19

1

BUENOS LIDERES SE CONECTAN CON SU GENTE. EMPIEZE EL DIA RECONOCIENDO SU EXISTENCIA

Y CONTRIBUCION. HACE MARAVILLAS PARA LA TAREA.

2

LIDERES POSEEN UNA ACTITUD POSITIVA. POCAS COSAS BUENAS SURGEN DEL ENFOQUE

EN PROBLEMAS Y FALLAS. LA GENTE CRECE CON RETRO-ALIMENTACION POSITIVA

3

COMIENZE DEFINIENDO LA TAREA. CREE UN AMBIENTE EN LA QUE LA GENTE

TIENE LA OPORTUNIDAD DE ESCOGER LO QUE LE GUSTA HACER.

4

IMPOSICION DE LIDERAZGO POR MEDIO DE AUTORIDAD O SIMBOLOS NO ES SUFICIENTE PARA GANAR LA MENTE Y LOS CORAZONES

DE LA GENTE.

5

LIDERAZGO DINAMICO SE MUEVE DE MUCHO HABLAR A ESCUCHAR BASTANTE.

COMANDO Y CONTROL FUNCIONAN, CONFIANZA E INSPIRACION FUNCIONAN MEJOR.

6

EL ELEFANTE PUEDE SER EL CAMBIO QUE NADIE DESEA QUE OCURRA. EL TRABAJO

REQUERIDO PARA ADAPTARSE. LIDERES RETAN EL STATUS QUO

7

LIDERAZGO LEGITIMO ES INCLUSIVO. LIDERAZGO PROTEGE LAS VOCES DE LA MINORIA. OSA ENFRENTAR LAS

DIFERENCIAS CULTURALES PRESENTES.

8

DESARROLLO NO ES PRIVILEGIO RESERVADO PARA LOS FAVORITOS. LIDERAZGO

TRANSFORMACIONAL NO SITIA PERSONAS EN CASILLAS.

9

NO EXISTE TAL COSA COMO UN METODO DE LIDERAZGO QUE FUNCIONAN PARA TODAS LAS ORGANIZACIONES.

LIDERAZGO QUE OBSERVA Y ESCUCHA CREA METODOS UNICOS A SU ORGANIZACION.

10

AUTO LIDERAZGO –INICIATIVA, NO ESPERA POR LA ORDEN DE ALGUIEN. LIDERAZGO NO

TIENE REDES DE SEGURIDAD O INNUMERABLES EXCUSAS. ES UNA ESCOGENCIA INTERNA, PERSONAL

11

RECIPROCIDAD ES LA LLAVE MAS IMPORTANTE DEL LIDERAZGO. DAR INSPIRA A LA GENTE A

DAR A EN RETORNO.

12

PODER, FUERZA INTERNA PARA RESTRINGIR CIEGA AMBICION. IMPULSAR SERVICIO A TRAVES

DE LIDERAZGO.

13

LIDERAZGO PRUEBA LA REALIDAD. TAMBIEN PRUEBA LA REALIDAD DE USTED MISMO.

LIDERAZGO ES ESTAR CONCIENTE DE SI MISMO, SUS HABILIDADES, LIMITES.

14 –

ES HONESTO O ¿SOLO PRETENDE SERLO? ¿SIGUE PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS O

CREA SUS PROPIOS PROCESOS? ¿CUMPLE PROMESAS O SOLAMENTE BUSCA

DECIR PALABRAS ATRACTIVAS?

15

CONSIDERE SUS ACCIONES ¿COMO SE LEERIAN EN LA PRIMERA PAGINA DE UN PERIODICO?

PRODUCIRIAN HONOR O BURLA?

16

VA MAS ALLA DE LA CREACION DE GANANCIAS. HACE DE ESTE MUNDO UN MEJOR LUGAR

PARA VIVIR, PARA TODOS.

17

LA GENTE SEGUIRA LO QUE HACE, NO LO QUE DICE. LA PREGUNTA PARA LIDERES ES: ¿ QUE EJEMPLO DESEA DEMOSTRAR PARA QUE OTROS SIGAN?

18

LIDERAZGO ES MAS QUE CONTAR LA HISTORIA DE OTROS LIDERES. ES SER LA HISTORIA Y PARTE DE ESTA. ¿QUE ES LO QUE USTED Y SU EQUIPO

REPRESENTAN? ¿DE QUE MANERA RELATAN SU HISTORIA?

19

Cada individuo, organización tiene su propia historia. Transformación Sunnyside no dictará la suya.

La haremos mejor. Nuestros estilo de liderazgo retará sus ideas

respecto al suyo, aumentará su entendimiento, expandirá su influencia.

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