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La empresa ha puesto enmarcha un departamento de'Finanzas Personales' queasesora a trabajadoresendeudados

EMPRESAS

La OIT avala los acuerdos de Grupo Norte y CC. OO. paradesarrollar políticas sociales y sindicales en ChileLa compañía desarrolla para su plantilla del país andino prácticas laborales como el fomento del empleo estable o la inserción de víctimas deviolencia doméstica02.02.12 - 14:20 - Julio G. Calzada | Valladolid

La compañía de servicios Grupo Norte y el sindicato Comisiones Obreras han presentado en la sede central de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra (Suiza) el acuerdo que ambas organizaciones, con el

respaldo de la Junta de Castilla y León, han impulsado para aplicar políticas de Responsabilidad Social

Empresarial en Chile y que ha supuesto en la práctica profundizar en los derechos laborales de los trabajadores,

en las políticas de transparencia y en el traslado de compromisos innovadores a las políticas de contratación.

La delegación española presente en Suiza ha estado encabezada por el consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva,

el secretario general de CCOO y presidente de la Confederación Europea de

Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo, su homólogo en Castilla y León, Ángel Hernández, junto al presidente y el consejero delegado de Grupo Norte,

José Rolando Álvarez y Miguel Calvo, respectivamente. En el encuentro han

participado también el responsable de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile, José Manuel Díaz

Zavala, que es la organización sindical que avala la aplicación de los acuerdos en

Chile, y el gerente general Corporativo de Grupo Norte Chile, Miguel García.

Los responsables de la OIT, con su director Juan Somavia como principal representante, han conocido de primera mano esta iniciativa de

internacionalización, que sitúa a la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) como uno de los instrumentos más eficaces con los que cuentan las

empresas y los trabajadores para hacer frente a los retos derivados de los procesos de globalización y la nueva economía.

Buenas prácticas laborales

El convenio, firmado en el año 2009 y desarrollado en diferentes fases, ha permitido la exportación a Chile de las iniciativas de la libertad de afiliación

sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Este acuerdo, que ha tenido un carácter pionero en España, exterioriza un tipo

de modelo de relación con los trabajadores desconocido hasta ese momento en el país andino, donde Grupo Norte está implantado desde hace años y

cuenta con una plantilla de casi 2.000 empleados dedicados a la prestación de servicios. El marco de cooperación establecido entre el Grupo Norte, CCOO y

CUT, con el respaldo de la Junta de Castilla y León, ha supuesto además el desarrollo de buenas prácticas laborales, como el fomento del empleo estable,

políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con especiales dificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo

y promoción de un código ético en el trabajo.

Medidas concretas

Entre las acciones concretas desarrolladas destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia doméstica contra las mujers, acuerdos con otras

empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buen precio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas y

materiales a empleados necesitados o la puesta en marcha de un departamento de 'Finanzas Personales' que, con resultados muy positivos, ha permitido

asesorar a trabajadores endeudados.

A lo largo del último año se ha realizado un estudio de la situación geográfica de los trabajadores de Grupo Norte en Chile con objeto de poner en marcha

una campaña de acercamiento a los centros de trabajo que facilite la conciliación familiar al destinar menos tiempo a los desplazamientos, y también se han

adquirido compromisos medioambientales, como la disminución del consumo del papel en un 10% o el ahorro de un 7% en la electricidad.

Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha acordado la realización de una serie de iniciativas formativas entre España y Chile y al

tiempo la organización de encuentros internacionales, en la línea del que ha tenido lugar en la sede central de la OIT, que sirvan de altavoz para promover la

implantación de este tipo de acuerdos en otras empresas, sectores y territorios. En este sentido, ya se han organizado foros con representantes de Perú y

de Uruguay y se anuncian contactos inmediatos con las asociaciones de empresas de Castilla y León en Latinoamérica para extender los avances. Grupo

Norte preside en estos momentos la asociación de empresas de Castilla y León (Acyle Chile), desde donde se potenciará la acción de la RSE en el país

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Castilla y León realiza, desde el año 2004, un importante esfuerzo para facilitar la salida al exterior de las empresas radicadas en la comunidad autónoa, con

el fin de mejorar sus cifras de exportación. La aplicación de sucesivos planes de Internacionalización Empresarial se ha materializado en una balanza

comercial que arrojó, en el 2011, un superávit de más de 1.600 millones de euros, un 10,8% más que en en el año 2009, y una tasa de cobertura regional de

un 119%. En este mismo sentido, un importante punto de partida para los planes desarrollados en Chile han sido la experiencia en Castilla y León con el

