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Como en años anteriores la III Semana del Ayuntamiento de Boadilla promovida y organizada por la Agencia de colocación municipal, se dirige a personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo bien por cuenta ajena, como por cuenta propia. Promover la iniciativa personal y ofrecer claves y herramientas que les sitúen en mejor posición forman parte del objetivo de la propuesta que presentamos. La metodología es activa, participativa y audiovisual e incorpora el Coaching, como poderosa herramienta que aúna los intereses profesionales y personales de la persona a través de la implicación y la auto reflexión, proporcionando nuevos conocimientos de sí mismo, del entorno y mayor motivación.
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@empiezacons
@gloralonso
#RedesSocialesyEmpleo
¿Cómo puedo utilizar las Redes
Sociales
para buscar empleo?
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla
del Monte
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REDES SOCIALES - EMPLEO
• Selección de referentes
• Creación de contenidos
• Establecimiento de contactos
• Planificación
• Iniciativa
• Seguimiento
• Evaluación
• Reformulación
• Autoconocimiento
• Reputación
• Objetivo personal
• Empleo
• Emprendimiento
• Conocer
• Seleccionar
• Aprender
• Responsabilidad
In- formación
Marca Personal
Disciplina y trabajo
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REDES SOCIALES - EMPLEO
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• El acceso internet significa oportunidad, para estudiar,
para acceder a la sanidad, para ofrecer y buscar empleo…
•En España un 67% de personas accedemos a internet a
través del teléfono móvil inteligente.
• El 74,4% de los hogares dispone de conexión a Internet,
casi cinco puntos más que en 2013.
• Más de la mitad de la población (51,1%) participa en
redes sociales, como Facebook, Twitter o Tuenti, con un
perfil o enviando mensajes u otras contribuciones.
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Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares. Año 2014
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https://www.youtube.com/watch?v=wheqXL_pJSo
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• 5 de cada 10 personas que buscan
empleo lo hacen a través de las redes
sociales.
•7 de cada 10 responsables de
selección usan redes sociales para
sus actividades diarias de RRHH.
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REDES SOCIALES - EMPLEO In- formación
49% utiliza las redes
sociales para distribuir
su CV.
BUENA NOTICIA
El 29% tuvo al menos
un contacto con
responsable de
selección de personal
Y un 9% recibió una
oferta de trabajo.
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Report 2014 .Grupo Adecco
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• Las redes sociales son la herramienta digital que registra
las mayores tasas de incremento de uso en 2014 en la
selección de personal.
• OJO!!Un tercio de los responsables de selección admiten
haber rechazado a un candidato potencial como
consecuencia de la información, las imágenes o el
contenido publicado en el perfil del candidato.
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REDES SOCIALES - EMPLEO
LinkedIn (35%), seguida de
Facebook (17%), se considera
sin duda la red de contactos
más efectiva a la hora de
asociar personas que buscan
empleo con los puestos
disponibles.
Facebook se considera más
como un canal personal
dedicado a los amigos que
como un canal destinado a
crear y mantener relaciones
profesionales.
In- formación
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Report 2014 .Grupo Adecco
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REDES SOCIALES - EMPLEO In- formación
Según la Northern Illinois University’s
College of Business, una breve
evaluación del perfil
de Facebook puede revelar pistas
más importantes sobre el carácter, la
personalidad y el rendimiento laboral
de un candidato a un empleo que los
convencionales procesos de
selección de los departamentos
de Recursos Humanos.
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LINKEDIN ES
PARA…
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In- formación
1. Buscar y mantener contactos.
2. Seguir y dialogar con empresas.
3. Crear marca personal
4. …
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MARCA PERSONAL
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¿Que es Marca Personal?
¿ Y, Tú, tienes? ¿Tenemos?
¿Se nace con “marca” o se hace?
¿Algún ejemplo de Marca Personal y 2.0?
¿Dime a quien sigues y te diré quien
eres?
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MARCA PERSONAL
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REDES SOCIALES - EMPLEO
La mejor herramienta con la que cuentas
eres TU.
Y como cualquier herramienta, para poder
realizar su cometido necesita estar
preparada y, por supuesto, conocerla bien
y comunicarla.
MARCA PERSONAL
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A TENER EN CUENTA:
1. AUTENTICIDAD
2. COHERENCIA CON
TUS VALORES Y
OBJETIVO
3. SER REFERENTE
4. CREDIBILIDAD
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MARCA PERSONAL
https://www.youtube.com/watch?v=BM6qIjTUEDQ
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• Planificar la creación de Marca Personal, de forma auto
gestionada, sostenible y responsable
• Decidir el avatar/fotografía (nada de huevos, ni huecos!).
Comunicamos quienes somos a través de la imagen que
mostramos.
• Redactar un perfil “personalizado-profesional” conciso,
atractivo y en línea con el objetivo profesional.
• Elegir bien los contactos en función de quien interesa
profesionalmente. Busca a tu “clientela”
• Mensaje fuerza que defina con claridad, en modo
“elevator pitch” quien soy, diferenciación y
responsabilidad
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MARCA PERSONAL
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• Estilo de comunicación y lenguaje muy técnico,
experto, coloquial, pedagógico…
• Contenidos, tipos de mensajes y tonos. Tus valores!
