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Comparto algunos tips para conseguir empleo que he podido practicar y verificar su resultado. El uso de las redes sociales se ha expandido, y ahora los empleadores verifican tu perfil profesional primero por la red. Buscar un empleo es un tarea dedicada y profesional, es necesario cuidar de nuestra imagen profesional, personal y nuestra identidad digital.
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“Cualquier temor es una ilusión. Parece que hay un obstáculo pero en realidad no existe. Lo que sí
existe es la oportunidad de hacer el mejor esfuerzo y obtener los resultados”
John Gardner
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Objetivo
• Auto-evaluarse e informarse de lo que pasa enel mercado.
• Ayudar a conseguir un empleo o uno mejor.
• Gestionar su red de contactos.
• Incentivar la actitud pro-activa y positiva eneste período de búsqueda de oportunidadlaboral.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Algo Básico antes de Empezar ( LA BUSQUEDA DE UN EMPLEO ES UN TRABAJO)
• Durante este período debe mantenerse activo, con su red de contactos, participe de charlas, congresos.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
NO SI
Autoconocimiento
“No te preguntes que necesita el mundo, pregúntate que te hace sentir vivo. Y luego ve
y has eso. Porque lo que necesita el mundo son personas que se sientan vivas”.
Harold Whitman.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Condiciones para conocerse mejor
• Sinceridad
• Aceptar que tenemos puntos a mejorar.
• Darse un tiempo para uno mismo.
• No recriminarse por situaciones del pasado.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Preguntas para conocerse a uno mismo
1. ¿Quién soy yo? ¿Qué características y cualidades son las más relevantes en mi persona? ¿Qué situaciones adversas has superado y que aprendiste?
2. ¿Cuáles son las situaciones que más disfrutas?. ¿Cuales te parecen desagradables no te gustan?
3. ¿En qué situaciones aprendes rápidamente y en cuales no?¿Por qué?
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Preguntas para conocerse a uno mismo
5. ¿Cuáles son sus metas durante este año?¿Por qué?
6. ¿Tienes un plan de vida? ¿Qué objetivos tienes planeados alcanzar en tres, cinco, y diez años?
7. ¿Has evaluado tu aspecto espiritual, social, familiar, económico, personal, laboral, educativo, físico? En tres, cinco, y diez años.
8. ¿Cuáles fueron tus mejores resultados laborales o estudiantiles?¿Que habilidades se manifestaron para lograr estos resultados?.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Consulte a personas de su confianza
• Pregunte a personas de su entorno familiar oamigos de trabajo y/o superiores con los quetenga afinidad o confianza.
• Aprecie las repuestas, anótelas y haga uncruce con su propia apreciación. Agradezca alas personas que le apoyaron.
• Reconozca aquellos puntos de mejora.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Resuma su reflexión
• Cualidades
• Aspectos a mejorar
• Logros
• Metas en el aspecto laboral, financiero, personal, familiar, social, espiritual, educativo.
• Intereses ocupacionales
• Actividades que me agradan
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Tenga Presente !!!
“La clave para gestionar a otros de manera efectiva es manejarse uno mismo primero.
Cuanto más conoces de ti mismo, más puedes relacionarte con los demás, desde una
posición de confianza, seguridad en uno mismo y fortaleza”
Weisinger.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Dinámica – Auto Conocimiento• Escriba en un papel cinco
actividades, tareas o accionesque le agrada realizar, aquellasactividades que le gusta hacer yno se percata del tiempo. 10 min.
• Contacte 07 personas, ycomunique de forma verbal cadauna de las actividades que legusta hacer. 25 min.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
¿Y Ahora que hago?
• Tome una decisión:
1. Deseo seguir siendo empleado.
2. Busco otro empleo mejor.
3. Hago mi propia empresa.
4. Continuo laborando donde me encuentro.
5. Debo actualizar mis conocimientos.
6. Debo renovarme
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Imagen Personal
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Apariencia, Vestimenta, Comportamiento y Actitud componen tu IMAGEN PERSONAL
Lenguaje Corporal
• Acariciarse la barbilla, indicaría toma de decisiones.
• Mirar hacia abajo, significaría no creer en lo que se escucha.
• Jugar con el cabello, puede indicar una muestra de inseguridad o falta de confianza en si mismo.
• Comerse las uñas, significa inseguridad
• Tocarse ligeramente la nariz, puede significar dudar, mentir o rechazar algo.
