DERECHO EMPRESARIAL

INTRODUCCION AL DERECHO EMPRESARIAL

Sesión 01

Logro de la Sesión

Al término de la sesión, el estudiante representa gráficamente la relación entre las fases en la vida de una empresa y los aspectos normativos, a partir del análisis de un caso propuesto, con precisión.

Definición de Empresa

“Actividad que organiza trabajo y bienes de capital para el intercambio comercial con la finalidad de obtener beneficios económicos.”

(R. Jáuregui)

La actividad Empresarial es parte de la actividad social, por lo tanto

estáregulada por el Derecho.

La empresa no es solamente una entidad económica, sino que es una realidad económica – jurídica.

“Los derechos humanos deben ser parte dominante de la estrategia de la empresa. La responsabilidad social empresarial (RSE) está íntimamente vinculada con los derechos humanos. Programas de RSE que no tomen en cuenta el respeto por los derechos humanos podrían ser descartados como filantropía anticuada. Demasiados empresarios ven todavía sus obligaciones sociales a través de un prisma estrecho de RSE, y muchos accionistas piensan que la RSE es, en el mejor de los casos, una buena estrategia para incrementar la rentabilidad de sus inversiones.”

(Lazala, 2009)

Definición de Derecho Empresarial

El derecho empresarial es el conjunto de principios y normas que regulan la actividad empresarial.

Por lo tanto, no es una rama particular del derecho sino el resultado de la suma de varias ramas jurídicas que abarcan el derecho público, el privado y el social.

Constitución•Forma Empresarial•Capital Social•Prestaciones accesorias

•Otros pactos

Gestión de la Empresa•Gestión del trabajo•Gestión de las obligaciones públicas y privadas

•Proveedores y clientes.•Competidores.•Propiedad Intelectual.•Socios , gobierno y utilidades

Fin de la Empresa•Extinción voluntaria•Reestructuración Patrimonial

Etapas en la “vida” de una empresa¿Cuáles aspectos legales o normativos se relacionan con las etapas indicadas?

Algunas áreas empresariales de énfasis por su trascendencia jurídica (ETJ)

1. La empresa requiere organizar el capital por lo tanto se deben tomar decisiones sobre el monto y la forma de la inversión, lo que va a determinar una serie de relaciones entre los socios (aportes, derechos, etc.) así como la implementación de sistemas de contabilidad, administración de la propiedad, marcas, patentes, etc.

2. La empresa requiere organizar el trabajo, por lo que se deben tomar decisiones sobre el régimen laboral, funciones, formas de contratación adecuada, liderazgo, control, etc.

3. La empresa tiene como fin beneficios económicos, por lo que deben tomarse decisiones respecto de la distribución de los beneficios, los fondos para reinversión y el cumplimiento de obligaciones tributarias.

4. La empresa es parte de la sociedad, cumple un rol dentro de la dinámica de la sociedad, lo que conlleva a la consideración de una serie de obligaciones hacia la comunidad, los competidores y el Estado que van desde el deber genérico de no causar daño al deber, igualmente general, de defender a la persona humana.

(R. Jáuregui)

Escenario:

En 1995, el activista social Ken Saro Wiwa fue ejecutado por el gobierno nigeriano, junto con ocho seguidores. Estos activistas lideraban un movimiento social opuesto a la explotación petrolera en el Delta del Níger. Investigaciones posteriores mostraron que la empresa Shell presionaba al gobierno de Nigeria para que actuara en tal sentido e incluso le suministraba armas. A pesar de la gravedad de tales hechos, la justicia no llegó o lo hizo muy tarde y de forma incompleta.” (Barrios, 2009)

¿Cuáles áreas de ETJ están involucradas en papel de SHELL en Nigeria?

Bibliografía

1. Barrios, A. (2009). Es necesario poner fin a la impunidad de las empresas. DEBATES IESA, XIV(4), 60.

2. Lazala, M. (2009). Empresa y Derechos Humanos: Aun queda mucho por hacer. DEBATES IESA, XIV(4), 59-61.