Capacitacion Final Tumbes

7/25/2019 . Capacitacion Final Tumbes

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CONSORCIOINFRASALUDTUMBES

GOBIERNO REGIONAL TUMBES

GOBIERNO REGIONAL DE TUMBESDIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD TUMBES

HOSPITAL JAMOPROGRAMA DE CAPACITACIÓN

ASPECTOS GENERALES

El Gobierno Regional de Tumbes a través de una política de mejoras enaspectos sociales ha tenido a bien dotar de recursos económicos a travésde la Dirección Regional de Salud de Tumbes (DIRES! con la "nalidad demejorar la capacidad de o#erta de salud mediante el repotenciamientodel $ospital %&' de Tumbes del &inisterio de Salud

El aporte económico aprobado permitir) una mejor accesibilidad a laatención de salud especiali*ada + no especiali*ada así como una mejoraen la oportunidad + calidad de la prestación asistencial a los pacientesdentro del )mbito del departamento Destaca en la presente mejora de lao#erta de salud a brindar por el hospital %&' principalmente la presenciade mejoras tecnológicas en muchas especialidades médicas así como lacreación de nuevas )reas de atención médica especiali*ada Estasmejoras inclu+en aspectos de promoción, prevención, recuperación +rehabilitación del paciente

-ara cumplir estos objetivos se ha reali*ado un proceso de selecciónmediante el cual se tiene elaborado tres e.pedientes técnicos/ i!In#raestructura ii! Tecnología médica iii! 0apacitación

El E.pediente Técnico de 0apacitación comprende los lineamientosgenerales, objetivos + actividades dirigidas al #ortalecimiento deldesarrollo de competencias de los recursos humanos 1ue trabajan enlas di#erentes )reas del $ospital %&' en correspondencia con los2ineamientos de -olítica del Sector Salud, la visión, misión, los objetivosestratégicos + el -lan Estratégico Institucional de la Dirección Regionalde Salud de Tumbes + del $ospital %&' del &inisterio de salud

ASPECTOS DE GESTIÓN HOSPITALARIAS

E.pediente Técnico/ 0onstrucción + E1uipamiento del 3uevo $ospital II45 %osé l#redo &endo*a 'lavarría 4 Tumbes

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En la elaboración del e.pediente técnico de capacitación se orientocomo insumos importante en su #ormulación el -23 ESTRTEGI0'I3STIT60I'32 5778 9 57:: DE 2 DIRE00I'3 REGI'32 DE S26D DE

T6&;ES 1ue tiene como 2ineamientos de -olítica Regional lo siguientes

aspectos/

&ejora de los determinantes de la salud < promoción + prevención de lasalud

-articipación ciudadana

seguramiento universal

&ejoramiento progresivo del acceso a los servicios de salud de calidad

&edicamentos de calidad para todos + todas

Desarrollo de la rectoría del sistema de saludDescentrali*ación de la #unción salud

=inanciamiento en #unción de resultados

Desarrollo de los Recursos $umanos

sí como también se contempla dentro de la propuesta del -rograma de0apacitación el R'2 ESTRT>GI0' DE2 $'S-IT2 %&', 1ue de"ne surol estratégico en términos de prestación de servicios de saludorientados #undamentalmente, a la recuperación de la salud + la

rehabilitación de las capacidades de los pacientes, impulsando ladocencia e investigación como herramientas indispensables para elbuen manejo de su realidad + su #ortalecimiento en el segundo nivel decomplejidad

Es importante remarcar 1ue el -rograma de 0apacitación a desarrollartiene como uno de sus principales componentes la misión + visión 1ueel $ospital %&' tiene establecido sí tenemos 1ue la misión delhospital es ?-revenir los riesgos, proteger del da@o, recuperar la salud +rehabilitar las capacidades de los pacientes, en condiciones de plena

accesibilidad + de atención a la persona desde su concepción hasta sumuerte naturalA + adem)s tiene establecida como su BisiónInstitucional ?l a@o 57:5 el $ospital %&' de Tumbes ser) un hospitalacreditado del segundo nivel 1ue garantice la atención de saludespeciali*ada con e1uidad, calidad, e"ciencia + acceso a usuariosinternos + e.ternos, basado en el desarrollo de su potencial humano,trabajo en e1uipo + una #uerte cultura organi*acional con principios deuniversalidad, participación + contribu+endo al logro de una comunidadsaludableA

Destaca de manera mu+ importante en el -rograma de capacitación las

-RI'RIDDES I3SIT60I'32ES en sus diversas aéreas, tales como/

Crea de prestaciones de Salud/ i! 0ontribuir a disminuir laE.pediente Técnico/ 0onstrucción + E1uipamiento del 3uevo $ospital II45 %osé l#redo &endo*a 'lavarría 4 Tumbes

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ALCANCE

El presente -rograma de 0apacitación es de aplicación para todo el personal1ue trabaja en el $ospital %&' del &inisterio de Salud en Tumbes

FINALIDAD

El programa de capacitación debe contribuir a/

: Elevar el nivel de competencias de los pro#esionales de la salud + dem)strabajadores de la salud +, con ello, al incremento de la productividad +rendimiento hospitalario

5 &antener al pro#esional de la salud + trabajadores del hospital al día conlos avances tecnológicos, lo 1ue alienta la iniciativa + la creatividad +

a+uda a prevenir la obsolescencia de la #uer*a de trabajo &ejorar la interacción + sistemati*ación entre los trabajadores del

hospital + elevar el interés por la mejora de la calidad en el servicio deatención

Satis#acer las necesidades presentes + #uturas del hospital en materiade personal su"cientemente empoderado de habilidades técnicas, sobrela base de la planeación + gestión adecuada de los recursos humanoshospitalarios

F Generar conductas positivas + mejoras en el clima de trabajo, laproductividad + la calidad +, con ello, a elevar la moral de trabajo

2a capacitación merecida, especialmente en las )reas administrativas,1ue como soporte tienen una labor importante en la mejora continHa delos procesos administrativos

8 &antener la integralidad en aspectos de salud #ísica + mental delpersonal 1ue labora en el hospital al contemplar un ambiente seguro


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OBJETIVOS

Objetivos Gene!"es

: 2ograr el #ortalecimiento del desarrollo del -otencial $umano mejorando

sus competencias + desarrollo personal enmarcados en los objetivosinstitucionales

5 0ontribuir en el cambio de la 0ultura 'rgani*acional del $ospital %&'modi"cando actitudes para crear un clima laboral satis#actorio eincrementar la motivación del trabajador

Objetivos Es#e$%&$os

: -roveer conocimientos + desarrollar habilidades 1ue cubran la totalidad

de re1uerimientos para el desempleo de puestos especí"cos de laprestación de salud + de sus componentes de gestión hospitalaria

5 -roporcionar in#ormación relativa a los objetivos + #unciones de cadauno de las )reas + servicio de salud tanto a nivel prestaciones comoadministrativa del hospital su organi*ación, #uncionamiento, normas,políticas + procedimientos

-otenciamiento de las competencias de los recursos humanos eimplementación de la una cultura organi*acional 1ue #ortale*ca losvalores del grupo humano 1ue con#orma la institución

