ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS

¿PORQUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

1. puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido

en varios estudios.

2. La administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias

de la de la organización.

3. Se ha descubierto que la forma de que una organización trata a su gente afecta en

gran manera su desempleo.

FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN AL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS

IDENTIFICACION Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS COMPETENTES

Factores externos que afectan al proceso de

la administración de recursos humanos

Sindicatos Leyes gubernamentales

Es una organización

que representa a los

trabajadores y busca

proteger sus intereses

a travez de la

negociación colectiva.

Las practicas de la

administración de RH de

una organización se ven

afectadas por las leyes

de un país.

Tendecias demograficas

Muchas tendencias

demográficas como la edad

de los trabajadores de una

empresa al transcurrir los

años, son importantes debido

al efecto q tienen en las

practicas presentes y futuras

de la administración de RH.

COMO BRINDAR A LOS EMPLEADOS EL CONOCIMIENTO Y LAS HABILIDADES NECESARIAS

COMO RETENER A LOS EMPLEADOS COMPETENTES Y DE ALTO DESEMPEÑO

IDENTIFICACION Y SELECCION DE EMPLEADOS COMPETENTES

Planeacion de recursos humanos

Evaluacion actual

cumplimiento de necesidades futuras

de RH

Reclutamiento y reduccion de

personal

reclutamineto

reduccion de personal

Seleccion

General

TIPOS DE

CAPACITACION

MÉTODOS DE

CAPACITACIÓN

Especifica

Habilidades de comunicación, aplicación y

programación de sistemas de cómputo, servicio

al cliente desarrollo ejecutivo, habilidades

gerenciales y desarrollo. etc

Habilidades básicas de trabajo/vida, creatividad,

educación del cliente, concientización de la

diversidad cultural, escritura de recuperación,

manejo del cambio etc

Tradicionales

Basados en

la tecnología

*En el trabajo *Rotacion de puestos *Mentoreo y entrenamiento

*ejercicios de experiencia

*manuales/cuadernos de trabajo

*conferencias en el salón de clases

*CD-ROM/DVD/cintas de video/cintas de audio/podcast.

*Videoconferencias/teleconferencias/TV via satélite

*Aprendizaje en línea.

TEMAS CONTEMPORANEAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Nivel de compesacion y beneficios

ejercicio y desmpeño

del empleado

tipo de desempeño en el puesto

tipo de negocio

Sindicalizado

enfasis en mano de

obra o capital

fi losofia gerencial

ubicacion geografica

rentabilidad de la

compañia

tamaño de la compañia

TEMAS CONTEMPORANEOS

Manejo del recorte de personal

Manejo de la diversidad de la fuerza laboral

reclutamiento

seleccion

orientacion y capacitacion

Manejo del acoso sexual

romances en el lugar de trabajo

Manejo del equilibrio trabajo-vida

Control de costos de RH

costos de los servicion medicos de los empleados

costos del plan de pensiones de los

empleados