La zona inteligente

LA ZONA INTELIGENTE. BINT© DR. JOSE A SANTOS. CREADOR DEL RETCAMBIO

COACHANGES@GMAIL.COM WWW.RETCENTER.ORG

PRINCIPIOS DE LA INTELIGENCIA

CONDUCTUAL. BINT

•Nadie alcanza la grandeza,

solo.

•Es difícil progresar en la

ignorancia

•Es difícil avanzar,

arrastrando el miedo

•El aislamiento y rechazo

limitan nuestra red social

•Nadie progresa

continuamente, postergando

sus compromisos

•La formula BINT: Energía,

Sinergia y Simplificación

•Sinergia de equipos es : 1+1

= 5.5

LA SOLUCION ES UN CAMINO QUE GENERALMENTE SE DA

CON RECURSOS LIMITADOS.

APRENDER A ENCONTRAR SOLUCIONES AL MENOR COSTO,

CON MAS RAPIDEZ Y MEJOR CALIDAD ES UN RETO DE

CRETIVIDAD, EFICACIA, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD, ES EL

RETO BINT

BINT. AJEDREZ CONDUCTUAL

BINT ES UN

RETO

PARA USAR

RECURSOS

DISPONIBLES Y

DISENAR

CIENTOS DE

SOLUCIONES

UTILES

BINT©

PRINCIPIOS:

EXISTE UNA OPOSICION EN TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS.

LA OPOSICION PRUEBA, APRUEBA O REPRUEBA NUESTRAS ACCIONES

SI ALGO PUEDE SALIR MAL, SALDRA MAL

OPOSICION Y POTENCIAL CAMINAN JUNTAS, SON LAS DOS CARAS DE LAS CIRCUNSTANCIAS

CUANDO EL DESEO ACTIVO Y LA DETERMINACION TRABAJAN JUNTAS, LA

SOLUCION SE FACILITA

1- TEORIA DE LAS OBVIAS

REALIDADES. TOR

EL TABLERO

REPRESENTA UN

CAMPO DE

FUERZAS, EN EL

QUE BLANCAS Y

NEGRAS COMPITEN

POR GANAR EL

PARTIDO.

CUANDO SUPERAS

A TU RIVAL, HAZ

RESUELTO EL

CAMINO HACIA LA

VICTORIA

POTENCIAL VS OPOSICION

VENCER O RENDIRTE

APERTU

RA,

JUEGO

MEDIO

Y FINAL

LA RUTA

PENSAR Y

ACTUAR.

ESTRATE-

GIA Y

TACTICA

LAS PRIORIDADES

Cuando el fracaso funcional se convierte en aprendizaje, nos

levantamos de cada caída con experiencias útiles que nos vuelven

fuertes.

Mantenernos en el circulo de comodidad, sin correr riesgos

calculados y emprender el camino hacia nuestra visión, nos

debilita.

Una persona resiliente tiene la capacidad de resistir, perseverar,

levantarse y finalmente triunfar.

Cuando los padres evitan exponer a la experiencia de la frustración

a sus hijos, resolviéndoles su vida, los vuelven débiles

VENCER O INSISTIR, EL CAMINO

RESILIENTE

NO ES POSIBLE QUE LOS

PROBLEMAS DEL MUNDO SEAN

RESUELTOS POR ESCEPTICOS Y

PESIMISTAS LIMITADOS POR SUS

OBVIAS REALIDADES.

NECESITAMOS PERSONAS QUE

SUENEN CON COSAS QUE NO

HAN SUCEDIDO Y SE

PREGUNTEN:POR QUE NO?

SPENCER W KIMBALL

LA MENTALIDAD TRIUNFADORA

LA RESPUESTA ES UNA DINAMICA ENTRE TRES FACTORES:

2- EL TRIANGULO VITAL

DECISIONES

CIRCUNSTANCIAS

TIEMPO

ADMINISTRAR EL TIEMPO DE MANERA EFICIENTE

ANTICIPARLAS CIRCUNSTANCIAS EFECTIVAMENTE

TOMAR DECISIONES EFICACES

TRIANGULO VITAL

EL CARÁCTER ES LA PARTE DE LA PERSONALIDAD QUE

DETERMINA LAS POSIBILIDADES DE LAS INTELIGENCIAS

CUANDO EL CARÁCTER ES FUERTE, EQUILIBRADO Y MOVIL

EL COMPORTAMIENTO ES FUNCIONAL Y PROMUEVE

AUTENTICIDAD, ASERTIVIDAD Y AFIRMATIVIDAD.

