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Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
Clara Mezquita MorenoBarcelona, 27 de noviembre de 2014
ESTUDIO DE LA SELECCIÓN DE INGENIEROS RECIÉN TITULADOS Y BECARIOS
Ingeniería en Organización Industrial
Escola Tècnica Superiord’Enginyeria Industrial de Barcelona
1/25
Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
2/32
1. INTRODUCCIÓN AL PROYECTO
1.1. OBJETIVOS
1.2. MOTIVACIONES
1.3. PLANIFICACIÓN
1.4. DEFINICIONES
2. ESTUDIO CUANTITATIVO
2.1. CREACIÓN BBDD EMPRESAS
2.2. CREACIÓN ENCUESTA
2.3. DIFUSIÓN ENCUESTA EMPRESAS
2.4. DIFUSIÓN ENCUESTA
INGENIEROS
3. RESULTADOS ESTUDIO
CUANTITATIVO
3.1. EMPRESAS
3.2. INGENIEROS
3.3. CONJUNTOS
4. ESTUDIO ECONÓMICO EMPRESAS
4.1. RESULTADOS
4.2. ALTERNATIVA
5. ANÁLISIS MULTIVARIANTE DE
CORRESPONDENCIAS
5.1. Volumen contratación -
Promoción interna
5.2. Horas dedicadas al
reclutamiento - Promoción interna
6. PRESUPUESTO
7. CONSIDERACIONES AMBIENTALES
8. CONCLUSIONES
SUMARIO
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1.1. OBJETIVOS
PRIMARIO:
Analizar la tendencia de contratación de ingenieros recién titulados y becarios.
SECUNDARIOS:
1) Conocer la contratación de ingenieros para el año 2013.
2) Puntuar las principales fuentes de búsqueda de personal.
3) Clasificar los aspectos del perfil ingeniero.
4) Cuantificar las horas dedicadas al reclutamiento de ingenieros.
5) Concretar los aspectos que penalizan en el proceso de selección de ingenieros.
6) Determinar la posibilidad de promoción interna de los ingenieros.
7) Determinar el coste del proceso de selección de ingenieros (estudio económico).
1.2. Motivaciones
• Recopilar información útil para el colectivo sobre tendencias de contratación.• Detectar las posibles causas del estancamiento en contratación de ingenieros
jóvenes.
1. INTRODUCCIÓN
3/32
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EMPRESAS
INGENIEROS
1. INTRODUCCIÓN/ 1.3. Planificación
4/32
ESTUDIO CUANTITATIVO
ESTUDIO ECONÓMICO
CONFERENCIAS/REUNIONES RRHH
ESTUDIO CUANTITATIVO
INTRODUCCIÓN Y ESTUDIO DEL ENTORNO
REDACCIÓN PROYECTO Y COMUNICACIÓN RESULTADOS
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Estudio cuantitativo de empresas y estudio económico de un proceso de selección detallado
Estudio cuantitativo de ingenieros
(95 participantes)
Entrevistas con 6 expertos en RRHH
(empresa, consultoría y universidad)
Análisis estadístico y multivariante de correspondencias 210-1-2
2
1
0
-1
-2
Componente 1
Componente 2
J_N
J_YB_N
B_Y
J_Otros
J_Cons
J_ETT
J_RRHH
B_Otros
B_Cons
B_ETT
B_RRHH
Nº>250
Nº51a250
Nº10a50
Nº<10
Nº empleados - Tipo contratación - Promoción Interna
Asesoramiento experto estadística e investigación operativa
1. INTRODUCCIÓN/ 1.3. Planificación/ 1.3.1. Detalle planificación
Conferencias sobre gestión RRHH (JOBarcelona, Col·legi d’Enginyers Industrials y ETSEIB)
5/32
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1. INTRODUCCIÓN/ 1.4. Definiciones
Becarios JúniorsEstudiante de ingeniería (en este caso), matriculado en la universidad.
(Fase selectiva y 50% créditos superados, en UPC)
Ingeniero con los estudios universitarios finalizados.
(<5 años, 7 años para discapacitados)
Proceso de selección
ReclutamientoObjetivo: decidir que candidato se adapta más a las características de la vacante.
