“EL MARAVILLOSO ARTE DE CRECER”(Taller de crecimiento para los colaboradores de

la empresa)

“EL MARAVILLOSO ARTE DE CRECER”

BienvenidosBienvenidos

Facilitador: Francisco Javier González García Facilitador: Francisco Javier González García

Contenido temático1. Introducción: “la Experiencia de ser mejor”.2. Identidad: ¿quién soy yo?.3. No podemos dar lo que no tenemos: cualidades y

herramientas del colaborador de nuestra empresa.4. Componentes del modelo de ganar-ganar (Anatomía del

acto de ganar)5. El significado y condiciones básicas del trabajo en equipo.6. El orgullo de formar parte de esta empresa.

OBJETIVO GENERALOBJETIVO GENERAL

• Tomar conciencia de la necesidad y compromiso de promover un desarrollo integral y corresponsable, tanto en lo personal como en lo colectivo.

La misión…

• Razón de ser de Nosotros o la Institución.• El para qué existimos.• Quienes somos.

La Visión…

• Hacia a dónde vamos…• A dónde queremos llegar…• Imagen a futuro de nosotros mismos…

Presentación.

• Nombre…

• Puesto…

• Lo que más anhelo…

alineación y desarrollo sustentable

De lo macro a lo micro

Todos y cada uno de nosotros formamos parte de estos todos…

Sistema

• La comunidad de elementos que se interaccionan en la especialización del trabajo y en la cooperación para la resolución de problemas.

“La Felicidad”

• Hemos grabado la experiencia más sublime de la felicidad, en donde no nos faltó nada.

Corresponsabilidad sustentable.

50 BILLONES DE CELULAS EN CORRESPONSABILIDAD.

YO... Más consciente. Con mayor

aceptación. Más responsable. Más pleno.

ALINEACIÓN TOTAL.

Actitud ante la calidad

• Después de tomar consciencia de lo que soy, y del compromiso de corresponsabilidad…

¿Qué significa la calidad para mi?

Nuestra máxima…

NO PODEMOS GESTIONAR BIEN EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES SI NO SE REALIZA, AL MISMO

TIEMPO, UNA BUENA GESTIÓN DE LA PROPIA

TRANSFORMACIÓN PERSONAL.

¿El para qué? del cambio

¿para que participarías en un taller como el de hoy?¿qué esperarías que cambiara de ti?… ¿de los demás…?

¿Que ganarías tu? ¿La organización?

Organización...

–YO NECESITO…

–YO OFREZCO…

CREENCIAS.

• CREENCIAS QUE IMPULSAN MI DESEMPEÑO EN LA VIDA.

• CREENCIAS QUE LIMITAN O ATORAN MI DESEMPEÑO EN LA VIDA.

Facilitación del Cambio

Entender Cambiar

Fuerzas impulsoras

Fuerzas restrictivas

Creencias

Paradigmas

Modelos mentales

Facilitación de procesos humanos y organizacionales

Teoría de Sistemas

Social cultural Bio-físico

Psicológico Emocional.

Espiritual

alineación y desarrollo sustentable

Teoría de Sistemas

Sub-optimización.

Equilibrio funcional.

Competencia.

Inteligencia.

Darse cuenta.

Responsabilidad.

Corresponsabilidad.

Sustentabilidad.

Sistemas mayores…

Ganar - Ganar

COMPETENCIA… YO Y LOS OTROS.

GANAR - GANAR.

50 BILLONES DE CIUDADANOS

Enfrentamiento de la crisisLa formación de valor.

Gana – GanaGana – PierdePierde - Pierde

Es el aspecto más importante de la actividad económica, al igual es esencial para el bienestar mental y emocional.

El valor se crea gracias a la comunicación y la interacción entre personas o sociedades… pero no todas las formas de comunicación generan valor.

Modelo de ganar - ganar1. El anhelo de ganar - ganar.2. Vivir la sensación de haber ganado.3. Crecimiento… acumulación efectiva de valor

nuevo.4. Alimentar el crecimiento, creación de valor.5. Secuencia de la necesidad de ganar… la

necesidad de crecer.6. Todos tienen el derecho y oportunidad de

atender a estas necesidades básicas, tanto en lo individual como en lo colectivo

Principios del Desarrollo Personal

1. El universo y todo lo contenido en él, nuestros pensamientos, son energía

2. Vivir el aquí y el ahora3. Actuar activo e inactivo4. Ser responsables5. Ser coherentes6. Compartir

Principios del Desarrollo Personal

7. Vivir en equilibrio8. Aprendizaje permanente9. Reflexionar sobre los “fracasos”10. Superar el miedo11. Ser flexible12. Sé tu mismo13. Intención Positiva

PLAN DE ACCIONES:

QUE CAMBIOS HARÍA A PARTIR

DE ESTO.

Motivación Laboral / Clase muestra

PREGUNTASPREGUNTAS

Consultoría y Facilitación de

Procesos humanos

Tel: 777 2574496

28"Syn Consultores"