Ensayo “impacto del sistema de beneficios sociales para un trabajador en la

actualidad”

Marly Rodríguez

19.106.120

Barquisimeto 28 de Noviembre 2015

Se podría decir que la historia de los beneficios sociales es algo nuevo y está

muy relacionado para poder tomar conciencia de la responsabilidad social

dentro de las empresas. También se puede decir que son prestaciones

naturales jurídicas de seguridad social que brinda al trabajador las mejoras

de calidad de vida en su entorno laboral. Una empresa responsable

construye como principal objetivo dentro de su organización, la ética, la moral

y los principios ciudadanos referente a sus valores y estrategias, se

implementan herramienta de gran importancia en la empresa ya que dentro

de ésta debe complementarse otros aspectos, como lo son su visión ya que

requiere de algo más integral, y entre ello, considerar los beneficios reales.

Dentro de los beneficios sociales también podemos encontrar el crecimiento

de planes de servicios como lo son: Actitud del empleado en cuanto los

beneficios sociales, Exigencias de los sindicatos, Legislación laboral y de

seguridad social impuesta por el gobierno, Competencia entre las empresas

en la disputa por los recursos humanos, ya sea para atraerlos o para

mantenerlos, Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado

mediante la competencia en los precios de los productos o servicios,

Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar

medios lícitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias. Y a su

vez mencionamos los tipos de beneficios que están enmarcados en tres

áreas.

En el ejercicio del cargo: Bonificaciones, seguro de vida, premios por

producción.

Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, transporte.

Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación,

actividades comunitaria

Beneficios sociales de tipo asistenciales

Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas

condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o

emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad.

Incluyen

Asistencia médico – hospitalaria Asistencia odontológica Asistencia financiera Subsidio de medicamentos Asistencia educativa Asistencia jurídica Cooperativa de consumo Seguro de vida Complementación de la pensión Remuneración por tiempo de trabajo

Beneficios sociales de tipo recreativos

Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado

condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio

constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la

familia del empleado

Colonia vacacional Tiempo libre, deportivo y cultural Promociones y excursiones programada Música ambiental

Beneficios sociales de tipo suplementario

Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas

facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida

Transporte subsidiado al personal Estacionamiento privado distribución de café bar y cafetería

En concusión se podría destacar que una empresa es verdaderamente la

mejor cuando aparte de lograr  objetivos empresariales aporta beneficios a

sus trabajadores y colaboradores conjuntamente con los grupos familiares de

los mismos, y el benefició en su entorno y cuando al hacer una retrospectiva

vea que ha cumplido totalmente con los principios ciudadanos con reglas

éticas y morales, con la normatividad legal a la que pertenece, en fin, cuando

a conciencia puedan estar seguros de que actuaron siempre en la vía

correcta y no causaron daño alguno.

Bibliografía

http://es.slideshare.net/mbetzhold/3-tipos-de-beneficios-sociales

http://www.diazpinoyasociados.com/TemasdeInteres/BeneficiosSocialesNR/

index.html

http://administracionuna.blogspot.com/2010/12/beneficios-sociales.html

https://es.wikipedia.org/wiki/Beneficio_social_corporativo