Servicios de Formación. Lambda

Todos los derechos reservados

PRESENTACIÓN EMPRESARIAL

Línea Formación


lambda empresa malagueña, ubicada en

el PTA, con amplia trayectoria profesional. Se

implica personalmente en cada uno de los proyectos

que lleva a cabo. Ofrece soluciones de gestión a las

empresas, a través de servicios especializados de

consultoría, formación e innovación.

Características Lambda:

capacidad innovadora en procesos y contenidos

adaptación a las necesidades de cada empresa

apuesta por la igualdad

nuevas tecnologías como herramientas facilitadoras

experiencia basada en un equipo multidisciplinar,

cualificado y comprometido

Nos dirigimos, principalmente, a:

pymes

administración pública

cualquier empresa o entidad que busque

una

mejora en su productividad a través de la

innovación, la creatividad y la optimización

de los

recursos humanos.


Se encuentra en el Parque

Tecnológico de Málaga.

Entorno clave para generar

sinergias y alianzas dentro de una

estrategia competitiva.

Y también, en:

www.lambdagestion.com

http://www.lambdagestion.com/


V i s i ó n: lambda es una

empresa innovadora, en

el diseño y prestación de

servicios, comprometida

con sus clientes, con la

sociedad y con las

personas que participan

en sus proyectos.

Una empresa experta en

establecer alianzas para

generar sinergia y valor

añadido. Que ha hecho

de la gestión del

conocimiento, la ética, la

calidez y la proximidad

sus señas de identidad.

M i s i ó n: lambda es una empresa que

presta servicios de

Consultoría, Formación e

Innovación desde un concepto

de relación con el Cliente

basado en la implicación

directa, en sus resultados

haciendo de las nuevas

tecnologías una herramienta

para la eficacia

y mejora de sus servicios y los

de sus clientes, y con una clara

orientación humanista en sus

formas de trabajo.


r á p i d o

c á l i d o

l ú c i d o ú n i c o

p r ó x i m o

El estilo “lambda” de hacer las cosas…

Pídenos presupuesto

por mail. Nos

pondremos en contacto

rápidamente

Personas que trabajan

para personas

Soluciones adaptadas a

tus necesidades Nos comprometemos

con tus resultados

Soluciones innovadoras

y creativas


línea formación Nuestro Modelo

Lambda da respuesta al DESARROLLO PROFESIONAL

Orienta la Formación desde el ¿PARA QUÉ?

Utiliza la didáctica y pedagogía basada en el/la PARTICIPANTE

Se compromete con el RESULTADO FINAL


Saber Hacer:

UTILIDAD PRÁCTICA EN UN CONTEXTO: does

Saber:

CONOCIMIENTO / knows

Saber cómo:

HABILIDAD TÉCNICA/ knows how

Saber Demostrar:

UTILIDAD en la PRÁCTICA : shows how

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¿ qué?:

CONTENIDOS Enfoque Eficiencia de Lambda.

(Miller)

¿ cómo?:

METODOLOGÍAS

Enfoque constructivista del

Desarrollo Profesional de Lambda.

¿para qué?:

RESULTADO // IMPACTO Enfoque de Valor de Lambda.

(kirpatrick)

la formación en Lambda…


¿para qué?:

RESULTADO // IMPACTO

Desarrollo/Entrenamiento de Competencias Sociales

Desarrollo/Entrenamiento de Competencias Técnicas

Diagnóstico/ Identificación de Potenciales

Intervención

INDIVIDUAL

Diagnóstico y Planes de Desarrollo

Resolución de Problemas (organizativos,

relacionales…)

Optimización de Recursos (tiempo, económicos,

profesionales….)

Intervención

GRUPAL

(directivos/as o

profesionales)

Búsqueda de nuevos espacios, oportunidades….

UTILIDAD

MODIFICACIÓN –

TRANSFORMA

CIÓN-

CAMBIO-

EFICIENCIA….


¿qué?:

CONTENIDOS // SOLUCIONES

Adaptación de los contenidos a cada realidad

Mínima aportación Teórica: la imprescindible

Potenciación de la práctica

Plan de Acción: cómo se va a aplicar y dónde

MODELO CONSTRUCTIVISTA:

Cada persona diseña y recorre

su camino de Aprendizaje


C O N T E N I D O S Políticas de Gestión de RRHH:

Estudios de Puesto de Trabajo

Organizaciones Eficientes

Motivación e Incentivación

Optimización del Rendimiento

….