2ograr la valoración personal e institucional del Recurso $umano

F ctuali*ar + ampliar los conocimientos de todo el personal re1ueridos enlas nuevas )reas medicas especiali*adas a ser implementadas

0ontribuir a elevar + mantener un buen nivel de e"ciencia individual +rendimiento colectivo

8 +udar en la preparación de personal cali"cado, acorde con los planes,objetivos + re1uerimientos de la Empresa

J po+ar la continuidad + desarrollo institucional

METAS

0apacitar a todo el personal de manera directa e indirecta 9 réplica de lascapacitaciones reali*adas 9 del $ospital %&' de Tumbes


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ESTRATEGIAS

MODALIDADES DE CAPACITACIÓN

2a capacitación a reali*arse en el -rograma de 0apacitación se e#ectuar) a

través de las siguientes modalidades/

• =ormación/ tiene como "nalidad el impartir conocimientos b)sicos

orientados a proporcionar una visión general e integradora de losobjetivos institucionales establecidos + determinados en el -lanEstratégico del hospital %&'

• ctuali*ación/ dirigida a proporcionar conocimientos + e.periencias

derivadas de recientes avances cientí"co 4tecnológicos en el campo de lasalud + de acuerdo a la capacidad resolutiva del hospital

• Especiali*ación/ Se orienta a la pro#undi*ación + dominio deconocimientos + e.periencia o al desarrollo de habilidades, respecto a un)rea de alta especiali*ación + biotecnología médica segHn lasnecesidades de atención de alta complejidad re1uerida por la poblaciónusuaria del $ospital

• -er#eccionamiento/ dirigida a completar, ampliar o desarrollar el nivel de

conocimientos + e.periencias, a "n de potenciar el desempe@o de#unciones técnicas, pro#esionales, directivas o de gestión

• 0omplementación/ tiene como objetivo el re#or*amiento en la #ormación

del trabajador del hospital 1ue maneja solo parte de los conocimientos ohabilidades demandada por su cargo + 1ue re1uiere alcan*ar el nivel 1uesu #unción e.ige

NIVELES DE CAPACITACIÓN

Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitación se reali*ar) enlos siguientes niveles/

• 3ivel ;)sico/ dirigida al personal 1ue se inicia en el desempe@o de una

ocupación o )rea especí"ca en el hospital Tiene por objeto proporcionarin#ormación, conocimientos + habilidades esenciales re1ueridos para eldesempe@o en la ocupación

• 3ivel Intermedio/ orientada al personal 1ue re1uiere pro#undi*ar

conocimientos + e.periencias en un cargo determinado o en un aspectode ella Su objeto es ampliar conocimientos + per#eccionar habilidadescon relación a las e.igencias de especiali*ación + mejor desempe@o deacuerdo a su #unción


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• 3ivel van*ado/ dirigida al personal 1ue re1uiere obtener una visión

integral + pro#unda sobre un )rea de actividad o un campo relacionadocon ésta

Su objeto es preparar cuadros ocupacionales para el desempe@o de tareasde ma+or e.igencia + responsabilidad dentro del hospital

PRIORIDAD DE LA CAPACITACIÓN

2a capacitación de los recursos humanos en el $ospital %&' tiene como ejeprincipal la priori*ación de la capacitación de acuerdo a los lineamientos1ue el &inisterio de Salud han establecido a través de la normatividadvigente, donde se inclu+e resoluciones ministeriales, directivas de laDirección General de Salud de las -ersonas + segHn las prioridades

establecidas en el -lan Estratégico de la Dirección Regional de Salud de Tumbes así como del -lan Estratégico + -lan 'perativo del $ospital %&' de Tumbes

2os criterios de prioridad de la capacitación son los siguientes/

Sevi$ios #est!$ion!"es 'e s!"(')

• 1uellas )reas o servicios donde el paciente se encuentre en una

situación crítica de salud o ante un inminente #allecimiento Estas )reasson los servicios de emergencia, cuidados intensivos, anestesiología +

manejo pre4hospitalario• 1uellas )reas o servicios donde se brinde la atención de salud a la

madre gestante + al neonato, +a sea en una etapa de prevención comoen una etapa de recuperación Estas )reas son los servicios de Gineco4obstetricia + -ediatría

• 1uellas )reas o servicios donde se re1uiere los e.)menes au.iliares de

diagnostico oportuno + vera*, + estable*ca a través de ellas el adecuadomanejo + monitoreo de los pacientes Estas )reas son los servicios deDiagnostico por Im)genes, -atología 0línica + natomía -atológica, donde

adem)s se inclu+e el 0entro de $emoterapia


situación de necesidad 1uirHrgica general o subespeciali*ada Estas )reasson los servicios de cirugía + sub4especialidades 1uirHrgicas


situación 1ue re1uiera el manejo + tratamiento clínico o subespecialidadclínica Estas )reas son los servicios de &edicina Interna osubespecialidad clínica


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situación de rehabilitación Esta )rea es el servicio de rehabilitación omedicina #ísica rehabilitadora

*e!s A'+inist!tiv!s)

• 1uellas )reas donde la administración debe #ortalecer sus niveles de

competencia para lograr una mejor organi*ación en la dotación de losrecursos humanos, materiales (e1uipos, insumos, #)rmacos, entre otros!,recursos económicos + "nancieros

• 1uellas )reas o servicios donde la administración debe propender a la

implantación de la mejora continua de los procesos administrativos Estas

)reas son los servicios de emergencia, cuidados intensivos,anestesiología + manejo pre4hospitalario

• 1uellas )reas o servicios donde la administración actué de manera

e"ca* + e"ciente en lograr los objetivos estratégicos + el plan operativoestablecidos por el $ospital %&'

C!te,oi-!$i.n 'e "!s Pioi'!'es 'e $!#!$it!$i.n)

-rioridad :4 1uellas )reas o servicios 1ue actHan o intervienen de manera

directa en la atención de salud del paciente -or ejemplo/ Departamento deGineco4obstetricia, departamento de 0irugía, Servicio de Emergencia

-rioridad 54 1uellas )reas o servicios 1ue actHan o intervienen de manerano directa en la atención de salud del paciente -or ejemplo/ Gerencia deSalud, Re#erencia + 0ontrare#erencia, Salud mbiental, entre otros

-rioridad 4 1uellas )reas o unidades 1ue reali*an actividadesadministrativas en la gestión hospitalaria -or ejemplo/ 6nidad de Seguros,ctuali*ación en In#orm)tica, &anejo sistem)tico de legajo de personal,entre otros

METODOLOG/A DE LA CAPACITACIÓN

2a metodología de la capacitación comprende tres modalidades + son lassiguientes/

• -asantías

0omprende el despla*amiento del alumno a un servicio o )rea de unhospital de ma+or capacidad resolutiva para ad1uirir conocimientos +destre*as técnicas en el manejo de pacientes o en la mejora de procesos

técnico4administrativos


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&a+ormente a ser reali*ados en hospitales Instituciones de salud de 2ima +todas tienen un #uerte componente docente e investigación, adem)s de serlíderes en la prestación de servicios aplicando los Hltimos avancestecnológicos en procesos + recursos