Diálogo Social, establecido entre las principales centrales sindicales de la región, la representación empresarial y la Junta de Castilla y León. Dentro de esta

práctica se encuentra el Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial, en el que se dice expresamente que «en los crecientes procesos de

internacionalización de las empresas de Castilla y León, la implantación de la RSE constituye un factor clave en la nueva realidad productiva internacional,

contribuyendo a afianzar su competitividad y su reputación corporativa» y fija como objetivo promover la

divulgación e implantación voluntaria de los criterios de Responsabilidad Social en las empresas y en la sociedad de Castilla y León, e incrementar el número

de compañías que llevan a cabo actuaciones socialmente responsables en Castilla y león.

Plan Estratégico

La Junta de Castilla y León, en colaboración con los agentes económicos y sociales, trabajando en la elaboración de un Plan Estratégico de Responsabilidad

Social Empresarial en Castilla y León. En opinión de los representantes de la Junta, el Diálogo Social es una de las señas de identidad más significativas de

Castilla y León en el ámbito de las relaciones sociolaborales, y es el eje del clima de entendimiento y acuerdo que caracteriza en los diez últimos años las

relaciones entre el Ejecutivo regional y los agentes económicos y sociales en la comunidad. La estabilidad que genera ha permitido el desarrollo de los

planes regionales de empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales, igualdad, competitividad o innovación empresarial, en un ambiente de

consenso.

Los representantes de la Junta de Castilla y León, Grupo Norte y CC.OO. consideran que la excelente acogida entre los trabajadores chilenos que han

tenido las medidas incluidas en el acuerdo, y el acto organizado en

la OIT, un organismo que precisamente vela por promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente y fortalecer el diálogo,

suponen un auténtico espaldarazo que refuerza los compromisos adquiridos e

invitan a avanzar en una línea continua de colaboración que dé sus frutos en el terreno práctico.

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Grupo Norte, José Rolando Álvarez, OIT, Comisiones Obreras, Toxo, Ángel Hernández, Tomás Villanueva

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Grupo Norte y CC.OO. exportanpolíticas de ResponsabilidadSocial a Chile con el DiálogoSocial de CyL como modeloEl acuerdo se ha presentado en Ginebra (Suiza) con el respaldo de la Junta y de la

Organización Internacional del Trabajo

Valladolid

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EUROPA PRESS. 02.02.2012

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Grupo Norte y Comisiones Obreras (CC.OO) han presentado este jueves en la ciudad suiza deGinebra el convenio por el cual ambas entidades exportan políticas de Responsabilidad Social aChile con el Diálogo Social de Castilla y León como modelo.

Dicho acuerdo ha contado con el respaldo del Gobierno autonómico, representado en la figuradel consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva; de la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) y de la Confederación Unitaria deTrabajadores (CUT) de Chile.

Este acuerdo, rubricado en 2009, ha supuesto en la práctica profundizar en los derechoslaborales de los trabajadores de Grupo Norte en el país sudamericano y en las políticas de

transparencia, así como trasladar "compromisosinnovadores" a las políticas de contratación.

La delegación española ha estado encabezada, al margen de por Villanueva, por el secretario

general de CC.OO. y presidente de la ConfederaciónEuropea de Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo, suhomólogo en Castilla y León, Ángel Hernández, y elpresidente de Grupo Norte, José Rolando Álvarez.

En el encuentro han participado también el responsable de la Secretaría de RelacionesInternacionales de la CUT, José Manuel Díaz Zavala; el gerente general corporativo de GrupoNorte Chile, Miguel García, y el director de la OIT Juan Somavia.

El convenio, desarrollado en diferentes fases, ha permitido exportar a Chile la libertad deafiliación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva para loscasi 2.000 empleados dedicados a la prestación de servicios.

Además, el marco de cooperación ha supuesto el desarrollo de buenas prácticas laborales

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como el fomento del empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos conespeciales dificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación aldesarrollo y promoción de un código ético en el trabajo.

Acuerdo pionero

En declaraciones recogidas por Europa Press, Álvarez ha destacado el carácter "pionero" delacuerdo y ha subrayado que la sociedad chilena "reconoce" a los empresarios españoles que"aportan valor social".

Asimismo, ha manifestado la "enorme oportunidad" que supone "salir fuera de Castilla y León" yse ha mostrado "convencido" de que estas políticas de diálogo crean valores "económicos ysociales" en un momento "de dificultad", por lo que ha añadido que la salida de la crisis deberáser "social".

