Claus x superar les proves psicotècniques 2014

UPC Alumni. BarcelonaTech

CLAUS PER SUPERAR LES PROVES DE SELECCIÓ

http://www.nmi.es/Productos/Cinema/Imas/Galgran/Cerebro.jpg


SABER-FER SER (HABILITATS) (ACTITUDS)

SABER (CONEIXEMENTS)

QUE VOLEN SABER LES EMPRESES DELS SEUS CANDIDATS?

MOTIVACIÓ

POTENCIAL


PROFESSIONALS SENSE EXPERIÈNCIA

Capacitat d’aprenentatge

Autoconfiança

Treball en equip

Capacitat de relació

Flexibilitat i capacitat d’adaptació

Compromís

PROFESSIONALS AMB EXPERIÈNCIA

Lideratge

Iniciativa

Orientació a resultats

Orientació al client

Negociació i gestió de conflictes

Compromís

EL TALENT QUE CERQUEN LES EMPRESES


• Identificació de les necessitats de l’empresa• Anàlisi de la posició (lloc de treball):

Definició del perfil

• Recerca de les fonts de reclutament • Pre-selecció dels candidats a través cv• Entrevista inicial• Proves de valoració de potencials:Tests psicotècnics, dinàmiques de grup,

anàlisi grafològic, assessment center...

• Entrevista de selecció• Entrevista final

EL PROCÈS DE SELECCIÓ DE PERSONAL



Com valoren les empreses el SABER (coneixements)

dels seus candidats?

Proves de contingut teòric/acadèmic

Proves tècniques



Com valoren les empreses el SABER FER (habilitats) i el FER (actituds) dels seus candidats?

Proves psicotècniques

Tests projectius

Anàlisi grafològic

Dinàmiques de grup


http://www.sil.org.pe/Fotos%20totales/fotos/foto_evaluacion.gif

http://www.alparavenna.org/proposte/satelliti_artificiali_file/cronometro.jpg

http://www.mty.itesm.mx/da/paa/imagenes/evaluacion.jpg


Realització d’una activitat grupal (simulada) de discussió o de resolució de casos, a través de la interacció entre diferents persones.

Grup ideal: entre 6 i 8 persones

La resolució de la situació passa per l’acord de tot el grup (generalment). No es pot votar. Es disposa d’un temps controlat.

Observadors per valorar la conducta, competències i motivacions que mostren els membres participants

LES DINÀMIQUES DE GRUP


Valoren el potencial de les persones que hi participen, a través de la observació i l’anàlisi de les intervencions, conductes i competències dels participants.

TREBALL EN EQUIP

CREATIVITAT

CAPACITAT PER GESTIONAR INFORMACIÓ

HABILITATS DE COMUNICACIÓ

LIDERATGE



POSSIBLES SITUACIONS:

Exercicis estructurats (L’ILLA DESERTA” “EL BARQUER”, “LA NASA”...).

Plantejament d’un cas i/o problema per trobar una solució. Simulacions de situacions reals que l’empresa ha pogut viure)



Basades en l’existència de diferències individuals entre persones (de caràcter físic, intel·lectual o de personalitat)

Permeten fer una ANÀLISI DEL COMPORTAMENT de les persones, creant SITUACIONS D’EXAMEN CONTROLADES i en unes condicions ESTANDARITZADES:

generalitzar i fer una previsió de com es manifestarà el comportament en un futur immediat

saber com i quan varia l'aptitud de la persona en relació a la resta de persones

LES PROVES PSICOTÈCNIQUES


Permeten fer una valoració OBJECTIVA I ESTANDARITZADA dels candidats en:

APTITUDS FÍSIQUES

APTITUDS MENTALS

PERSONALITAT

MOTIVACIONS

ACTITUDS

HÀBITS D’ESTUDI


http://www.el-mundo.es/navegante/imagenes/2002/08/23/1030091678.jpg


APTITUDS i CAPACITATS

Són la potencialitat o la predisposició innata de la persona per a desenvolupar una tasca, un treball, una activitat...

L’aptitud és innata

Una aptitud exercitada a través de la pràctica es transforma en una capacitat/ habilitat.

Les capacitats es desenvolupen amb la pràctica i l’entrenament



RAONAMENT ESPAIAL



RAONAMENT ESPAIAL



COMPRENSIÓ VERBAL



RAONAMENT VERBAL



RAONAMENT LÒGIC ABSTRACTE









RAONAMENT MECÀNIC



PERSONALITAT I MOTIVACIONS:

Les proves de personalitat serveixen per a fer una ANÀLISI DE LA CONDUCTA de la persona, tant pel que fa al seu CARÀCTER com el seu TEMPERAMENT i PERSONALITAT.

Permeten fer una predicció de l’evolució de la conducta de la persona


http://roble.pntic.mec.es/~lorbanej/mitoestudio/freud.jpg


TRETS DE PERSONALITAT



TRETS DE PERSONALITAT



MOTIVACIONS I INTERESSOS LABORALS



MOTIVACIONS I INTERESSOS LABORALS



CONSELLS PER A SUPERAR LES PROVES PSICOTÈCNIQUES

Intenta relaxar-te per facilitar la concentració i guanyar en eficàcia

Segueix les instruccions de la prova de forma acurada per evitar sorpreses d’última hora

En les proves de temps controlat, treballa amb agilitat per aprofitar al màxim el temps

Evita donar respostes a l’atzar: no sempre sabràs si els errors descompten puntuació

En les proves de personalitat, cal ser sincers (generalment s’inclouen escales de control de la sinceritat)

UPC Alumni. BarcelonaTech LES PROVES PSICOTÈCNIQUES

CONSELLS PER A SUPERAR LES PROVES PSICOTÈCNIQUES

www.testdeinteligencia.comwww.psicoactiva.comwww.tea-cegos-seleccion.com

http://www.testdeinteligencia.com/

http://www.psicoactiva.com/

http://www.tea-cegos-seleccion.com/


GRÀCIES PER LA VOSTRA ASSISTÈNCIA I PARTICIPACIÓ

[email protected]

93 401 77 50

www.alumni.upc.edu

mailto:[email protected]

http://www.alumni.upc.edu/

Career

Claus x superar les proves psicotècniques 2014