INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR RUMIÑAHUIADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CLIMA ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES:

ANDREA SANGOQUIZAFATIMA ÑATO

JOHANNA NEACATO

NIVEL: 9no.

ING. KARINA MARTINEZ

CLIMA ORGANIZACIONAL

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El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades

medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas

por quienes trabajan en él.

CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

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1.ESTRUCTURA: Cantidad de reglas, procedimientos, trámites que tiene la empresa.

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

GERENTE GENERAL

DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

DE PRODUCCIÓN ADMINISTRATIVO FINANCIERO DE VENTAS

Sección Sección Secretaría Presupuesto Estudiode producción Auxiliar y archivo Cálculo anticipado de mercado

para realizar algunaobra

Hiladería Mecánica Estadísticas PropagandaTesorería

Recauda dineroTejeduría Electricidad Relaciones Distribución

PúblicasContabilidad

Producto Mantenimiento Registra las Almacenesterminado transacciones

comerciales

InventarioRecuentro físicode mercaderías

Análisis FinancieroIntrepeta la situación

económica de laempresa

2. RESPONSABILIDAD: Sentimiento de los miembros de la organización

acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su

trabajo.

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3. RECOMPENSA: Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.

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4. DESAFÍO: Sentimiento que tienen los miembros de la entidad acerca de los desafíos del trabajo.

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5. RELACIONES: Existencia de un ambiente de trabajo grato.

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6. COOPERACION: Espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo.

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7. ESTÁNDARES: Percepción de los miembros acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las normas de rendimiento.

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8. CONFLICTOS: Opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar problemas.

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9. IDENTIDAD: Sentimiento de pertenencia a la organización.

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