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REGIONAL RISARALDA D D I I S S E E Ñ Ñ O O D D E E L L P P R R O O G G R R A A M M A A D D E E S S A A L L U U D D O O C C U U P P A A C C I I O O N N A A L L P P A A R R A A E E L L T T A A L L L L E E R R D D E E M M E E C C Á Á N N I I C C A A I I N N D D U U S S T T R R I I A A L L D D E E L L C C E E N N T T R R O O D D E E I I N N D D U U S S T T R R I I A A , , I I N N S S T T R R U U M M E E N N T T A A C C I I Ó Ó N N Y Y C C O O N N T T R R O O L L D D E E P P R R O O C C E E S S O O S S I I N N D D U U S S T T R R I I A A L L E E S S D D E E L L S S E E R R V V I I C C I I O O N N A A C C I I O O N N A A L L D D E E A A P P R R E E N N D D I I Z Z A A J J E E ( ( S S E E N N A A ) ) U U N N I I V V E E R R S S I I D D A A D D T T E E C C N N O O L L Ó Ó G G I I C C A A D D E E P P E E R R E E I I R R A A F F A A C C U U L L T T A A D D D D E E I I N N G G E E N N I I E E R R Í Í A A I I N N D D U U S S T T R R I I A A L L P P E E R R E E I I R R A A , , J J U U L L I I O O 2 2 0 0 0 0 7 7

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  • 1. R E G I O N AL RISARALDADISEO DEL PROGRAMA DE SALUD DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECNICA OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) APRENDIZAJE (SENA)UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL PEREIRA, JULIO 2007 PEREIRA, JULIO 2007

2. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)ALVARO MAURICIO GORDON TAPIAUNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL PEREIRA 2007 3. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)ALVARO MAURICIO GORDON TAPIATrabajo de grado presentado como requisito para optar al Ttulo de: INGENIERO INDUSTRIALDirector: CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA Ing Industrial, Esp. Salud OcupacionalUNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL PEREIRA 2007 4. NOTA DE ACEPTACINPresidente del JuradoJura doJura do Pereira, Julio de 2007 5. A la mem oria de Nancy y Franco Gordon Tapia. A m is h e r m a n o s p o r s u ap o y o y c om p a a d u r a n t e e s t a e t a p a . . A m is p a d r e s p o r de p o s i t a r s u c o n f ia n za y p o r e n s e a r m e e l verd adero sentido de la responsabilid ad. A mi h ijo Mate o y a mi esposa Nubia, que llenan de alegra mi c o r a z n . 6. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDATABLA DE CONTENIDO PAG. RESUMEN4ABSTRACT5INTRODUCCIN61. SITUACIN PROBLEMA72. PROBLEMA DE INVESTIGACIN83. DELIMITACION93.1 TEMPORAL93.2 GEOGRAFICA93.3 DEMOGRAFICA93.4 METODOLOGICA94. OBJETIVOS104.1 OBJETIVOGENERAL104.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS105. JUSTIFICACIN116. MARCO REFERENCIAL126.1 TEORICO126.2 CONCEPTUAL136.3 LEGAL317. DISEO METODOLOGICO337.1 TIPO DE INVESTIGACIN337.2 FASES DE LA INVESTIGACIN331 7. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA7.3 POBLACION Y MUESTRA337.4 TIEMPO DE TRABAJO347.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIN348. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 35 8.1 OBJETIVO GENERAL358.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS358.3 INFORMACION GENERAL 8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 8.3.2 RESEA HISTORICA35 35 368.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL408.5 TALENTO HUMANO448.6 PROCESOS DESARROLLADOS468.7 INFRAESTRUCTURA FSICA468.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS478.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS488.9.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 48 8.9.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 49 8.9.3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 49 9. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL519.1 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL519.2 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL539.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 58 10. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL662 8. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA11. CONCLUSIONES7212. RECOMENDACIONES7313. BIBLIOGRAFA743 9. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDARESUMEN El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) surge como producto de una necesidad sentida respecto a una mayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia tcnica internacional. El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obra calificada en el pas, segn las nuevas condiciones de desarrollo econmico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. La Entidad est comprometida en el fortalecimiento y consolidacin de un Sistema Nacional de Formacin para el trabajo, el cual se define como un conjunto de procesos que articulan la oferta de formacin con las exigencias del mercado y de la produccin nacional e internacional, as como del mercado laboral que necesariamente deriva de stos. Como parte de este compromiso nace la necesidad de implementar en el centro de industria y mas especficamente en el taller de mecnica industrial un Programa De Salud Ocupacional. El diseo del Programa de Salud Ocupacional se fundamenta en actividades de promocin, prevencin, realizadas de manera continua y dinmica, apropiadas para dicha rea y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional.4 10. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAABSTRACT The National Service of Learning (SENA) arises as product of a necessity felt regarding a bigger and better qualified manpower, of that which you/they were conscious as much the managers as the organized workers who, in its due time, they had international technical attendance. The National Government, the Managerial Unions, the OIT and the Organizations of the Workers were the alive forces that when responding to a demand of qualified manpower in the country according to the new conditions of social economic development, they contributed to create, to organize and to impel the National Service of Learning - SENA. The Entity is committed in the invigoration and consolidation of a National System of Formation for the work, which is defined as a group of processes that they articulate the formation offer with the demands of the market and of the national and international production, as well as of the labor market that necessarily drift of these. As part of this commitment the necessity is born of implementing in the industry center and but specifically in the shop of industrial mechanics a Program Of Occupational Health. The design of the Program of Occupational Health is based in promotion activities, prevention, carried out in a continuous and dynamic way, appropriate for this area and work conditions, always pointing to the execution of the managerial objectives and institutional responsibility.5 11. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAINTRODUCCIN La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad estn claramente determinados por las posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para satisfacer sus necesidades. Por eso es de gran importancia visualizar de qu manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cmo se logra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos. Para las empresas hoy en da es importante que conozcan y apliquen las normas vigentes que rigen la Salud Ocupacional en Colombia; en cuanto a este tema se refiere, hay un inmenso vaco, ya sea por temor a elevar los costos operacionales de sus respectivos estados financieros, o simplemente por desconocimiento de cuan importante es, traducindose en altos costos legales por afecciones a la salud derivadas del trabajo, que en casos extremos terminan por llevar al fracaso y posterior cierre de las empresas. En consideracin a lo anterior, la administracin y gerencia de toda compaa debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. El objetivo de este trabajo es el diseo del programa de salud ocupacional del taller de mecnica industrial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), fundamentado en actividades de promocin, prevencin, realizadas de manera continua y dinmica, apropiadas para las dicha rea y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional.6 12. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA1. SITUACIN PROBLEMA Actualmente el taller de mecnica industrial del centro de industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA) se encuentra encaminada a cumplir con sus polticas de calidad, contando con un grupo calificado de personas, distribuidas en las diversas reas de la institucin; siendo de vital importancia la existencia de un modelo que determine los parmetros y disposiciones a seguir para la normal realizacin de las tareas en cada una de las dependencias implicadas en el funcionamiento de la misma. Para cumplir con este fin y en armona con la visin de la institucin, se hace necesario evaluar las condiciones actuales con el fin de detectar las posibles fallas que conllevan al detrimento de las condiciones de trabajo y salud y proponer un modelo que contenga los lineamientos bsicos de manera actualizada y pertinente, para garantizar a los trabajadores en este caso los aprendices, el bienestar adecuado que los lleve a un desempeo ptimo y seguro, adems, la institucin desea integrar la seguridad con la calidad y productividad con el fin de mejorar el estilo de vida, la condicin de desempeo laboral y lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional.7 13. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA2. PROBLEMA DE INVESTIGACIN El taller de mecnica industrial del centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) actualmente presenta la necesidad de implementar un programa de salud ocupacional.8 14. