Autor del proyecto: HURTADO PARDO, JAVIER Director del proyecto: NAVARRO ASTOR, ELENA

LA SATISFACCIÓN DE CONSTRUIR CON ESFUERZO EL INDIVIDUO AL FRENTE DE LA PROFESIÓN

Guión / Estructura

I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y conclusiones

Guión / Estructura

I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y conclusiones

Introducción y Objetivos

Objetivo general:

¿Cómo y de qué manera influye la satisfacción laboral

en la productividad de un colectivo de albañiles?

Introducción y Objetivos

Objetivos específicos

Explorar y describir las actitudes hacia su trabajo.

Conocer los problemas a los que se enfrentan.

Identificar qué aspectos les facilitan y cuáles les dificultan su labor.

Determinar las condiciones laborales que afectan en su productividad.

Sugerir soluciones y propuestas para mejorar su satisfacción laboral y su rendimiento.

Guión / Estructura

I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y Conclusiones

Antecedentes teóricos

Satisfacción laboral

Actitudes generales del individuo hacia su trabajo.

Factores concretos (la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general.

Blum y Naylor (1988)

Antecedentes teóricos

Satisfacción – Productividad

¿Los trabajadores satisfechos son más productivos que los insatisfechos?

Los trabajadores satisfechos en su trabajo producen y rinden más.

Los trabajadores insatisfechos son los que menos rinden, los más improductivos.

Robbins (1998)

Antecedentes teóricos

El oficio de albañil:

o Tiene gran trascendencia en el complejo proceso constructivo.

o Exige una buena preparación.

o Ejecuta muchas unidades de obra: prepara morteros, aplica enfoscados, levanta fábricas de ladrillo, tabiquerías, cubiertas y ayuda al resto de los oficios, etc.

o Su permanencia en obra puede considerarse continua.

Fundación Laboral de la Construcción (2009)

Guión / Estructura

I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y Conclusiones

Material y métodos

Método cualitativo:

Produce datos descriptivos: las propias palabras de las personas, habladas o escritas, y la conducta observable.

El diseño de la investigación es flexible.

Los investigadores se identifican con las personas que estudian para poder comprender cómo ven las cosas.

Taylor y Bogdan (1984)

Material y métodos

Entrevista en profundidad:

Encuentros cara a cara entre el investigador y los informantes.

Para la comprensión de aspectos de los informantes respecto sus vidas, experiencias o situaciones.

Tal como las expresan con sus propias palabras.

Material y métodos

Temas clave a tratar en las

entrevistas:

Comienzo en la profesión

Sentido del oficio

Evolución del oficio

Relaciones laborales

Satisfacción laboral

Insatisfacción laboral

Grado de satisfacción

Estrés

Rendimiento

Crisis

Interés en seguir su profesión

Seguridad

Material y métodos

Muestra

Colectivo de albañiles de la zona de l’Horta Nord de Valencia.

Tamaño de la muestra: 8 entrevistados.

Duración media: 20 – 25 minutos.

Material y métodos

Tabla descriptiva de la muestra

Fuente: Elaboración propia

Guión / Estructura

I. Introducción y objetivosII. Antecedentes teóricosIII. Material y métodosIV. Resultados y Conclusiones

Conclusiones

Comienzo en la profesión

• Sin preparación

• No experiencia necesaria

Evolución del oficio

• Materiales

• Seguridad

• Maquinaria

Relaciones laborales

• Buena relación con los compañeros

Estrés

• Nada significativo

Rendimiento

• Estación del año

• Transcurso de la semana

• Cuestiones personales

Consecuencias crisis

• Cambios tipología constructiva predominante

Interés seguir su profesión

• No como albañil pero sí como Dirección facultativa

Seguridad

• Medidas incómodas pero necesarias

Insatisfacción

• Dureza

• Desgaste físico

• Alturas

Satisfacción

• Construir algo donde no había nada

• Aprendizaje

• Grado de valoración de 8/10

Conclusiones

Propuestas de mejora

Contratación por las empresas de las mismas

cuadrillas para las mismos trabajos

Compra de maquinaria y equipos adecuados a la obra

Cursos de formación sobre salud laboral

Organización y planificación de los trabajos para que

coincida con el rendimiento del albañil

Conclusiones

Utilidad del PGF

Empresas constructoras:

Conocer la realidad sobre la satisfacción laboral de sus empleados.

Optimizar el rendimiento en la obra de los albañiles.

Términos de investigación

Continuar trabajos de investigación tomando como base este PFG.

Conclusiones

Utilidad del PGF

Personalmente:

Acercamiento a la realidad diaria de los albañiles

Conocimiento de sus preocupaciones

Reconocer el esfuerzo de su profesión

Valorar a los albañiles de la construcción no como simple mano de obra, sino como un individuo profesional

Gracias por su atención