Relaciones Laborales y Clima Organizacional

Relaciones laborales• Alejandro Ramos Juana Abigail• Martin Contreras Alexis• Olayo Arellano Eduardo• Sida Azmitia Guillermo• Torres Sandoval Elías

Relaciones laborales

Disciplina laboral

contratos

Reglamento interno

Negociación y manejo de conflictos

Contratos colectivos

Clima laboralPropiciar buenas relaciones entre

trabajadores

Disciplina laboral• El objetivo de la disciplina aboral es desarrollar y

mantener reglamentos de trabajo efectivos así como crear y promover relaciones de trabajo armónicas con el personal.

Contrato.• El contrato de trabajo es un acuerdo entre el

trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Contrato colectivo.• Contrato colectivo de trabajo es el convenio

celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.(Ley Federal del Trabajo 2017)

Reglamento interno

Que es ?Es la constitución política de una

empresa, en esta constitución política se reglamentara las

condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.

Que debe de contener?• Las jornadas y horarios de trabajo• permisos, licencias e inasistencias.• Derechos y obligaciones del trabajador.• fomento de la armonía entre trabajadores y

empleadores.• Medidas disciplinarias.• Normas elementales sobre seguridad e higiene en el

trabajo.

Negociación en las relaciones laborales.

Negociación

¨La negociación debe ser un proceso conjunto en el cual cada uno intenta lograr, a través de persuasión,

mas de lo que podría obtener actuando por su propia cuenta¨

Roger Fisher

Negociaciones colectivas.

• se puede apreciar a partir de la redefinición de los interlocutores sociales, quienes por ejemplo

cuestionan el papel del sindicato como representante de los trabajadores.

Objetivo de las negociaciones colectivas • Diseño de un proceso de carrera de profesional.• Determinación de un sistema de competencias a

cada puesto de trabajo.• reconocimiento de nivel de competencias valido

para todo el sector.

Conflictos

• Es un enfrentamiento de posiciones que surgen entre varias o un grupo de personas, porque el comportamiento de una perjudica al logro de

objetivos de la otra

• Vivencias, hábitos, experiencias de los individuos que colaboran para la organización.• Costumbres, personalidades, nivel socioeconómico.

Etapas del conflicto

Solución de conflictos :• 1.- Conocer a los involucrados.• 2.- Cuales son los intereses de las partes, es decir, el

otro lado de la mano, conocer, cuál es la postura de cada una de las partes y respetarlas.• 3.- Cuales son los valores, personalidad,

experiencia, características de cada una de las partes, ya que influyen al momento de abordar el manejo de conflictos.

Clima organizacional

• Concepto• Empresa

• Factores que influyen• El individuo

El individuo

ActitudComportamientoTemperamento

Estado de animo

Factores

SituacionalesGenéticos

Entorno Personales

referencias• http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-

reglamento-interno-de-trabajo/• Ángel Ruiz moreno. (sep/10/2008). relaciones de

trabajo. 11/02/2017, de grupo consultor y asesor legal ruiz moreno S.C.. Sitio web: http://ruizmoreno.com/2008/09/relaciones-de-trabajo-en-mexico/