3- CARÁCTER TNAZ Y PSICOLOGIA

AFIRMATIVA

JUGADOR POSICIONAL. BUSCA ALCANZAR VENTAJAS EN EL

TABLERO, LAS QUE CONVIERTE EN

RECURSOS PARA GANAR EL FINAL.

COMBINATIVO. JUGADOR QUE BUSCA

TOMAR LA INICIATIVA, ROMPIENDO EL BALANCE, PARA

IMPONER LA VICTORIA EN EL JUEGO MEDIO

LA PERSONALIDAD DEL JUGADOR

LA PIRAMIDE DEL CARÁCTER

TNAZ

LA HISTORIA DE UN CAMPEON MUNDIAL

CAPLA. CICLO DEL APRENDIZAJE

PARA LA ACCION

RESPONSABILIDAD

CONFIABILIDAD

LA PSICOLOGIA DE LA SOLUCION

AFIRMATIVIDAD

PENSAR DE

MANERA

CONSISTENTE

SENTIR DE MANERA

CONGRUENTE

ACTUAR DE

MANERA

DIFERENCIADA

4- LA INTELIGENCIA

CONDUCTUAL

INT. COGNITIVA

INT. AFECTIVA

INT. VOLITIVA

PENSAR,MOTIVARSE Y TRIUNFAR

PROCESOS DE ADQUISICION, CONSERVACION,

ORGANIZACIÓN Y ELABORACION DEL

CONOCIMIENTO

SENSOPERCEPCION

MEMORIA

ATENCION. CONCENTRACION

PENSAMIENTO RACIONAL Y CREATIVO

CONCIENCIA

INTELIGENCIA COGNITIVA

BINT. EMPODERAMIENTO, AUTO LIDERAZGO Y

ADMINISTRACION PERSONAL

EMOCION

SENTIMIENTO

ACTITUD

INTELIGENCIA AFECTIVA

EMPODERAMIENTO

MOTIVACION

EFICACIA

EFICIENCIA

EFECTIVIDAD

INTELIGENCIA VOLITIVA

ESTILO DE APRENDIZAJE, SEGÚN KOLB.

EXPERIENCIA, OBSERVACION REFLEXIVA,

ACOMODACION, EXPERIMENTACION

ACTIVA

APRENDIZAJE ACELERADO. AMBIENTE

AMISTOSO, FACILITACION, PENSAMIENTO

IRRADIANTE Y ANDRAGOGIA

APRENDIZAJE DE COMPETENCIAS PARA LA

ACCION: DECLARAR QUIEBRES, LECTOR,

APRENDIZ, PRACTICANTE, COMPETENTE,

EXPERTO E INNOVADOR

5- CAPLA. APRENDIZAJE PARA LA

SOLUCION

APRENDER A RESOLVER CIRCUNSTANCIAS, ESCENARIOS O

POSICIONES

EL GUIA Y MAESTRO DE LA SOLUCION

6- FORCH. GUIA Y MAESTRO DE LA

SOLUCION

FORMADOR, ORIENTADOR,

COACH Y REMOTIVADOR

EL RETCAMBIO PROPONE 4 TIPOS DE ANALISIS, TRES TIPOS DE

MAPAS. Y 4 TIPOS DE MATRICES

7- ANALISIS, MAPEO Y

RETCAMBIO

1- A.ONTOLOGICO

2- A TRANSACCIONAL

3- A DEFUERZAS 4- A DE CASOS

5- MAPA DE QUIEBRES

6- MAPA WORKFLOW

7- MAPA DEL DESEMPENO

8- MATRICES MULTIPLES

9- PREKAT FACTOR

LA POSICION

ANALISIS POSICIONAL

ANALISIS ONTOLOGICO

ANALISIS TRANSACCIONAL

ANALISIS DE FUERZAS

ANALISIS DE CASOS

LOS 4 ANALISIS LOS 3 MAPAS

MAPAS DE QUIEBRES

MAPAS DE PROCESOS

MAPAS DEL DESEMPENO

MATRICES DE 2,3,4

Y MULTI EJES

PREKAT

PREPARACION

KAIZEN

TIMING

1- EL ANALISIS ONTOLOGICO CONDUCTUAL SE BASA EN

EL COACHING ONTOLOGICO DE FERNANDO FLORES

LABRA, COACHING CONDUCTUAL DE ASHA CLINTON Y

RELATIONSHIP ATTACHMENT MODEL DE JOHN VAN

EPP

2- EL ANALISIS DE RELACIONES SE BASA EN LA TEORIA

DEL ANALISIS TRANSACCIONAL DE ERIC BERNE

3- EL ANALISIS DE FUERZAS SE BASA EN KURT LEWING

4- EL ANALISIS DE CASOS SE BASA EN EL MODELO DE LA

U DE HARVARD

LOS 4 ANALISIS

EL CAMINO PREKAT. PREPARACION, KAIZEN Y TIMING

SOLUCIONES PREKAT.

