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Curso de Psicología Industrial para ADM RRHH Fuentes varias: aportes del docente y SENADIS PANAMA.
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Adaptación de personas con discapacidad
Normativas y Procedimientos
Universidad de PanamáCentro Regional Universitario de Coclé
Facultad de Administración y ContabilidadEscuela de Administración
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Psicología Industrial
Expositores:Bethancourt,
AlexanderHerrera, JiselaRuiz, BreldysValdés, Rosalba
Asesor: Magister Bolívar
Hilbert
Tres (3) de cada diez (10) hogares hay al menos un discapacitado En las poblaciones indígenas, un poco más del 50% de los hogares.Sólo el 9.4% de la población con discapacidad, tiene títulos universitarios.
DISCAPACIDAD EN PANAMÁ
NORMAS
1977- Declaración de los derechos de los impedidos.
1983- “Adopción y readaptación profesional de los inválidos” .
1983- “Readaptación profesional y el empleo de las personas inválidas”.
1983-(OIT) Medidas adecuadas para la readaptación de personas discapacitadas
2011-Declaración Centroamericana sobre el Derecho al Trabajo de las Personas con Discapacidad.
Internacionales
NORMAS
Constitución: Artículo 19: «No discriminación por discapacidad».
Ley 1 del 28 de enero de 1992: protección a los discapacitados, se crea el (IPHE). Artículo14: incentivo para empleadores. Artículo 9: derecho a un empleo remunerado .
Ley No. 34 de 6 de julio de 1995, Se establece el acceso en equiparación de oportunidades.
Decreto Ejecutivo No.1 de 4 de febrero de 2000, por medio del cual se establece la normativa para la educación inclusiva.
Nacionales
DERECHOS
EducaciónSalud, habilitación y rehabilitación
Acceso al entorno. Deporte.
Trabajo
¿Como dirigirse ante una discapacidad?
Evitar utilizar:
El/la minusválido(a)
El/la impedido(a)
El/La discapacitado(a)
Piensa en el como si fueras tu.Se naturalNunca sientas lástima.Ten paciencia.No lo(a) apures.Déjalo(a) ser independiente.Respeta sus derechos.Inclúyelo.
DISPOCISIONES PROCEDURALES
FUNDAMENTACIÓN Ergonomía
Restricción del Trabajo
Reorganización del Trabajo
Modificación del Puesto
Servicios de Apoyo
Supresión de Barreras
DISPOCISIONES PROCEDURALES
DESARROLLO
El punto de vista de la persona con discapacidad.
Las características personales
El análisis ergonómico (muebles, equipos, herramientas y otros)
Las demandas físicas, sensoriales y psíquicas de las diferentes tareas
Los costos de las adaptaciones y presupuesto existente
DISPOCISIONES PROCEDURALES
Análisis de las demandas del puesto de trabajo
Evaluación de la funcionalidad de la persona
Determinación de necesidades de adaptación
Seguimiento y apoyo socio laboral
Implementación
MÉTODOS DE INSERCIÓN
Ergo work: maximizar la eficiencia y adaptación y reducir elementos inadecuados.
Ergo Dis: adaptación ergonómica.
Características del trabajador y las exigencias de la empresa.
Evaluación de los riesgos .
Incorpora la opinión de la misma persona con limitaciones funcionales.
Útil en la adaptación, la selección de un nuevo puesto o la búsqueda del más adecuado
REHABILITACIÓN
•estimación de las capacidades.Evaluación•elección de metas ocupacionales.Orientación•ajuste a las exigencias del medioAdaptación•colocación al mundo laboral.Ubicación productiva
•verificación del desempeñoSeguimiento
FASES
REHABILITACIÓN
Tipos de empleos:
Competitivo
Condiciones especiales
Empresas familiares
Forma asociativa
Remuneración en especie
Independiente
REHABILITACIÓN
Prevención
Seguridad
RiesgoSeñalización
BrigadaEMERGENCIAS
RECOMENDACIONES OPERATIVAS
PUERTAS PASILLOSRAMPASPASAMANOS
SERVICIOS
ELEVADORES
RECOMENDACIONES OPERATIVAS
SeñalizaciónFavorecer la independencia de las personas.
IluminaciónBienestar humano como nuestro estado mental y nivel de fatiga.
El ColorAumentar la productividad y prevenir accidentes.
RECOMENDACIONES OPERATIVAS
TECNICAS ASISTIVASTECNICAS ADAPTATIVAS
MANDO A DISTANCIA
JAWS
TELÈFONO ADAPTADO
TECLADO VIRTUAL
ADAPTADOR DE LÀPIZ