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Evolucion del Liderazgo de la mujer en las empresas, rompiendo con los paradigmas y estereotipos impuestos por la sociedad. Ejemplo de mujeres triunfadoras.
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EL LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
Sábado, 02 de Julio 2011
Lic. Imelda Chávez Acevedo
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
Contenido:
1. Evolución.
2. Estilos de Liderazgo.
3. Dificultades.
4. Desempeño.
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
EV
OLU
CIÓ
NDocencia Primaria y Secundaria ( Década 60´ y 70´)
Estudios Universitarios (Década 80´)
Mujeres en las Organizaciones (1990- a la fecha)
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
Existe el Liderazgo por Género?
Mujeres Lideres:
• Más Motivadoras.• Transforma interés individual por
colectivo.• Iniciativa.• Intuición.• Escucha Activa.• Empatía.• Inteligencia Emocional.• Creativa.• Sensible.
ES
TIL
OS
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONESE
ST
IL
OS
Sistemas de Organización menos JERÁRQUICOS y más HORIZONTAL.
Rechazo Modelo Patriarcal hacia la Humanización de Organizaciones.
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
DIF
ICU
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“TECHO DE CRISTAL”
El Aumento en la Formación de la Mujer difiere de su participación en puestos directivos.
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
DIF
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ES
COSTO DE LA MASCULINIZACION
• Soledad en los Puestos de Poder: Carecen de redes de contacto.
• Tensión: Equilibrio entre Trabajo y Familia
• Crisis en la Relación de pareja: Sacrificio por preservación de matrimonio.
• Sacrificio y/o Postergación de Maternidad: Familia Unidad Básica de la sociedad.
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
DIF
ICU
LTA
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ES
FACTORES QUE IMPIDEN LA APLICACIÓN A PUESTOS
DIRECTIVOS:
• Dominio de los Valores Masculinos.
• Falta de Modelos Femeninos.
• Falta de Igualdad de Salarios.
• Discriminación: Hombres solo promueven a Hombres.
• Estereotipos.
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EJE
MP
LO
S
• CEO de Xerox• Su formula de liderazgo se
basa en la diversidad y la creación de un entorno inclusivo donde cada persona se le de la oportunidad de aprender, liderar, abordar desafíos y tener éxitos.
URSULA BURNS
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
EJE
MP
LO
S • Directora ejecutiva de la
empresa Avon Products.• La empresaria considera
que en este siglo, el principal reto a vencer por la mujer es terminar de asentarse en todos los aspectos de la vida donde incursiona. « Soy optimista y creo que este será el siglo del empoderamiento de la mujer»
ANDREA JUNG
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES
CO
NC
LU
SIO
N
ES
Hoy en día, momento en que en las organizaciones se han dado cuenta de la importancia fundamental que tiene el capital humano, el liderazgo femenino puede tener su protagonismo, puesto que si algo caracteriza a las mujeres frente a los hombres es su sensibilidad, intuición y su preocupación por los aspectos humanos de la organización, lo que se concreta en facilitar la comunicación. La mujer suele tender a mirar más a largo plazo y ve el trabajo como un elemento más de su propia identidad.
LIDERAZGO DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONESD
AT
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INT
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AN
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ES
Las mujeres somos el 52% de la población nicaragüense; pero además somos:
1. El 37% de las jefas de los hogares.2. El 45% de la población económicamente activa.3. El 78% trabaja en el sector informal, ocupando mayormente sus casas como centros de trabajo y de esta manera poder combinar en el mismo lugar físico, las actividades domésticas con la generación de ingresos.4. El 37% ha logrado generar su propio empleo, el 35% trabaja como asalariada y el 27% ayuda en los negocios o fincas familiares. El 1.5% tiene negocios que generan empleo.5. El ingreso promedio mensual que recibe es de C,684 córdobas, el que está un 36.4% por debajo del ingreso promedio que reciben los hombres.