Inicia cuando se detecta la necesidad de personal y finaliza con la integración en la empresa del candidato más idóneo.
Actividad dentro del proceso de selección que realiza la búsqueda de perfiles más idóneos.
Inicia después de publicar la oferta de trabajo y finaliza con la recepción de candidaturas.
6/32
Análisis de necesidade
sAnuncio
Reclutamiento Preselección
Pruebas de
selección
Entrevista
Valoración
candidatos
Contratación Integración
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2.1. CREACIÓN BASE DE DATOS DE EMPRESAS
2. ESTUDIO CUANTITATIVO
1 Consultoría Diagonal BCN
54 3.208 250.703.087 78.149 XXXRecruiter and Sourcing
Fórum
2Tecnología, cables
Santa Perpètua de Moguda
100 52 3.003.000 57.750 XXX
Training , Recruitment and Univ. Relations Manager
Fórum + empleados empresa
3Higiene personal
Barcelona 21 1200 72.110.000 60.092 XXX
HR Professional - Organization Development
Borsa de pràctiques ETSEIB
… … … … … … … … …
89Industrias metalúrgicas
Gavà 70 - - - XXX Manager HR Fórum
Persona de
contactoCargoNº Sector
Sede contacto
Presente en…
Paises
Gasto de personal [€]
ContactoNº
Empleados
Relación gasto
personal por
Periodo: julio de 2013 a enero de 2014
7/32
Sabi
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Universo de estudio:
Muestra:
Objetivo:
Formato encuesta:
Cuantificar los recursos que destinan las empresas en la contratación de un ingeniero, valorando los aspectos y objetivos del proyecto.
Empresas con sede en Barcelona, que buscan becarios o júniors , a partir de 01/2013.
Representativa enfocada al público sujeto a estudio, según base de datos.
9 preguntas adaptadas a los objetivos del proyecto.
2. ESTUDIO CUANTITATIVO
Mismo objetivo empresas, desde el punto de vista ingenieros participantes en un proceso de selección. Contrastar la opinión de las empresas.
Becarios o júniors contratados a partir de 01/2013 en empresas de Barcelona.
Representativa ≥50 participantes.
14 campos a rellenar, según los objetivos.
EMPRESAS (09/2013)
INGENIEROS (05/2014)
2.2. CREACIÓN ENCUESTA
8/32
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Formato y alternativas de difusión:
2. ESTUDIO CUANTITATIVO2.2. CREACIÓN ENCUESTA
Criterios candidatos E-encuesta Google Drive
Interfaz intuitiva (sí=1, no=0) 1 1
Necesita software instalado en el PC (sí=0, no=1) 1 1
Copia de resultados para el entrevistado (sí=1, no=0) 0 0
Guardar cambios y continuar posteriormente (sí=1, no=0) 0 0
Posibilidad de duplicidad de respuestas (sí=0, no=1) 0 0
Almacenamiento de respuestas (automático=1, manual=0) 1 1
Límite de respuestas (sí=1, no=0) 0 1 Conocimiento por el encuestador (conocido=1, desconocido=0) 0 1
Impacto ambiental (negativo=0, positivo=1) 1 1
TOTALES 4 6
EMPRESAS
INGENIEROS
9/32
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Periodo: diciembre de 2013 - abril de 2014
2. ESTUDIO CUANTITATIVO
2.3. DIFUSIÓN ENCUESTA EMPRESAS
10/32
PLANIFICACIÓN DE ENVÍO:
Diciembre 2013: 39 Enero 2014: 50 Febrero-abril 2014: Recordatorios
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http://bit.ly/QBdqBq
2. ESTUDIO CUANTITATIVO
2.4. DIFUSIÓN ENCUESTA INGENIEROS
11/32
4.481 miembros
3.493 matriculados
http://bit.ly/QBdqBq
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84% (21
empresas)
4% (1
empresas)
12% (3
empresas)
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO
4449%
2528%
1416%
67% PARTICIPACIÓN EN-
CUESTANo contestaron al correo
Cuestionarios contestados
Respuestas de no colaborar
Cuestionarios en espera
3. 1. EMPRESAS
Procesamiento de datos (manual):
Total: Envío 364 y recepción 91
12/32
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6467%
