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Es el grupo encargado de coordinar,
fomentar, controlar y hacer seguimiento de
todas las actividades de Salud
Ocupacional en la empresa.
Así mismo un organismo de coordinación
entre el empleador y sus trabajadores,
encargado de promover y vigilar las
normas y programas de Salud
Ocupacional dentro de la empresa.
El comité paritario
RESOLUCION 2013 DE 1986:Estableció que todas las empresase instituciones publicas y privadasque tengan a su servicio 10 o mastrabajadores están obligados aconformar un Comité de MedicinaHigiene y Seguridad industrial.
DECRETO –LEY 1295 DE1994:Modifico su nombre deComité de Medicina Higiene ySeguridad industrial a ComitéParitario de Salud Ocupacional.
legislación
El período de trabajo del Comité Paritario es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores. Una vez elegido el Comité deberá ser inscrito por el representante legal de la empresa ante la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social correspondiente a la sede de la empresa.
Las reuniones debenprogramarse por lo menos 1vez al mes, o cuando sepresenten incidentes oaccidentes.
Todos los miembros que hacenparte del comité deben asistirpuntualmente a las reunionesprogramadas.
Participar activamente, hacerrecomendaciones.
Aprobar o desaprobar lasactas.
Transmitir al comité lasinquietudes y sugerenciasinformadas por lostrabajadores.
Los integrantes debenparticipar en la investigación delos accidentes laborales einspecciones de seguridad.
INVESTIGACION: El comité debe realizar la
investigación de los accidentes e incidentes
laborales, enfermedad laboral.
CAPACITACION: Participar en las
actividades de capacitación dirigidas a
directivos, supervisores, miembros del comité
y trabajadores en aspectos de Salud
Ocupacional.
COORDINACION: Entre empleadores y
trabajadores en temas inherentes a la Salud
Ocupacional.
INSPECCIONES: El comité debe asistir a las
inspecciones de seguridad.
VIGILANCIA: El comité debe estar atento al
estricto cumplimiento por parte de los
trabajadores y los empleadores.
El comité debe ser un mecanismo que contribuya a mejorar la administración.
El comité es canalizador y vocero de las inquietudes de los trabajadores en temas relacionados con Higiene y Seguridad Industrial.
El comité es el encargado de mejorar los sistemas de trabajo de prevención y corrección oportuna de condiciones y circunstancias que pongan en riesgo la integridad física de los trabajadores y la estructura de la empresa.
El comité debe mantener el intercambio de información y cooperación de las dependencias de mantenimiento y reparación
El comité hace parte del PSO de la empresa, pero no es el responsable ni el ejecutor del programa.
ASPECTOS
Participar activamente en el desarrollo del PSO de la
empresa y todas las etapas de desarrollo.
Actitud de cooperación , solidaridad y compromiso de
servicio ajeno a otros intereses personales o grupales.
Recibir capacitación adecuada para su gestión.
Implementar plan de trabajo y ejecución del mismo.
Poseer relaciones técnicas y administrativas claramente
definidas con la gerencia y el PSO.
Ser voceros de las inquietudes de los trabajadores
respecto a la Salud Ocupacional, conocer a profundidad
los problemas de la empresa.
Ser perseverantes si no logran de inmediato las metas.
Expresar con claridad y objetividad los problemas y dar
una adecuada solución.
A) Velar por el cumplimiento de acciones en materia de promoción, prevención y seguridad industrial.B)Promover la participación de los trabajadores en su seguridad personal y en el cumplimiento de las normas y procedimientos definido por el Programa de Salud Ocupacional.
1. Se logra cada uno de los objetivospositivos propuestos.
2. Se tratan todos los puntos planeados.3. El tiempo empleado es el adecuado
según los temas a tratar.4. Hay organización previa a la reunión y
todos los integrantes se comprometen aseguir unas normas o pasos para evitarasí fallas.
5. las responsabilidades y tiempos deejecución de las tareas propuestas.
6. Se evitan interrupciones internas yexternas.
7. Terminar las reuniones a tiempo y en sutotalidad.
Convocar nuevamente a elección del mismo.
Lista de postulados para el COPASO.
Formato de inscripción del COPASO debidamente diligenciado.
• Escrutinio de votos firmado por todos los integrantes con número
de cédula.
Realizar acta de elección y constitución del mismo.
Solicitud escrita, formulada por el representante legal.
Los requisitos
para la
renovación del
Comité Paritario
de Salud
Ocupacional
son:
Integrantes:
Adriana Quitian
Adriana Tovar
Jessica sabogal
Dairo segura
http://tramites.minproteccionsocial.gov.co/FormatosDescargables/Co
paso/ManualComiteParitarioEnSaludOcupacional.pdf
https://www.google.com.co/?gfe_rd=cr&ei=qVetU7nxMtDJgAS6uYC
wBw&gws_rd=ssl#q=copaso
