2. En qu consiste la participacin de las utilidades? La
participacin de las utilidades es un derecho reconocido
constitucionalmente, la cual establece que: El Estado reconoce el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participacin Tiene por objeto,
de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el
empleador como consecuencia de su gestin empresarial. 3. UTILIDADES
El reparto de utilidades es obligatorio para las empresas que
generen rentas netas de tercera Categora, es decir, si no tienen
prdidas. Siempre que tengan ms de 20 trabajadores 4. Las entidades
excluidas son las que no tienen fines de lucro (asociaciones,
fundaciones), las sociedades civiles, las empresas
autogestionarias. 5. Cundo? La legislacin laboral establece que las
empresas obligadas tienen 30 das calendario desde la fecha en que
se emite la declaracin jurada de impuestos, que inicia el 24 de
marzo al 4 de abril, segn el cronograma de la SUNAT. 6. Sin
embargo, si la empresa quiere deducir el pago de las utilidades
como gasto, debe realizar el abono antes de la fecha lmite
establecida por la Sunat. De lo contrario, tendr que hacer la
deduccin en el siguiente ejercicio. 7. Cmo se paga? Se tienen 2
criterios: En funcin a los das de trabajo efectivo en el ao Las
remuneraciones que han recibido los trabajadores en el ao. En lo
que corresponde a los das de trabajo (50% de la utilidad a
repartir), la empresa debe verificar cules son los das
efectivamente laborados. Es decir, no se incluyen a los das de
vacaciones, los domingos y feriados, descanso por maternidad,
licencia por paternidad y similares 8. Solo se incluyen las
ausencias que la ley expresamente seale, que se consideran como
efectivamente trabajados. Entre ellos se encuentran la licencia
sindical, permisos con goce de haber, el cierre de local de
establecimiento por la SUNAT sin responsabilidad de los
trabajadores y similares. En el clculo del restante 50% del clculo,
explic, se toma respecto a las remuneraciones percibidas por los
trabajadores durante el ao, y se debe tener cuidado en considerar
adems del sueldo bsico, la asignacin familiar, horas extras,
bonificacin nocturna, gratificaciones, el pago vacacional, y
similares. El monto a repartir resultante tiene un tope mximo de 18
remuneraciones y el exceso se entrega al Fondoempleo, que busca
crear puestos de trabajo y est presidido por el ministerio de
Trabajo. 9. Cunto? La ley establece los porcentajes que deben
aplicar las empresas por su actividad principal: pesqueras,
telecomunicaciones e industriales (10%); mineras, comercio y
restaurantes (8%) y otras actividades como por ejemplo
hidrocarburos, servicios (5%). Si el trabajador no reclama el pago
de las utilidades por escrito no se generan intereses. Y, de otro
lado, las comunicaciones en los peridicos y similares, tienen por
finalidad sustentar ese gasto frente al fisco. Si el trabajador
cesa antes del reparto en el ejercicio anterior al cese, se paga
proporcionalmente al tiempo y remuneracin recibida que debe ser
entregada por la empresa en la fecha del reparto de utilidades. Si
el trabajador no reclama en cuatro aos anteriores a esa fecha 10.
Multas El incumplimiento en el pago de las utilidades (infraccin
grave) con la aplicacin de las nuevas multas de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral (Sunafil), podran llegar hasta S/.
190,000. 11. Das efectivamente laborados por cada trabajador La
empresa deber dividir el 50% de dicho monto entre la suma total de
das realmente laborados por todos los trabajadores, y el resultado
que se obtenga deber multiplicarlo por el nmero de das
efectivamente laborados por cada trabajador. 12. Remuneraciones
percibidas El 50% restante se otorga en proporcin a las
remuneraciones de cada trabajador. La empresa debe dividir dicho
monto entre la suma total de las remuneraciones de todo el personal
en el ejercicio y el resultado se multiplica por el total de las
remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.
13. La empresa paga por utilidades la suma de ambas cantidades: S/.
456.12 + S/. 462 = S/. 918.12. 14. Conferencista, Asesor y Docente
de las Ciencias Administrativas. Fanpage Facebook: KIKE-Enrique
Anampa Usuario Facebook: Kike Anampa Vilchez Blog:
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