3032%
11%
EDAD DE PARTICIPACIÓN INGENIEROS
De 20 a 24 años
De 25 a 29 años
De 30 a 34 años
95 respuestas (automáticas):64 becarios31 júniors
Periodo: del 15 de mayo al 1 de junio de 2014
3. 2. INGENIEROS
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO
13/32
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BecariosJúniors
0
50
100
150
200
<1010 a 50
51 a 250>2511
5
31
3320
186183
CONTRATACIÓN DE INGENIEROS EN 2013
BecariosJúniors
01020304050
<1010 a 50
51 a 250>2511
0
75
911
47
15
CONTRATACIÓN DE INGENIEROS
EMPRESAS:
223 becarios209 júniors
INGENIEROS:
64 becarios31 júniors
1º OBJETIVO SECUNDARIO:
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO/3.3. CONJUNTOS
14/32
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2º OBJETIVO SECUNDARIO:
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO/3.1. CONJUNTOS
15/32
Prensa
ETT's
Contactos/recomendaciones
Universidades
Bolsa de CV de la propia empresa
Infojobs
0 1 2 3 4 5
0.54
0.88
2.47
2.57
3.28
2.27
3.08
1.38
1.93
3.00
3.00
3.57
3.61
3.94
PUNTUACIÓN DE FUENTES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Respuestas RRHH
0
2
4
0 0 0 02 3 4 5 5
PUNTUACIÓN DE OTRAS FUENTES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (SEGÚN EMPRESAS)
Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
Información cedida por la ETT/Consultoría encargada de la selección
Resultado psicotécnicas/test personalidad
Recomendación de un contacto de confianza
Expediente académico
Estudios en el extranjero (ERASMUS, cursos de idiomas,etc.)
Experiencia profesional
Estudios realizados
Prácticas realizadas en la misma empresa
Impresión entrevista personal
0 1 2 3 4 5
1.59
1.68
2.69
2.34
2.79
3.45
4.07
2.97
4.11
0.91
1.96
2.67
2.74
3.17
3.43
3.54
3.56
4.12
PUNTUACIÓN DE ASPECTOS INTERESANTES EN LA SELECCIÓN DE PERFILES
Respuestas RRHH Respuestas ingenieros
3º OBJETIVO SECUNDARIO:
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO/3.1. CONJUNTOS
16/32
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<10
10 a 50
51 a 250
>251
0 10 20 30 40 50 60 70 80
4.00
7.00
17.20
27.53
5.00
9.00
26.33
44.29
PROMEDIO DE HORAS DEDICADAS AL RECLUTAMIENTO DE INGENIEROS
Becario JúniorNº empleados/Horas
<10
10 a 50
51 a 250
>251
0 1 2 3 4 5 6 7 8
0.50
2.04
2.97
3.14
0.00
1.92
1.91
4.08
PROMEDIO DE HORAS OCUPADAS PARA ENTREVISTAR CANDIDATOS
Becario JúniorNº empleados/Horas
4º OBJETIVO SECUNDARIO:
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO/3.1. CONJUNTOS
17/32
1º Manager sección 87 h entrevistas 2º Adm. recruitment 44 h entrevistas3º Jefe RRHH 41 entrevistas
1º Encargado recruit.65 horas 2º Sénior recruitment 18 horas3º Júnior recruitment 16 horas
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Tiempo hasta que se puede empezar a trabajar
Periodo de adaptación al puesto de trabajo
Tiempo entre que se publica el anuncio y se contrata
Gran número de CV's
CV's poco filtrados (no se ajustan al perfil requerido)
0 1 2 3 4 5
2.62
2.42
2.48
2.82
2.36
2.00
2.32
2.63
2.88
3.79
PUNTUACIÓN DE ASPECTOS QUE PENALIZAN LA SELECCIÓN DE INGENIEROS
Respuestas RRHH Respuestas ingenieros
5º OBJETIVO SECUNDARIO:
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO/3.1. CONJUNTOS
18/32
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<10
10 a 50
51 a 250
>251
0% 50% 100% 150% 200%
0.00%
71.43%
88.89%
61.70%
60.00%
72.73%
73.33%
POSIBILIDAD DE UN CONTRATO DIFERENTE AL INICIAL
Becario JúniorNº empleados/%
<10
10 a 50
51 a 250
>251
0% 50% 100% 150% 200%
0%
33%
30%
44%
20%
0%
65%
19%
PROMOCIÓN INTERNA DE CANDIDATOS [%]
Becarios JúniorsNº empleados/%
6º OBJETIVO SECUNDARIO:
El 32% de los contratados continuó con un contrato ≠.
