Le hace las tareas y obligaciones al grupo; crea dependencia.

El grupo se vuelve inmaduro y pasivo, incapaz de hacer algo por su cuenta.

Si se va el líder, el grupo se va con él.

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LÍDER PERMISIVISTA

Este tipo de líder no decide ni lidera.

Todo lo permite en el grupo.

Hay una desorientación en los miembros del grupo. No tiene claros objetivos y metas. El proceso del grupo es confuso.

Si se va, no importa...

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LIDER DEMOCRÁTICO

El grupo es participativo. Todos los miembros participan en la toma de decisiones.

El líder ayuda a que todos tomen decisiones y busquen soluciones, incluido él.

La comunicación es abierta y flexible.

Favorece la participación de todo el grupo.

Si se va, el grupo continua...

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LO IDEAL DE UN LÍDER

SERVICIO

SOLIDARIDAD

PARTICIPACIÓN

COMPROMISO

CARIDAD

AMOR

COMUNITARIO

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LÍDER DE LÍDERES.....