• 0ursos talleres

-articipación a evento de capacitación donde adem)s del marco teórico see#ectHan simulaciones +<o pr)cticas orientadas a la solución de situacionesde servicios de salud o administrativas del )rea<servicio donde pertenece elalumno 2os organi*adores de estos cursos eventos son institucionesdocentes de reconocido prestigio nacional

• 0ongresos

sistencia del personal pro#esional a eventos + congresos donde sead1uiere conocimiento de los Hltimos avances en el campo del alumno&a+ormente reali*ados en la ciudad de 2ima + organi*ados con Institucionesrepresentativas

*REAS USUARIAS DE LA CAPACITACION)

• Departamento de Gineco4'bstetricia

• Departamento de &edicina

• Departamento de 0irugía

• Servicio de -ediatría

• Departamento de 'dontoestomatologia

• Departamento de En#ermería

• Departamento de Emergencia

• Servicio de 0uidados Intensivos

• Servicio de nestesiología + 0entro KuirHrgico

• Departamento de -atología 0línica + natomía -atológica

• 0entro de $emoterapia

• Departamento de Diagnostico por Im)genes

• Servicio de 3utrición + Dietética

• Departamento de Servicio Social

• Servicio de -sicología

• Servicio de =armacia


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• Servicio de Epidemiologia

• 6nidad de gestión de la calidad + 6nidad de po+o a la Docencia e

Investigación

• '"cina de -laneamiento Estratégico

• 6nidad de Servicios Generales

• 6nidad de Economía

• 6nidad de 2ogística

• 6nidad de -ersonal

• 6nidad de Estadística e In#orm)tica

•

6nidad de Seguros


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OBJETIVOS 0 COMPETENCIAS A LOGRAR SEG1N EVENTO DECAPACITACIÓN

DEPARTAMENTO DE GINECO2OBSTETRICIA

PASANT/AS

34 CIRUG/A LAPAROSCÓPICA EN GINECO2OBSTETRICIA

Tiempo/ II 4 III + IB trimestre

-ersonal/ 7 médicos

Duración/ 75 meses para 7: medico en I trimestre

75 meses para 7: medico en II trimestre

75 meses para 7: medico en III trimestre

2ugar/ 2imaL

Sede propuesta/ $ospital 0a+etano $eredia 4 &I3S

OBJETIVOS

: Desarrollar destre*as + habilidades para el desempe@o de la 0irugía2aparoscópica de #orma integral + sistem)tica

5 0omprender la aplicación + técnicas de la cirugía laparoscópica engineco4obstétrica

0onocer el instrumental actual + e1uipo de laparoscopía usados enel )rea de Gineco4obstetricia

Desarrollar habilidades en 2aparoscopia diagnóstica

F Desarrollar destre*a en cirugía laparoscopica en gineco4obstétrica

COMPETENCIAS

: Baloración en el preoperatorio para 0irugía 2aparoscópica

5 E#ectos "siológicos propios de este abordaje en la mujer + en lagestante 0omparación di#erencial de casos clínico41uirHrgicos

-rincipales riesgos + prevención en la gestante

Técnicas de hemostasia, neumoperitoneo

F nestesia en 0irugía laparoscópica

Indicaciones + contraindicaciones de la cirugía laparoscopica

8 0omplicaciones + manejo de los mismos


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J Técnicas de sutura/ Intracorpórea E.tracorpórea Técnicas degrapado

M $abilidades en 2aparoscopia en patología ginecológica

:7Destre*as en llaparoscopia en la contracepción 0lips de =ilshieversus anillos de Noon

54 COLPOSCOPIA 0 CONO LEEPS

Tiempo/ IB trimestre

-ersonal/ 7: medico

Duración/ 7: mes

2ugar/ 2imaSede propuesta/ Instituto 3acional &aterno -erinatal 4 &I3S

OBJETIVOS

: d1uirir conocimientos , habilidades + destre*as en el procedimientode la colposcopía

5 Identi"car cambios en el cérvi. + la vagina, así como el manejo delos mismos

d1uirir conocimientos + destre*as para el tratamiento adicional encaso de positividad de la biopsia

d1uirir habilidades en procedimientos de colposcopia + cono leeps

F &anejo de las complicaciones de los procedimientos 1uirHrgicos

COMPETENCIAS

: De"nición de colposcopia

5 Indicaciones

-rocedimiento 6so de colorantes Reacciones secundarias

Evaluación post4colposcopia

F Tratamiento post4 colposcopia

Riesgos de la colposcopia Evaluación durante el embara*o

8 $abilidades en la técnica de la colposcopia

J $abilidades en la técnica del cono leeps


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64 MANEJO DE LA PACIENTE OBST7TRICA EN ESTADO CRITICO

Tiempo/ III trimestre

-ersonal/ 75 medico + 7: 'bstetrí*

Duración/ : mes

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Instituto 3acional &aterno -erinatal 4 &I3S

OBJETIVOS

: Identi"car a la paciente obstétrica en situación crítica así comoreconocer sus #ases tempranas de en#ermedad critica

5 Evaluar severidad + manejo inicial de la paciente en estado críticoasí como del

;ienestar #etal + din)mica uterina

prender a determinar el ingreso de las gestantes críticamenteen#ermas a la 6nidad de 0uidados Intensivos (60I!

&anejo integral de los diversos da@os + patologías de la pacienteobstétrica en estado crítico

F d1uirir los conocimientos, habilidades + destre*as en los

procedimientos 1ue se reali*an en la paciente obstétrica en estadocrítico así como la determinación de los #actores 1ue a#ectan elpronóstico perinatal + su #atal desenlace

COMPETENCIAS

: segurar la estabilidad de las #unciones vitales en toda pacienteobstétrica en estado crítico

5 Identi"car + reali*ar las acciones preventivas de los #actores +

causas de morbilidad de la paciente obstétrica en estado críticoIdenti"cación de las principales causas de morbi4mortalidadmaterna + perinatal

&anejo integral de la paciente obstétrica en estado crítico así comode los da@os m)s #recuentes de acuerdo a la patología de la DIRES

Tumbes

&anejo del Síndrome $E22-, Insu"ciencia placentaria, distocias/din)mica uterina, $emorragias durante la gestación

F &anejo + desarrollo de destre*as en las diversas patologías 1ue sepresentan en el I, II + II trimestre de la gestante de alto riesgo


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Tener habilidades + destre*as en aspectos de procedimientos médico9 1uirHrgicos en el manejo de la paciente obstétrica en estadocrítico

8 Destre*as en el uso + aplicación de las diversas tecnologíasbiomédicas (monitor de par)metros vitales, ventilación mec)nica +soporte ventilatorio, soporte nutricional enteral + metabólico, entreotras!

J &anejo integral de la paciente obstétrica en estado crítico durante eltransporte de la misma

M -oder identi"car las causales de poder trans#erir a la pacientegestante critica r)pidamente a un establecimiento con ma+orcapacidad resolutiva

PASANT/AS

34 CONTROL PRENATAL CON ENFO8UE DE RIESGO

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ 7 'bstétrices

Duración/ :F días cada 'bstetrí*

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

: segurar de 1ue cada embara*o termine con el nacimiento de unproducto sano + una madre saludable, bajo criterios de calidad +calide*

5 0onocer las habilidades + conocimientos de la 'bstetrí* en laintervención en la asistencia prenatal

d1uirir conocimientos + habilidades para educar a las gestantes +generar concienti*ación en una maternidad segura + saludable

2actancia materna

F Riesgo reproductivo

-revenir el riesgo reproductivo en la adolescencia así como eladecuado control + manejo del embara*o de alto riesgo

COMPETENCIAS


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: Situación e diagnostico situacional del control prenatal (0-3! en laDIRES Tumbes + en $ospital %&'

5 3utrición en la gestante + otros componentes de un control prenatal

seguro =actores =ísicos + 0línicos e identi"cación de riesgo en la gestante

En#o1ue de manejo en la gestante de alto riesgo obstétrico (R'!

