UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN

ESCUELA DE INGENIERÍ INDUSTRIAL

LIDERAZGO PROFESIONAL

Docente:

 Ing. Carlos Jimmy Piloso Rodríguez, Mg.

Estudiante:

Semestre:

Quinto

Tema:

Los problemas de liderazgo y su afectación en el funcionamiento de las empresas.

Periodo:

Mayo-Septiembre 2016

RESUMEN DE INVESTIGACIÓN MEDIO CICLO1

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: DEFINICIÓN DEL PROBLEMA JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES BIBLIOGRAFÍA O

WEBGRAFÍAProblema Central General General Dependiente

Los problemas de liderazgo y su afectación en el funcionamiento de las empresas.

1.-La importancia de conocer los problemas de liderazgo y su afectación de las empresas consiste que conociendo dichas afectaciones la empresa podría tomar las medidas necesaria para capacitar o cambiar a los encargados de liderar su empresa para la mejora de la misma.

Identificar los problemas de liderazgo y su afectación en el funcionamiento de las empresas

Los problemas de liderazgo afectan al funcionamiento de la empresa

La Afectación en el funcionamiento de las empresas.

BIBLIOGRAPHYifconsulting. (9 de Agosto de 2005). Posible problemas que se presentan en el liderazgo de una empresa . Recuperado el 10 de julio de 2016, de ifconsulting: http://ifconsulting.pe/blog/posibles-problemas-que-se-presentan-en-el-liderazgo-de-una-empresa/

Subproblemas 2.- El rendimiento de una empresa puede ser gravemente afectado por un mal líder, y algunas empresas pasa por alto que lo que lo están realizando mal es el como están llevando el liderazgo necesario y existen los recurso bibliográficos necesario para que un empresa pueda capacitarse en como ser un líder en el mejor funcionamiento de la empresa.

Específicos Específicas Independiente

El incumplimiento del producto o trabajo que realiza la empresa en el tiempo estipulado.

1.- Analizar el incumplimiento del producto o trabajo que realiza la empresa en el tiempo estipulado.

1.- Un buen liderazgo genera el cumplimento del producto o trabajo que realiza la empresa.

Los problemas de liderazgo.

Diminución de motivación de los empleados para trabajar en pro del funcionamiento de la empresa.

3.- El poder asumir una mayor responsabilidad de una alta gerencia, te da la posibilidad de diseñar estrategias correctas, para poder innovar, mirando al sistema completo y no solo los síntomas, esto te hace poner frenos de mano para poder entrar en una reflexión. Para que puedas ser más rápido y más preciso, necesitaras renunciar a la tentación de poder pasar a una acción inmediata para detenerte con más frecuencia y darte así tiempo, con espacio para la reflexión.(ifconsulting, 2005)

2.-Detectar la diminución de motivación de los empleados para trabajar en pro del funcionamiento de la empresa.

2.- Unos empleados motivados produce un mayor rendimiento en los labores de la empresa.

Falta de confianza hacia las tomas de decisiones realizadas por el líder.

3.- Indagar la falta de confianza hacia las tomas de decisiones realizadas por el líder.

3.- Un buen liderazgo fortalece la confianza hacia las tomas de decisiones realizadas por el líder.

RESUMEN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN FIN DE CICLO CICLO2

1Parada Campos. U.Mosquera Andrade M.,Mendoza Cedeño I. (2007). “Investigación Formativa”. Módulo II. Universidad Técnica de Manabí. Portoviejo, Manabí. Ecuador.

2Parada Campos. U.Mosquera Andrade M.,Mendoza Cedeño I. (2007). “Investigación Formativa”. Módulo II. Universidad Técnica de Manabí. Portoviejo, Manabí. Ecuador.

NOMBRE DEL ESTUDIANTE DOCENTE Y ASIGNATURA

MÉTODOS Y TÉCNICAS RESULTADOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONESPoblación 1. Cree usted que un líder es importante para el funcionamiento de su

empresaORDEN ALTERNATIVAS FRECUENCIA %1 SI 18 90%2 NO 2 10%TOTAL 20 100%

90%

10%Gráfico #1

si no

Al realizar esta investigación y realizar la encuesta se puede concluir que un líder es una parte fundamental en el funcionamiento de una empresa

1.-Se recomienda que las empresas fomente en su trabajadores el espíritu de liderazgo para que se sientan motivado en la hora de trabajarLa población que vamos a estudiar

son los trabajadores de empresa de purificación de agua WATER en la ciudad de Portoviejo que son 120 trabajadores

Muestra 2. En la empresa donde usted trabaja el líder la parte administrativa le da charlas emotivas para mejorar la confía de los trabajadores

ORDEN ALTERNATIVAS FRECUENCIA %1 SI 5 25%2 NO 15 75%TOTAL 20 100%

25%

75%

Gráfico #2

si no

2.-Tambien se puede concluir que los trabajadores de empresa Water no han recibido conferencia de parte de su líder de trabajo para motivarlos en el ámbito laboral

2.-Tambien se recomienda que las empresas realice conferencias cada cierto tiempo sobre la importancias del liderazgo y los beneficios que puede tener en el funcionamiento de la empresa

La muestra que vamos a utilizar son los empleados de empresa WATER que son 20 empleados de la parte administrativa de la empresa

Método(Cualitativo o Cuantitativo)

El método que utilizamos es el método cuantitativo porque vamos a tabular datos de nuestra encuestas

Técnicas (Entrevista, Encuesta, Grupo de discusión, Estudio de Caso, Relatos de Vida…)

3.- También se concluye que la toma de decisiones tiene un papel fundamental en el funcionamiento y

3.-Tambien se recomiendas que los empleados ayuden a sus líderes de trabajo con ideas y opiniones para mejorar el

3. Cree usted que las decisiones que ha tomado su líder ha sido beneficio para la empresa donde trabajan

ORDEN ALTERNATIVAS FRECUENCIA %1 SI 16 80%

2 NO 4 20%TOTAL 20 100%

Gráfico #3

si no

producción de una empresa funcionamiento de la empresaInductivo: Tiene en cuenta la observación y la experiencia de la realidad para generalizar y llegar a una teoría sobre temas de interés. Parte de lo particular a lo general. Este método va a ser utilizado en el desarrollo del diagnóstico debido a que la información será recopilada, será analizada para luego extraer generalizaciones en función de los resultados.

Analítico: Este método implica el análisis, es un camino para llegar a un resultado mediante la descomposición de un fenómeno en sus elementos constitutivos. Mediante éste método nos va a permitir obtener información básica, para analizar el problema y su fundamentación científica.