IMPLEMENTACION Y EVALUACION ADMINISTRATIVA 2

TAREA 2:          EVALUACION DEL RECURSO HUMANO          Valor:          5 pts. Nombre: _______________________________________________________       Carné:_______________

CEI:_______________________ Fecha:___________________Tutor:    ______________________________     

TAREA 2.

INTRODUCCION:

La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, derivados de su crecimiento    ha decidido implementar un    sistema    de evaluación    del desempeño, por lo cual se    necesita establecer y definir

cuáles son los factores de evaluación que puede reconocer en el desempeño de un trabajador.

1. Identifique estos factores (1 Pts.)

2. Indique cuales de estos usted consideraría como esenciales, si fuera usted quien tiene la responsabilidad de realizar la evaluación del desempeño de la Fábrica de Muebles. (3 pts.). (Referencia pág. 76 de su libro de texto)

3. Siendo    usted    el analista de recursos humanos, a través de que analiza el grado    de cumplimiento    de metas y objetivos previstos    e impactos esperados, derivado    de laevaluación del desempeño. (1 Pts.).    (Referencia pagina 64 de su libro de texto)

Comité Área de Automatización de Procesos Administrativos Página 1