F &anejo integral del control prenatal orientado al en#o1ue de riesgo

specto -sico4Social de la gestante

8 Baloración de los e.)menes de laboratorio durante el embara*o

J Taller de madres

54 MANEJO DE EMERGENCIAS OBST7TRICAS

Tiempo/ I + II trimestre


Duración/ 7: mes para cada 'bstetrí*

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

: 0ontribuir a los lineamientos de la gestión sanitaria del país, comoestrategia para mejorar la calidad de atención de las complicacionesobstétricas + disminuir la mortalidad materna

5 &ejorar la disponibilidad, acceso, uso + calidad de atenciónestandari*ada en los servicios 1ue brindan 0uidados 'bstétricos deEmergencia, con el propósito de disminuir la mortalidad materna porcausas relacionadas con el embara*o, parto + puerperio

Establecer nuevas Guía de tención de Emergencias 'bstétricas,instrumento necesario 1ue sistemati*a la operativi*ación clínicacomo política de la DIRES Tumbes + del $ospital Tumbes

d1uirir conocimientos + desarrollar destre*as en el manejo de lapaciente obstétrica en situación de emergencia

F Implementar los cuidados 'bstétricos de Emergencia, cu+asestrategias deben relacionarse con mejorar la capacidad derespuesta de los 0entros 'bstétricos de Emergencia (0' Em!


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COMPETENCIAS

: -rincipios del marco de gestión para el manejo adecuado + concalidad de las emergencias obstétricas

5 d1uirir conocimientos mediante la elaboración + aplicación de lasguías de pr)cticas obstétricas para el manejo adecuado de lapaciente en situación de emergencia

Desarrollar habilidades + procedimientos dentro de su pro#esión parael manejo de las emergencias obstétricas

&anejo 'bstetrí* ante hemorragias de la primera mitad delembara*o/ borto gestación ectópica, en#ermedad tro#obl)stica

F &anejo 'bstetrí* de las hemorragias de la segunda mitad del

embara*o/ Desprendimiento prematuro de placenta/ abruptoplacenta, placenta previa, rotura uterina, entre otras

&anejo 'bstetrí* ante estados hipertensivos del embara*o,complicaciones in#ecciosas, complicaciones metabólicas/ Diabetesgestacional, entre otras

8 Identi"car los síntomas + signos de alarma de la paciente ensituación de emergencia para su inmediato + oportuno traslado almédico de guardia

J &anejo integral de la paciente obstétrica en situación de emergencia

durante el transporte de la misma

64 PSICOPROFILA9IS OBST7TRICA

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ 7: 'bstetrí*

Duración/ :F días

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

: ;rindar charlas +<o actividades preparto, intra4parto + post 4parto

5 Instruir a la gestante 1ué tipo de ejercicios le conviene a cadagestante

Educar + brindar in#ormación sobre la importancia del cuidadoprenatal


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prender a identi"car los aspectos psicológicos 1ue a#ectan a lagestante así como direccionar al médico cuando se identi"1uesíntomas de alarma en el campo psicológico

F Identi"car las molestias m)s comunes en las gestantes para sutraslado al medico

d1uirir conocimientos + desarrollar destre*as para disminuiraspectos psicológicos 1ue lesionen a la gestante + disminuir lamorbilidad materna perinatal

COMPETENCIAS

: 0onocimiento actuali*ado de los contenidos de las charlas +<o

actividades durante la gestación + post4parto5 Desarrollar las destre*as en aspectos de psicopro"la.is obstétrica,

técnicas de respiración + control de la ansiedad

0onocimiento + habilidades para aspectos de reposo + ejercicio,control de emociones

In#ormación optima sobre técnicas + cirugía obstétrica

F Dirigir de manera optima los talleres dirigidos a gestantesadolescentes + dem)s gestantes de alto riesgo

-articipación de los #amiliares o allegados de la gestante


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:4 ATENCIÓN DEL PARTO 0 SUS COMPLICACIONES

Tiempo/ I + III trimestre



2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

: 0onocer las características #ísicas de la contracción uterina"siológica + "siopatológica

5 0omprender el concepto de triple gradiente descendente + susigni"cado

0onocer el concepto de maduración cervical + los mediadoreshormonales involucrados en la maduración cervical

0onocer las #ases clínicas del trabajo de parto + las complicacionesdel mismo

F &anejo obstétrico de las complicaciones del parto + comunicaciónoportuna al médico

COMPETENCIAS

: =actores del Trabajo de parto eutócico + distócico 0omplicaciones

5 &ecanismo del -arto 0aracterísticas de las contracciones uterinas=ases clínicas del Trabajo de -arto

0omprender los aspectos "siopatologicos del parto así como elmanejo de las complicaciones del parto

-arto pre término + post término del parto + sus complicaciones

F Desarrollar habilidades para el manejo obstétrico de lascomplicaciones del parto + comunicación temprana al médicos

Identi"cación de los síntomas + signos de alarma ante unainminente complicación del parto

;4 MONITOREO ELECTRÓNICO FETAL) NIVEL B*SICO




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2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

: d1uirir conocimientos, habilidades + destre*as en evaluar laprobabilidad 1ue un #eto tenga o no un abastecimiento su"ciente deo.ígeno a órganos blancos primarios o secundarios, en base arespuestas "siológicas agudas o crónicas, 1ue reOejen la integridad#uncional del sistema

5 prender a reconocer los latidos cardiacos #etales normales + su

relación con las contracciones uterinas Reali*ar en #orma normada + durante 7 segundos después de la

contracción uterina + también entre las contracciones paradeterminar la #recuencia cardiaca #etal basal (=0=;!

Reconocer el valor de la vigilancia #etal intraparto con el 1ueprotegemos al #eto, identi"cando preco*mente la hipo.ia durante eltrabajo de parto

F prender a di#erenciar el stress #etal del distres #etal

COMPETENCIAS

: Respuesta #etal ante la as".ia

5 Evaluación de la unidad =eto4placentaria

0ondiciones técnicas del &onitoreo =etal Electrónico (&E=! b)sico

2ineamientos para el an)lisis e interpretación del &E= b)sico

F Bariabilidad de base celeraciones, desaceleraciones

$abilidades para la interpretación del patrón normal8 $abilidades para la interpretación del patrón patológico


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<4 MONITOREO ELECTRÓNICO FETAL) NIVEL INTERMEDIO

Tiempo / IB trimestre

-ersonal / 7: 'bstetrí*

Duración / 7: mes

2ugar / 2ima


OBJETIVOS

: d1uirir habilidades + destre*as en el uso del &E= (monitoreoelectrónico #etal! intermedio

5 prender las técnicas del monitoreo electrónico #etal continuo derutina durante el trabajo de parto con la auscultación intermitente

0onocer los cambios de la #recuencia cardiaca #etal en relación aalteraciones en su capacidad reguladora del sistema nerviosoautónomo (S3! +<o depresión mioc)rdica directa

prender a detectar preco*mente la hipo.ia #etal + disminuir losíndices de mortalidad perinatal o de morbilidad, representada#undamentalmente por la par)lisis cerebral

COMPETENCIAS

: Reconocer el distress respiratorio neonatal

5 -revención de la injuria hipó.ica #etal

Reactividad cardíaca e hipo.ia (TEST 3' ESTRES3TE!