• Define una imagen y mantenla. Colores, tipo de letra,
tamaño…
• Muestra y demuestra que sabes hacer.
• Adecúa el mensaje a la red social.
• Ofrece colaboración. Generosidad.
• Conoce y cumple reglas informales
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MARCA PERSONAL ¡¡BUENA NOTICIA!!
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“Yo tengo perfiles profesionales y perfiles privados. A los privados no
les importa mi vida profesional y a los profesionales, NO me da la
gana que sepan de mi vida privada. Nada que ocultar, pero
tampoco nada que mostrar. Mi “empleabilidad” no tiene porque
verse condicionada por mi vida personal. Mi sueldo paga mi
cerebro, no mi modus vivendi. Y si es así, no quiero trabajar en
esa empresa. Puedo decirte de dos ofertas de empleo que en
tiempos tan jodidos como estos, he rechazado porque querían
saber “mi cuenta de FB”… todavía no paso tanto hambre como
para venderme a ese extremo.”
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Yo soy de los que sufren de “personalidad múltiple”. Bueno, realmente no,
no tengo múltiples perfiles excepto en Twitter, donde sí que tenía uno
“profesional” y otro “personal”. En Facebook no uso mi nombre, sino este
pseudónimo mientras que en Linkedin me muevo con mi nombre real
(como, por otra, parece obvio por tratarse de una red orientada al campo
profesional).
El motivo, personalmente, es este país. Tal vez en una nación con una
mayor cultura democrática y un mayor respeto por las opiniones pues me
daría igual, pero conozco a mis paisanos y en el pasado he visto a algunos
ex jefes rechazar a un empleado por “rojo”, por hablar en gallego durante
la entrevista… y si me voy a clientes, una vez uno me dijo “es que a XXX
no le contrato que es del Barcelona, que le den a los culerdos”. No digo
que sea norma general, o que no pueda beneficiarte en otros casos (una
vez me llevé a un cliente por ser ambos seguidores Obradoiro) pero por si
acaso mejor mantenerse neutro. Creo que he logrado posicionar bien mi
nombre en Google para que cuando un empleador busque vea lo que a mi
me interesa: perfiles en foros profesionales y Linkedin. La web social y
los trastornos de personalidad múltiple. Enrique Dans
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10 ideas para convertirte en un profesional 2.0.
1. EFICIENCIA 2.0 Estar en la Web Social es barato, no estar puede salir caro.
2. PROFESIONALIDAD. No hay profesionales 2.0, solo profesionales que
comparten en las redes.
3. EMPRENDE. Convierte en negocio lo que ya sabes hacer, pasa de
trabajador a profesional, de empleado a emprendedor.
4. BRANDING 2.0. Marca es lo que quieres vender; reputación, es lo que te
compran; profesionalidad, lo que demuestras.
5. PRUEBA. De los fracasos no aprendes, aprendes de los éxitos.
6. NETWORKING. Networking no es entregar tarjetas, es aprender de los
buenos.
7. ESTRATEGIA 2.0 En Twitter generas marca, en Facebook, ‘vendes’
(promocionas), en Linkedin, conectas en Pinterest, expones y en tu blog,
dispones.
8. GESTIÓN DE CONTENIDOS. Ya no es suficiente con que te encuentren,
ahora es necesario que te quieran.
9. VENTA 2.0 Todas las conversaciones en redes sociales son entrevistas
comerciales.
10. INICIATIVA. Dejemos el pesimismo para tiempos mejores.
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•Encontrar tu rareza (tu
diferencia)
•A quién molesta esa rareza
•Cómo hacer de esa molestia
algo inevitable
•Cómo hacer de la rareza algo
imprescindible
•Cómo ser una molestia
imprevisible
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No olvides las tres C:
Control,
Compromiso y
Coherencia.
• Presencia
• Inmediatez
• Interacción.
• Menor coste.
• Globalización.
• Sin horarios.
• Evaluación en directo.
• Actualización.
• Numerosos recursos y
canales.
1. Que imagen
quiero mostrar
2. Cual es el
objetivo que
busco
3. Como voy a
conseguirlo
4. Cuanto tiempo
dedicaré
5. Como mediré
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•Las redes sociales absorben tu tiempo si no tienes
una planificación y objetivos definidos.
•Señala cronológicamente los pasos a dar.
•Evalúa resultados cada cierto tiempo, analiza que
contenidos o imágenes tienen mayor impacto, en que
redes, y replanifica.
•Si es necesario para un tiempo para reflexionar y
modificar el objetivo o la estrategia.
•Mide resultados: contactos, envío de CV, entrevistas,
contribuciones a la red.
“Lo que no se mide no existe”
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte
Quieres #cambios?
“Tiempo es todo lo que hace falta”
(Chaplin)
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Disciplina y trabajo
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No basta saber
dónde está el
tesoro.
Hace falta trabajar
para sacarlo.
Quevedo
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Disciplina y trabajo
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https://www.youtube.com/watch?v=Zp8j-QPpdpA
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: grupos Igualdad de Oportunidades, Igualdad de Trato y
Orientación laboral.
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