CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD

Ángela Spagnolo 21444378

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD

El Clima Organizacional se refiere a las PERCEPCIONES COMPARTIDAS por los miembros de una Organización con respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.

El Clima Organizacional ha de ser entendido como el conjunto de apreciaciones que los miembros de la organización tienen de su experiencia en y con el sistema organizacional.

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD

Características del C.O.

Tiene que ver con el ambiente o clima psicológico que tiene lugar en el trabajo.

Tiene cierta permanencia y los cambios si ocurren se dan en forma gradual.

Tienen un impacto sobre los comportamientos de los miembros de la Organización.

Afecta el grado de identificación y compromiso de los miembros.

El clima retroalimenta las actitudes y disposición de los trabajadores.

SEGURIDAD

Por Seguridad se entiende a todos los esfuerzos planificados y operacionalizados con el objeto explicito de prevenir accidentes en los ambientes organizaciones.

Filosofía de la SeguridadPolíticas de SeguridadComportamientos Seguros

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD

Dinámica del C.O.

Sistema Organizacional

Ambiente Percibido

Motivación Producida

Comportamiento Emergente

Consecuencias para la

Organización

Productividad Efectividad Calidad Rendimiento Satisfacción Innovación

+ Improductividad Ineficiencia Accidentalidad Rotación Ausentismo Inadaptación Reposerismo, Etc

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Retroalimentación

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Variables que Afectan el C.O.

Estilo de Autoridad

Políticas Motivacionales

Comunicación

Procesos de Toma de decisiones

Procesos de control

Expectativas de Rendimiento

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD

Variables que Afectan el C.O.

ESTRUCTURA : Reglamentos, normas, exigencias.

RELACIONES HUMANAS: Apoyo o rivalidad, conflicto.

RECOMPENSAS: Remuneraciones, seguridad social, de desarrollo Profesional.

RECONOCIMIENTOS: Apoyo y reconocimiento de superiores.

AUTONOMIA: Confianza y libertad para el desempeño.

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD

INDICADORES

IDENTIDAD Sentido de Pertenencia.

CONFLICTOS Tolerancia, manejo del conflicto, competencia, beligerancia.

ESTANDARES Normas de rendimiento.

COOPERACIÓN Sinergia, trabajo en equipo.

RELACIONES Calidad de los vínculos interpersonales.

DESAFIOS Retos.

RECOMPENSAS Balance entre premios y castigos

RESPONSABILIDAD Autonomía en la toma de decisiones

ESTRUCTURA Reglas, procedimientos, trámites.

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDADconclusión

La Seguridad y los comportamientos seguros serán el efecto o la consecuencia de un clima organizacional apropiado

C.O. Tormentoso Probabilidad de accidentes

C.O. Despejado Probabilidad de accidentes

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