Reserva Htero4placentaria (TEST ESTRES3TE!

F $abilidades para identi"car la interrupción del embara*o + avisaroportunamente al médico

Destre*as para valorar el Estado hemodin)mico #etal + de la #unciónneurológica

8 $abilidades para el manejo de los diversos tipos de 0ardiotocogra#Pa(0TG!

J Identi"car el su#rimiento #etal agudo + crónico + avisartempranamente al médico

=4 MANEJO DE LA PACIENTE OBST7TRICA EN ESTADO CRITICO


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-ersonal/ 7: 'bstetrí*

Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Instituto &aterno -erinatal 4 &I3S

OBJETIVOS

: Identi"car a la paciente obstétrica en situación critica

5 Evaluar severidad + manejo obstétrico inicial de la paciente enestado crítico así como del ;ienestar #etal + din)mica uterina

Identi"cación preco* de los síntomas + signos de alarma de lapaciente obstétrica en estado crítico

Identi"cación de los #actores 1ue a#ectan el pronóstico perinatal + su#atal desenlace

F d1uirir los conocimientos, habilidades + destre*as en losprocedimientos de la pro#esión 1ue se reali*an en la pacienteobstétrica en estado crítico

COMPETENCIAS

: segurar la estabilidad de las #unciones vitales en toda pacienteobstétrica en estado crítico + avisar tempranamente al médico

5 Identi"car + reali*ar las acciones preventivas de los #actores +causas de morbilidad de la paciente obstétrica en estado críticodentro del )mbito de su competencia

&anejo obstétrico de la paciente en estado crítico previo al manejotemprano del médico

$abilidades en su competencia pro#esional de las diversaspatologías 1ue se presentan en el I, II + II trimestre de la gestante dealto riesgo

F &anejo 'bstetrí* de la paciente obstétrica en estado crítico duranteel transporte de la misma

$abilidades para brindar el apo+o necesario al médico tratante 1uetiene a cargo el manejo de la paciente en estado crítico

>4 ROL DEL T7CNICO DE ENFERMER/A EN EL CENTRO OBST7TRICO


20






-ersonal/ 7: 'bstetrí* + 7: técnico

Duración/ 7: mes cada uno

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Daniel lcides 0arrión 9 &I3S

OBJETIVOS

:d1uirir conocimientos actuali*ados sobre la atención de la pacienteobstétrica normal + de alto riesgo en el centro obstétrico

50onocimiento actuali*ado para desarrollar sus actividades dentro del

centro obstétrico'ptimi*ar sus competencias + habilidades en el centro obstétrico

COMPETENCIAS

:0onocer e interiori*ar el rol del Técnico de En#ermería en centroobstétrico

5Identi"car todos los procedimientos 1ue se reali*an en el centroobstétrico

Demostrar iniciativa + creatividad en el proceso de atención de lapaciente obstétrica normal + de alto riesgo en el centro obstétrico

$abilidades para apo+ar a la 'bstetrí* + en#ermera en la atencióndirecta de la paciente obstétrica en el centro 1uirHrgico

FIdenti"car los síntomas + signos de alarma de la paciente en el centroobstétrico para avisar oportunamente al personal pro#esional 1ueactHa en el centro obstétrico


21





DEPARTAMENTO DE MEDICINA

PASANT/AS

34 PROCEDIMIENTOS) ENDOSCOPIA DIGESTIVA ALTA

Tiempo / II trimestre

-ersonal / 75 médicos

Duración / 5 meses para

2ugar / 2ima

Sede propuesta/ $ospital E Rebagliati 4 EsSalud

OBJETIVOS ?MEDICO@

:d1uirir conocimientos en la tecnología del instrumental + e1uiposutili*ados en endoscopia digestiva alta

5d1uirir conocimientos especí"cos + desarrollar destre*a sobreprocedimientos diagnósticos + terapéuticos endoscópicos de las víasdigestivas altas

d1uirir conocimientos + desarrollar destre*as en el manejo de lascomplicaciones de procedimientos endoscópicos de las vías

digestivas altas

COMPETENCIAS

:0onocimiento de las indicaciones, contraindicaciones +complicaciones del la endoscopia digestiva alta

50onocimiento de las #unciones del médico en los procedimientos degastroenterología en endoscopía digestiva alta

Identi"ca + desarrolla habilidades relacionada a la tecnología utili*ada

(instrumental + e1uipos biomédicos necesarios! en la endoscopíadigestiva alta

Destre*as en la aplicación + uso del material, instrumental + e1uiposmédicos en la endoscopia digestiva alta

Fplica los métodos conocidos para la prevención + control dein#ecciones relacionadas al manejo de instrumental endoscópico

Instru+e al usuario en el pre, intra + post endoscopia digestiva alta

8$abilidades en la ejecución de la endoscopia digestiva alta como

método diagnostico de patologías


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J$abilidades en la ejecución de la endoscopia digestiva alta comométodo terapéutico de patología digestiva altas

M0onocimiento e identi"cación de las complicaciones así como el

manejo del mismo, durante + posterior al procedimientoendoscópico digestivo alto

:70onocimiento de los actos administrativos propios de la ejecución dela endoscopia digestiva alta

OBJETIVOS ?ENFERMER/A@

:d1uirir conocimientos especí"cos sobre procedimientos diagnósticos+ de tratamiento sobre las vías digestivas altas

5d1uirir conocimientos + desarrollar habilidades para elprocesamiento del instrumental + e1uipos utili*ados en endoscopiadigestiva alta

COMPETENCIAS

:E.plica + anali*a la #unción especí"ca de la en#ermera deprocedimientos de gastroenterología en endoscopía digestiva alta

5Identi"ca el instrumental + e1uipos necesarios para la reali*ación de

endoscopía digestiva altaReali*a la D3 (desin#ección de alto nivel! en #orma e#ectiva +

sustenta con #undamento cientí"co cada uno los pasos

plica los métodos conocidos para la prevención + control dein#ecciones relacionadas al manejo de instrumental endoscópico

FEduca al usuario en el pre, intra + post endoscopia digestiva alta

Documenta su actuar + procesa la in#ormación en los #ormularioscorrespondientes + deriva muestras para el estudio respectivo

8&aneja la tecnología de punta relacionada a la especialidad degastroenterología

JBalora correctamente el sistema gastrointestinal + #undamenta loscuidados de en#ermería al paciente durante le procedimiento

54 PROCEDIMIENTOS) ENDOSCOPIA DIGESTIVA BAJA




23





Duración/ 5 meses

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS ?MEDICO@

: d1uirir conocimientos en la tecnología del instrumental + e1uiposutili*ados en endoscopia digestiva baja

