REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAFACULTAD DE CIENCIAS ECONFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓÓMICAS Y SOCIALESMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESUNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO

SAIASAIA

ASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH IIASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH IIPROF (A): LCDA. MARETA JERAKPROF (A): LCDA. MARETA JERAKPARTICIPANTE: ARIANA GOMEZPARTICIPANTE: ARIANA GOMEZ

C.I.V-17.858.657C.I.V-17.858.657Junio 2016Junio 2016

Reclutamiento Selección

Capacitación y Desarrollo

SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN

Evaluación del Desempeño

Ascensos, Transferencias, Promociones , Descensos y Despidos

¿Por qué Socializar en CA POLYPLAST Barquisimeto?¿Por qué Socializar en CA POLYPLAST Barquisimeto?

El nuevo empleado puede padecer:

–Ansiedad, tensión, inseguridad, aprensión, hipersensibilidad. –Originada por el desconcierto sobre algunas actividades de su puesto y sobre sus compañeros y subordinados. Existe incertidumbre sobre su propio rendimientos laboral en el futuro e inquietud

Sentimientos que experimentan los nuevos empleados:

–Cambios de una empresa a otra. –Contrastes entre las experiencias antiguas y nuevas que son significativas para el empleado –Sorpresas en las expectativas y la realidad observada en la empresa. Pueden ser negativas o positivas.

¿Qué incluye una socialización?: –Adquisición de aptitudes y capacidades laborales –Adopción de roles apropiados –Adaptación a las normas y valores del grupo

“Aterrizaje” Período de tiempo que tarda el nuevo empleado en asimilar

normas, en conocer y dominar el puesto de trabajo y en relacionarse adecuadamente con todo el personal. Depende:

–Complejidad del Puesto –Diferencia Puesto Antiguo y Nuevo –Personalidad Sujeto –Medidas de Socialización de la Empresa.

FASE PREVIA: Se realizará con una semana de anticipación (Deberá ser un fin de semana) antes del primer día de trabajo

oficial como nómina de la empresa.

Se autoriza al supervisor inmediato o algún personal adscrito a la Gerencia de Trabajo Digno especializado en RRHH para dictar Charlas divulgativas, Visitar las instalaciones ubicadas en la Zona Ind. III sector moyetones de Barquisimeto, Entrevistas individuales a fin de incentivar y dar a conocer muchos más sobre las labores dentro de la empresa, así como los servicios que se emplean, se invita al nueva analista a un encuentro recreativo a fin de socializar con el resto de los trabajadores de CAPOLYPLAST , entre las actividades e encuentran juegos de Bolas Criollas, Ajedrez, Dominó, Béisbol, Esta actividad se realizará en el Parque Macuto de Barquisimeto Estado Lara.

En este caso es importante dar a conocer al nuevo empleado de CA POLYPLAST, utilizando recursos audiovisuales, como el video beam, entrega de trípticos, folletos, pendones con las diferentes promociones que ofrece la empresa al sector PLASTICO, YA QUE LA EMPRESA POR SU RAZÓN SOCIAL ESTÁ DEDICADA A ATENDER A CLIENTES DISTRIBUIDORES DE NUESTROS PRODUCTOS, este material servirá para mostrar, imágenes, fotos de las labores en compañía, etc., a fin de que el nuevo trabajador sienta todo el proceso de integración social lo cual ayudará a comprometerse con sus labores reafirmando el sentido de pertenencia desde que escuchó por primera vez el nombre de CA POLYPLAST.

FASE DE ENCUENTRO: Momento en el que el nuevo empleado se incorpora al puesto de trabajo. Se deben enseñar

al trabajador los antecedentes de la empresa, las políticas, la estructura organizativa, la composición del departamento al que se va a incorporar, los procedimientos y reglamentaciones, sus funciones y tareas específicas y las líneas básicas de actuación. (INFORMAR – Normas formales)

FASE DE ASENTAMIENTO: Integración en la empresa. Se debe establecer un programa de asesoramiento y un guía que

suele llevar el apoyo temporal de un compañero. Finalmente se le dará a conocer las pautas y deberes a realizar el cual llevará un plan de entrenamiento básico previo con ayuda del compañero, otro analista con experiencia de 5 años, estipulado por el gerente de RR.HH..

El Nuevo Analista deberá administrar los programas de remuneración, beneficios, seguridad en el trabajo y recreación. También informará a los gerentes de la empresa en asuntos concernientes a las políticas organizacionales sobre igualdad de oportunidad, hará las recomendaciones necesarias si un incidente ocurriera. Trabajará con el departamento de trabajo digno (RRHH) para identificar las necesidades de los trabajadores, entrevistará y contratará nuevo personal, manejará problemas de falta de personal, administrará los procesos disciplinarios y de despido en casos necesarios. Analizará datos estadísticos e informes para identificar y determinar las causas de los problemas del departamento de personal y desarrollará recomendaciones para mejorar las políticas de personal de la organización. Determinará las necesidades de entrenamiento para diseñar programas de desarrollo de trabajadores, salud y seguridad en el trabajo, mantendrá, registrará y recopilará informes estadísticos del departamento de personal tales como contratación, traslados, valoración del rendimiento de los trabajadores y tasa de ausentismos de estos. Supervisará la evaluación, clasificación y tasación de puestos disponibles y puestos ocupados. Proveerá información acerca de las políticas de la empresa, funciones de los puestos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y beneficios para los empleados.

Socialización implica una interiorización de las normas de la organización.

Tiene un sentido subjetivo, ya que se desarrolla en un individuo mientras éste se adapta a la gente que rodea.

Es un proceso continuo que se mantiene mientras trabajan en la misma empresa.

Es de carácter subconsciente. No es un proceso homogéneo, sino

individualizado en tiempo, lugar y actividad.