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L/O/G/O
ESTRUTURACIÓN DE SALARIOSESTRUTURACIÓN DE SALARIOS
Lady Parra
Estructura de SalariosEstructura de Salarios
Estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada.
Fases del DiseñoFases del Diseño
ANALISIS
DISEÑO DE LA ESTRUCTURA
COMUNICACIÓN
REVISIÓN
IMPLANTACIÓN
Fijación de SalariosFijación de Salarios
Trabajo igual, salario igual.
• Incentivos y aumento de salarios• Calificación de Meritos• Normas de rendimiento• Ascensos y promociones
Justicia conmutativa y Justicia Social
• Participación de utilidades• Prestaciones que ofrece la empresa
Su Cargo
La Eficiencia
Necesidades del trabajador
Posibilidades del Trabajador
Ser Atractivo
Ser Retenedor
Principios Salario AsignadoPrincipios Salario Asignado
Ser Motivador
Técnicas de Asignación SalarialTécnicas de Asignación Salarial
ASIGNACIÓN COMBINADA
Depende del tipo de trabajo
ASIGNACIÓN POR MÉRITOS
De acuerdo a los logros obtenidos
ASIGNACIÓN CON BASE AL
VALOR RELATIVO DE LOS CARGOS
Técnicas Cualitativas
Técnicas Cuantitativas
Asignación con base al valor relativo de los cargosAsignación con base al valor relativo de los cargos
Sistema de Jerarquización
Sistema de Clasificación
TÉCNICAS CUALITATIVAS
Sistema de Asignación de Puntos
Sistema de Matrices y perfiles de Hay
TÉCNICAS CUANTITATIVAS
Sistema de JerarquizaciónSistema de Jerarquización
Ordenación de los cargos de una organización, tomando como criterio de posición el trabajo como un todo.
Sistema de ClasificaciónSistema de Clasificación
Llamado también Sistema de Categorías Predeterminadas o Sistema de Gradación Previa. Este sistema parte del establecimiento de categorías y clases dentro de cada categoría. A las clases se les establece una importancia relativa y se definen teniendo en cuenta las funciones y requisitos del cargo.
Sistema de Asignación de PuntosSistema de Asignación de PuntosEste sistema tiene en cuenta los siguientes pasos
• Análisis ocupacional• Elaboración de un manual de funciones y
requisitos• Selección de Factores• Definición, división y definición de grados.• Diseño de tabla maestra.
Análisis y corrección del Manual de
valoración
Sistema de Matrices y perfiles del HaySistema de Matrices y perfiles del HaySe utiliza para cargos directivos, administrativos y técnicos. Está diseñado bajo la estructura de tres factores fundamentales, con sus respectivas dimensiones:
HabilidadHabilidadSolución
conceptual de problemas
Solución conceptual de
problemasResponsabilidad
por resultadoResponsabilidad
por resultado
L/O/G/O
Gracias!Gracias!
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