5 d1uirir conocimientos especí"cos + desarrollar destre*a sobreprocedimientos diagnósticos + terapéuticos endoscópicos de la víadigestiva baja

d1uirir conocimientos + desarrollar destre*as en el manejo de lascomplicaciones de procedimientos endoscópicos de las vía digestivabaja

COMPETENCIAS

:0onocimiento de las indicaciones, contraindicaciones +complicaciones del la endoscopia digestiva alta

50onocimiento de las #unciones del médico en los procedimientos degastroenterología en endoscopía digestiva baja

Identi"ca + desarrolla habilidades relacionada a la tecnología utili*ada(instrumental + e1uipos biomédicos necesarios! en la endoscopíadigestiva baja

Destre*as en la aplicación + uso del material, instrumental + e1uiposmédicos en la endoscopia digestiva baja

Fplica los métodos conocidos para la prevención + control dein#ecciones relacionadas al manejo de instrumental endoscópico

Instru+e al usuario en el pre, intra + post endoscopia digestiva baja

8$abilidades en la ejecución de la endoscopia digestiva baja comométodo diagnostico de patologías

J$abilidades en la ejecución de la endoscopia digestiva baja comométodo terapéutico de patología digestiva baja

M0onocimiento e identi"cación de las complicaciones así como elmanejo del mismo, durante + posterior al procedimientoendoscópico digestivo baja

:70onocimiento de los actos administrativos propios de la ejecución de

la endoscopia digestiva baja


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:d1uirir conocimientos especí"cos sobre procedimientos diagnósticos

+ de tratamiento sobre las vías digestivas bajas


COMPETENCIAS


5Identi"ca el instrumental + e1uipos necesarios para la reali*ación deendoscopía digestiva alta

Reali*a la D3 (desin#ección de alto nivel! en #orma e#ectiva +sustenta con #undamento cientí"co cada uno los pasos



Documenta su actuar + procesa la in#ormación en los #ormularios

correspondientes + deriva muestras para el estudio respectivo

8Balora correctamente el sistema gastrointestinal + #undamenta loscuidados de en#ermería al paciente durante el procedimiento

64 PROCEDIMIENTOS EN ELECTROENCEFALOGRAF/A 0 ELECTROMIOGRAF/A



Duración/ 5 meses

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Instituto 3acional de 0iencias 3eurológicas 9&I3S

$ospital E Rebagliati 4 EsSalud

OBJETIVOS ?MEDICO@


25





: d1uirir conocimientos en la tecnología del instrumental + e1uiposutili*ados en la electroence#alogra#ía + electromiogra#ía

5 d1uirir conocimientos especí"cos + desarrollar destre*a sobre

procedimientos diagnósticos en la electroence#alogra#ía +electromiogra#ía

COMPETENCIAS

: 0onocimiento de las indicaciones, contraindicaciones +complicaciones en la electroence#alogra#ía + electromiogra#ía

5 Identi"ca + desarrolla habilidades relacionada a la tecnologíautili*ada (instrumental + e1uipos biomédicos necesarios! en la

electroence#alogra#ía + electromiogra#ía Destre*as en la aplicación + uso del material, instrumental + e1uipos

médicos en la electroence#alogra#ía + electromiogra#ía

Instru+e al usuario en el pre, intra + post procedimiento en laelectroence#alogra#ía + electromiogra#ía

F $abilidades en la ejecución en la electroence#alogra#ía +electromiogra#ía como método diagnostico de patologías

0onocimiento actuali*ado de la interpretación real en laelectroence#alogra#ía + electromiogra#ía así como de su aplicaciónclínico terapéutico

8 0onocimiento e identi"cación de las complicaciones así como elmanejo del mismo, durante + posterior al procedimiento en laelectroence#alogra#ía + electromiogra#ía

J 0onocimiento de los actos administrativos propios de la ejecución enla electroence#alogra#ía + electromiogra#ía


:d1uirir conocimientos especí"cos sobre procedimientos diagnósticos+ de tratamiento sobre las vías digestivas bajas


COMPETENCIAS


26






5Identi"ca el instrumental + e1uipos necesarios para la reali*ación de

endoscopía digestiva altaReali*a la D3 (desin#ección de alto nivel! en #orma e#ectiva +

sustenta con #undamento cientí"co cada uno los pasos




8Balora correctamente el sistema gastrointestinal + #undamenta loscuidados de en#ermería al paciente durante el procedimiento

:4 MANEJO DEL E8UIPO HOLTER EN CARDIOLOG/A

Tiempo / II trimestre

-ersonal / 7: médico + 7: en#ermera

Duración / 7: mes para 7: medico + 7: en#ermera2ugar / 2ima

Sede propuesta/ Instituto 3acional de 0ora*ón 4 EsSalud

OBJETIVOS ?MEDICO@

:d1uirir conocimientos especí"cos para brindar cuidado integral alpaciente con trastorno del sistema cardiovascular aplicando el -E

5&aneja correctamente la tecnología de punta para diagnóstico +<otratamiento, aplicada al paciente cardiológico

COMPETENCIAS

:0onoce la "siología + "siopatología del sistema cardiovascular así como tiene conocimiento actuali*ado de las arritmias cardiacas +dem)s patologías cardiológicas

5Educa al paciente en #orma e#ectiva sobre la reali*ación de la pruebacardiológica mediante el uso del e1uipo $olter


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Describe, anali*a e interpreta los e.)menes de laboratorio + mediosde diagnóstico del sistema cardiovascular + especí"camente dearritmias cardiacas + patología coronaria

0onoce + usa adecuadamente el e1uipo $olter para estudiocardiológico

FInterpreta adecuadamente los resultados de la prueba $olter +anali*a de manera óptima segHn el cuadro clínico del paciente

plica el monitoreo adecuado de la terapéutica u observaciónmediante el e1uipo $olter luego de la intervención terapéutica#armacológica del médico

OBJETIVOS ?ENFERMER/A@: d1uirir conocimientos especí"cos sobre procedimientos

relacionados al e1uipo $olter

5 d1uirir conocimientos + desarrollar habilidades para elprocesamiento del material + e1uipos $olter

COMPETENCIAS

:E.plica + anali*a la #unción especí"ca de la en#ermera de

procedimientos de cardiología mediante el uso del e1uipo $olter5Identi"ca los insumos + e1uipo $olter necesarios para la reali*ación

de la prueba respectiva

Reali*a la D3 (desin#ección de alto nivel! en #orma e#ectiva

plica los métodos conocidos para la prevención + control dein#ecciones relacionadas al manejo de los insumos + del e1uipo$olter

FEduca al usuario en el pre, intra + post procedimiento relacionado al

uso del e1uipo $olterDocumenta su actuar + procesa la in#ormación en los #ormularios

correspondientes + deriva muestras para el estudio respectivo

;4 PROCEDIMIENTOS EN BRONCOSCOP/A


-ersonal/ 7: médico + 7: en#ermera

Duración/ 5 meses para 7: médico + 7: en#ermera


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2ugar/ 2ima


OBJETIVOS ?MEDICO@

: d1uirir conocimientos en la tecnología del instrumental + e1uiposutili*ados en la endoscopia respiratoria alta o broncoscopia

