“CARLOS”UN CASO DE MOBBING DESCENDENTE,

ASCENDENTE Y HORIZONTAL

Por: R.L.Ruiz

Carlos era un joven ejecutivo que inició a laborar en una gran corporación mexicana.

Al principio todo fue muy bien, manejaba buenas relaciones con la gente y era felicitado con frecuencia por el CEO de la empresa.

¿Has visto un hombre diligente en su trabajo? En la presencia de los reyes estará. No estará en presencia de los de baja condición.

PROVERVIOS 22:29 DHH

Pero todo empezó a razón de que por su buen desempeño, Carlos fue prontamente ascendido.

todo lo bueno y perfecto que se nos da, viene de arriba, de Dios, que creó los astros del cielo. Dios es siempre el mismo: en él no hay variaciones ni oscurecimientos.

SANTIAGO 1:7 DHH

Y los beneficios de la nueva posición como viajes, oficina más amplia, entre otros fueron notorios…

He visto asimismo que todo trabajo y toda excelencia de obras despierta la envidia del hombre contra su prójimo. También esto es vanidad y aflicción de espíritu.

ECLESIASTES 4:4

Iniciaron los cotilleos y chismes acerca de Carlos por personal de la oficina, incluso subordinados de Carlos participaban…

No darás falso testimonio contra tu prójimo.

ÉXODO 20:16

El problema mayor empezó cuando el Director al que Carlos reportaba inició a ser hostil con él, en mucho por falsos rumores que llegaban hasta él…

Y la lengua es un fuego, un mundo de maldad. La lengua está puesta entre nuestros miembros, y contamina todo el cuerpo, e inflama la rueda de la creación, y ella misma es inflamada por el infierno.

SANTIAGO 3:6

Sobrecargaba Carlos de trabajo, lo que empezó a incidir en su desempeño y el de su equipo…

Jeremías 31:25 “Porque satisfaré al alma cansada, y saciaré a toda alma entristecida.”

Al surgir errores a causa de este exceso de trabajo.

El Director le recriminaba con duras reprimendas llegando hasta insultos hacia Carlos y sus compañeros.

Algunas veces hasta frente a sus subordinados

Y vosotros, amos, haced con ellos lo mismo, dejando las amenazas, sabiendo que el Señor de ellos y vuestro está en los cielos, y que para él no hay acepción de personas.

EFESIOS 6:9

El ambiente se volvió tan “tóxico” que incluso gente que era muy afín a Carlos se volvió en su contra para “alinearse” al Director y su séquito.

No vayas tras la multitud para hacer el mal ni declares en un pleito inclinándote a la mayoría, violando la justicia.ÉXODO 23:2

Carlos intentó cambiar de trabajo en varias, pero a razón de las malas referencias que su Jefe Directo (El Director) no le era fácil colocarse.

La razón por la que este Director no despedía a Carlos era porque el aprecio que le tenía el CEO de la compañía.

Pero aún así, le hacía la vida imposible, ya que no podía simplemente dejar el trabajo pues tenía familia, hipoteca y otros gastos…

Esto empezó a afectar su salud y relaciones interpersonales con su familia…

No se preocupen por el día de mañana, porque mañana habrá tiempo para preocuparse. Cada día tiene bastante con sus propios problemas.

MATEO 6:34 DHH

A pesar de eso, Carlos siempre se esforzó por hacer el trabajo con excelencia.

Y a pesar de que sus propuestas eran ridiculizadas, nunca acusó al Director hacia sus superiores (aparte que eran familiares el CEO y el Director)…

Siervos, obedeced en todo a vuestros amos en la tierra, no para ser vistos, como los que quieren agradar a los hombres, sino con sinceridad de corazón, temiendo al Señor.

COLOSENSES 3:22

Un punto crítico fue una ocasión donde el Director, solicitó que Carlos tuviera firma de adquisiciones para que pudiera firmar algunas compras

Guárdame de las garras de la trampa que me han tendido, y de los lazos de los que hacen iniquidad.

SALMOS 141:9

Afortunadamente para Carlos, la Directora de Personal denegó la solicitud… lo que Carlos no sabía era que el Director que le acosaba ya estaba bajo investigación…

pues él mandará que sus ángeleste cuiden por dondequiera que vayas.

SALMOS 91:11

La que desembocó en el despido del Director acosador y varios de los empleados que le apoyaban.

Pues de aquí a poco no existirá el malo; y contemplarás sobre su lugar, y ya no estará.

SALMOS 37:10

Carlos fue ascendido y colocado bajo otra dirección y permaneció varios años en la compañía hasta que fundó su propia empresa.

Porque yo sé los pensamientos que tengo acerca de vosotros, dice Jehová, pensamientos de paz, y no de mal, para daros el fin que esperáis.

JEREMÍAS 29:11

CONCLUSIÓN Y OPINIÓN PERSONAL

Es necesario recalcar el hecho de que este es un caso complejo y no es nada extraño, ya que por lo general los hombres no nos quejamos.

Pero aún así no debe ser aceptable, el acoso laboral es anti ético desde todo punto de vista. Y quien lo practica es una persona que no sigue los preceptos de Dios. Está violando muchos de sus mandamientos y al final cosechará la mala siembra que hace.

El Señor nos pide ser amables con las personas tanto si son nuestras autoridades, así como si son nuestros colaboradores. Y no hacer acepción de ellas. Porqué Él, siendo Dios no lo hace.

QUÉ LE RECOMENDARÍA AL ACOSADOR(ES)En el caso del Director, le recomendaría:

•arrepentirse de sus malas acciones•Buscar a Dios•Usar su influencia en el grupo para crear un ambiente de armonía lo que beneficiará también la productividad.

Para el caso de la gente que “se alinea”:

•Que no se dejen incitar para hacer el mal•Incluso si excluyen a alguien están haciendo malas obras•Es mejor a veces no recibir favores a estar en contubernio con los malvados

El Señor lo ve todo, y segaremos lo que sembremos.

¿QUÉ LE RECOMENDARÍA AL ACOSADO?En el caso de Carlos:

Le indicaría que no se afane, que El Señor tiene planes de bien y no de mal para él. Vivimos pruebas pero no para siempre se trilla el trigo. Más aún así le recomendaría:

•Que se asesore, si existe algún tipo de salida (a veces las leyes mexicanas están mejor que las centroamericanas en este aspecto)

•Que busque apoyo en sus redes de contactos y familia

•Y que vea la posibilidad de opciones, como la de abrir su propia empresa (tema que ya venía gestando ya que a veces el miedo nos detiene de hacer las cosas ) - aunque todo tiene su tiempo

https://www.entrepreneur.com/article/255189

PARTE DE LA FUENTE DEL CASO:

Otros: participación proyectos empresariales de re estructuración de personal.

MUCHAS GRACIAS…