El Camino a una Careera Exitosa

El Camino

a una Carrera

Exitosa

ACADEMIA DE PADRES 2015

Brenda Aguilar Cordinadora de Empleo Estudiantil

Centro de Desarrollo Profesional

April 18, 2015

Nuestro Propósito – Ayudar a los estudiantes

a tener éxito. • Transcurso Universitario• Preparación Professional

La herramienta esencial es el conocimiento Desafíos Respuestas Recursos Proceso de la Preparación Profesional

Bienvenidos!

Career Development Centerwww.calstatela.edu/careercenter

Career Development Center www.calstatela.edu/careercenter

Cambios – Nuevas rutinas, y relaciones. Emociones –Depresion y falta de autoestima. Compromiso–Equilibrar la libertad con la

responsabilidad; tener prioridades claras Expectativas –Algunas puedan ser diferentes Conocimiento – El conocimiento de lo que es tipico;

recursos; opciones

Desafios


Respuestas para los Estudiantes

Cambios• Ser conciente que el cambio puede ser estresante.• Tienen que aprender a manejar los cambios, y a

pedir apoyo. Emociones

• Las nuevas experiencias pueden elevar las emociones fuertes.

• Hay que buscar las mejores formas de manejar la situaciones.

• Se pueden sentir avergonsados.• Todo esto es normal u se puede sobresalir si es

manejado exitosamente.


Compromiso

• Establecer objectivos claros desde el principio y priorarizar.• Tener dedicación y perseverancia para poder decidir

terminar su carrera. Expectativas

• ¿Cuáles son las expectativas suyas (tiempo en graduarse, la dificultad; y el tipo de relación con los profesores)?

Conocimiento• Recuerde que hay recursos para la mayoría de los

problemas con los que se enfrentan como estudiantes.• Sean proactivos para buscar y utilizar los recursos

universitarios.



Comprenda las demandas y expectativas de los

estudiantes universitarios• Dece cuenta que no serán tan disponibles como antes• El aprendizaje no es solo en la clase (estudiando, trabajando

en grupo, participando en la universidad; reuniones; etc.)• Hable con ellos acerca de sus avances, retos preocupaciones y

frustraciones.• Los estudiantes se enfrentan a grandes expectativas y su

apoyo es crucial

Anime y Apoye• Proporcione tiempo suficiente para que el estudiante haga la

tarea y trabaje en proyectos• Sea flexible en las expectativas, por ejemplo, eventos

familiares



La universidad tiene varios recursos:• Las personas claves- Los profesores,

consejeros academicos, y el personal• Centro de Consejeria Academica• Centro de Desarrollo Profesional• Consejería y Servicios Psicológicos (CAPS)• Taller de Escritura• Centro de Tutoría• Biblioteca• Centro de Seguridad Pública

Recursos


¿Qué le preocupa a usted como padre acerca

de su hijo en la universidad?

¿Cómo ve usted su papel de padre en el transcurso universitario de su hijo/a?

¿Qué es lo que más quiere para su Hijo/a?

Reflexión


Características Profesionales• Entre mas preparados veran mejores resultados.• No suele ser parte del trabajo de clase.• Un título por sí mismo no garantiza un puesto de

trabajo. El significado

• Mejor preparación significa ser conciente de todo los elementos para el éxito que incluye el uso de los recursos universitarios.

• La responsabilidad de inciar y sostener el proceso es de los estudiantes

Preparación Profesional


Sólo uno de cada cautro empleadores piensa que las universidades están haciendo un buen trabajo en preparar a los estudiantes para los retos de la economía global. 81% de los empleadores, piensan que el estudiante completa un internado basado en la comunidad que conecte el aprendizaje en el aula con las experiencias del mundo real, esta mejor preparado para el éxito.

Raising the Bar, Hart Research Associates, 2010

La preparacion académica vs.

La preparacion profesional


93 % dice “…la capacidad de pensar críticamente, comunicarse

claramente, y resolver problemas complejos es más importante que ? La Licenciatura.”

Más del 90% dicen que es importante que las personas contratadas demuestren juicio e integridad, y ética; habilidades interculturales; y la capacidad para continuar aprendizaje de el entorno laboral.

Más del 75% dicen que quiren más énfasis en 5 áreas que incluyen; pensamiento crítico, resolver problemas complejos, la comunicación escrita y verbal, y la aplicacion del conocimiento en entornos del mundo real.

AACU Employer Survey, 2013

Atributos


1. La comunicacíon verbal2. Trabajo en equipo3. Tomar decisiones y resolver problemas4. Obtener y procesar información5. Planificar, organizar y priorizar el trabajo6. Analizar datos cuantitativos7. Conocimiento técnico específico8. Capacidad competitiva con software del

centro de trabajo9. Crear y /o editar informes escritos10. Influir a los demás

Cualidades


¿Quiénes Somos?

1. Nuestro objectivo es la preparación profesional2. Atendido por conocedores; profesionales con

experiencia3. El personal trabaja en estrecha colaboración con los

empleadores4. Numeros recursos en una gran variedad de áreas5. Variedad de opciones de presentación de servicios

Centro de Desarrollo ProfesionalEl recurso para el éxito profesional


Ofrecemos una variedad de servicios para ayudar a

preparar a los estudiantes a poner en marcha una carrera exitosa:

• Orientar• Identificar una carrera

• Desarrollo de rutas de carrerasTrabajo de preparación - Curriculum vitae, entrevistas, creación de redes, medios de comunicación socialConecte con los empleadores - sesiones informativas, ferias, En programa Entrevista Campus

• Conexciones con Empleadores - sesiones informativas, ferias, Programa de Entrevistas de Empleo Universitario.


El recurso para el éxito profesional


CareerExpress

• Centro de Desarrollo Profesional Virtual. • Disponible las 24 horas al dia

Eagle iJobs – Oportunidades de trabajo y puestos de internados. Estadisticas:

-4,370 empleadores en total y 1,225 nuevos empleadores. -1,225 Puestos de internados-3750 ofertas de trabajo en total



Ofrecimos veinticuatro eventos de carrera,

sirviendo a casi 700 alumnos (año anterior), tales como:• Almuerzo- Buenos modales .• Feria de trabajo dirijida para alumnos que estudian

Justicia Penal.• Pizza con un profesional.• Conferencia de alumnos sobre puestos de

internados. • Simulacro de entrevista con los empleadores• Programa de observación del trabajo



En el transcurso del año tuvimos 41 presentaciones en donde

asistieron más de 1,000 estudiantes. Empleadores , tales como:

• US Marshalls• Southern California Edison• Sony Pictures• The Smithsonian Institution• Children’s Hospital of Los Angeles

Tuvimos contacto con 58 empleadores adicionales como:• AT&T• Cedars-Sinai Hospital• HBO• Lockheed-Martin• Port of Los Angeles• Time-Warner Cable

Career Development Center


Preguntas


Muchas Gracias!