5 d1uirir conocimientos especí"cos + desarrollar destre*a sobreprocedimientos diagnósticos en la endoscopia respiratoria alta

COMPETENCIAS

: 0onocimiento de las indicaciones, contraindicaciones +complicaciones en la endoscopia respiratoria alta

5 Identi"ca + desarrolla habilidades relacionada a la tecnologíautili*ada (instrumental + e1uipos biomédicos necesarios! en labroncoscopia

Destre*as en la aplicación + uso del material, instrumental + e1uiposmédicos en la broncoscopia

Instru+e al usuario en el pre, intra + post procedimiento en la

broncoscopiaF $abilidades en la ejecución en la broncoscopia como método

diagnostico de patologías

$abilidades en la ejecución en la broncoscopia como métodoterapéutico de patologías respiratorias

8 0onocimiento e identi"cación de las complicaciones así como elmanejo del mismo, durante + posterior al procedimiento en labroncoscopia

J 0onocimiento de los actos administrativos propios de la ejecución dela broncoscopia


: d1uirir conocimientos especí"cos sobre procedimientosdiagnósticos + de tratamiento sobre las vías respiratorias

5 d1uirir conocimientos + desarrollar habilidades para elprocesamiento del instrumental + e1uipos utili*ados enbroncoscopia


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COMPETENCIAS

: E.plica + anali*a la #unción especí"ca de la en#ermera de

procedimientos de neumología o cirugía de tóra.(bronco"broscopía!

5 Identi"ca el instrumental + e1uipos necesarios para la reali*ación debronco"broscopía

Reali*a la D3 (desin#ección de alto nivel! en #orma e#ectiva +sustenta con #undamento cientí"co cada uno los pasos

plica los métodos conocidos para la prevención + control dein#ecciones relacionadas al manejo de instrumental endoscópico de

las vías aéreasF Educa al usuario en el pre, intra + post endoscopia digestiva alta

segHn amerite la situación


8 Balora correctamente el aparato respiratorio + #undamenta loscuidados de en#ermería al paciente durante el procedimiento


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DEPARTAMENTO DE CIRUG/A)

PASANT/A

34 PROCEDIMIENTOS 8UIR1RGICOS EN ENFERMER/A

Tiempo/ III Trimestre

-ersonal/ 7: médico

Duración/ 7: mes por una en#ermera

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Rebagliati 4 EsS26D

OBJETIVOS

: d1uirir conocimientos especí"cos sobre procedimientosdiagnósticos + de tratamiento 1uirHrgicos

5 ;rindar cuidado integral de en#ermería a los pacientes sometidos aprocedimientos 1uirHrgicos, ambulatorios u hospitali*ados

$acer uso correcto de la tecnología de punta en el cuidado delpaciente sometido a procedimientos 1uirHrgicos

COMPETENCIAS

: E.plica + anali*a la #unción especí"ca de la en#ermera deprocedimientos 1uirHrgicos

5 Identi"ca el instrumental + e1uipos necesarios para la reali*ación deprocedimientos 1uirHrgicos

0onoce + ejecuta e"ca*mente el manejo del instrumental 1uirHrgicoestéril + mantiene la asepsia durante los procedimientos + evita lain#ección de la *ona 1uirHrgica

Reali*a la D3 (desin#ección de alto nivel! en #orma e#ectiva +sustenta con #undamento cientí"co cada uno los pasos + los aplica sies necesario

F plica los métodos conocidos para la prevención + control dein#ecciones intrahospitalarias

Educa al usuario en el pre, intra + post procedimiento 1uirHrgico

8 Documenta su actuar + procesa la in#ormación en los #ormularioscorrespondientes + deriva muestras para el estudio respectivo


31





J &aneja la tecnología de punta relacionada a la especialidad

M Balora correctamente al paciente mediante el uso del -E +

#undamenta los cuidados de en#ermería al paciente durante elprocedimiento 1uirHrgico

54 CIRUG/A LAPAROSCÓPICA)

Tiempo/ II + III Trimestre


Duración/ 75 meses/ II trimestre

75 meses/ III trimestre2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital 3acional 0a+etano $eredia 9 &I3S

OBJETIVOS ?MEDICO@

: Desarrollar destre*as + habilidades para el desempe@o de la 0irugía2aparoscópica de #orma integral + sistem)tica

5 0omprender la aplicación + técnicas de la cirugía 2aparoscópica

0onocer el instrumental actual + e1uipo de laparoscopía

Desarrollar habilidades en 2aparoscopia diagnóstica

COMPETENCIAS ?MEDICO@

: 0onocimiento de la bases "siopatologías de la 0irugía 2aparoscópicaen el paciente electivo + en el paciente en situación de emergencia1uirHrgica

5 Identi"car el instrumental + e1uipos biomédicos 1ue se utili*an en lacirugía 2aparoscópica

0onocer las indicaciones, contraindicaciones + complicaciones de lacirugía laparoscópica

Desarrollar habilidades en las diversas técnicas 1uirHrgicas de lacirugía laparoscopica, tanto del paciente electivo como del pacienteen cirugía de emergencia

F Desarrollar destre*as + e.periencias en cirugía laparoscopica en

patologías 1uirHrgicas de pared abdominal + cavidad abdominal


32





Identi"cación de la complicaciones intra + post4operatoria de lacirugía laparoscopica + manejo de las mismas

8 0onoce las técnicas de conversión 1uirHrgica en cirugía

laparoscopica de cavidades abdominales

64 ACTUALIACIÓN EN TRAUMATOLOG/A)

Tiempo/ III Trimestre


Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS ?MEDICO@

: Desarrollar destre*as + habilidades para el desempe@o de la cirugíatraumatológica de #orma integral + sistem)tica

5 ctuali*ar la aplicación + técnicas de nuevas técnicas 1uirHrgicas enla cirugía traumatológica

0onocer el instrumental actual + e1uipo en la cirugía

traumatológica

Desarrollar nuevas habilidades en la cirugía traumatológica


: 0onocimiento de la bases "siopatologías de la cirugíatraumatológica en el paciente electivo + en el paciente en situaciónde emergencia 1uirHrgica

5 Identi"car el instrumental + e1uipos biomédicos 1ue se utili*an en la

cirugía traumatológica

0onocer las indicaciones, contraindicaciones + complicaciones de lacirugía traumatológica de acuerdo a los da@os 1uirHrgicos 1ue sepresentan en el $ospital %&'

Desarrollar habilidades en las diversas técnicas 1uirHrgicas de lacirugía traumatológica, tanto del paciente electivo como delpaciente en emergencia traumatológica


33





F Desarrollar destre*as + e.periencia en cirugía traumatológica enpatologías 1uirHrgicas de huesos largos, columna vertebral,articulaciones, entre otras

Identi"cación de la complicaciones intra + post4operatoria de lacirugía traumatológica + manejo de las mismas


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DEPARTAMENTO DE PEDIATR/A)

PASANT/AS

34 MANEJO DEL PACIENTE PEDI*TRICO CRITICO

Tiempo/ II 9 III 9 IB trimestre

-ersonal/ 75 medico

Duración/ 75 meses para cada pro#esional

2ugar/ Trujillo

Sede propuesta/ $ospital Regional de Trujillo &I3S

OBJETIVOS ?MEDICO@

: Identi"car al paciente pedi)trico en situación crítica así comoreconocer las causas tempranamente para el manejo oportuno delpaciente

