ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

Permite determinar responsabilidades de un cargo mediante la descomposición de un puesto

OBJETIVOS1. Determinar requerimientos.2. Realiza programas de capacitación.

3. Evaluar el desempeño del personal.

5. Elaborar manuales de proceso y funciones.6. Realizar procesos de inducción a nuevos empleados.

PROCESO

Para obtener mayor cantidad de información o recolección de datos.

1. fijar objetivos:Es necesario que el personal conozca finalidades y beneficios del programa que se va a desarrollar

2. definir quien desarrolla el programa:Internos:°Empleados de la misma empresa quienes conozcan la organización.