El 54% de los ingenieros cree que podrá continuar con un contrato ≠.
3.RESULTADOS ESTUDIO CUANTITATIVO/3.1. CONJUNTOS
19/32
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4. ESTUDIO ECONÓMICO EMPRESAS7º OBJETIVO SECUNDARIO: Determinar el coste (€) de selección de un ingeniero.A través de:
• Nº de horas de cada actividad en el proceso de selección.• Rango salarial del cargo que desempeña la actividad (Varia en función de: experiencia,
antigüedad en la empresa, titulación, cargo, jornada parcial/total, incentivos, etc.)
20/32
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416%
728%
416%
1040%
PARTICIPACIÓN ESTUDIO ECONÓMICO
Estudio contestado
Estudio en espera
No pudieron participar
No contestaron al correo
4.1. RESULTADOS
4. ESTUDIO ECONÓMICO EMPRESAS
Gasto medio de un proceso de selección: 1.356 €
Número de empresas participantes en el estudio insuficientes para extraer conclusiones estadísticas.
Alternativa: Valoración económica sobre el reclutamiento de ingenieros. Pregunta nº6 encuesta empresas:
21/32
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4.2. ALTERNATIVA:
VALORACIÓN ECONÓMICA DEL RECLUTAMIENTO DE INGENIEROSMediante:
• Horas dedicadas al reclutamiento de un nuevo ingeniero (datos estudio cuantitativo).
• Salarios estudios de remuneración de una consultora de RRHH.
• Correspondencias cargos estudio cuantitativo-estudio de remuneración para determinar el precio/hora.
CargoExperienc
ia
PYMEMULTINACIONA
L
[€/año] [€/año]
Administrativa
recruitment3-6 años 23.500 28.500
Junior recruitment 0-3 años 18.500 21.500
Sénior recruitment 3-6 años 22.000 28.500
Responsable
recruitment> 6 años 39.000 33.000
Jefe RRHH 3-6 años 29.000 36.000
Manager de
sección2-4 años 30.000
Gerente 2-4 años 55.000
4. ESTUDIO ECONÓMICO EMPRESAS
22/32
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0500
1,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,5005,0005,5006,0006,5007,0007,500
2,943
4,047
PYMES
Becario Júnior€/PYME
Gasto medio en reclutamiento: 377 €
Becario: 280 €Júnior: 474 €
M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M80
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1,000
481
151 104202
73 9826 0
481
150129
0
65 052
MULTINACIONALES
Becario Júnior€/Multinacional
GASTO MEDIO EN RECLUTAMIENTO DE UN NUEVO INGENIERO
Gasto medio en reclutamiento: 126 €
Becario: 142 €Júnior: 110 €
4. ESTUDIO ECONÓMICO EMPRESAS/4.2. ALTERNATIVA
23/32
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GASTO MEDIO EN RECLUTAMIENTO DE UN NUEVO INGENIERO SEGÚN CARGO
4. ESTUDIO ECONÓMICO EMPRESAS/4.2. ALTERNATIVA
0
200
400
600
800
1,000
1,200
1,400
670
93 64 55 61 65 53
715
122 111 112 88 83 8621
PYMES
Becario Júnior
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
168 7 2 3 1 3 2
6874
6968
5143 35 34
MULTINACIONALES
€/Cargo empresa
24/32
Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
¿CÓMO? • Asesoramiento de un especialista en estadística e investigación operativa.• Categorizando 775 resultados de empresas y 5.320 resultados de
ingenieros.• Software informático: Minitab 16.
OBJETIVO: Relacionar las variables estudiadas y analizar los resultados de los estudios cuantitativos, complementando el objetivo principal del proyecto.