Por su parte, Ángel Hernández se ha felicitado porque los acuerdos entre agentes sociales yJunta de Castilla y León se hayan exportado a un país como Chile en un momento "de miedo yretroceso" en los derechos de los trabajadores, lo que "demuestra la importancia de lossindicatos" para "evitar que la ola de locura neoliberal se lleve por delante a empresas,empleados y familias".

Asimismo, Tomás Villanueva ha subrayado la "singularidad" del modelo de Diálogo Social deCastilla y León, "reconocido por su Estatuto de Autonomía", que permite a esta Comunidad"disfrutar de un clima diferente".

Medidas concretas

Entre las acciones desarrolladas, destaca la inserción de una quincena de víctimas de violenciade género, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicosa buen precio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas ymateriales a empleados necesitados o la puesta en marcha de un Departamento de 'FinanzasPersonales' que ha permitido asesorar a trabajadores endeudados.

Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha acordado la realización de unaserie de iniciativas formativas entre España y Chile y al mismo tiempo la organización deencuentros internacionales, que sirvan de altavoz para promover la implantación de este tipo deacuerdos en otras empresas, sectores y territorios.

En este sentido, ya se han celebrado foros con representantes de Perú y Uruguay, al tiempoque se anuncian contactos inmediatos con las asociaciones de empresas de Castilla y León enLatinoamérica para extender los avances.

Plan estratégico

Este convenio se enmarca dentro de un Plan Estratégico de Responsabilidad SocialEmpresarial en Castilla y León que prepara el Ejecutivo autonómico. Este plan trabajarábasándose en tres ejes de actuación como la difusión y sensibilización, la formación y lapromoción.

Consulta aquí más noticias de Valladolid.

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GINEBRA (SUIZA) / ECONOMÍA/EMPRESAS / Juev es - 2 febrero de 2012 /14:53

La OIT conoce el modelo de Diálogo Social diseñado por Castilla y León y sus

bondades para exportar a otros países Villanueva destaca la experiencia de Grupo Norte y CCOO al trasladar la responsabilidad social corporativa de

la Comunidad a Chile ICAL

El Diálogo Social de Castilla y León y su exportación a otros países cobró protagonismo hoy en el senoOrganización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra (Suiza), donde acudió el consejero de Economía yEmpleo de la Junta, Tomás Villanueva, para repasar las bondades del modelo diseñado en la Comunidad para lasrelaciones entre los agentes económicos y sociales y el Gobierno regional.

Villanueva expuso que el Diálogo Social es una de las “señas de identidad más significativas de Castilla y León” yrecordó que durante una década de entendimiento y de trabajo conjunto se han logrados múltiples acuerdosbeneficiosos para la Comunidad.

Tomás Villanueva estuvo acompañado por el secretario general de CCOO y presidente de la ConfederaciónEuropea de Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo, su homólogo en la Comunidad, Ángel Hernández, elpresidente y el consejero delegado de Grupo Norte, José Rolando Álvarez y Miguel Calvo, respectivamente, y elresponsable de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile,José Manuel Díaz Zavala.

Y es que la compañía castellana y leonesa de servicios Grupo Norte y Comisiones Obreras presentaron en lasede central de la OIT el acuerdo que ambas organizaciones, con el respaldo de la Junta, han impulsado paraaplicar políticas de responsabilidad social empresarial en Chile y que ha supuesto profundizar en los derechoslaborales de los trabajadores, las políticas de transparencia y trasladar compromisos innovadores a las políticasde contratación. Tomás Villanueva mostró su “satisfacción” por este reconocimiento de “un organismo de prestigiointernacional” a una práctica promovida por una empresa y un sindicato de la Comunidad para lograr “unas buenasprácticas en las relaciones laborales”, que cree que pone de manifiesto “el valor del Diálogo Social en Castilla yLeón”.

Un caso concreto, dijo, del buen trabajo que se desarrolla en la Comunidad entre los agentes económicos ysociales y la Junta. En esta línea, aseguró que, tras más de una década de conversaciones, se ha logrado en laregión “un clima social y de entendimiento que la hace diferente” a otros lugares, ya que el Diálogo Social inclusoestá recogido en el Estatuto de Autonomía. “Tenemos una forma de trabajar natural, leal, seria y respetuosa queha llevado a múltiples acuerdos, y que aporta beneficios a Castilla y León”, recalcó.