UNO OBTIENE LOS CAMBIOS CON LOS QUE SE COMPROMETE

RESPONSABLEMENTE

APRENDIZ, COMPETENTE, EXPERTO

LA PREPARACION SE INICIA CONVIRTIENDONOS EN IGNORANTES

CONSCIENTES, ACEPTANDO LA GUIADEL FORCH

COMIENZA DESCUBRIENDO TUS PREOCUPACIONES

ACEPTA LA GUIA DEL MENTOR, COACH O FORCH

DONDE ESTOY?

MIENTRAS SOMOS INCONSCIENTES A NUESTRAS

DEBILIDADES, NO LAS PODEMOS TRABAJAR Y CAMBIAR

CUAL ES TU ESLABON DEBIL?

ANALISIS FODA. DESCUBRE TUS FORTALEZAS Y

DEBILIDADES INTERNAS. LUEGO IDENTIFICA LAS

AMENAZAS Y OPORTUNIDADES EXTERNAS

2- PORQUE ME MANTENGO EN EL CIRCULO DE LA

PREOCUPACION?

CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGO QUE MANTIENEN LA

PREOCUPACION ACTIVA?

IGNORANCIA- MIEDO- POSTERGACION

• CEGUERA COGNITIVA Y

CONTUMACIA

FACTORES DE RIESGO

PERSONALES

• EL CICLO DEL REBOTE’

DIA A DIA REGREZAR AL PUNTO

DE PARTIDA, SIN MEJORAR LA

CALIDAD DE VIDA

• FRACASO CRONICO

• LA POBREZA

INTERGENERACIONAL

• LA CULTURA SOMETEDOR

SOMETIDO

• LA PEDAGOGIA DEL OPRIMIDO

LOS 5 FACTORES DE RIESGO PERSONALES

• NO APRENDER DEL

FRACASO

• NO APRENDIO LA LECCION

DE LA VIDA, QUIEN REPITE

DOS VECES EL MISMO

ERROR

• TODAS LAS COSAS QUE HOY

SON FACILES, EN UN

MOMENTO DEL PASADO

FUERON DIFICILES

FACTORES DE RIESGO

PERSONALES

• DESHONESTIDAD

FACTORES DE RIESGO

PERSONALES

3- LOS PUENTES PARA SALIR DE

LA PREOCUPACION

Volver conscientes tus incompetencias

Reconocer la necesidad de cambiar

Aceptar un FORCH que facilite el camino

Convertirte en un aprendiz responsable

KAIZEN O MEJORA CONTINUA

4-DISCIPLINA. LAS PERSONAS CON DISCIPLINA, TERMINAN

ALCANZADO Y SUPERANDO A LAS INTELIGENTES

DISCIPLINA PARA APRENDER, MEJORAR Y

TOMAR DECISIONES EN EL MOMENTO DEL

MAXIMO IMPACTO

APRENDER A AHORRAR Y MULTIPLICAR EL DINERO

CONSTRUYENDO PUENTES A

PARTIR DE LA DISCIPLINA ,EN

TEMAS ESTRATEGICOS Y

TACTICOS

PUENTES PARA SALIR DE LA PREOCUPACION: SUERTE O

ESTRATEGIA PARA LA ACCION

• PRIORICE. PONGA

PRIMERO LO

IMPORTANTE

PUENTES PARA SALIR DE LA

POBREZA

TIMING.

TOMAR DECISIONES CORRECTAS EN EL MOMENTO DEL

MAXIMO IMPACTO

6- NO DEJE DE APRENDER, MEJORAR Y TOMAR DECISIONES OPORTUNAS

EL MEJOR PROGRAMA NO TE ELIMINA LAS CRISIS.

DESARROLLA LA CAPACIDAD DE LEVANTARTE LAS VECES

QUE SEA NECESARIO.

UNA PERSONA RESILIENTE TIENE LA FUERZA, EQUILIBRIO

Y MOVILIDAD DE CARACTER, PARA RECUPERARSE DE LAS

CAIDAS

7- SEA RESILIENTE

BINT. EL ARTE DE RESOLVER LA ADVERSIDAD