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ORGANIZACIÓN
Sistema socio – técnico integrado, deliberadamente constituido para la realización de un proyecto concreto,
tendiente a la satisfacción de necesidades de sus miembros y de una población o audiencia externa, que le
otorga sentido. Está inserta en un contexto socioeconómico y político con el cual guarda relaciones
de intercambio y de mutua determinación
SEIS DIMENSIONES DE ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN
EL PROYECTO
LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
LA INTEGRACIÓN PSICOSOCIAL
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
EL SISTEMA POLÍTICO
EL CONTEXTO
EL PROYECTO
PLAN DE ACCIÓN
SE OPERACIONALIZA EN OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS
ESTRATEGIAS TÁCTICAS Y TÉCNICAS POLÍTICAS
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
SISTEMA INTERRELACIONADO DE ROLES OFICIALMENTE SANCIONADOS
FORMAL U OFICIAL
PRESUNTA
EXISTENTE
REQUERIDA
INTEGRACIÓN PSICOSOCIAL
EJE VERTICAL EJE HORIZONTAL
RELACIONES CON LA AUTORIDAD
RELACIONES ENTRE PARES
PUEDEN PRODUCIR CONFLICTOS
CONDICIONES DE TRABAJO
SATISFACCIÓN Y REALIZACIÓN DE LOS MIEMBROS
EL SALARIO
LA TAREA Y LAS POSIBILIDADES DE REALIZACIÓN EN ELLA
LAS ALTERNATIVAS DE DESARROLLO Y CARRERA
LAS OPORTUNIDADES DE PARTICIPACIÓN
EL CONFORT Y LA SALUBRIDAD
SISTEMA POLÍTICO
SISTEMA DE AUTORIDAD
SISTEMA REPRESENTATIVO
CONDUCE, DISTRIBUYE Y
COORDINA LA TAREA
GRUPOS DE PODER Y DE PRESIÓN
CONTEXTO
ORGANIZACIÓN
RELACIÓN MUTUAMENTE DEPENDIENTE Y DINÁMICA