Herramientas de Gestión de RRHH:

Entrevistas de Selección

Evaluación del Desempeño

Estructuras retributivas y objetivos

Dirección por Objetivos

…

Habilidades Directivas

Liderazgo y Motivación

Trabajo en Equipo

Planificación y Organización…

Habilidades Sociales

• Empatía y Asertividad

• Orientación a Cliente y Resultados

• Comunicación (comercial, hablar en

público, comunicación empresarial….)

áreas de conocimiento: Oferta Diferenciada y Multi-competencial

Procesos de Innovación

Formador/a de Formadores

Gestión del tiempo:

Conciliación y eficiencia

Teletrabajo y otras soluciones

TIC’s

Reuniones eficaces

Comunicación Eficaz

Habilidades Comerciales

Gestión del Estrés: afrontamiento

positivo

Creatividad:

• 6 Sombreros para Pensar

• Técnicas de Creatividad

Entrenamiento en Políticas de

Igualdad:

Diagnóstico y Planes de Igualdad

Acciones pro-igualdad en la

empresa

Entrenamiento de Agentes para

la Igualdad en la empresa

Lambda adecúa los contenidos a cada

colectivo o realidad empresarial.


¿cómo?:

METODOLOGÍAS

MODELO CONSTRUCTIVISTA

TÉCNICAS DIDÁCTICO-PEDAGÓGICAS

TIC’S

- Crecer desde dentro

- Énfasis en el Protagonismo del Alumno/a

- Nuevo rol y papel del Docente

-JUEGO: espacio para la desinhibición creativa

- ROL-CASO: aprender haciendo, espacio para el ensayo (prueba-error)

- SIMULACIÓN: construcción de soluciones, espacio para el desarrollo

ESCENIFICACIÓN

- Apoyo al ámbito teórico-cognitivo

- facilitan la relación asíncrona y dispersa

- permiten optimizar recursos

- espacio virtual - digital

- PUESTA EN PRÁCTICA: espacio para la demostración


¿cómo?: Metodologías Innovadoras y Participativas


Otros servicios o Apoyos:

Plataforma de Teleformación propia (Modle)

Diseño de Materiales Didácticos

Soporte a Formadores: contenidos, herramientas,

contenidos…

Herramientas Participativas: vote system….


Nuestras PALANCAS:

Elementos de VALOR

Estimular y suscitar la CURIOSIDAD, necesaria para el INTERÉS POR

APRENDER

Fomentar la AUTOCONFIANZA y la AUTOMOTIVACIÓN: requisitos para

que el necesario esfuerzo de aprendizaje , compense

Ofertas ÚTILES , SENCILLAS Y FACTIBLES, lo que refuerza la

voluntad en mantener la CONTINUIDAD POSTERIOR

Demostrar la APLICABILIDAD y propiciar la EXPERIMENTACIÓN: la

vivencia de las ventajas es necesaria para el proceso de

INTERIORIZACIÓN.

Ofrecer entornos PLACENTEROS: se repite o mantiene lo que produce

satisfacción, se rechaza lo que resulta doloroso. Cuidamos la dimensión

EMOCIONAL.


Experiencia:

Gerencia de la Fundación IAVANTE: formación de profesionales sanitarios

EASP: Diseño, organización e impartición Máster de Gestión de Personas (540 horas)

Programas Outdoor: 16 ediciones [10 para equipos directivos y 6 para equipos

profesionales]

Cursos, Talleres y Jornadas en desarrollo de competencias directivas y profesionales:

más de 10.000 horas impartidas.

Programas de Desarrollo Directivo: en empresas públicas y privadas

ENTORNO EDUCATIVO:

- Dimensión Pedagógica de las TIC’s: profesores del Colegio Añoreta

- Programa MASGOTA: Colegios Públicos de Benalmádena. Educación

Ambiental

- Curso cantera Novaschool: Escuelas Infantiles

- Formación de Formadores

Otras referencias:

Libro: La Gestión por Competencias: una filosofía Humanista.

(fundación IAVANTE)

Capítulo 22: Gestión de Personas, del Libro Gestión Hospitalaria. (Mc

Graw Hell)

Artículos en diferentes revistas especializadas

INNOVIA: Jornadas de Innovación para emprendedores y

Empresarios/as


Teléfono: 637444759

Web: www.lambdagestion.com

E-mail: [email protected]

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