Embed Size (px)
DESCRIPTION
La identificación del perfil de rol de un empleo, es la herramienta psicosocial más simple e importante que cualquier organización debería de poseer. Se basa en principios del análisis de puestos de trabajo, conjugando la información con los comportamientos (competencias) que se esperan en el puesto de trabajo por parte del candidato o del trabajador. A nivel estratégico permite vertebrar la estrategia corporativa con las políticas de rr.hh, permitiendo alinearlas tanto vertical como horizontalmente. Es una herramienta de bajo coste y alto impacto, de fácil implementación. Para saber más [email protected]
Citation preview
[Escribir el nombre de la compañía]
Proyecto Concertadoras 2.0
0
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty
uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd
fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx
cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
vbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui
opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas
dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz
Identificación Perfil Rol
--Vicente Vila Ramírez--
Identificación del Perfil de rol 1
Vicente Vila Ramírez Telf.:695 076 857 [email protected]
DIAGRAMA DE FLUJO
Identificación perfil
Rol
Fijación protocolo trabajo.
-Muestra sobre la que se
realizará la actividad
-Contenidos y dinámicas
de trabajo
Análisis documental
exhaustivo relacionado con el
contenido de la actividad
como las entrevistas y
sesiones de trabajo.
necesarias para su desarrollo.
Redacción definitiva de los
informes
Elaboración de los datos y
redacción de los informes
provisionales que serán
cotejadas y validadas.
Elaboración entrevista
selección incidentes
críticos. Publicación y difusión de oferta de
empleo, especificación del perfil de
entrada (experiencia, habilidades, etc.). Criba curricular en función
de las especificaciones del
perfil de entrada. Pase de entrevista selección a los
candidatos que cumplan prerrequisitos.
Informe final justificado
con los mejores
candidatos. Selección del candidato por parte de la
organización.
Incorporación
FASE 1
FASE 2
BBDD
Está toda la información ?
SI
NO
Está toda la información ?
SI
Qué información falta ?
NO
Qué información falta ?
Está toda la
información ? SI
NO
Qué información falta ?
PRT
SI
NO
Qué información falta ?
BBDD
EEIC
Está toda la
información ?
Está toda la
información ?
NO
SI
IFC
EIPR
IPP
Documentos Generados:
EIPR: Entrevista Identificación Perfil de Rol..
IPP: Informe Provisional Perfil.
PRT: Perfil de Rol Teleoperadora.
EEIC: Entrvista Estructurada Incidentes Críticos.
IFC: Informe Final Candidatos.
Memorandum figuras:
BBDD
Base de Datos Análisis Datos
Decisión Documento
Identificación del Perfil de rol 2
Vicente Vila Ramírez Telf.:695 076 857 [email protected]
BENEFICIOS
EMPRESA
TRABAJADOR
Reducción
ambigüedad puesto
Mejora motivación.
Mejora rendimiento.
Calidad RR.HH Eficiencia Organizacional
Implicación.
Compromiso
Identificac.
Planificación RR.HH
Ev. Rendimiento
Comunicación
Retribución
Selección
Formación
Ev. Desempeño.
Resultados Organizacionales.
Resultados Individuales.