• Ver el reloj de la pared o el que usamos, indica impaciencia.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Fuentes de Información
• Diarios Nacionales impresos o en medio digital El Comercio, Peru21, Gestión. www.elcomercio.pe www.gestion.pe
• Revistas especializadas Semana Económica, Biznews www.biznews.pe
• Fuentes en Twitter de bolsas de empleo: Manpower, etc.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Curriculum Vitae
• El curriculum vitae es un documento queresume sus conocimientos y experienciaeducativa y profesional.
• Un curriculum vitae bien elaborado podríabrindarle una oportunidad para unaentrevista.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Componentes de un Curriculum
• Datos Personales
• Resumen Personal
• Experiencia laboral o Profesional - Logros
• Formación Profesional o Estudios
• Otros conocimientos o Capacitación
• Referencias Personales (opcional)
• Información Adicional (opcional)
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Identifique sus Logros
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
1. Que Problema o Situación había.
2. Que acción tomó para resolver lo anterior.
3. Que resultado obtuvo de la acción aplicada.
Problema AcciónResultado
Logro
Tarea
• Escriba 04 logros en su ocupación o profesión. 15 min
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Ejemplo de Logro• Presentación e implementación de proyecto deservicio centralizado para Cliente X, permitió teneringresos de US$ 10000.00 mensuales.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
CURRICULUM CRONOLOGICO CURRICULUM FUNCIONAL CURRICULUM COMBINADO
- Siempre y cuando la persona
haya trabajado en una o 2
empresas y sobre todo que quiera
seguir trabajando en su mismo
sector.
- Persona sin experiencia: Siempre
y cuando la persona no haya tenido
la oportunidad de poder laborar en
este caso debería utilizar este tipo
de CV para poder así resaltar sus
habilidades ya que así la persona
podrá mostrar sus capacidades y
fortalezas.
- Persona con experiencia laboral:
Si la persona tiene amplia
experiencia laboral puede utilizar
este CV que es la combinación del
cronológico con el funcional, es
decir, aquí puede resaltar sus
habilidades sus capacidades y
también explayar toda la
experiencia laboral que han podido
obtener a lo largo de su trayectoria
laboral.
- Persona con experiencia laboral,
siempre y cuando haya trabajado
siempre en el mismo sector
realizando diferentes funciones
- Titulado sin experiencia: Quizás la
persona tenga su formación sólida
y actual pero no ha tenido la
oportunidad de ponerlo en práctica.
Es por ello que se debe utilizar el
CV funcional ya que así podrá
resaltar sus habilidades como por
ejemplo el trabajo en equipo la
capacidad de comunicación o la
toma de decisiones.
- Mayor de 40 años: Siempre y
cuando la persona quiere resaltar
sus habilidades antes que su
experiencia laboral, teniendo la
oportunidad de poner sus objetivos
conseguidos
Carta de Presentación• Lima, 14 de Noviembre 2010
•
• Señores
• xxxxxxxxxx
• xxxxxxxxxxxx
• San Isidro.-
•
• Atención: xxxxxxx
• Gerente General
•
• Estimados señores:
•
• Me es grato saludarlos y expresarles mi interés para ser considerado por su organización en los procesos de selección de personal, de acuerdo a mis competencias desarrolladas en el campo empresarial.
•
• Soy un ejecutivo con amplia experiencia, liderando áreas comerciales y administrativas en empresas de primer nivel, con una gestiónestratégica orientada a resultados y con habilidad para desarrollar negocios y relaciones.
•
• Por lo expuesto, me permito adjuntarle mi hoja de vida que resume mis logros y trayectoria profesional que, aunados a mi experiencia, sugieren mi potencial para ocupar posiciones gerenciales, en áreas comerciales en las empresas que consideren requieran mi perfil.
•
• Quedo a su disposición para brindarles los detalles que estimen pertinentes.
•
• Cordialmente,
• Edwin López
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
RED DE CONTACTOS PARA OPORTUNIDAD LABORAL
Elaborado por: Edwin López Rev 01 [email protected]
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Ventajas de Gestionar su Red
• Posibilidad de conseguir un ascenso o unmejor empleo.
• Su vida será más plena o más satisfactoria. Porel simple hecho de Dar.
• Si gestiona su red activamente, en el tiempoencontrará grandes oportunidades.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Fuentes de Empleo
• Anuncios publicados en diarios.
• Bolsas de Trabajo en universidades, institutos, y Web.
• Red de Contactos.
• Consultoras de RRHH.