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA3. DELIMITACIN 3.1TEMPORALEl estudio se lleva a cabo en un tiempo aproximado de ( 6 ) seis meses, comprendidos entre noviembre de 2006 y abril de 2007. 3.2GEOGRFICALa elaboracin del proyecto se lleva a cabo en el taller de mecnica industrial del centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Ubicada en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas, Risaralda. 3.3DEMOGRFICALa informacin para el estudio se obtiene de los instructores que trabajan y estn a cargo del taller con responsabilidad solidaria, civil y penal respecto a una poblacin flotante que corresponde a los aprendices que hacen uso de este, para la realizacin de sus prcticas. 3.4METODOLGICALa realizacin parcial del Diseo del Programa de Salud Ocupacional, el diagnstico de las condiciones de trabajo y salud y su posterior implementacin y evaluacin ser por parte de un profesional calificado en el rea.9 15. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA4. OBJETIVOS 4.1OBJETIVO GENERALDisear el Programa de salud ocupacional para el taller de mecnica industrial del centro de industria, instrumentacin y control de procesos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). 4.2OBJETIVOS ESPECFICOSDisear polticas en Salud Ocupacional. Fortalecer el comit paritario de salud ocupacional COPASO. Establecer un diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud. Determinar las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial. Establecer la propuesta para un modelo de evaluacin del Programa de Salud Ocupacional.10 16. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA5. JUSTIFICACIN Una de las situaciones que ms debe preocupar a una organizacin es buscar el bienestar y la integridad fsica de sus colaboradores, siendo estos su capital humano y su recurso ms importante; de igual manera el control de los riesgos que atentan contra su salud, por eso en la actualidad se busca el mejoramiento continuo de las condiciones en que se desenvuelve este recurso con el nico objetivo de poder establecer un equilibrio entre seguridad y productividad; en esta instancia es fundamental la aplicacin de los conocimientos adquiridos en la academia en pregrado y la valiosa experiencia obtenida a travs de la prctica en el anlisis de una situacin real. As una vez Identificada la necesidad del diseo del Programa de Salud Ocupacional en el taller de mecnica Industrial del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), se requiere de la recoleccin de la informacin, la cual posteriormente ser procesada mediante el uso de herramientas estadsticas, de tal forma que permita obtener unos hallazgos en trabajo y salud, para poder establecer las actividades a desarrollar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, a travs de las cuales se controlan todas las situaciones agresivas encontradas y se pueden conseguir los objetivos lineados por la empresa. A nivel de la Universidad Tecnolgica de Pereira como requisito exigido por para optar al ttulo de Ingeniero Industrial, es necesario presentar un trabajo de grado donde se apliquen los conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera, debido a esto se desarrolla el presente diseo, actualizado y acorde con las necesidades de la organizacin, orientado al mejoramiento del clima organizacional y el bienestar de la comunidad de aprendices, tal como lo plantea la visin de la compaa.11 17. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA6. MARCO REFERENCIAL 6.1 TERICO El fomento de la salud representa en cierto sentido un redescubrimiento de antiguos conceptos. Hace nada menos que 3.000 aos antes de nuestra era, algunas ciudades del subcontinente indio haban desarrollado ya programas de higiene y salud ambiental como la provisin de baos pblicos, utensilios para evitar accidentes en sus quehaceres cotidianos y hasta sistemas de desage subterrneos. Los aspectos esenciales de la salud estaban incorporados a las actividades de la vida diaria, entre ellos, la higiene personal, la educacin sanitaria, el ejercicio fsico, los cdigos de conducta y autodisciplina, las prcticas dietticas, la sanidad ambiental y alimenticia y el tratamiento de enfermedades y dolencias menores. Este fomento a la salud alcanz tambin gran desarrollo en la Grecia y Roma antiguas y ha persistido hasta la actualidad, pero queda relegado al comienzo del siglo XX debido a los grandes avances realizados en la prevencin y tratamiento de la enfermedad. En los inicios del siglo XX, se desarrolla el concepto administrativo de procesos y se incluye como prctica dentro de la disciplina de la calidad. Hasta principios del siglo XX, las organizaciones en todo el mundo, se orientan exclusivamente hacia el producto o servicio. Se generan sistemas de produccin enfocados en aumentar su productividad con base en el nmero de los bienes producidos, el concepto de proceso, entendido como un conjunto de actividades que toman unas entradas, le aaden valor a travs de un proceso de transformacin y entrega unas salidas, fue desarrollado en los Estados Unidos en el primer cuarto del siglo XX. En esta poca, los gerentes y dueos de grandes empresas se preocupan nicamente por la optimizacin de los procesos y procedimientos, con el fin de obtener grandes beneficios financieros por la reduccin de sus costos, sin tener en cuenta que de manera implcita est dentro de sus procesos la integridad fsica y mental de sus colaboradores, delegando sta responsabilidad social a la Salud Pblica ejercida por el respectivo estado. Slo en las ltimas dcadas ha resurgido el inters por la salud integral. Esto se puede comprobar por el nacimiento de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), agencia especializada de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), establecida en 1948, que segn su constitucin es la autoridad directiva y coordinadora en materia de labor sanitaria mundial, siendo responsable de ayudar a todos los pueblos a alcanzar el mximo nivel posible de salud con unas estrategias muy claras, como lo son la proporcin de12 18. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAservicios de carcter orientativo o tecnolgico, brindando una plataforma investigativa con los mejores cientficos y estudios dedicados a la promocin y prevencin. La Salud Ocupacional se ha clasificado a partir de la Salud Pblica como una rama que estudia el trabajo y la salud, a su vez catalogados como hechos histricos que mantienen una relacin entre s, la cual se expresa en las condiciones de vida de la poblacin trabajadora y en la ocurrencia de enfermedades y accidentes, ocasionados por los factores de riesgo en el ambiente laboral o por la organizacin del trabajo. El proceso del trabajo coloca al hombre frente a un grupo de factores de riesgo que traen como consecuencia daos para la salud y adems generan problemas en la maquinaria disminuyendo el rendimiento y la calidad de la produccin. La salud ocupacional se dedica permanente y sistemticamente al estudio de los hechos, con el propsito de prevenir y controlar los riesgos para brindarle al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo, de tal manera que no afecten su salud e integridad fsica, squica y social. Como resultado de lo anterior, surgen los Programas de Salud Ocupacional como una herramienta gerencial, que permite promover la toma de conciencia de las condiciones de riesgos existentes en las diferentes reas del proceso para buscar su reduccin y control. 6.2 CONCEPTUAL Para comprender mas fcilmente la implementacin de un programa de salud ocupacional, es necesario conocer ciertas definiciones las cuales se mencionan a continuacin. SALUD Es el completo bienestar fsico, mental, social y funcional de un individuo y/o una comunidad y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez1. SALUD OCUPACIONAL Rama de la salud pblica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos 1OMS.13 19. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAen su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de salud que desarrolla la empresa tendiente a preservar, mantener y mejorar la condicin de salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador3. AUSENTISMO Condicin de ausente del trabajo. Se denomina al nmero de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. MORBILIDAD Proporcin de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado. PERFIL SOCIODEMOGRFICO Caracterizacin de la poblacin laboral teniendo en cuenta las variables demogrficas, socioeconmicas, laborales, culturales.2 3OMS/OIT. Decreto 1295/94, artculo 9.14 20. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDACONDICIONES DE SALUD Caractersticas de orden fsico, mental y social que conforman el entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las caractersticas de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo. CONDICIONES DE TRABAJO Conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alternativas positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce. CRONOGRAMA Registro pormenorizado del plan de accin del programa, en el cual se inscriben las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional4. RIESGO Se entiende como la posibilidad, el peligro de que ocurra un suceso (accidente, dao, iniciacin de un proceso, etc.). Situacin o proceso donde el resultado no siempre es el esperado. PELIGRO es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.4Decreto 1295/94, artculo 11.15 21. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAINCIDENTE DE TRABAJO Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. FACTOR DE RIESGO Es una caracterstica o circunstancia detectable en un individuo, un grupo, la comunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad incrementada de generar un dao a la salud.FACTO RCAUSADER IE S G OP O S IB IL ID A D D E A C C ID E N T E D E T R A B A JO Y E N F E R M E D A D P R O F E S IO N A LPANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO Es una forma sistemtica de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn expuestos los trabajadores. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del tiempo. Por lo tanto el panorama de riesgos no deber ser considerado como una actividad puntual, sino como una forma de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos, que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas posteriores. Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama general de factores de riesgo: Formacin tcnica y experiencia preventiva de quien realiza la observacin. Esto lleva a la necesidad de exigir una formacin tcnica y preventiva a la persona que debe encargarse de la deteccin de riesgos. Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento es una garanta para la deteccin de riesgos reales existentes ya que permite una visin integral de16 22. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAlas implicaciones de la materializacin de cualquiera de estos riesgos en el desarrollo normal del proceso de trabajo. Conocimiento de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional referidos al proceso o puesto de trabajo analizado. Estos datos son fuente de informacin indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia ha ocurrido un accidente. Existencia de normas y reglamentos. stas constituyen una garanta para lograr una buena deteccin de riesgos, toda vez que orientan directamente hacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo. Caractersticas para la aceptacin como satisfactorio de un panorama de riesgos: La identificacin y medicin de aquellos factores o condiciones de riesgo que constituyen amenazas concretas a la salud e integridad de las personas. Ubicacin dentro del proceso productivo (Especificar rea seccin, planta, etc.). La valoracin o magnitud del factor de riesgo (resultados de monitoreos ambientales y/o biolgicos). Las personas y la estructura que afecta o puede afectar (Nmero total de trabajadores expuestos al agente de riesgo y horas de exposicin). Medidas de control aplicadas en la fuente, en el medio y en el receptor. (Ejemplo: Ventilacin local exhaustiva, encerramientos, protectores auditivos, etc.). El efecto o consecuencia ms profesional).probable (Accidentalidad, enfermedadFUENTES DE RIESGO: Condicin / Accin que genera el riesgo. PERSONAL EXPUESTO: Nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo. EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.17 23. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDASISTEMA DE CONTROL HALLADO: Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. NECESIDAD DE MONITOREO: Actividades de seguimiento que permiten detectar prematuramente condiciones personales y del ambiente de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ACCIONES A SEGUIR: Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos. CONSECUENCIAS: Resultados ms probables y esperados a consecuencia de la actualizacin del riesgo que se evala, incluyendo los daos personales y materiales. PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas. EXPOSICIN: Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia hacia las consecuencias. GRADO DE PELIGROSIDAD: Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la siguiente ecuacin: GRADO DE REPERCUSIN: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin expuesta. VALORACIN DE RIESGOS: La valoracin de los riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgo queda suficientemente definido mediante la utilizacin de tres coordenadas bsicas, capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantes propios de la empresa.18 24. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAPROBABILIDAD: Por ltimo, la actualizacin de un riesgo exige de un conjunto ms o menos amplio de causas, que desencadenarn el correspondiente accidente. Mediante un anlisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real de la problemtica, se puede construir una base suficientemente slida para argumentar una decisin. Como teora bsica para buscar una respuesta a la problemtica planteada, puede considerarse el trabajo de FINE, William T.: "Mathematical Evaluation for Controlling Hazards", en el cual se plantea el Grado de Peligrosidad para determinar la gravedad de un riesgo reconocido. Se obtiene una evaluacin numrica considerando tres factores: Las consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la causa bsica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y consecuencias. La frmula de Grado de Peligrosidad es la siguiente: Grado Peligrosidad = Consecuencias * Exposicin * Probabilidad Al utilizar la frmula, los valores numricos o pesos asignados a cada factor estn basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el clculo. Finalmente, se debe considerar el nmero de trabajadores afectados por cada riesgo a travs de la inclusin de una variable que pondera al grado de peligrosidad de riesgo en cuestin. Este nuevo indicador es el grado de repercusin, el cual se obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de ponderacin que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cul riesgo debe ser tratado primordialmente. Para la determinacin de los factores de ponderacin adecuados a la empresa, se deben definir los mismos con base en los Grupos de Usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos. El resultado final de la valoracin de los riesgos debe ser un listado en orden de importancia de los factores de riesgo segn grado de peligrosidad y repercusin, y que requieren la aplicacin de las medidas de control a corto, mediano y largo plazo.19 25. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDACLASIFICACIN DE RIESGOS A continuacin se presenta la clasificacin de riesgos utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario que involucr el anlisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional (por entidades del estado) e internacional.RIESGOFACTOR DE RIESGO 1.1 Ruido 1.2 Vibraciones 1.3 Temperaturas Extremas1. FSICO1.4 Iluminacin 1.5 Radiaciones Ionizante 1.6 Radiaciones no ionizantes 1.7 Presin Anormal 2.1 Material Particulado2. QUMICO2.2 Vapores 2.3 Gases 2.4 Humos-Vapor 3.1 Bacterias3. BIOLGICO3.2 Protozoarios 3.3 Virus 3.4 Parsitos 4.1 Estrs 4.2 Trabajo montono4.PSICOSOCIALES4.3 Trabajo bajo presin 4.4 Sobre tiempos 4.5 Carga de trabajo 4.6 Organizacin del trabajo20 26. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDARIESGOFACTOR DE RIESGO 5.1 Posturas inadecuadas 5.2 Movimientos repetitivos 5.3 Sobre esfuerzo fsico5. ERGONMICOS5.4 Diseo del Puesto Trabajo 5.5 Superficies reflectivas 5.6 Cambios de temperatura 5.7 Confort trmico 6.1 Mecanismos en movimiento 6.2 Proyeccin de partculas6. MECNICOS6.3 Manejo de herramientas manuales 6.4 Equipos y herramientas a presin 6.5 Manipulacin materiales 7.1 Alta tensin7. ELCTRICO7.2 Baja tensin 7.3 Electricidad estticas8.1 Estructuras 8.2 Instalaciones 8. LOCATIVOS8.3 Superficie de trabajo 8.4 espacio de trabajo 8.5 Almacenamiento 8.6 Organizacin del rea de trabajo 9.1 Manipulacin9. MANEJO PRODUCTOS9.2 TrasporteQUMICO9.3 Almacenamiento10.1 Aire 10. AMBIENTALES10.2 Agua 10.3 Tierra21 27. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDARIESGOFACTOR DE RIESGO 11.1 Basuras 11.2 Agua potable11. SANEAMIENTO11.3 Plagas 11.4 Servicios Sanitarios 11.5 Aseo 12.1 Ssmico 12.2 Erupcin 12.3 Maremotos12. ORIGEN NATURAL12.4 Huracanes 12.5 Inundaciones 12.6 Sequas 12.7 Tormentas13. ORIGEN SOCIALANTECEDENTES: Es necesario realizar una investigacin de los trabajos e investigaciones que se hayan adelantado histricamente en valoracin de riesgos para analizar alternativas. Clasificacin de Riesgos Utilizada: Se debe decidir sobre la clasificacin de riesgos a utilizar durante la valoracin, para obtener uniformidad de trminos; un ejemplo de clasificacin se present previamente en el numeral "Clasificacin de Riesgos". Sectorizacin de las Instalaciones: Para facilitar la ubicacin geogrfica de los riesgos en las instalaciones es necesario dividir la empresa en Unidades, Zonas y reas (aquellas que apliquen a la entidad), las cuales deben corresponder respectivamente a lo macro (Ejm: Bombas, Torres, Calderas, Almacenamiento, tanques, Departamentos. Lo anterior permite al usuario situarse en un punto lo ms exacto posible. POSICIONES ANALIZADAS: Como anlisis opcional para la valoracin, dependiendo del tipo de actividad desarrollada en la empresa, se plantea la posibilidad de realizar la valoracin22 28. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDApor posiciones especficas, para lo cual se requiere su clara identificacin; este tipo de anlisis aplica cuando las posiciones de trabajo se encuentran en zonas casi independientes. DEFINICIN DE ESCALAS: Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarse un valor mnimo y un mximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente, obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuacin: Como referencia se incluyen ejemplos de las escalas para las tres variables: ESCALAS PARA LA VALORACIN DE RIESGOS QUE GENERAN ACCIDENTE DE TRABAJO VALOR 10 6 4 1CONSECUENCIAS Muerte Lesiones incapacitantes permanentes Lesiones con incapacidades no permanentes Lesiones con heridas leves, contusiones, golpesVALOR 10 6 4 1TIEMPO DE EXPOSICIN La situacin de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al da Frecuentemente, una vez al da Ocasionalmente, una vez por semana Remotamente posibleVALOR 10PROBABILIDAD Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo tiene lugar Es completamente posible, nada extrao, tiene una probabilidad de actualizacin del 50% Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualizacin del 20% Nunca a sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%6 4 123 29. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAPara establecer estas escalas se toma como base el capital promedio y se pueden sacar los porcentajes recomendados por el Instituto de Seguros Sociales para cada valor. ESCALAS PARA LA VALORACIN DE RIESGOS QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES ILUMINACIN ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer. MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir) BAJO: Ausencia de sombras. RUIDO ALTO: MEDIO: BAJO:No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia de 40 - 50 cm. Escuchar la conversacin a una distancia de 2 metros en tono normal. No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms de 2 metros.RADIACIONES IONIZANTES ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms). MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad. BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposicin. RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO: Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno. BAJO: Manos de dos horas por jornada o turno. TEMPERATURAS EXTREMAS ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos en el sitio. MEDIO: Percepcin de algn Disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 minutos. BAJO: Sensacin de confort trmico. VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo. MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas.24 30. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAPOLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 minutos. MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre superficies pero s evidencia en luces, ventanas, rayos solares, etc. BAJO: Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior. GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE ALTO: Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor. MEDIO: Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor. BAJO: Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco. GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolpticamente se considera en grado medio en atencin a sus posibles consecuencias. LQUIDOS ALTO: MEDIO: BAJO: VIRUS ALTO:MEDIO: BAJO:HONGOS ALTO: MEDIO:Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias veces en la jornada o turno). Una vez por jornada o turno Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos. Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el ltimo ao. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes o exposicin a virus altamente patgenos con casos de trabajadores en el ltimo ao. Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo semestre. manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el ltimo ao. Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico peridico. manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores anteriormente. Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores. Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ltimo ao en los trabajadores.25 31. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDABAJO:Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores.SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO: Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de ms de 901 Kcal/jornada. MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal/jornada. BAJO: Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal/jornada. POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados. MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una inclinacin menor de 15 grados. BAJO: De pie o sentado indistintamente. DISEO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie. MEDIO: Puesto del trabajador sentado, alternando con la posicin de pie pero con mal diseo del asiento. BAJO: Sentado y buen diseo del asiento. MONOTONA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y slo en cadena MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo BAJO: Con poco trabajo repetitivo. SOBRETIEMPO ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms. MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms. BAJO: Menos de cuatro horas semanales. CARGA DE TRABAJO ALTO: Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8. MEDIO: Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8 BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal. ATENCIN AL PBLICO ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador. MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador.26 32. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDABAJO:Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador.FORMATO PARA RECOLECCIN DE DATOS Es fundamental disear un formato para la recoleccin de datos, que contenga lo siguiente: CONVENCIONES TR: Nmero trabajadores expuestos E: Exposicin FP: Factor de ponderacin P: Probabilidad C: Consecuencia RE: Grado de repercusin GP: Grado de peligrosidad Trabajo de Campo A travs de entrevistas, cada funcionario describe sus actividades, descomponindolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentes exposiciones a prdidas y respondiendo a las inquietudes planteadas, as mismo, se realiza la verificacin de realizacin de las tareas mediante observacin de las mismas e inspeccin de las instalaciones. Sistematizacin de Datos El manejo de la informacin recolectada puede agilizarse mediante una base de datos diseada para tal fin. Resultados Los resultados de la valoracin deben representarse esquemticamente y sustentados, de ser posible por grficas que faciliten la visualizacin del panorama. MAPA DE FACTORES DE RIESGO Definicin Es un instrumento gua que permite visualizar en forma general los agentes de riesgo en la empresa. Adems, los diferentes mapas permiten observar en el tiempo las correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y representar grficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, de los diferentes factores de riesgo existentes en cada dependencia o rea de trabajo. Para identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizar para cada clase de riesgo un smbolo.27 33. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDATipo de mapa a utilizar Se utilizar el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todos los factores de riesgo presentes. Utilidad del mapa de factores de riesgo Sirve para mantener una informacin actualizada y permanente de las condiciones de trabajo y medir la accin de los programas de salud ocupacional en el tratamiento de los factores de riesgo. Facilita el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo. Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo detectados. Como mtodo para visualizar las acciones tomadas y de las actividades programadas y desarrolladas en el programa preventivo. Permite el anlisis y seguimiento peridico del control o eliminacin de los factores de riesgo identificados. Para demostrar, argumentar y justificar las inversiones necesarias que realizar la empresa en materia de salud ocupacional. Como herramienta de trabajo para el coordinador del programa de salud ocupacional. METODOLOGA PARA LA ELABORACIN DEL MAPA DE FACTORES DE RIESGO Se iniciar con la elaboracin de un plano sencillo de las instalaciones, teniendo en cuenta que son varias las secciones, deben hacerse varios planos para cada puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes. Se asignar un smbolo o convencin a cada clase de riesgo o un smbolo con nmeros y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificar mediante un nmero, los factores de riesgo identificados. Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando el smbolo correspondiente a la clase y en el interior se anotar el cdigo del factor de riesgo identificado. En el pi del plano se describirn las convenciones utilizadas.28 34. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDACOMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL "Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de Salud Ocupacional), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de 1986. El sector de la construccin no es la excepcin a dicho requerimiento, por tal motivo es necesario sea conformado en las obras en construccin este comit, el cual ser el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las actividades de promocin y prevencin de la salud al interior de las obras. Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos el protocolo para su eleccin, conformacin y funcionamiento, apoyado en la ya mencionada Resolucin pero orientado con las caractersticas propias del sector5. SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA La Vigilancia Epidemiolgica es "informacin para la accin". Por lo tanto es un sistema que se alimenta, principalmente con el registro y anlisis de informacin de estadsticas de ausentismo, diagnstico epidemiolgico de salud de los trabajadores de la empresa, factores de riesgo prioritarios y evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones de prevencin y control de las enfermedades profesionales, comunes o agravadas por el trabajo o por accidentes. TAMIZAJE Es la realizacin de uno o varios exmenes con el fin de detectar disfunciones orgnicas o enfermedades antes que el trabajador requiera atencin mdica por sentirse verdaderamente enfermo y en el momento de cualquier intervencin todava es til. PLAN DE EMERGENCIA Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y controlar en forma oportuna y adecuada las situaciones de riesgo de una empresa, basados en el anlisis de vulnerabilidad, su fin primordial es definir las acciones a seguir en cualquier situacin de emergencia o desastre. BRIGADA INCIPIENTE 5Resolucin 2013 de 1986.29 35. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAConformada por personal voluntario, seleccionado de la planta de personal de la empresa; reciben capacitacin y entrenamiento bsico en cada una de las reas y tiene una dedicacin parcial de tiempo para las labores de la brigada. SUBPROGRAMAS. MEDICINA PREVENTIVA Conjunto de actividades dirigidas a la identificacin precoz de los agentes que puedan causar enfermedad o lesiones, a su control ptimo y a la rehabilitacin integral del individuo afectado. MEDICINA DEL TRABAJO Comprende el conjunto de actividades destinadas a la promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones sico fisiolgicas. HIGIENE INDUSTRIAL Es una ciencia no mdica, de actuacin sobre los contaminantes ambientales derivados del trabajo con el objetivo de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos expuestos a dichos contaminantes. Es un campo de la salud y no de la medicina que acta preventivamente con accin directa sobre el medio de los agentes contaminantes y accin indirecta sobre el hombre. SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de normas tcnicas, destinadas a proteger la vida, salud e integridad fsica de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo.30 36. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA6.3 MARCO LEGAL La normatividad en seguridad y salud ocupacional que aplica a la institucin objeto de estudio para su operatividad legal en el sector, esta establecida en este compendio de normas que a su vez sirve como un aporte de consulta sobre las normas vigentes en salud ocupacional. La prctica de esta disciplina enriquece la empresa Colombiana por que contribuye a fortalecer la concesin de nuestros trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar.Ley AoContenidoLey 100 de1993 Ley Novena, Titulo III, Enero 24 de 1979 Resolucin 02400 de Mayo 22 de 1979 Decreto 586 de Febrero 25 de 1983 Decreto 614 de Marzo 14 de 1984 Resolucin 02013 de Junio 6 de 1986 Resolucin 01016 de Marzo 31 de 198 Decreto 776 de Abril 30 de 1987 Decreto 2177 de Septiembre 21 de 1989 Decreto 2222 Resolucin 13824 de Octubre 2 de 1989 Resolucin 08321 de Agosto 4 de 1983 Resolucin 001792 de 3 de Mayo de 1990Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Establecimiento comits de Salud Ocupacional. Determinacin de las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Reglamento para la organizacin y funcionamiento de los comits, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo. Reglamento de la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional. Modificacin de las tablas de valuacin de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. Readaptacin profesional y el empleo de personas invlidas Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Medidas de proteccin de salud. Normas sobre proteccin y conservacin de la audicin, de la salud y bienestar de personas. Valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional al ruido.31 37. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAResolucin 006398 de 20 Diciembre de 1991 Decreto 1295 de Junio 22 de 1994 Decreto 1771 de 3 de Agosto de 1994 Decreto 1772 de 3 de Agosto de 1994 Decreto 1831 de 3 de Agosto de 1994Procedimiento en materia de Salud Ocupacional. Organizacin y administracin de Generales de Riesgos Profesionales.SistemasReglamente parcialmente el Decreto 1295 de 1994. Reglamento la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Expide la tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para El Sistema General de Riesgos Profesionales y dicte otras disposiciones.32 38. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA7. DISEO METODOLGICO 7.1 TIPO DE INVESTIGACIN En el desarrollo de este trabajo se utilizaron dos tipos de investigacin: Exploratoria. Consiste en dar una visin general, de tipo aproximativo, respecto una determinada realidad. Este tipo de investigacin se aplica en la primera aproximacin que se hace al Programa de Salud Ocupacional para la Organizacin. Descriptiva. Pretende describir algunas caractersticas fundamentales de conjuntos homogneos de fenmenos, utilizando criterios sistemticos para destacar los elementos esenciales de su naturaleza. Se recurre a este tipo de investigacin para lograr establecer las condiciones de trabajo y salud de la institucin; se hace necesario aplicar entrevistas y realizar observaciones directas. 7.2FASES DE LA INVESTIGACINEn el diseo del Programa de Salud Ocupacional se llevan a cabo las siguientes etapas por medio del trabajo de campo y anlisis de la informacin recogida. 7.3Diagnstico y reconocimiento de la situacin actual de Salud Ocupacional. Operacionalizacin de variables, diseo de instrumentos para la obtencin y organizacin de la informacin. Diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud. Determinacin de las actividades a realizar. Diseo del Programa de salud Ocupacional Sensibilizacin y socializacin. Conclusiones. Recomendaciones. POBLACIN Y MUESTRALa investigacin se lleva a cabo en el taller de mecnica industrial del centro de industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), con la observacin de sus respectivos procesos y se estudia toda la poblacin laboral.33 39. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA7.4TIEMPO DE TRABAJOEl trabajo de campo tiene una duracin total de TRES meses, periodo durante el cual se recoge, organiza y socializa la informacin del Diseo del Programa de Salud Ocupacional. En mediaciones de Noviembre de 2006 se hace la primera entrega del Diseo el cual es sometido a cambios de forma y de fondo debido al proceso de transicin que sufre la empresa en este momento al implementar una nueva etapa de planeacin estratgica. 7.5VARIABLES DE LA INVESTIGACINVARIABLETIPOUNIDADINDICADOREdadDiscretaAos cumplidosGneroCualitativa-EscolaridadDiscreta-DiscretaAosDiscretaAosGrupos etreos Distribucin por gnero Nivel Educativo Antigedad en el cargo Antigedad en la empresaDiscretaCantidadDiscretaPesosAccidentalidadDicotmicaNro vecesAusentismoDiscretaDasEnfermedadDicotmicaNro vecesAntigedad en el cargo Antigedad en la empresa Nmero de trabajadores por ao Escala SalarialTrabajadores por ao Distribucin por salario Tasa de accidentalidad Nivel de ausentismo Nivel de EnfermedadPOSIBLE SESGOFUENTE INFOInformacinRRHHInformacinRRHHInformacinRRHHInformacinRRHHInformacinRRHHInformacinRRHHInformacinRRHHInformacin Informacin InformacinCoordinacin S.O. Coordinacin S.O. Coordinacin S.O.34 40. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA8. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 8.1OBJETIVO GENERALDisear el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecnica industrial del centro de industria del servicio nacional de aprendizaje (SENA). 8.2OBJETIVOS ESPECFICOS Establecer un Diagnstico integral de las condiciones de trabajo y salud en el Taller de Mecnica Industrial del Centro de Industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA).Determinar las pautas para la conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional ( COPASO ).Establecer las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina preventiva, Medicina del trabajo e Higiene y seguridad industrial.Disear las Polticas en Salud Ocupacional.Proponer un modelo para la respectiva evaluacin del Programa de Salud Ocupacional.8.3 INFORMACIN GENERAL 8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA Razn social: Direccin Sede Centro de Industria:Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Calle 26 Transversal 7 Dosquebradas (Risaralda).Telfono:SantaIsabel,3230034 de Dosquebradas.Pagina Web:Barriowww.sena.edu.co35 41. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDANit:899999034-1Actividad Econmica:ServicioClase de Riesgo:I, II.ARP:ISSEPS: 8.3.2 RESEA HISTRICA El SENA surge como producto de una necesidad sentida respecto de una mayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia tcnica internacional. El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obra calificada en el pas segn las nuevas condiciones de desarrollo econmico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. El SENA se cre por medio del Decreto 118 de 1957, Por el cual se decretan aumentos de salarios, se establece el subsidio familiar y se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje. Razn por la cual, se aade un artculo adicional al Decreto que crea el subsidio familiar en Colombia, especificando que el 5% sobre la nmina de salarios que recaudaran las Cajas de Compensacin Familiar de los patronos del pas, una quinta parte (1%) ira destinada a la creacin y mantenimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje. Posteriormente, mediante la Ley 58 de 1963 dicho monto se increment al 2%. Desde la fundacin del SENA la Iglesia Catlica ha estado presente activamente en la historia de la Institucin; as consta en el Acta No. 01 de su Consejo Nacional, reunin en la cual particip el Padre Hctor Jaramillo Duque posteriormente Obispo- en representacin del Cardenal Crisanto Luque, Arzobispo de Bogot. Igualmente han estado presentes los Gremios de la produccin, los Trabajadores y los Campesinos. La institucin ha formulado y est ejecutando el Plan Estratgico SENA: UNA ORGANIZACIN DE CONOCIMIENTO all se proyecta como entes ejecutores de la poltica social del gobierno, prioriza el emprendimiento y empresarismo, la innovacin y el desarrollo tecnolgico, la cultura de la calidad, normalizacin y certificacin de competencias laborales, servicio pblico de empleo, la internacionalizacin institucional, virtualizacin de la informacin La Entidad est comprometida en el fortalecimiento y consolidacin de un Sistema Nacional de Formacin para el trabajo, el cual se define como un conjunto de procesos que articulan la oferta de formacin con las exigencias del mercado y36 42. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAde la produccin nacional e internacional, as como del mercado laboral que necesariamente deriva de stos. Misin El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, est encargado de cumplir la funcin que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y Tcnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional Integral para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, econmico y tecnolgico del Pas. Visin El actuar organizacional dentro de los principios y valores permitir a la institucin construir su deber ser dentro de su orientacin Misional. Por ello el SENA deber: Liderar, asegurar, medir y consolidar la funcin misional de la Entidad. El SENA ser una Organizacin de Conocimiento para el Pas, con una vocacin global, comprometida en la Formacin Profesional Integral de los trabajadores; promotora y facilitadora de la innovacin y el desarrollo tecnolgico y de una cultura de Emprendimiento como el camino para mejorar la calidad de vida y la equidad frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el crecimiento nacional Poltica de Calidad El SENA Regional Risaralda se compromete a mejorar continuamente sus procesos para garantizar LA CALIDAD, PERTINENCIA, FLEXIBILIDAD Y OPORTUNIDAD de las acciones de Formacin Profesional Integral con el propsito de satisfacer de manera permanente las necesidades de los Sectores Agropecuario, Comercio y Servicios e Industrial, contando con talento humano competente. Principios Corporativos Calidad y Competitividad, el trabajo, el bien comn, la libertad, la dignidad del ser humano y la vida.37 43. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDACalidad y competitividad El trabajo El bien comn La libertad La dignidad del ser humanoLAV I D ANUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOSVALORES ORGANIZACIONALES.NUESTROS VALORES T R A N S P A R E N C I AC A L I D A D Y C O M P E T I T I V I D A DC R E A T I V I D A DE M P R E S A R I S M OS E R V I C I O A L C L I E N T EG E R E N C I A P O R R E S U L T A D O SC O M U N I C A C I O N E SFuente: rea Administrativa.La gestin de la Institucin se soportar en los siguientes valores: Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principios centrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepcin, a todos los miembros de la organizacin. Calidad y competitividad: El SENA, como una organizacin de Conocimiento, debe desempearse dentro de un ambiente de Calidad, que permita el aprendizaje continuo en la articulacin de los talentos, las oportunidades, el entorno, los riesgos y los beneficios. La calidad debe ser la obsesin Institucional de todo lo que hagan todos y cada uno de los miembros de la organizacin. Creatividad e innovacin: La organizacin tiene que desarrollar su actuar en un entono que facilite la creacin y la innovacin como el nico posible para38 44. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAanticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada da ms acelerado. El uso intensivo de la tecnologa para la modernizacin y virtualizacin de los ambientes y espacios de formacin y aprendizajes y para la gestin, sern un vehculo para estimular la creatividad y la Innovacin. "La tecnologa es para usar, no para adquirir y poseer" Empresarismo: Generar un espritu empresarial que conduzca al la creacin de empresas o al autoempleo ser una tarea prioritaria del SENA en su nueva etapa frente al Pas. Servicio al cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organizacin ser crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, los jvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, el Estado y el Gobierno, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas. Gerencia por resultados: La magnitud de las responsabilidades sociales que corresponden al SENA hace que su gestin deba estar orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia. Los resultados deben lograrse dentro de un entorno de productividad en los cuales la eficiencia y la eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos, generadora de nuevos ingresos que aseguren la sostenibilidad organizacional y de valor agregado para el alumno, el empresariado, los miembros de la organizacin y el Pas. Comunicaciones: El manejo oportuno y adecuado de la informacin ser una de las principales responsabilidades de todos los niveles gerenciales, permitiendo el mejoramiento del clima laboral y creando as las condiciones para "Trabajar Tranquilos e Informados.39 45. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA8.4.ESTRUCTURA ORGANIZACIONALFuente rea AdministrativaPRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS Formacin Titulada Formacin Complementaria Formacin Ocupacional y Continua Servicios de Desarrollo Tecnolgico Asistencia TcnicaPROGRAMAS DE CAPACITACION REFRIGERACION40 46. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAT.P. en Refrigeracin y aire acondicionado. Mecnico en Refrigeracin domstica y comercial ELECTRONICA T.P en mantenimiento electrnico. Bsico en electrnica Electrnica de potencia Microprocesadores Mecatrnica ELECTRICIDAD Electricista de Instalaciones y Mantenimiento T.P. en electricidad industrial. CONSTRUCCIN Tcnico Profesional en Construccin Oficial en mantenimiento de edificios Oficial de instalaciones hidrosanitarias Oficial de enchapes y acabados Oficial de construccin Contramaestro Oficial de cimentacin y estructuras de concreto armado. Oficial en mampostera y revoque Tecnlogo en Construccin Bsico de guadua Instalador de Redes a gas MADERAS Ayudante de trabajo en madera Auxiliar de pintura de muebles Auxiliar de trabajo en madera. Operario de maquinas procesadoras de madera. Pintor de muebles de madera Tapicero de muebles CONFECCION Diseador Patronsta Mecnico de mantenimiento en maquinas de confeccin Control de calidad en confeccin Operario de confeccin industrial Operario de maquina plana y especial41 47. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAModistera Diseo asistido por computador Escalado y patronaje Produccin Modular Diseador Patronsta masculina SOLDADURA Soldador por Arco y Soplete CUERO, CALZADO Y MARROQUINERIA Costurero de guarnicin Modelista de calzado sobre plano Bsico de Calzado Bsico mantenimiento en maquinas de calzado Costurero de marroquinera. Corte de Piel MANTENIMIENTO INDUSTRIAL Tcnico Profesional en mantenimiento industrial. Mecnico de mantenimiento general AUTOMOTRIZ Tecnlogo en Autotrnica Reparador de motores de combustin interna. Mecnico reparador de motocicletas Reparador de mecanismos de seguridad y Transmisin de potencia Mantenimiento diesel Electricidad Automotriz Gas Natural Vehicular INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS Tcnico Profesional en instrumentacin y control de procesos. Bsico en control de procesos Control de procesos avanzados AREA TELEINFORMATICA Administracin de redes Ensamble de computadores Mantenimiento de Hardware42 48. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAAnlisis y diseo de sistemas de informacin. Instalacin y Mantenimiento de Redes. INSTRUMENTACION VIRTUAL A.V.A Cursos en Ambientes Virtuales con entrenadores asistidos por computador FORMACION POR COMPETENCIAS LABORALES: Soldadura, trazado corte de productos metlicos soldadura platino, construccin y montaje de instalaciones elctricas, residenciales y comerciales CURSOS PRESENCIALES, DESESCOLARIZADOS DE ACTUALIZACIONENAMBIENTESVIRTUALESYOTROS De acuerdo a las necesidades puntuales de los empresarios en la regin, se pueden programar cursos en formacin complementaria, continua, ocupacional y especficos que generen pertinencia y desarrollo al trabajador alumno.TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL El taller de mecnica industrial se encuentra localizado en el tercer piso del centro de industria, instrumentacin y control de proceso, sede del Servicio Nacional de Aprendizaje en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas, en el departamento de Risaralda. Este taller esta compuesto por las reas de Tornos, Fresas, Taladros, Prensas, soldadura, Esmeriles, Herramientas, Almacn.43 49. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAORGANIGRAMA TALLER DE MECNICA INDUSTRIAL. Instructor PrincipalInstructor de bsico de AjusteAprendicesInstructor bsico de MantenimientoAprendicesInstructor Bsico de TornoAprendicesFuente: rea Administrativa8.5TALENTO HUMANOEn el taller se cuenta con tres (3) instructores, los cuales tiene a su cargo a los aprendices matriculados en los diferentes programas que hacen uso de este taller para sus practicas y cuya poblacin flotante alcanza unas ochenta (80) personas en promedio por trimestre. La vinculacin usual de los trabajadores de la empresa que ejercen como instructores es a travs de COTRASER una cooperativa de trabajo asociado de la regin, el tipo de contratacin es temporal. Los instructores son personas con preparacin profesional en las reas especificas que maneja cada materia o curso de actualizacin y particularmente lo que concierne al taller de mecnica industrial. Jornada laboral La Institucin labora usualmente ocho horas diarias as: Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00p.m a 6:00p.m para el personal que hace parte del rea administrativa Las vacaciones son colectivas segn calendario acadmico. El rea del taller de mecnica industrial se abre solo en horas en las que hay practica y este horario depende de la programacin acadmica para cada trimestre de clases, as para este periodo el horario del taller es as: lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 10:00 p.m.44 50. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAEs importante tener en cuenta que a pesar de que no existen sino 4 trabajadores, la responsabilidad que tiene el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), es de carcter solidario para con todos los aprendices en las diferentes jornadas del da y de forma continuada durante todo el ao. Estilo de vida saludable. Los instructores, NO cuentan con beneficios a travs de la cooperativa de trabajo asociado como: Primas legales Prima extralegal Auxilio Educativo Subsidio de Transporte Auxilio para AlimentacinPERFIL SOCIODEMOGRFICO En el estudio del perfil sociodemogrfico de la poblacin que labora en el hospital, se consideran importantes las variables: Grupos etreos Distribucin por gnero Antigedad en la institucin Antigedad en el cargo Nivel de escolaridad Escala salarial o ingresos45 51. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA8.6PROCESOS DESARROLLADOSCONVOCATORIA PUBLICAENTREVISTAESTUDIO DE REQUISITOSEXAMEN DE SELECCION BASICOADMISIN AL PROGRAMAEMPRESA CURSO O PROGRAMA CAPACITACION O ACTUALIACION ETAPA PRODUCTIVAFINALIZACION DEL PROGRAMA8.7INFRAESTRUCTURA FSICAEl taller de mecnica industrial corresponde a un rea rectangular de 70 m2, con una altura de 4 metros, ubicada en el tercer piso del complejo educativo, construccin en ferro concreto46 52. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAEl taller se encuentra distribuido as: rea de tornos rea de taladros rea de limadoras rea de prensas (de banco e hidrulicas) rea de fresadoras rea de esmeriles rea de soldadura rea de herramientas Almacn de herramientas Almacn de trabajos practicas Lavamanos Las paredes del taller son de material, se encuentran pintadas y en buen estado, presenta una pared lateral en vitral de perfileria en aluminio y celosa en vidrio que puedan representar un peligro para los instructores, aprendices o visitantes de la misma. El taller cuenta tambin con una puerta en vidrio, de acceso y salida al costado y otras dos puertas clausuradas, no posee salida de emergencia. El piso es uniforme, el cual no presentan desniveles ni agrietamientos, esta terminado en cemento de fcil limpieza, las reas de trabajo no estn bien definidas ni delimitadas, ni tienen sealizacin. Cuenta con buena ventilacin. El cableado es areo y a la vista, al igual que las luminarias, son diez filas de dos tubos de 2.0m x .98 m, luz fluorescente de 110 v, se pone en evidencia cables colgando que pueden representar un riesgo, el techo es en material de color gris basalto no apropiado. La fuente de alimentacin de las maquinas es elctrica de 220 V trifsica. El almacn de herramienta, materia prima y desperdicios no esta definido Lavamanos fuera de servicio. 8.8MATERIAS PRIMAS E INSUMOSEl taller cuenta con materiales como: Barras, tubos y perfiles en hierro, aluminio, bronce y acero inoxidable. En general algunas de las materias primas utilizadas en el proceso son txicas, y requieren de cuidado para su manipulacin. Entre los insumos estn: Varillas de soldadura de diferentes calibres para hierro acero y lamina, Lijas de agua. Lubricantes como: Aceites solubles, grasa, agua, ACPM, cebos y vaselina. Otras se relacionan a continuacin:47 53. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15DESCRIPCION DEL ELEMENTO BROCAS DE DIFERENTE TIPO- ACERO BURILES CEPILLOS DE ACERO CON CABO DE MADERA NACIONAL DISCOS PARA PULIDORA GRASAS HILAZA PARA LIMPIEZA PAQ. X 1 KILO HOJA DE SIERRA MECANICA HOJA PARA SIERRA MANUAL LIJA DE ESMERIL PERNO DE VARIAS MEDIDAS SEGUETAS SIERRA CIRCULAR TUGNSTENO VARIOS DIENTES TELA ESMERIL VARIOS TIPOS PERFIL DE 6 M CINTA PARA SINFN8.9MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOSLos equipos con que cuenta el taller de mecnica industrial, son bsicamente aquellos que garantizan la realizacin de las prcticas de los aprendices de la institucin. Esto es maquinaria y herramientas de trabajo pesado y de uso industrial. Se realiza mantenimiento preventivo a la maquinaria y equipos de manera peridica segn historial, as como a las instalaciones elctricas para asegurar un correcto funcionamiento, de ser necesario se realiza mantenimiento correctivo tratando de evitarlo al mximo, en algunos casos es necesario por el elevado costo de los equipos con que cuentan el taller. VER ANEXO LISTADO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS 8.10DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUDSe emplea para la correcta realizacin del diagnstico inspecciones, visitas, entrevistas e informacin secundaria suministrada por la institucin. Cada funcionario describe sus actividades, descomponindolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentes exposiciones a daos y afecciones de la salud y respondiendo a las inquietudes planteadas, as mismo, se realiza48 54. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAla verificacin de realizacin de las tareas mediante observacin de las mismas e inspeccin de las instalaciones. El manejo de la informacin recolectada se procesa mediante una base de datos diseada para tal fin, utilizando Excel. 8.10.1 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Se obtiene a travs de instrumentos como visitas e inspecciones directas el Auto-reporte y entrevistas, entre otros. Tanto instructores como aprendices, por las caractersticas de los oficios que realizan, estn expuestos a varios tipos de riesgos como: ITEMRIESGO1De tipo fsico (no mecnico)2De tipo qumico4De tipo ergonmico5De tipo psicosocial6De tipo mecnico7De tipo fsico-qumico8De tipo locativo8.10.2 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles sociodemogrficos y de morbilidad de la poblacin trabajadora y la manifestacin de los instructores y aprendices sobre sus condiciones (signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros. La informacin encontrada es la siguiente: Enfermedad Profesional: No se encuentra reportada ni calificada algn tipo de Enfermedad profesional49 55. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAEnfermedad comn: Se presentan virosis, dolores de cabeza, y cansancio en las extremidades inferiores. Accidentes de Trabajo: Se presentan algunos Accidentes de trabajo, no reportados, tales como, cortadas en las manos con herramientas del taller y algunos traumas de variada severidad, debido a golpes. Heridas leves por proyeccin de partculas (esquirlas metlicas en los ojos). Incidentes de trabajo: No se reporta ningn tipo de incidente de trabajo, pero se manifiesta la presencia de traspis y resbalones. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO La elaboracin del Panorama de Factores de Riesgo permitir a la institucin identificar, valorar y priorizar, para su intervencin posterior, los factores de riesgo existentes en el sitio de trabajo, los cuales pueden generar Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo. Para recoger la informacin requerida, se utilizar un formato especfico tomando como modelo el del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial. VER ANEXO PANORAMA50 56. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA9. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 9.1 POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL Las polticas diseadas para el Taller de Mecnica Industrial del Centro de Industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), son las que tiene establecidas el sena, pero para cualquier efecto se proponen las siguientes: El Director, en representacin de la entidad y como miembro principal de la misma, consciente de la responsabilidad que tiene para con el Estado y la preservacin de las condiciones de salud de su poblacin trabajadora, manifiesta en forma expresa la intencin de: Implementar el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecnica Industrial, con el fin de preservar la salud y el bienestar de sus trabajadores y as mismo optimizar la productividad de la misma.Contratar personal profesional e idneo para la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional.Brindar todo el apoyo necesario para la creacin y puesta en marcha del COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.Exigir a los contratistas o trabajadores por contrato de obra, su respectiva proteccin a los riesgos laborales.Asignar los recursos financieros, tecnolgicos y fsicos, indispensables para el desarrollo y buen cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, acorde con la actividad econmica, que minimice la magnitud y severidad de los riesgos a que puede estar expuesta su poblacin trabajadora.Establecer como responsabilidad a todos los niveles jerrquicos de la institucin el apoyo y participacin en todas las actividades establecidas dentro del programa de Salud Ocupacional.A travs del Programa de salud Ocupacional, brindar cobertura a todas las dependencias y entidades que estuvieran pajo su estructura administrativa.Fomentar la creacin de un PLAN DE EMERGENCIA Y/O PLAN DE CONTINGENCIA.Realizar actividades que fomenten el estilo de vida saludable.Se suministrarn elementos de proteccin personal.51 57. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAEstablecer la SALUD OCUPACIONAL organizacionales de la institucin.Estas polticas sern dadas a conocer a todos los miembros de la institucin, quienes se encargarn de difundirlas, ya que la participacin en todas las actividades que garanticen su desarrollo, son de carcter obligatorio, de acuerdo a las normas establecidas por la ley 614/84.La institucin se compromete a generar todas las actividades de promocin y prevencin que sirvan de soporte para el bienestar de la colectividad.Dado en _______________, a los _____.comounadelasreas_____ das del mes de _____ del ao__________ FIRMA DIRECTOR52 58. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA9.2 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL El comit paritario del SENA cobija en todas sus funciones el taller de mecnica industrial. Para el sena el comit paritario en caso de reeleccin, se presentan las siguientes consideraciones: Objetivo General Proporcionar, vigilar y contribuir al desarrollo y aplicacin de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la institucin, en coordinacin con directivos e instructores, para actuar en un ambiente de dialogo, armona y cooperacin. Objetivos Especficos Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidos a instructores, aprendices y directivos de la institucin.Recibir copia por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajoActuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la institucin e informar sobre el estado de ejecucin de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencia en su desarrollo.Informar a los directivos sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.Propsito del COPASO Integrar a los instructores y aprendices que trabajan en el taller de Mecnica Industrial del centro de industria y control del SENA, para que participen activa y constructivamente en el desarrollo del programa de salud ocupacional, con el fin de prevenir y controlar riesgos potenciales promoviendo de forma la seguridad laboral y la calidad de vida. Funciones del COPASO Segn el artculo 11 de la resolucin 2013 de 1986, y el artculo 26 del decreto 614 de 1984, el COPASO, tiene entre otras, las siguientes funciones:53 59. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. Proponer actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la institucin. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y proponer a los directivos las medidas correctivas necesarias. Servir como organismo de coordinacin entre directivos e instructores solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de los programas de salud ocupacional. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevencin y de control.El Comit Paritario de Salud Ocupacional, se reunir por lo menos una vez al mes en las instalaciones de la institucin y durante el horario de trabajo, y mantendr en archivo las actas de cada reunin Obligaciones del empleador con el COPASO El artculo 14 de la resolucin 2013 seala, entre otras las siguientes obligaciones: Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del comit. Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. (Art. 63, Decreto 1295 de 1994) Propiciar la libre eleccin de los representantes de los trabajadores al comit, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. Designar sus representantes al Comit Paritario de Salud Ocupacional.54 60. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAObligaciones de los trabajadores para el COPASO Elegir libremente sus representantes al COPASO Informar al comit de las situaciones de riesgo que se presenten. Manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de la salud ocupacional en la institucin. Cumplir con las normas de salud ocupacional, y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenado por el director.Funciones del presidente del COPASO Presidir y ordenar las reuniones de forma dinmica y eficaz. Tramitar ante la administracin de la obra las recomendaciones aprobadas en el seno del comit y darle a conocer todas sus actividades. Preparar los temas que van a tratarse en casa reunin. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a todos los instructores y aprendices acerca de las actividades del mismo.Funciones del secretario Verificar la asistencia de los miembros del comit. Tomar nota de los temas tratados. Elaborar el acta de cada reunin y someterla a discusin y aprobacin del COPASO.Pese a lo anterior, todos los miembros del comit deben compartir la responsabilidad por la reunin, presentndose preparados, llegando a tiempo, participando, mantenindose centrados en el tema, escuchando las opiniones de los dems y comprometindose a cumplir con el propsito esencial de la reunin. FUNCIONAMIENTO DEL COMIT PARITARIO Para el proceso de funcionamiento, eleccin y ejercicio del Comit paritario se proponen los siguientes documentos: VER ANEXOS Para el funcionamiento del Comit Paritario, se propone lo siguiente: Citar a los miembros del COPASO, con un tiempo mnimo de 24 horas, antes de la reunin.55 61. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDAEn cada reunin se levantar un Acta, para lo cul se propone el siguiente modelo:ACTA No. REUNIN COPASO CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIN Y CONTROL SENA-Taller de Mecnica Industrial. Siendo las ........ del da .......... Se reuni el COPASO Con el siguiente orden del da: Comprobacin de la asistencia. Lectura del acta anterior. Lectura de correspondencia. Lectura de informes. Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina de Trabajo. Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina Preventiva. Pendientes de actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. Verificacin de Ejecucin Cronograma de Actividades. Proposiciones y Varios. Se pone a consideracin el orden. Si hay alguna modificacin se anexa. Siguiendo con el orden del da siguiente: A la reunin del COPASO, asistieron los siguientes miembros: Se le da Lectura del Acta Anterior y se pone en consideracin. Se da lectura de la correspondencia recibida y despachada. Se da lectura de informes recibidos. Se analizarn los puntos realizados del Subprograma de Medicina del Trabajo. Se analizarn los puntos realizados o pendientes del Cronograma de Actividades.56 62. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA Se inicia el punto de proposiciones y Varios. NOTA: Se debe escribir todo lo que se dedica en el Acta para constancia de trabajo del COPASO, en especial la ocurrencia de Accidentes de trabajo, enfermedades comunes y de enfermedades profesionales, siguiendo los parmetros legales de la normatividad vigente de Salud Ocupacional en funciones del COPASO. (RESOLUCIN 2013/86, 1016/89). Para constancia de la presente acta, se firma a los ......das......... Del mes de ............... del 2007 ........... Prxima reunin ser el da.................... en .............. a las................. PRESIDENTESECRETARIONOTA: VER DEMAS FORMATOS EN ANEXOS FORMATOS57 63. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Dentro de las actividades a realizar en los Subprogramas se presentan las siguientes: Socializacin sobre conocimientos tcnicos de los diferentes aspectos de la Salud Ocupacional.Realizar un Examen Preocupacional, previa al inicio del trabajo con el cual se trata de ubicar al trabajador en el puesto de trabajo ms adecuado y segn sus capacidades, debe ser realizado por un mdico especialista en Salud Ocupacional, adems se deben practicar los exmenes clnicos que el mdico considere necesarios.En lo posible y de acuerdo a criterio mdico, establecer un programa de control mediante un Examen ocupacional de acuerdo a las condiciones propias del trabajo; este examen lo realizar un mdico especialista en Salud Ocupacional.Se recomienda realizar la apertura de la Historia Clnica Ocupacional de cada trabajador la cual se debe mantener debidamente actualizada, con las novedades que en salud ocurran al trabajador. sta debe ser realizada por un medico especialista en Salud Ocupacional. Debe de establecerse un perfil socio epidemiolgico.(Ver anexo Historia Clnica Ocupacional). Realizar el correspondiente Examen de retiro o de egreso para determinar el estado de salud de los trabajadores y la posible incidencia de los factores de riegos en la labor desempeada, o en su defecto para comprobar que durante el tiempo que el trabajador desempeo sus labores en la institucin no desarroll ninguna patologa laboral.Desarrollar campaas de promocin y prevencin que contemplen temas como: Enfermedades de transmisin sexual Tabaquismo, alcoholismo y drogadiccin, Vacunacin Jornadas ldicas que favorezcan al mejoramiento en la calidad de vida Utilizacin de elementos de proteccin personal. Manejo del estrs58 64. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDASe recomienda realizar un programa para la Organizacin del trabajo de tal forma que se reduzca el riesgo Psicosocial, ajustando las jornadas laborales acordes con la exigencia del trabajo.Se recomienda hacer planeamiento y seleccin de los datos que se recolecten: caractersticas del problema, fuentes de la informacin personal. Construir una base de datos estadsticos que sirven de apoyo para tomar medidas de correccin, segn sea el caso, mediante la construccin de indicadores que evalen el proceso, su impacto y la definicin del grado de anlisis en cada nivel del sistema.Notificar peridicamente e individualmente todos los eventos relacionados con los factores de riesgo presentes y priorizados segn su agresividad..Notificar peridicamente y colectivamente los eventos confirmados a los distintos niveles directivos de la institucin.Se recomienda la ejecucin y evaluacin de permanente y actualizada del Panorama general de riesgos y daos.Que sea el Programa de Salud Ocupacional del taller quien determine las necesidades a cubrir por parte de su respectiva ARP.Corresponde a los altos niveles directivos de la institucin, adoptar la decisin de apropiar los recursos para las actividades de prevencin, control y tratamiento.Con respecto a los riesgos locativos se recomienda: Adecuacin de las vas de acceso, en lo posible mantenerlas despejadas y libres de obstculos. Programar actividades y programas de orden y aseo. Capacitar a instructores y aprendices en el manejo y almacenamiento de lquidos combustibles, grasos o sustancias extraas. Almacenar los materiales adecuadamente Tomar acciones de mejoramiento con respecto a demarcacin de reas de trabajo y sealizacin en paredes y columnas. Designar espacios para vestieres y lockers. Adecuar color para el techo de toda el rea del taller. Programa para el mejoramiento del estado de las instalaciones elctricas. Adecuacin de lavamanos. Dotacin de lavaojos Dotacin de elementos de aseo propios de un taller industrial.59 65. DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIN Y CONTROL DE PROCESOS SENA RISARALDA Capacitar el personal sobre posiciones adecuadas para levantamiento y manipulacin de pe