5. ANÁLISIS MULTIVARIANTE DE CORRESPONDENCIAS
EmpresaNº
empleados
Reclutamiento RRHH
empresa
becario júnior
1 5 1 1
2 1.400 1 2
3 900 8 3
4 12 2 1
5 40 1 0
… … … …
n=25 160 7 3
TOTAL 43.011 211 179
Empres
a
Nº empleados
Reclutamiento RRHH
empresa
becarios júnior
<1
0
10a5
0
51a2
50
>2
510
1a
7≥8 0 1a3 ≥4
1 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0
2 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0
3 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1
4 0 1 0 0 0 1 0 0 1 0
5 0 1 0 0 0 1 0 1 0 0
… … … … … … … … … … …
n=25 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0
TOTAL 3 2 6 14 8 11 6 6 14 5Ejemplo datos originales 5 primeras respuestas Matriz binaria de
resultados
25/32
Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
1º Calcula la matriz de Burt(mediante: frecuencias absolutas observadas)
5. ANÁLISIS MULTIVARIANTE DE CORRESPONDENCIAS
2º Representa gráficamente la solución(mediante distancia euclídea ponderada chi-cuadrado)
210-1-2
2
1
0
-1
-2
Componente 1Com
ponente
2
J_N
J_YB_N
B_Y
J_Otros
J_Cons
J_ETT
J_RRHH
B_Otros
B_Cons
B_ETT
B_RRHH
Nº>250
Nº51a250
Nº10a50
Nº<10
Nº empleados - Tipo contratación - Promoción Interna
EN NUESTRO CASO, ESTUDIO DE LA RELACIÓN ENTRE:
5.1. Volumen de contratación - Promoción interna para empresas e ingenieros 5.2. Horas dedicadas al reclutamiento - Promoción interna empresas e ingenieros
26/32
Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
5.1. Volumen contratación - Promoción interna:
210-1-2
2
1
0
-1
-2
Componente 1
Com
ponente
2
0J_ETT5_7B_ETT
0B_ETT
pi_JN
pi_JY
pi_bN
pi_bY
≥4J
1_3J
0J≥8B
1_7B
0B
Nº>250
Nº51a250
Nº10a50Nº<10
Nº de empleados - Tipo contratación - Promoción Interna
Fuera de los límites del gráfico: 30B_ETT
Relación entre el volumen de ingenieros contratados por RRHH y sí promoción interna. 51-250 empleados.(1º y 2º Obj. secundario, Bolsa CV’s= 3,61 puntos)No contracción por RRHH ni ETT. No promoción interna.
Relación entre volumen de becarios y júniors contratados. (1º Obj. secundario, relación resultados contratación)
5. ANÁLISIS MULTIVARIANTE DE CORRESPONDENCIAS
1
2
3
210-1-2
2
1
0
-1
-2
Componente 1
Com
ponente
2
J_N
J_YB_N
B_Y
J_Otros
J_Cons
J_ETT
J_RRHH
B_Otros
B_Cons
B_ETT
B_RRHH
Nº>250
Nº51a250
Nº10a50
Nº<10
Nº empleados - Tipo contratación - Promoción Interna
Selección con RRHH y consultoría, sí promoción interna de becarios. 10-50 y ≥251 empleados.
Selección de becarios por ETT, no promoción interna. Selección de júniors por ETT, no promoción interna.(2º Objetivo secundario, ETT’s= 0,88 puntos)
Júniors por RRHH y consultoría, sí promoción interna. (2º Obj. secundario, Bolsa CV’s= 3,61 puntos)
1
3
2
4
1
2
3
4
32
1
EMPRESAS
INGENIEROS
27/32
Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
Relación entre horas dedicadas al reclutamiento de becarios y de júniors. (4º Obj. secundario, relación horas reclutamiento B y J)No contratación y no promoción interna.
Principalmente empresas de <10 empleados.