• Medios de Comunicación.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Bolsas de Trabajo Web
• Aptitus www.aptitus.pe
• Bumeran www.bumeran.com.pe
• Computrabajo www.computrabajo.com.pe
• Laborum www.laborum.com
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Oportunidad Laboral
“Las empresas publican las vacantes disponibles en los diarios, cuando han agotado su
búsqueda de candidatos dentro de su red de contactos interna”.
“Las empresas prefieren trabajar con alguien que ya conocen o que les brinde cierta
confianza”.
“No importa cuantas personas conozcas, lo más importante es cuantas personas te conocen”.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Estructura de Red de Contactos
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Yo
Contactos Primarios
Contactos Secundarios
Contactos primarios son sus familiares, amigos(as), compañeros(as) de trabajo que yaconoce.Contactos secundarios son contactos de sus red primaria, contactos que podría conocer.Los contactos de 3er grado serían los contactos conocidos por la red secundaria.
La flecha roja indica que con el tiempo haga lo posible para que algunos contactos secundarios pasen a su red primaria o íntima.
Actué
• Escriba su lista de contactos primarios, amigosde colegio, familiares, de la universidad,antiguos compañeros de trabajo, amigos(a)del teatro, del club, etc.
• Complete los datos básicos de cada contacto,fecha de cumpleaños, celular, email, lugar detrabajo e intereses.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
La Actitud
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Manténgase activo en sus reuniones de contacto, infórmese, investigue sobre el
mercado, participe de charlas y conferencias y practique la actitud mental. positiva. Confia
en Ti Mismo.
Materiales para su Gestión
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Nombre Apellido
Celular Email
Habilidades para una Buena Reunión
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Imagen
Comunicación
Investigue
Tener un Objetivo Clarode la Reunión
Ejemplos de Objetivos de una Reunión por tema Laboral
• Conseguir Referidos.
• Investigar sobre una empresa.
• Conocer las nuevas exigencias del mercado.
• Averiguar sobre nuevas oportunidades.
• Presentar un proyecto o ideas, y recibir retro-alimentación.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Prepare su Presentación Verbal
• Resuma en 02 minutos su experiencia,estudios y especializaciones. Así como sushabilidades, destrezas o competencias másimportantes.
• Repítalo y practíquelo varias veces, no lomemorize, recuerde los aspectos másresaltantes.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Ejemplo de Presentación
• Soy Administrador de Empresas de la UNMSMcon un MBA en Negocios Internacionales en laUniversidad del Pacífico. Tengo más de 5 añosde experiencia en gestión de operaciones enentidades financieras, mis logros másimportantes han sido aumentar los ingresosen un 100% mediante una intensiva campañade captación de clientes. Además …
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Concierte su Cita o Reunión de Contacto – Sea Proactivo
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
“Ser proactivo significareconocer nuestraresponsabilidad de hacerque las cosas sucedan”.Depende de uno mismo losresultados que obtendré ,según mis acciones yobjetivos.
Gestionar una Red de Contactos ser
PRO-ACTIVO DANDO:
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
AyudaInformación de Valor
ApoyoEntusiasmo
ConsejoIdeas
Durante la reunión de Contacto
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Saludo Actitud Positiva Transmita sus Logros
Escuchar Activamente Registre Agradezca
Dinámica de Presentación Profesional
• Prepare su presentación profesional de 02minutos como máximo. Estructura Nombre yApellido, Mencione principales logros deestudio y profesionales, y luego sus cualidadesmás importantes. ( 10 min)
• Intercambia presentaciones con 04 personas.
• Mencione en que empresas le gustaría trabajar.
• Intercambiar información.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Después de la Reunión de Contacto
• Devuelva a su contacto un email agradeciendo el tiempo brindado e indicándole lo positiva que fue la reunión.
• Cumplir con los compromisos acordados.
• Completar su investigación respecto al mercado.
• Mantenga informado a sus contactos de su avance.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Redes Sociales en Internet
• Las redes sociales como Facebook, Twitter,Linkedin son fuentes muy importantes paraconseguir contactos.
• Use estas herramientas para mantenerinformado a sus contactos.
• Las redes sociales en internet son una formade comunicación, piense en su reputación ytenga presente la ética en el uso de lasmismas.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Beneficios de las Redes Sociales
• Mantenerse actualizado.
• Interconexión
• Comunicación
• Entretenimiento
• Protagonismo
• Control
• Colaboración y Cooperación.
