Upload
freddy-osorio
View
198
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Plan de Gestión del Conocimiento
AntecedentesLa empresa nació como IMD en 2004 como una sociedad entre 4 personas, la que en le 2006 por desacuerdo entre socios se convertiría en 4D Studio. Dedicada a producción y post producción de audiovisuales, con la integración de los llamados VFX, ha desarrollado productos de publicitarios para el sector publico y privado.
DATOS
Intenta convertirse en la primera empresa dedicada a
desarrollo de proyectos generados por computador en
el país, para la comunicación de idea.
Dirección: Quito Av. Manuel Córdova
Galarza Km7 328
Tipo de empresa: Producción de Video
Animación y 3D.
El problema.El personal no desarrolla sus capacidades creativas.
Falta de conocimiento de las nuevas tecnologías digitales
aplicadas a los productos audiovisuales.
• Optimizar tiempo en la búsqueda de la información.
• Mayor participación de todos en la mejora, eficiencia y
calidad de la empresa.
• Mayor efectividad en la comunicación interna.
• Mapa de ruta que establezca los canales donde se
encuentre la información para todos
OBJETIVOS DEL PGC
Fase.1Identificar cuales son las necesidades de cada
departamento. Los departamentos que tenemos son
Marketing, Personal, Producción, CG, Compositing.
PROPUESTAS
Fase 2. Las propuestas son gestionar la información de la empresa
y exponer tecnologías que motivan tecnologías atreves de
las rede sociales para esto se escogió las siguientes.
PROPUESTAS
Fase 3.Establecer Planes concretos y definidos a corto plazo y a
mediano plazo
PROPUESTAS
Creación de una cuenta de blog. / Esta permitirá exponer las nuevas tecnologías aplicadas a los audiovisuales.Creación de una cuenta en Vimeo. / Es una red social basada en videos especializada como plataforma para la industria audiovisual y sus desarrolladores.Creación de una cuenta en Facebook. / Esta permitirá socializar actividades de la empresa, trabajos, rodajes y proyectos.Twitter / Red social de información rápida.
Planes a Corto Plazo
Gestionar canales RSS especializados para mejorar las
capacidades del personal junto a subscripciones de pago por
información en estas paginas.
Reducir los tiempos de entrega de cada uno de los
departamentos en al menos el 10 % del tiempo.
Tener el 80 % del personal participando en cada una de las
redes sociales mencionadas anteriormente.
Planes a Mediano Plazo :
Talento Humano. Se Ha designado una persona encargada para
gestionar los contenidos atreves de estos canales, esta persona
deberá diseñar y gestionar, analizar y monitorear la
información.
Equipo técnico. Uno Oficina, y un computador i7 con conexión
de banda ancha.
SOPORTES