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Jaime [email protected]
Trabajo en RedInnovación
Web2.0Incertidumbre
CompetenciasGestión del talento
Claves para evolucionar personas y empresas
hacia un mundo que ya es distinto
Competencias 2.0
INTERNET 1.0
WEB 2.0
Evolución de internet
WEB 2.0
• ¿QUÉ ES WEB 2.0?
• ¿POR QUÉ ES INTERESANTE?
– Factores Culturales
– Factores Evolutivos
– Factores Económicos
Problema de PERSONASNo de Tecnología
GAP NativosDigitales
El Tenis de la Wii
Reto Social
InmigrantesDigitales
Primer Tenis¿Alguien se acuerda?
�Responsable de Innovación�Responsable de nuevos canales�Coordinador de Redes Sociales�Gestor de Autónomos�Bloguero (indep. / corporativo)�Revisor de contenidos�Administrador de Wikis�Responsable de SEO / SEM�Responsable de Reputación Online...
Surgen puestos de trabajo NUEVOS
- Seleccionar, retener y desarrollar TALENTO- En un nuevo marco de competencias- Coexistencia con las tradicionales
(también hay vida fuera de la Red...)
¿Quién dijo miedo?
RRHH 2.0
Competencias
“Puedes enseñar a un pavo a subirse a un árbol; pero mejor ficha a una ARDILLA…”
La frase típica…
Las “Ardillas” de hoy son 2.0
Competencias 2.0
� Iniciativa� Conexión� Gestión de la Transparencia� Gestión de la Información Desordenada� Control del Tiempo� Visión Global� Cooperación� Gestión de la Incertidumbre
ATENCIÓN
Dentro de muy poco tiempo (si no YA) Ardilla 2.0 estará
tomandodecisiones importantes...
...y las empresas deberángestionar sus competencias.
Empresa 2.0
Cambio CULTURAL:
�JERARQUÍA vs. RED �AUTONOMÍA vs. CONTROL �PERSONAS Y PROCESOS �ESTILO DE DIRECCIÓN
a. Políticas de la EmpresaDesfavorables:
� Gestión del Cambio, Coaching
Favorables:� Piloto (escuchar) + Evaluación
b. Competencias personales� Directivos, Gerentes� Personas cara al público
Diagnóstico previo
Simplicidad y bajo coste
- Les échos
Start small, start now
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Competencias 2.0