El consejero de Economía y Empleo de la Junta también tuvo la oportunidad de exponer al director de OIT, JuanSomavía, el trabajo que desarrolla la Junta para el desarrollo económico a través del Acuerdo Marco para laCompetitividad y la Innovación Industrial. En este acuerdo, recordó Villanueva, se establece que “en los crecientesprocesos de internacionalización de las empresas de Castilla y León, la implantación de la responsabilidad socialcorporativa (RSC), constituye un factor clave en la nueva realidad productiva internacional contribuyendo a afianzarsu competitividad y su reputación corporativa”. Asimismo, reseñó que fija como objetivo promover la divulgación eimplantación voluntaria de los criterios de RSC en las empresas y en la sociedad de Castilla y León.

Asimismo, Villanueva destacó que otro de los objetivos del Acuerdo Marco es incrementar el número deempresas que realizan actuaciones socialmente responsables en la Comunidad, para lo que se está trabajandoen un Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial, basado en tres ejes sobre difusión ysensibilización, formación y promoción.

Iniciativa internacional

Por su parte, la delegación empresarial y sindical expuso ante los responsables de la OIT, con su director, JuanSomavia, al frente, su novedosa iniciativa de internacionalización, que sitúa a la responsabilidad socialempresarial (RSE) como uno de los instrumentos más eficaces con los que cuentan las empresas y lostrabajadores para hacer frente a los retos derivados de los procesos de globalización y la nueva economía.

El presidente de Grupo Norte, José Rolando Álvarez, aseguró que hoy es “un día importante” para la compañíaporque esta presentación ante la OIT “oficializa un acuerdo pionero” con los sindicatos que ha permitido “extenderla responsabilidad social corporativa” fuera de las fronteras de España y situarse como “una empresa puntera en

02/02/12 ::::::: A G E N C I A I C A L ::::::::

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Chile”.

A este respecto, Álvarez se mostró convencido de que este doble camino de apostar por la internacionalización yde estrechar la colaboración entre las empresas y sus trabajadores, con la RSE como marco, es la fórmula quepermitirá a la Comunidad y a España salir de la crisis.

También el secretario regional de CCOO, Ángel Hernández, se felicitó por este acuerdo con el Grupo Norte, queha permitido “asegurar el derecho a la negociación colectiva y a libre sindicalización” de los 2.000 trabajadoresque la compañía tiene en Chile, y que cree que revela la importancia del movimiento sindical como “piezaimprescindible” para garantizar los derechos laborales.

Contenido del convenio

El convenio entre Grupo Norte, CCOO y CUT, firmado en 2009 y desarrollado en diferentes fases, ha permitidoexportar a Chile la libertad de afiliación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacióncolectiva. Este acuerdo, pionero en España, exterioriza un modelo de relación con los trabajadores desconocidohasta ahora en el país andino, donde la empresa castellana y leonesa está fuertemente implantada, con casi2.000 empleados dedicados a la prestación de servicios.

Además, el marco de cooperación establecido entre la empresa y los dos sindicatos con el respaldo de la Juntaha permitido el desarrollo de buenas prácticas laborales, como el fomento del empleo estable, políticas deigualdad, promoción laboral de colectivos con especiales dificultades, respeto y cuidado del medio ambiente,formación, cooperación al desarrollo y promoción de un código ético en el trabajo.

Entre las acciones concretas desarrolladas, destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia degénero, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buen precio a lostrabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas y materiales a empleados necesitados, y lapuesta en marcha de un Departamento de ‘Finanzas Personales’ que, con resultados muy positivos, ha permitidoasesorar a trabajadores endeudados.

Además, a lo largo del último año se ha realizado un completo estudio de la situación geográfica de la plantilla delGrupo Norte en Chile con objeto de poner en marcha una campaña de acercamiento a los centros de trabajo quefacilite la conciliación familiar al destinar menos tiempo a los desplazamientos y también se han adquiridocompromisos medioambientales, como la disminución del consumo de papel en un 10 por ciento o el ahorro deun 7 por ciento en electricidad.

03/02/12 Grupo Norte y CC OO exportan su modelo de gestión social respaldado …

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Publicado el 2 de febrero

Representantes del Grupo Norte, CC OO, la Junta y la OIT, en

Ginebra (Suiza).

