Upload
lima-innova
View
417
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
Sunafil
Ente rector del SIT y pertenece al Sector Trabajo.
Sanciona la vulneración de derechos sociolaborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento
del ordenamiento jurídico sociolaboral.
1. NOCIÓN
INSSI INPA
INII
Intendencia Nacional de
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO (supervisa y
evalúa)
Intendencia Nacional dePREVENCIÓN Y ASESORÍA(cultura prevención)
Intendencia Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política institucional)
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
3. ROL INTEGRAL DEL SISTEMA INSPECTIVO
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN
ACTUACIÓN INSPECTIVA
ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN
INFORMACIÓN, DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO
1. BASE LEGAL DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE
Ley N° 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
Decreto Legislativo N° 1086, que aprueba la Ley de Promoción de laCompetitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y delAcceso al Empleo Decente.
Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento de la Ley de Promoción de laCompetitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y delAcceso al Empleo Decente.
Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley deImpulso al desarrollo productivo y crecimiento empresarial.
2.DEFINICIÓN
La MYPE es definida como la unidad económica constituidapor una persona natural o jurídica, que tiene por objetodesarrollar actividades de extracción, transformación,producción, comercialización de bienes o prestación deservicios.
2. REQUISITOS PARA CALIFICAR COMO MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Micro empresa
Ley anterior (D.L
1086)
Ley vigente (Ley
30056 3/07/13)
Número de
trabajadores: De 1 a
10
Nivel de ventas
anuales: Hasta 150
UIT
Número de
trabajadores: no se
exige
Nivel de ventas
anuales: hasta 150
UIT
Pequeña empresa
Ley anterior ( D.L
1086)
Ley vigente (Ley
30056 3/07/13)
Número de
trabajadores: De 1 a
100
Nivel de ventas
anuales: 150 UIT-
1700 UIT
Número de
trabajadores: no se
exige
Nivel de ventas
anuales: 150 UIT-
1700 UIT
3. PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN COMO MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Micro empresa Pequeña empresa
Si durante 2 años calendario
consecutivos supera el nivel de
ventas establecidos en la Ley
30056, podrá conservar por un año
calendario adicional el mismo
régimen laboral.
Si durante 2 años calendario
consecutivos supera el nivel de
ventas establecidos en la Ley
30056, podrá conservar por 3 años
adicionales el mismo régimen
laboral.
3. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN
Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen no aplicará si:
Conforman un grupo económico que, en conjunto, noreúna las características de una Mype.
Tienen vinculación económica con otras empresas ogrupos económicos nacionales o extranjeros que nocumplan las características de una Mype.
Falsifiquen información o dividan sus unidadesempresariales con la finalidad de ingresar en dichorégimen.
4. EL REMYPE
Para acceder a los beneficios de la Ley, la MYPE deberá tener el Certificadode Inscripción o Reinscripción vigente en el REMYPE
Al registrarse en el REMYPE podrá acceder a los beneficios laborales,tributarios, financieros y tecnológicos que brinda la Ley MYPE. Parainscribirse solo debe ingresar en la página web del Ministerio de Trabajo alenlace del REMYPE.
5. REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA MYPE
Los trabajadores comprendidosen el régimen laboral especialde las Mype tienen derecho apercibir por su trabajo, por lomenos, una RMV.
6. BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE
Beneficios comunes de las micro y pequeñas empresas:
Descanso vacacional
15 días por cada año de servicios
Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales
Descanso físicosemanal
obligatorio24 horas
Descanso en feriados
Régimen laboral común
BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE
Beneficios exclusivos de la micro empresa:
Seguro de saludLos trabajadores tienen derecho a ser asegurados en el SistemaIntegral de Salud. El costo del sistema es semicontributivo(Estado- empleador)
Sistema pensionario
Los trabajadores deben afiliarse al Sistema de PensionesSociales, el cual es financiado por el Estado y trabajadores de lamicroempresa.
BENEFICIOS LABORALES DE LAS MYPE
Las pequeñas empresas gozan de los siguientes beneficios exclusivos:
Seguro de Essalud
El empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el trabajador
Gratificacioneslegales
Son equivalentes a medio sueldo
Compensaciónpor tiempo de
serviciosAsciende a medio sueldo al año
Participación en las utilidades
El pago es conforme a ley
SCTR Conforme a la normatividad vigente
7. PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
Micro empresa10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, conun tope máximo de 90 remuneraciones diarias
Pequeña empresa
20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, conun máximo de 120 remuneraciones diarias.
• Las microempresas, de 1 a 10 trabajadores en la planilla electrónica, no seránfiscalizadas por la Sunafil sino por las Direcciones Regionales de Trabajo yPromoción del Empleo. El listado de microempresas será publicado anualmentepor el MTPE.
• Las multas impuestas a las micro empresas y pequeñas empresas, inscritas en elREMYPE, no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% deltotal de ingresos netos que hayan percibido dentro del ejercicio fiscal anterior alde la generación de la orden de inspección.
¡Muchas gracias!
Búscanos como
Sunafil - Página Oficial
o nos pueden escribir
Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.Jesús María, Lima - Perú. Telef. (511) 390 2800.Contact Center: (511) 390 2777.