Elaborado por: Edwin López Rev 01 [email protected]
17/10/2014 44
Ética para el uso de las Redes Sociales -Profesionales
1. Defina su propósito en las redes sociales y la imagen que deseatransmitir.
2. Agregue Valor a su Red, comparta contenidos que sean de valor obeneficio para sus seguidores – APORTE SU PROPIO JUICIO OEVALUACION.
3. En lo posible agregue contactos a su red social habiendo tenidouna reunión presencial previa.
4. Hable en primera persona y usando su propia voz. Refleja tupersonalidad.
5. Haz una pausa y piensa antes de publicar. Solicita permiso oinformar en caso de publicar fotos con terceros o inclusoamistades.
6. No menciones temas confidenciales de tu empresa o a los clientesde la misma.
Elaborado por: Edwin López Rev 01 [email protected]
17/10/2014 47
Ética para el uso de las Redes Sociales -Profesionales
7. La calidad importa use un corrector de texto.Comprueba su ortografía.
8. Sea interesante, escriba de los temas queconoce.
9. No sature su presencia en la red coninformación superficial o intrascendente parasus contactos.
10.Recuerda que es una conversación. Habla contus seguidores como si hablaras en persona ensituaciones profesionales.
Elaborado por: Edwin López Rev 01 [email protected]
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Entrevista Laboral
“Sólo si me siento valioso por ser como soy, puedo aceptarme, puedo ser auténtico,
puedo ser verdadero”.
Jorge Bucay
Realizado todos los pasos anteriores con
dedicación la oportunidad para una entrevista
se presentará.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Procesos de Entrevista
• Los procesos de entrevista sondistintos en cada empresa.
• Antes de llegar a unaentrevista se pueden haberaplicado algunos “filtros” (llamada telefónica,investigación de referidos,redes sociales, registroscrediticios, etc)
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
¿Qué busca el entrevistador?
• Comprobar la información colocada en elcurriculum (sabe hacer el trabajo).
• Comprobar que Usted quiere realizar lasfunciones descritas en la vacante.
• Saber si Usted tiene las capacidades pararealizar el trabajo (puede).
• Saber si Usted será capaz de adaptarse a lanueva organización (adaptarse).
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Preguntas Claves
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
¿Cuales son tus competencias, talentos y/o potencial?
Investiga las definiciones y como aplican en tu caso.
Recomendaciones para la Entrevista
• Puntualidad
• Refresque su información sobre la empresa yel rubro de negocio.
• Lleve un Curriculum actualizado de sernecesario.
• Lleve la vestimenta adecuada.
• Apague o coloque en modo de silencio elcelular o algún dispositivo electrónico.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Recomendaciones para la Entrevista
• Hable de forma clara y precisa.
• Contesté solo lo que le preguntan.
• Buscar obtener información sobre la posición,o problemática actual de la compañía.
• Antes de la entrevista repasa y recuerda tuslogros en otras empresas, situaciones díficilesque resolviste.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Dinámica – Entrevista de Trabajo
• Formar grupos de 03personas.
• Seleccionar a 02entrevistadores y 01entrevistado.
• Los entrevistadoresrealizaran 02 preguntascada uno.
• Cambiar de entrevistado.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Recomendaciones Finales
• Si Usted no está laborando haga un horario de lastareas de investigación que realizará así como lasvisitas de contactos que programará.
• Participe de charlas, eventos, congresos según sudisponibilidad económica.
• Participe también de actividades culturales quealivien la tensión de este proceso.
• Si por razones financieras acepta un empleo queno le agrade vea el lado positivo del mismo.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Recomendaciones Finales
• Cuide sus registros financieros y vea de noestar registrado en Infocorp.
• Busque de almorzar acompañado.
• En todos los contactos o encuentrospersonales que tenga deje una imagenpositiva.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
MUCHO ANIMO Y EXITOS EN SU
ESTRATEGIA LABORAL.
17/10/2014Elaborado por: Edwin López Rev 01
Ing. Edwin López Email
[email protected] (511) 992647363
![EMPLEO - Universidad de Córdoba · MÁSTER OFICIAL INTERUNIVERSITARIO en EMPLEO [masterempleo@uco.es] (Estrategias y gestión de servicios y políticas territoriales de empleo )](https://img.pdfslide.es/doc/110x75/6031dc510e7acc3210657aea/empleo-universidad-de-c-mster-oficial-interuniversitario-en-empleo-masterempleoucoes.jpg)