EMPRESAS

Grupo Norte y CC OO exportan su modelo de gestión social

respaldado por la Junta de Castilla y León

Presentan en la sede de la OIT su acuerdo para aplicar políticas de RSE en Chile

La empresa Grupo Norte (http://www.grupo-norte.es/) y el

sindicato CC OO (http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do)

presentaron este jueves en la sede central de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra

(Suiza) el acuerdo que ambas entidades, con el respaldo

de la Junta de Castilla y León (http://www.jcyl.es/) , han

impulsado para aplicar políticas de Responsabilidad Social

Empresarial en Chile y que ha supuesto en la práctica

profundizar en los derechos laborales de los empleados y

en la transparencia corporativa y trasladar compromisos

innovadores a las políticas de contratación.

La delegación española estuvo liderada por Tomás Villanueva, consejero de Economía y Empleo del Ejecutivo

autonómico; José Rolando Álvarez y Miguel Calvo, presidente y consejero delegado del Grupo Norte,

respectivamente; e Ignacio Fernández Toxo y Ángel Hernández, secretarios generales de la organización sindical

a nivel estatal y regional.

Los responsables de la OIT, con su director Juan Somavia como principal representante, han conocido de

primera mano esta novedosa iniciativa de internacionalización, que sitúa a la RSE como uno de los instrumentos

más eficaces con los que cuentan las empresas y los trabajadores para hacer frente a los retos derivados de los

procesos de globalización y la nueva economía, explican los promotores del convenio.

El plan, firmado en 2009 y desarrollado en distintas fases, aboga por un "modelo de relación con los

trabajadores desconocido hasta ahora en el país andino", donde Grupo Norte reúne casi 2.000

empleados dedicados a la prestación de servicios. También ha supuesto el desarrollo de buenas prácticas

laborales, como el fomento del empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con

especiales dificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo y promoción

de un código ético en el trabajo.

Medidas concretas

Entre las acciones concretas desarrolladas, fruto de la colaboración de todas las partes, destaca la inserción de

una quincena de víctimas de violencia de género, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de

vida y tratamientos médicos a buen precio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas

médicas y materiales a empleados necesitados o la puesta en marcha de un Departamento de Finanzas

Personales que, con resultados muy positivos, ha permitido asesorar a profesionales endeudados.

Además, a lo largo del último año se ha realizado un completo estudio de la situación geográfica de los

trabajadores de Grupo Norte en Chile con objeto de poner en marcha una campaña de acercamiento a los

centros de trabajo que facilite la conciliación familiar al destinar menos tiempo a los desplazamientos, y



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también se han adquirido compromisos medioambientales, como la disminución del consumo del papel en

un 10% o el ahorro de un 7% en la electricidad.

Castilla y León Económica

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03/02/12 Grupo Norte y CC.OO. exportan políticas de Responsabilidad Social a Chile

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Notic ias El Diálogo Social de CyL como modelo

El acuerdo se ha presentado en Ginebra (Suiza) con el respaldo de la Junta y de la OrganizaciónInternacional del Trabajo

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Grupo Norte y CC.OO. exportan políticasde Responsabilidad Social a Chile

Redacción/Agencias 02/02/2012 17:40:33

Grupo Norte y Comisiones Obreras

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CUT, José Manuel Díaz Zavala; el gerente general corporativo de Grupo Norte Chile, Miguel García, y el

director de la OIT Juan Somavia, informa ep.

El convenio, desarrollado en diferentes fases, ha permitido exportar a Chile la libertad de afiliación sindical y el

reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva para los casi 2.000 empleados dedicados a la

prestación de servicios.

Además, el marco de cooperación ha supuesto el desarrollo de buenas prácticas laborales como el fomento del

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empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con especiales dificultades, respeto y

cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo y promoción de un código ético en el trabajo.

Acuerdo pionero

Álvarez ha destacado el carácter "pionero" del acuerdo y ha subrayado que la sociedad chilena "reconoce" a

los empresarios españoles que "aportan valor social".

Asimismo, ha manifestado la "enorme oportunidad" que supone "salir fuera de Castilla y León" y se ha mostrado

"convencido" de que estas políticas de diálogo crean valores "económicos y sociales" en un momento "de

dificultad", por lo que ha añadido que la salida de la crisis deberá ser "social".

Por su parte, Ángel Hernández se ha felicitado porque los acuerdos entre agentes sociales y Junta de Castilla y

León se hayan exportado a un país como Chile en un momento "de miedo y retroceso" en los derechos de los

trabajadores, lo que "demuestra la importancia de los sindicatos" para "evitar que la ola de locura neoliberal se

lleve por delante a empresas, empleados y familias".

