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Todo lo que hace falta saber para implantar un plan de retribución flexible en la empresa. http://www.edenred.es/retribucion-flexible
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www.edenred.es/retribucion-flexible
• Decisión del empleador.
• Es la empresa la que se hace
cargo del gasto.
• El empleado los percibe como
un extra a la nómina.
BENEFICIOS SOCIALES RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
• Decisión del empleado.
• El empleado paga directamente
de su sueldo bruto parte de sus
gastos habituales.
• La empresa no aumenta sus
costes salariales.
Conoce los detalles de las diferencias entre
beneficios sociales y retribución flexible.
DIFERENCIAS ENTRE
BENEFICIOS SOCIALES Y RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
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LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
EN UN MINUTO
¡Click
para
ver el
vídeo!
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ver la infografía!
¿NO PUEDES SUBIR SALARIOS?
LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PUEDE AYUDARTE
El salario puede rendir hasta un 7% más,
mediante un sistema sencillo y sin impacto
en el sistema de nóminas de la empresa.
CALCULA EL
AHORRO
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¿QUÉ PRODUCTOS
PUEDEN ELEGIRSE?
Acciones
o participaciones de la empresa u otras empresas del grupo, si no
se excede en conjunto los 12.000 euros anuales.
Seguro de salud
Primas
Formación
En función de las necesidades diarias del empleado,
podrá escoger entre unos u otros productos.
¡La retribución flexible se adapta a cada estilo de vida!
Y recuerda… La comunicación es
clave para el éxito del plan… ¡ ¡Click!
¡Consulta los detalles
de cada paso! PASOS CLAVE
PARA IMPLANTAR EL PLAN
¡Click para
ver la infografía!
Cada empresa es única, pero en todas ellas hay que
seguir unos pasos básicos para que el plan de
retribución flexible tenga éxito.
¡Es muy fácil!
EJEMPLOS DE ÉXITO EN LA IMPLANTACIÓN
DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
¿La retribución flexible es apta
para PYMES? SI! !Descúbrelo!
Un caso de retribución flexible de
éxito en la pyme
10 años de experiencia en
retribución flexible
Muchas empresas, de todos los tamaños, ya tienen implantados planes de retribución flexible.
¿Quieres conocer sus experiencias?
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