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Te agradeceré responder a las siguientes preguntas para poder programar, de ser el caso, una entrevista en persona.

Que herramientas utilizas hoy para dar seguimiento a tus pendientes y labores?

- Una agenda con tareas diarias.

Describe tu estilo Gerencial y de Manejo de Personal.

- Siempre pensando en el fortalecimiento del equipo de trabajo, con la correcta administración de los recursos humanos y financieros, proporcionando una optimización de los recursos, haciendo el seguimiento y control de las tareas asignadas y uso eficiente de las materias primas.

- Conociendo las fortalezas de cada colaborador, para canalizar las habilidades y así generen un mejor provecho de sus funciones y mejorando la utilización del tiempo laborado, sabiendo que cada uno cumplimos una función fundamental en la cadena de trabajo, escuchando y guiando las tareas asignadas en el equipo.

Cuales son tus 5 principales virtudes o atributos en lo laboral?

- Asertivo en los momentos de presión.- Detallista a modo de mejorar cada día. - Analítico en la solución de problemas.- Atento. - Conocimiento solido.

Platícame de tus tres principales defectos, no seas redundante, se específico.

- Tengo la voz fuerte.- Me aburre estarme quieto.- Trato de ser lo más sincero posible.

En tus palabras descríbeme que es una capacitación correcta e integral a tus colaboradores?

- Es aquella que es específica, entendible, que tiene como fin dar a conocer algo de forma efectiva y que ayuda para el crecimiento personal de cada colaborador.

Que medios o materiales usas para mantenerte informado de tendencias de consumo, mercado, estilos, etc.?

- Internet.- Redes sociales.

Cual fue tu último curso recibido de capacitación en los últimos 12 meses?

- Implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Cual fue el último curso de capacitación que has dado a tus colaboradores en los pasados 12 meses?

- Manejo de APK implementada para el sistema de visitas de la Secretaria de educación.

- Manejo y uso correcto de químicos y sus H-MIS- Uso correcto de posturas.- Inducciones a compañeros nuevos.

Platícame lo que consideres tus 2 mayores logros o éxitos profesionales durante tu carrera.

- El administrar un contrato de 8 puntos de operación para la OXY-ECOPETROL.- Darme la responsabilidad de empezar un proyecto de 0 con venta directa al

público. En GMH

Has participado en alguna apertura de un nuevo negocio? Cual fue tu rol y principal reto?

- Si, fui el supervisor inicialmente encargado de la cafetería y el centro de eventos, siendo después el 2 a cargo de las operaciones que GMH ejecutaba en la Universidad Católica, generando un equilibrio entre la innovación en su momento haciendo énfasis en el servicio, la buena sazón y elegancia.

Platícame algún fracaso importante de tu carreara profesional

- El haber ingresado a una empresa de la misma línea que venía manejando y sentirme fuera de lugar.

Donde te ves profesional y laboralmente hablando en 3 años? Y en 5 años?

- Teniendo a cargo un proyecto donde de todo lo mejor del aprendizaje de mis fracasos y éxitos que día a día te forjan como un líder y más si es de tu propio negocio.

Cuéntame tu historia salarial?En 2010 inicie ganado 1’600.000 pesos mcte, llegando a tener a los 3 años de experiencia salario de un promedio de 4’000.000 de pesos mcte, y ahora trabajo con OPS con una asignación contractual mensual de 2’800.000 más una bonificación de movilización.

Que Sistema POS (Punto de Venta) has manejado? Que Software de controles como costos has manejado?

- NEW HOTEL, el que manejan en Carulla y éxito, Bambu entre otros.

Has trabajado en negocios de Alto Volumen? Cuéntame los principales retos.

- Si, a nivel industrial en la coordinación y supervisión de producción catering, aseo, camarería, mantenimiento menor entre otros.

Del 1 al 10 como máximo, cual sería tu nivel de Inglés?

- 2 muy básico la verdad.

Tienes Visa para los Estados Unidos?

- NO

Porque te debemos contratar?

- Porque soy una persona que absorbe rápidamente las metodologías de trabajo adaptándolas a mis conocimientos y sólida experiencia, haciendo versátil el trabajo del equipo de trabajo, implementado asertivamente los métodos y tiempos correspondientes, trabajando con responsabilidad y dedicación pertinente.

Mil gracias por completarlo, ahora envíalo por correo electrónico a; gabrielm@meracorporation.com ; jesush@meracorporation.com y a fabiolar@meracorporation.com