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Teoria del comportamiento humano (1)

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Page 1: Teoria del comportamiento humano (1)
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FISIOLOGICAS

Aquellas que uno requiere cubrir para poder sobrevivir y

lograr un equilibrio con su cuerpo,

y funciones corporales. Entre estas tenemos :

Alimentarnos

Tomar agua

Dormir

Sexualidad

Tener salud

respirar

Page 4: Teoria del comportamiento humano (1)

SEGURIDAD

Aquellas en donde uno busca su propia

seguridad y protección, lograr un estado de

orden, estabilidad y seguridad. Dentro de ellas

encontramos

Protección

Empleo

Ingresos y recursos

Seguridad contra lo

desconocido

Propiedad personal

Page 5: Teoria del comportamiento humano (1)

AFILICACIÒN

Se relacionan con la interacción del

individuo con las demás personas. Una vez que

nos sentimos seguros, la motivación de las

necesidades buscan cubrir las necesidades

sociales que todos tenemos.

Amistad

Afecto

Amor

Pertenencia

Realizar ejercicios

en grupo

Culturales

Realizar actividades

recreativas en grupo

Identificación

grupal

Ser parte de un

grupo

Tener amigos

Page 6: Teoria del comportamiento humano (1)

RECONOCIMIENTO

Es la necesidad del equilibrio en el

ser humano, dado que se constituye

en el pilar fundamental para que el

individuo se convierta en el hombre

de éxito que siempre ha soñado, o en

un hombre abocado hacia el fracaso,

el cual no puede lograr nada por sus

propios medios.

Reconocimiento

Estudio y superación

Autoestima

Prestigio

Realización laboral

Page 7: Teoria del comportamiento humano (1)

AUTORREALIZACIÓN

Se encuentran en la cima de la jerarquía y se

relaciona con la satisfacción personal, son

distintas y únicas, y varían además de un

individuo a otro.Sentido y proyección

de vida

Autoestima

Búsqueda de éxito

Prestigio

Autoconocimiento

Moralidad /religiosida

d

Creatividad

Búsqueda de

la justicia y verdad

Page 8: Teoria del comportamiento humano (1)

FACTORES DE HERZBERG

Page 9: Teoria del comportamiento humano (1)

El coaching es el arte de trabajar con los

demás para que obtengan resultados fuera de

lo común y mejoren su desempeño. El

coaching está basado en una relación donde el

coach asiste en el aprendizaje de nuevas

maneras de ser y de hacer, necesarias para

generar un cambio paradigmático o cultural.