Reclutamiento y Selección de Personal

Fase

s

Investigación interna sobre las necesidades.

Investigación externa del mercado.

Métodos de reclutamiento por aplicar

Fuentes

Amigos de Empleados Actuales

Servicios Públicos de Empleos

Métodos de reclutamiento por

aplicar

En éstas fases se distinguen: las personas que la empresa requiere, lo que el mercado de recursos humanos

puede ofrecerle y las técnicas de reclutamiento Son todos los medios o áreas

que utiliza la empresa para realizar el proceso de

reclutamiento.

Técnicas y Pruebas

Las pruebas de conocimiento o de capacidad tienen como objetivo

evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades

adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.

Orales Escritas De realización

Entrevista

de

Selección

Recepción de

SolicitudesCuando la empresa recibe el curriculum

del aspirante.

Entrevista de

SelecciónLos candidatos preseleccionados

del reclutamiento son entrevistados para comprobar si

cumplen los requisitos y calificaciones anunciadas

Aplic

ació

n de

pr

ueba

s de

idon

eida

d• Conocimiento• Psicométricas• Personalidad

• Técnicas de simulación

Identifican si el candidato puede desempeñar el puesto, compara

con respecto a otras personas que han solicitado el puesto

Decisión de Contratar

Cuando el departamento de recursos humanos

contacta al aspirante para informarle que trabajará

con la empresa.

Descripción realista del PuestoPoner en contacto el candidato

con el entorno que rodeará el cargo que puede llegar a

desempeñar

Consiste en vigilar y

guiar a los subordinados

de tal forma que las

actividades se realicen

adecuadamente.

Supervisión de

personal