Ayudas para la Implantación de Medidas de Igualdad de Oportunidades

SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN

2016

www.aSbSoluciones.com

Subvenciones 2016

¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienesy personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León.

Cuantía máxima de la subvención será de 10.000 € por beneficiaria, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas o subvenciones, pueda superar el 75% del coste total de la actuación subvencionada, financiando la entidad solicitante el 25% restante.

Plazo Del 09 de marzo al 08 de abril

Acciones subvencionables

Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar ladiscriminación por razón de sexo en el ámbito laboral


Subvenciones 2016

ACCESO AL EMPLEO

CONDICIONES DE TRABAJO Y DESARROLLO PROFESIONAL

ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

PREVENCIÓN DE ACOSO

COMUNICACIÓN Y LENGUAJE

FORMACIÓN


ÁREAS

Subvenciones 2016

MANUAL DE ACOGIDA

COMUNICACIÓN INTERNA

COMUNICACIÓN EXTERNA:

WEB, REDES SOCIALES,

COMUNICADOS,..

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA: RSEI

DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

FORMACIÓN

PLAN DE CARRERA

CAMBIO ORGANIZACIONALwww.aSbSoluciones.com

MEDIDAS

CONCILIACIÓN

PROCEDIMIENTOS DE RRHH

POLÍTICA SALARIAL

MANUAL DE ACOSO

LENGUAJE, IMAGEN Y TRATO

SALUD LABORAL

CLIMA LABORAL

GESTIÓN POR COMPETENCIAS/GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOS

SISTEMAS DE GESTIÓN DE RRHH

………

Criterios de otorgamiento

Coherencia y adecuación de las accionespropuestas

Número de empleadas y empleados que puedenacogerse.

Financiación propia

Implicación y participación de la representaciónlegal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores

Formación y experiencia del personal que llevaráa cabo las acciones

Implicación previa de la entidad

Herramientas y órganos de seguimiento yevaluación previstos

Porcentaje de personal con discapacidad mayoral exigido legalmente o el compromiso de elevarlo.


¿Por qué?

Artículo 45 de la Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo, para laigualdad efectiva entre mujeres yhombres se establece que lasempresas están obligadas arespetar la igualdad de trato y deoportunidades en el ámbito laboraly, con esta finalidad, deberánadoptar medidas dirigidas a evitarcualquier tipo de discriminaciónlaboral entre mujeres y hombres,medidas que deberán negociar, y ensu caso acordar, con losrepresentantes legales de lostrabajadores y trabajadoras en laforma que se determine en lalegislación laboral.


MOTIVOS LEGALES

¿Por qué?

Acceso a fuentes de financiación,contratación pública y solicitud deayudas y subvenciones.

Cada vez son más las clausulas queincentivan a las organizaciones .


MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS

Reduce los conflictos.

Mejora la imagen exterior.

Componente esencial del concepto de "calidad total”

La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones

socialmente responsables

¿Por qué?

La igualdad supone mejora y retención del talento.

Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes

Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos

Reduce el absentismo

Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo

Motiva al personal

Reputación y mejora de la imagen


MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del personal y de la competitividad

¿Por qué?

“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que

hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados”

Joanne Thomas Yacato

Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga

de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir organizaciones más productivas.


Más…


C/ Vega Sicilia 247008 Valladolid

607 900 907 – 983 [email protected]

aSb Soluciones cuenta con profesionales con más de 10 años deexperiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidasde igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como ensolicitud y gestión de subvenciones y ayudas.

Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación de medidas de igualdad y memoria justificativa.

Más información:

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