Presentación Oficina de la Mujer

OFICINA DE LA MUJER OFICINA DE LA MUJER LUZ STELLA MEDELLIN CAÑASLUZ STELLA MEDELLIN CAÑAS

INFORME DE GESTIÓN VIGENCIA 2014INFORME DE GESTIÓN VIGENCIA 2014

1. OFICINA DE LA MUJER1. OFICINA DE LA MUJERINFORME DE GESTIÓN 2014INFORME DE GESTIÓN 2014

POBLACIÓNPOBLACIÓN

1. OFICINA DE LA MUJER1. OFICINA DE LA MUJERINFORME DE GESTIÓN 2014INFORME DE GESTIÓN 2014

META INDICADORAVANCE DE LA META

FISICA Vincular 2.000 mujeres por año, en

procesos de participación social.Número de mujeres vinculadas en procesos de Participación social.

105%

Desarrollar un programa de inclusión y diversidad de género

Programa de inclusión y Diversidad de género.

100%

CORTE 31 DICIEMBRE DE 2014

1. OFICINA DE LA MUJER1. OFICINA DE LA MUJERINFORME DE GESTIÓN 2014INFORME DE GESTIÓN 2014

OBJETIVO META NACIONAL

META MUNICIPAL

INDICADOR ACTIVIDADES PARA LA CONSECUCIÓN DEL ODM

OBJETIVO 3:PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL

EMPODERAMIENTO DE LA MUJER

   3A. Lograr la igualdad de género y la autonomía de la mujer

   Vincular 2.000 mujeres por año, en procesos de participación social

 Brecha en la tasa de participación femenina

A través de la Oficina de la Mujer y Equidad de Género y el Consejo Comunitario de Mujeres de Manizales se le hace un seguimiento a la Ley 581 de 2000- ley cuotas dentro de la Alcaidía, el cual cumple con el 36% en dirección y mando.

Brecha en la tasa de desempleo. Convenios público-privados: formar a mujeres madres cabeza de familia para la vida laboral

 Brecha de ingresos laborales mensuales promedio.

Capacitación a mujeres empresarias en servicio al cliente y mercadeo Realización de ferias artesanales de mujeres empresarias.Capacitación cualificación a mujeres empleadas domesticas

PLAN DE ARMONIZACIÓN OBJETIVOS DEL MILENIO DEL PLAN DE DESARROLLO "Las metas y estrategias de Colombia para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio - ODM - 2015

PRESUPUESTO EJECUTADO

% DE EJECUCIÓN PRESUPUESTAL

$ 168.059.522 84,03%

CORTE 31 DICIEMBRE DE 2014

CONSEJO COMUNITARIO DE MUJERES DE MANIZALES:

COMISIÓN DE POLÍTICA Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL:

COMISIÒN: EDUCACIÓN Y CULTURA

PLAN DE ACCIÒN COMISIÓN ACADÉMICA

COMITÉ DE EMPLEO Y DESARROLLO EMPRESARIAL

FERIAS MICRO-EMPRESARIALES ARE-SANO

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA VIDA LABORAL.

1. Para fortalecer las mujeres empleadas del servicio domestico.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA VIDA LABORAL.

2. Para mejorar la calidad de vida de las madres cabeza de familia.

PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA LA VIDA LABORAL.

3. Para la resocialización de trabajadoras sexuales, ex trabajadoras sexuales y madres cabeza de familia

ACTIVIDADES

CONMEMORACIÓN DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

TALLER DE TRABAJO AXIOLÓGICO:

STAND UP

ACTIVIDADES

CONMEMORACIÓN DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

ACTIVIDADES

SOCIALIZACIÓN LEY 1257 DE 2008

ACTIVIDADES FORO EMPRESARIAL LEY 1257 DE 2008 DECRETO 2733

FIESTA DE LA MUJER

CAMPAÑA LAZO NARANJA

ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

AQUÍ HABITA UN HOMBRE AMOROSO

ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

PERFORMANCE ARTISITCO

ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

ACTO CONMEMORATIVO

ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

ACTIVIDADES SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

“PREMIO MUJER EMPRESARIA”

DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE GÉNERO

GRUPO DE TRABAJO

DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE GÉNERO

ACTIVIDADES

DESFILE DEL ORGULLO GAY «DIVERSITY OF COLORS»

DESARROLLAR UN PROGRAMA DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD DE GÉNERO

ACTIVIDADES

FORMULACIÓN DE LA LOS LIENEAMINETOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA

POLÍTICA LGBTI:

ACTIVIDADES:

ACTIVIDADES:

SEMANA DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: Todos somos responsables de prevenir y poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas, comenzando por eliminar la cultura de discriminación que permite que esa violencia continúe, a fin de generar conciencia se promovieron acciones para crear conciencia en la comunidad.

“PREMIO MUJER EMPRESARIA”: 1 vez del concurso, se busca Incentivar a las mujeres emprendedoras y darles un reconocimiento por su entrega y empoderamiento.

DESFILE DEL ORGULLO GAY “DIVERSITY OF COLORS”: en busca de la aceptación de la comunidad no solo manizaleña sino del país.