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IMPLEMENTACION Y EVALUACION ADMINISTRATIVA 2
TAREA 2: EVALUACION DEL RECURSO HUMANO Valor: 5 pts. Nombre: _______________________________________________________ Carné:_______________
CEI:_______________________ Fecha:___________________Tutor: ______________________________
TAREA 2.
INTRODUCCION:
La Fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, derivados de su crecimiento ha decidido implementar un sistema de evaluación del desempeño, por lo cual se necesita establecer y definir
cuáles son los factores de evaluación que puede reconocer en el desempeño de un trabajador.
1. Identifique estos factores (1 Pts.)
2. Indique cuales de estos usted consideraría como esenciales, si fuera usted quien tiene la responsabilidad de realizar la evaluación del desempeño de la Fábrica de Muebles. (3 pts.). (Referencia pág. 76 de su libro de texto)
3. Siendo usted el analista de recursos humanos, a través de que analiza el grado de cumplimiento de metas y objetivos previstos e impactos esperados, derivado de laevaluación del desempeño. (1 Pts.). (Referencia pagina 64 de su libro de texto)
Comité Área de Automatización de Procesos Administrativos Página 1