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La necesaria reinvención de los departamentos de RRHH
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LAS NUEVAS FUNCIONES DE LOSDEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
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PROPONERNUEVOS ESPACIOS DE
TRABAJO
PROPONER NUEVOS ESPACIOS
DE APRENDIZAJE
SELECCIÓN 2.0
WINC - http://inbranding.wordpress.com/acerca-de-winc/
OBJETIVO: Convertir a los empleados en embajadores de la marca
Ilusionar a todas las personas de la empresa con la marca.Implicar a todos los colaboradores de la empresa en su propio desarrollo.Extender la marca a todos los grupos de interés para llegar finalmente al cliente, o al consumidor.
IMPRENDIMIENTO
RRHH debe promover el
emprendimiento dentro de la empresa:
proporcionar las herramientas necesarias para que los empleados
desarrollen su talento,
reconozcan sus logros y
contribuyan al éxito de la empresa
EMPODERAMIENTO
RRHH debe delegar poder y autoridad a los EMPLEADOS y
conferirles el sentimiento de que son DUEÑOS DE SU PROPIO TRABAJO
GESTIÓN DE EQUIPOS INTERGENERACIONALES
RRHH debe analizar las diferencias y similitudes culturales, e identificar comportamientos entre sus empleados, para ofrecer las herramientas y las mejores formas de construir equipos de gestión para conseguir la colaboración intergeneracional
GESTIÓN DE PLANTILLAS MADURAS
GESTIÓN DE EQUIPOS DESLOCALIZADOS
Combinar Presencialidad con Teletrabajo
GESTIÓN DEL OUTSOURCING
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Creación y gestión de la inteligencia colectiva
GESTIÓN DEL TALENTO
CURATION
DE LA INFORMACIÓN
De los PLANES DE FORMACIÓN a losENTORNOS PERSONALES DE APRENDIZAJE
DE LA INTRANETA LA
RED SOCIAL CORPORATIVA
http://www.prescientdigital.com/images/socialintranetthumb.png/view
GESTIÓN DE LA COMUNIDADCORPORATIVA
GESTIÓN DE LAS CONVERSACIONES