Evolución  Historica  de  Las  Relaciones  Industriales  Daniela  Saap  CI  20929292  

Universidad Fermin Toro Vicerrectorado Academico Escueka de Relaciones Industriales

Las Relaciones Industriales en Venezuela coinciden con la llegada al pais de empresas multinacionales pretroleras, las que trajeros practicas y tecnicas administrativas entre ellos.

Octubre 1917

Expansion del movimiento comunista que trajo a Venezuela el concepto de clases, punto inicial de sustentacion del joven movimiento obrero organizado en Venezuela

Primera Ley del Trabajo 1928

Se promulgo durante el regimen de Juan Vicente Gomez, no tuvo aplicacion sino hasta 1936

En 1936 ocurre la primera huelgapor la Ley de defesa social, ley de orden publica y la huelga petrolera por reinvidicaciones economicas de los obreros petroleros

En la decada de los 60 aparecen tecnicas mas soficticadas en la planificacion del personal vinculadas con la planificacion y el desarrollo del personal y con programas de carreras mas estructuradas haciendo enfasis en la figura de “ Jefe de Personal”.

A partir de la epoca de los 70, la jefatura de personal paso de supervision por parte de los jefes, a asignacion de trabajos, controles de llegad y salida, hasta la calidad de desempeño.

En 1980 de inicio la generacion de las Relaciones Industriales con enfasis en :

Planificacion de Recursos Humanos

Analisis y diseño de trabajo

Recoleccion y Seleccion

Evolucion y revision de desempeño

Administracion de sueldos y salarios

En la decada de los 80 se impone un modelo cientifico deliniado y estructurado Recursos humanos, reclutamiento y seleccion, entrenamiento y cpacitacion, relaciones laborales y seguridad industrial lo que ahora se traduce a Gerencia de Recursos Humanos

En el inicio de los 90 aparecen enfoques dirigidos a la excelencia de la calidad total y posteriormente de la reingenieria.

En la actualidad los nuevos escenarios estan orientados en la valoracion del conocimiento y la gestion humana en su influencia en las relaciones industriales