Asimismo, Tomás Villanueva ha subrayado la "singularidad" del modelo de Diálogo Social de Castilla y León,

"reconocido por su Estatuto de Autonomía", que permite a esta Comunidad "disfrutar de un clima diferente".

Medidas concretas

Entre las acciones desarrolladas, destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia de género,

acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buen precio a los

trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas y materiales a empleados necesitados o la

puesta en marcha de un Departamento de 'Finanzas Personales' que ha permitido asesorar a trabajadores

endeudados.

Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha acordado la realización de una serie de

iniciativas formativas entre España y Chile y al mismo tiempo la organización de encuentros internacionales,

que sirvan de altavoz para promover la implantación de este tipo de acuerdos en otras empresas, sectores y

territorios.

En este sentido, ya se han celebrado foros con representantes de Perú y Uruguay, al tiempo que se anuncian

contactos inmediatos con las asociaciones de empresas de Castilla y León en Latinoamérica para extender los

avances.

Plan estratégico

Este convenio se enmarca dentro de un Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial en Castilla y

León que prepara el Ejecutivo autonómico. Este plan trabajará basándose en tres ejes de actuación como la

difusión y sensibilización, la formación y la promoción.

ETIQUETAS: CCOO Diálogo social Grupo Norte

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Grupo Norte y CC.OO. exportanpolíticas de Responsabilidad Social aChile con el Diálogo Social de CyL comomodelo

2/02/2012 - 13:24


VALLADOLID, 2 (EUROPA PRESS)

Grupo Norte y Comisiones Obreras (CC.OO) han presentado este jueves en la ciudad suiza deGinebra el convenio por el cual ambas entidades exportan políticas de Responsabilidad Social a Chilecon el Diálogo Social de Castilla y León como modelo.

Dicho acuerdo ha contado con el respaldo del Gobierno autonómico, representado en la figura delconsejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva; de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) y de la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile.

Este acuerdo, rubricado en 2009, ha supuesto en la práctica profundizar en los derechos laborales delos trabajadores de Grupo Norte en el país sudamericano y en las políticas de transparencia, así comotrasladar "compromisos innovadores" a las políticas de contratación.

La delegación española ha estado encabezada, al margen de por Villanueva, por el secretario generalde CC.OO. y presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo,su homólogo en Castilla y León, Ángel Hernández, y el presidente de Grupo Norte, José RolandoÁlvarez.

En el encuentro han participado también el responsable de la Secretaría de Relaciones Internacionalesde la CUT, José Manuel Díaz Zavala; el gerente general corporativo de Grupo Norte Chile, MiguelGarcía, y el director de la OIT Juan Somavia.

El convenio, desarrollado en diferentes fases, ha permitido exportar a Chile la libertad de afiliaciónsindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva para los casi 2.000empleados dedicados a la prestación de servicios.

Además, el marco de cooperación ha supuesto el desarrollo de buenas prácticas laborales como elfomento del empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con especialesdificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo y promociónde un código ético en el trabajo.

ACUERDO PIONERO

En declaraciones recogidas por Europa Press, Álvarez ha destacado el carácter "pionero" del acuerdo


2/2…eleconomista.es/…/grupo-norte-y-ccoo-exportan-politicas-de-responsa…

y ha subrayado que la sociedad chilena "reconoce" a los empresarios españoles que "aportan valorsocial".

Asimismo, ha manifestado la "enorme oportunidad" que supone "salir fuera de Castilla y León" y se hamostrado "convencido" de que estas políticas de diálogo crean valores "económicos y sociales" en unmomento "de dificultad", por lo que ha añadido que la salida de la crisis deberá ser "social".

Por su parte, Ángel Hernández se ha felicitado porque los acuerdos entre agentes sociales y Junta deCastilla y León se hayan exportado a un país como Chile en un momento "de miedo y retroceso" enlos derechos de los trabajadores, lo que "demuestra la importancia de los sindicatos" para "evitar quela ola de locura neoliberal se lleve por delante a empresas, empleados y familias".

Asimismo, Tomás Villanueva ha subrayado la "singularidad" del modelo de Diálogo Social de Castilla yLeón, "reconocido por su Estatuto de Autonomía", que permite a esta Comunidad "disfrutar de unclima diferente".

MEDIDAS CONCRETAS

Entre las acciones desarrolladas, destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia degénero, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buenprecio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas y materiales a empleadosnecesitados o la puesta en marcha de un Departamento de 'Finanzas Personales' que ha permitidoasesorar a trabajadores endeudados.

Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha acordado la realización de una seriede iniciativas formativas entre España y Chile y al mismo tiempo la organización de encuentrosinternacionales, que sirvan de altavoz para promover la implantación de este tipo de acuerdos en otrasempresas, sectores y territorios.

En este sentido, ya se han celebrado foros con representantes de Perú y Uruguay, al tiempo que seanuncian contactos inmediatos con las asociaciones de empresas de Castilla y León enLatinoamérica para extender los avances.

PLAN ESTRATÉGICO

Este convenio se enmarca dentro de un Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial enCastilla y León que prepara el Ejecutivo autonómico. Este plan trabajará basándose en tres ejes deactuación como la difusión y sensibilización, la formación y la promoción.

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Directorio Responsabilidad Social Chile Diálogo Social Castilla León Grupo Norte Comisiones ObrerasTomás Villanueva Ángel Hernández

El acuerdo se ha presentado en

Ginebra (Suiza) con el respaldo de

la Junta y de la Organización

Internacional del Trabajo

VALLADOLID, 2 Feb. (EUROPA

PRESS) -

Grupo Norte y Comisiones

Obreras (CC.OO) han presentado

este jueves en la ciudad suiza de

Ginebra el convenio por el cual

ambas entidades exportan políticas

de Responsabilidad Social a Chile

con el Diálogo Social de Castilla y

León como modelo.

Dicho acuerdo ha contado con el respaldo del Gobierno autonómico,

representado en la figura del consejero de Economía y Empleo, Tomás

Villanueva; de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la

Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile.

Este acuerdo, rubricado en 2009, ha supuesto en la práctica

profundizar en los derechos laborales de los trabajadores de Grupo

Norte en el país sudamericano y en las políticas de transparencia, así

como trasladar "compromisos innovadores" a las políticas de

contratación.

La delegación española ha estado encabezada, al margen de por

Villanueva, por el secretario general de CC.OO. y presidente de la

Confederación Europea de Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo,

su homólogo en Castilla y León, Ángel Hernández, y el presidente de

Grupo Norte, José Rolando Álvarez.

En el encuentro han participado también el responsable de la

Secretaría de Relaciones Internacionales de la CUT, José Manuel Díaz

Zavala; el gerente general corporativo de Grupo Norte Chile, Miguel

García, y el director de la OIT Juan Somavia.

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MCLAREN PRESENTA SU CANDIDATURA ALMUNDIAL CON EL NUEVO MP4-27



El convenio, desarrollado en diferentes fases, ha permitido exportar a

Chile la libertad de afiliación sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho a la negociación colectiva para los casi 2.000 empleados

dedicados a la prestación de servicios.

Además, el marco de cooperación ha supuesto el desarrollo de

buenas prácticas laborales como el fomento del empleo estable,

políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con especiales

dificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación,

cooperación al desarrollo y promoción de un código ético en el trabajo.

ACUERDO PIONERO

En declaraciones recogidas por Europa Press, Álvarez ha destacado

el carácter "pionero" del acuerdo y ha subrayado que la sociedad chilena

"reconoce" a los empresarios españoles que "aportan valor social".

Asimismo, ha manifestado la "enorme oportunidad" que supone "salir

fuera de Castilla y León" y se ha mostrado "convencido" de que estas

políticas de diálogo crean valores "económicos y sociales" en un

momento "de dificultad", por lo que ha añadido que la salida de la crisis

deberá ser "social".

Por su parte, Ángel Hernández se ha felicitado porque los acuerdos

entre agentes sociales y Junta de Castilla y León se hayan exportado a

un país como Chile en un momento "de miedo y retroceso" en los

derechos de los trabajadores, lo que "demuestra la importancia de los

sindicatos" para "evitar que la ola de locura neoliberal se lleve por

delante a empresas, empleados y familias".

Asimismo, Tomás Villanueva ha subrayado la "singularidad" del

modelo de Diálogo Social de Castilla y León, "reconocido por su

Estatuto de Autonomía", que permite a esta Comunidad "disfrutar de un

clima diferente".

MEDIDAS CONCRETAS

Entre las acciones desarrolladas, destaca la inserción de una

quincena de víctimas de violencia de género, acuerdos con otras

empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buen

precio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas

médicas y materiales a empleados necesitados o la puesta en marcha

de un Departamento de 'Finanzas Personales' que ha permitido

asesorar a trabajadores endeudados.

Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha

acordado la realización de una serie de iniciativas formativas entre

España y Chile y al mismo tiempo la organización de encuentros

internacionales, que sirvan de altavoz para promover la implantación de

este tipo de acuerdos en otras empresas, sectores y territorios.

En este sentido, ya se han celebrado foros con representantes de

Perú y Uruguay, al tiempo que se anuncian contactos inmediatos con

las asociaciones de empresas de Castilla y León en Latinoamérica para

extender los avances.

PLAN ESTRATÉGICO

Este convenio se enmarca dentro de un Plan Estratégico de

Responsabilidad Social Empresarial en Castilla y León que prepara el

Ejecutivo autonómico. Este plan trabajará basándose en tres ejes de

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Grupo Norte y CC.OO. exportanpolíticas de Responsabilidad Social aChile con el Diálogo Social de CyLcomo modelo


02/2/2012 - 15:45


VALLADOLID, 2 (EUROPA PRESS)

Grupo Norte y Comisiones Obreras (CC.OO) han presentado este jueves en la ciudad suiza de Ginebrael convenio por el cual ambas entidades exportan políticas de Responsabilidad Social a Chile con elDiálogo Social de Castilla y León como modelo.

Dicho acuerdo ha contado con el respaldo del Gobierno autonómico, representado en la figura delconsejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva; de la Organización Internacional del Trabajo(OIT) y de la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile.



Este acuerdo, rubricado en 2009, ha supuesto en la práctica profundizar en los derechos laborales delos trabajadores de Grupo Norte en el país sudamericano y en las políticas de transparencia, así comotrasladar "compromisos innovadores" a las políticas de contratación.

La delegación española ha estado encabezada, al margen de por Villanueva, por el secretario general deCC.OO. y presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo, suhomólogo en Castilla y León, Ángel Hernández, y el presidente de Grupo Norte, José Rolando Álvarez.

En el encuentro han participado también el responsable de la Secretaría de Relaciones Internacionalesde la CUT, José Manuel Díaz Zavala; el gerente general corporativo de Grupo Norte Chile, MiguelGarcía, y el director de la OIT Juan Somavia.

El convenio, desarrollado en diferentes fases, ha permitido exportar a Chile la libertad de afiliaciónsindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva para los casi 2.000empleados dedicados a la prestación de servicios.

Además, el marco de cooperación ha supuesto el desarrollo de buenas prácticas laborales como elfomento del empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con especialesdificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo y promociónde un código ético en el trabajo.

ACUERDO PIONERO

En declaraciones recogidas por Europa Press, Álvarez ha destacado el carácter "pionero" del acuerdo yha subrayado que la sociedad chilena "reconoce" a los empresarios españoles que "aportan valorsocial".

Asimismo, ha manifestado la "enorme oportunidad" que supone "salir fuera de Castilla y León" y se hamostrado "convencido" de que estas políticas de diálogo crean valores "económicos y sociales" en unmomento "de dificultad", por lo que ha añadido que la salida de la crisis deberá ser "social".

Por su parte, Ángel Hernández se ha felicitado porque los acuerdos entre agentes sociales y Junta deCastilla y León se hayan exportado a un país como Chile en un momento "de miedo y retroceso" en losderechos de los trabajadores, lo que "demuestra la importancia de los sindicatos" para "evitar que laola de locura neoliberal se lleve por delante a empresas, empleados y familias".

Asimismo, Tomás Villanueva ha subrayado la "singularidad" del modelo de Diálogo Social de Castilla yLeón, "reconocido por su Estatuto de Autonomía", que permite a esta Comunidad "disfrutar de unclima diferente".

MEDIDAS CONCRETAS

Entre las acciones desarrolladas, destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia degénero, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buenprecio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas y materiales a empleadosnecesitados o la puesta en marcha de un Departamento de 'Finanzas Personales' que ha permitidoasesorar a trabajadores endeudados.

Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha acordado la realización de una serie deiniciativas formativas entre España y Chile y al mismo tiempo la organización de encuentrosinternacionales, que sirvan de altavoz para promover la implantación de este tipo de acuerdos en otrasempresas, sectores y territorios.

En este sentido, ya se han celebrado foros con representantes de Perú y Uruguay, al tiempo que seanuncian contactos inmediatos con las asociaciones de empresas de Castilla y León en Latinoaméricapara extender los avances.

PLAN ESTRATÉGICO



Este convenio se enmarca dentro de un Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial enCastilla y León que prepara el Ejecutivo autonómico. Este plan trabajará basándose en tres ejes deactuación como la difusión y sensibilización, la formación y la promoción.

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