5.2. Horas reclutamiento - Promoción interna:
2,01,51,00,50,0-0,5-1,0
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
-0,5
-1,0
Componente 1
Com
ponente
2
≥28J
11_27J
1_10J
0J ≥16B
8_15B
1_7B
0B
pi_JNpi_JY
pi_bN
pi_bY
Nº>250
Nº51a250
Nº10a50
Nº<10
Nº empleados - Horas reclutamiento - Promoción Interna
Empresas de 51-250 empleados, existe promoción interna de júniors.(6º Obj. secundario, empresas de 51-250 mayor promoción)
5. ANÁLISIS MULTIVARIANTE DE CORRESPONDENCIAS
1
EMPRESAS
2
3
4
210-1-2
2
1
0
-1
-2
Componente 1
Com
ponente
2 J2_3
J0_1
B≥4
B2_3
B0_1
J_N
J_Y
B_N
B_Y
Nº>250
Nº51a250
Nº10a50
Nº<10
Nº empleados - Horas reclutamiento - Promoción Interna
Fuera de los límites del gráfico: J>4
1
2
3
De 2-3 horas dedicadas en entrevistas, posibilidades de promoción interna.
No se determina ningún patrón. Variables contradictorias. Por ejemplo: promoción y no promoción de becarios.
1
2
3
INGENIEROS
<1 hora dedicada a entrevistas, menos posibilidades de promoción interna.(4º y 6º Objetivo secundario)
1
23
4
28/32
Estudio de la selección de ingenieros recién titulados y becarios Clara Mezquita MorenoIngeniería en Organización Industrial
6. PRESUPUESTO
I. Costes de actividadHoras orientativas por titulación: 338 hHoras reales (proyectista): 567 h(Precio unitario 20 €/h)
II. Costes de personalh proyectista + h tutor + h especialista estadística+ h empresas + h ingenieros
III. Costes de materialPara la ejecución del mismo y los relativos a la impresión del proyecto.
IV. Costes de trasporteDesplazamientos realizados: 289 km.
V. Consumo eléctricoSegún la potencia doméstica contratada y las horas de actividad.
VI. AmortizacionesSegún los equipos utilizados.
Concepto Importe [€]
I. Costes de actividad 11.336,33
II. Costes de personal 14.670,43
III. Costes de material 94,14
IV. Costes de transporte 12,67
V. Consumo eléctrico 33,42
VI. Amortizaciones 62,36
Subtotal 14.873,02
Gastos generales 4% 594,92
Total 15.467,95
I.V.A 21% 3.248,27
Total (I.V.A incluido) 18.716,21
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7. CONSIDERACIONES AMBIENTALES
IMPACTO AMBIENTAL: efecto que produce una determinada acción humana sobre el medio ambiente. Se diferencia de la contaminación por que ésta siempre es negativa, en cambio el impacto ambiental puede ser negativo o positivo.
Fase de confecciónRespuesta en las encuestas, priorizar de menor a mayor impacto ambiental:1. Respuesta on-line. 2. Respuesta telefónica3. personalmente in-situ
Fase de ejecuciónValoración de las emisiones de CO2 generadas por el conjunto 567 horas de actividad y 289 km recorridos.
Fase de desmantelamientoValoración de la segregación de cada residuo según el tipo de material utilizado.
Total consideraciones
ambientales
Concepto
Emisiones
generadas
[g CO2 eq]*
Consumo eléctrico 68.054,11
Consumo de combustible en el
transporte 30.429,62
Desmantelamiento de la
actividad176,44
Total 98.660,17
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* Cálculos según la Oficina Catalana del Canvi Climàtic (OCCC) para el 2013
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8. CONCLUSIONES
Escasa participación en los estudios cuantitativos, dificulta extraer conclusiones
estadísticas significativas.
Algunos de los resultados obtenidos:
25 respuestas empresas, 15 confirmaciones de no participar (44%
respuestas al correo),
En 5 meses, 455 enviados y 91 recibidos, aun así el 49% de las empresas
contactadas no se manifestaron.
En 17 días, 64 becarios y 31 júniors participaron gracias a 2 canales de
difusión: correo electrónico universidad y LinkedIn. Coste medio de un proceso de selección: 1.356 €.
Coste medio del reclutamiento: 377 € en pymes y 126 € en multinacionales.
Contratación total empresas encuestadas: 223 becarios y 209 júniors en 2013.
41% de los becarios y el 23% de los júniors continuaron en la empresa con otro
contrato.31/32
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Gracias por el interés.
Si se desea contactar:
https://www.linkedin.com/in/claramezquita
Hasta la próxima.
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