5 &anejo integral de los diversos da@os + patologías del pacientepedi)trico en estado crítico

0onocer + utili*ar adecuadamente la tecnología biomédica 1ue seutili*a en el manejo del paciente pedi)trico critico

d1uirir los conocimientos, habilidades + destre*as en losprocedimientos 1ue se reali*an en el paciente pedi)trico en estadocrítico así como la determinación de los #actores 1ue a#ectan elpronóstico de la en#ermedad


: segurar la estabilidad de las #unciones vitales en toda pacientepedi)trico en estado crítico

5 Identi"car + reali*ar las acciones preventivas de los #actores +causas de morbilidad del paciente pedi)trico en estado crítico

Evaluar la severidad + manejo inicial del paciente pedi)trico enestado crítico mediante la aplicación de los score + est)ndaresestablecidos

0onocer las causas de ingreso del paciente pedi)trico crítico a launidad de cuidados intensivos (60I!


35





F &anejo integral del paciente pedi)trico en estado crítico así como delos da@os m)s #recuentes de acuerdo a la patología de la DIRES

Tumbes

&anejo de los principales da@os 1ue a#ectan al paciente pedi)tricocritico/ shocQ, insu"ciencia respiratoria, coma, sepsis,politraumatismo grave, TE0, #alla renal aguda, trastornosmetabólicos + del medio interno, entre otros

8 Tener habilidades + destre*as en aspectos de procedimientos médico9 1uirHrgicos en el manejo del paciente pedi)trico en estado crítico

J Destre*as en el uso + aplicación de las diversas tecnologíasbiomédicas (monitor de par)metros vitales, ventilación mec)nica +soporte ventilatorio, soporte nutricional enteral + metabólico, entre

otras!M &anejo integral del paciente pedi)trico en estado crítico durante el

transporte de la misma

:7-oder identi"car las causales de poder trans#erir al pacientepedi)trico critico r)pidamente a un establecimiento con ma+orcapacidad resolutiva

54 ACTUALIACIÓN EN PROCEDIMIENTOS M7DICOS DE PEDIATR/A

Tiempo/ II N III trimestre


Duración/ 75 médico por 5 meses/

2ugar/ Trujillo

Sede propuesta/ $ospital Regional de Trujillo &I3S

OBJETIVOS ?MEDICO@

:d1uirir conocimientos en la tecnología del instrumental + e1uiposutili*ados en procedimientos médicos pedi)tricos

5d1uirir conocimientos especí"cos + desarrollar destre*a sobreprocedimientos médicos pedi)tricos

d1uirir conocimientos + desarrollar destre*as en el manejo de lascomplicaciones de procedimientos médicos pedi)tricos

COMPETENCIAS


36





:0onocimiento de los principales procedimientos médicos pedi)tricosSus indicaciones, contraindicaciones + complicaciones del mismo

50onocimiento de las #unciones del médico en los procedimientos

médicos pedi)tricosIdenti"ca + desarrolla habilidades relacionada a la tecnología utili*ada

(instrumental + e1uipos biomédicos! en los procedimientos médicospedi)tricos

Destre*as en la aplicación + uso del material, instrumental + e1uiposmédicos en los procedimientos médicos pedi)tricos

Fplica los métodos conocidos para la prevención + control dein#ecciones relacionadas al manejo de instrumental + e1uipos de losprocedimientos médicos pedi)tricos

Instru+e al usuario en el pre, intra + post procedimientos médicospedi)tricos

8$abilidades en la ejecución de los procedimientos médicospedi)tricos de aplicación diagnostica + terapéutica, tales como/punción 2umbar, toracocentesis, paracentesis, cateterismo venososcentral, cateterismo arterial peri#erico + pulmonar, intubacióntra1ueal, tra1ueotomía, cateterismo vesical, pericardiocentesis,entre otras

J$abilidades en la ejecución de procedimientos médicos pedi)tricos demonitoreo + seguimiento/ monitoreo hemodin)mico, monitoreorespiratorio, valoración nutricional, monitoreo del medio interno +metabólico, entre otros

M0onocimiento e identi"cación de las complicaciones así como elmanejo del mismo, durante + posterior al procedimientos médicospedi)tricos

:70onocimiento de los actos administrativos propios de la ejecución delos procedimientos médicos pedi)tricos

CURSO TALLER

64 ACTUALIACIÓN EN REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR CEREBRALEN PEDIATR/A

Tiempo/ II trimestre

-ersonal/ 7: médico + dem)s pro#esionales de la salud

Duración/ 8 días

2ugar/ 2ima


37





Sede propuesta/ $ospital %3' 4 &I3S

OBJETIVOS

:0onocer los cambios m)s importantes en las recomendaciones de las

Hltimas Guías de Reanimación 0ardiopulmonar en el pacientepedi)trico

5Dar én#asis en mejorar la calidad de la Reanimación 0ardio4-ulmonarb)sica + avan*ada, sobre todo en la técnica del masaje cardíacoe.terno (&0E!

0onocer la técnica de des"brilación cardiaca e.terna + del uso deldes"brilador e.terno autom)tico (DE!

Dominar todas las técnicas de la reanimación cardiopulmonar

pedi)trica

COMPETENCIAS

:0onocer las bases "siopatologicas de la reanimación cardiopulmonarcerebral en pediatría

5Identi"cación + uso de las tecnologías (insumos, material, drogas +e1uipos médicos! 1ue se utili*an en la R0- pedi)trica

0onocer e identi"car aspectos de la R0- pedi)trica/ de"nición,

#actores de riesgo asociados, cuadro clínico, diagnóstico +e.)menes au.iliares

&anejo de la R0- pedi)trica segHn el nivel de complejidad +capacidad resolutiva del establecimiento de salud

F&anejo inicial de la R0- pedi)trica

Bía aérea + ventilación Soporte vital avan*ado (SB!

8ccesos vasculares + drogas para el -0R9SB

Jrritmias 9 SB 6so del des"brilador e.terno autom)tico (DE!

M0uidados postresucitación del paciente pedi)trico

:7&anejo de las complicaciones

:4 ACTUALIACIÓN EN MANEJO DE IRA 0 EDA PEDI*TRICO

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ 7: médico + dem)s pro#esionales de la salud

Duración/ 8 días


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2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

:Identi"car preco*mente la in#ección respiratoria alta (IR! + laen#ermedad diarreica aguda (ED!

50onocer di#erentes #ormas de control + prevención en un en#o1ue desalud pHblica para controlar los da@os de IR + ED

0onocer los aspectos relevantes a la en#ermedad diarreica aguda,como son/ epidemiología, etiología, "siología, prevención,diagnóstico + tratamiento

0onsolidar líneas de trabajo + estrategias encaminadas a disminuirlas ci#ras de morbi4mortalidad + severidad de los episodios de ED4IR pedi)trico

COMPETENCIAS

:0onocer 1ue la IR + ED es un tema de salud pHblica

50onocer los aspectos "siopatologicos del IR + ED en el ni@o

bordar de gestión del manejo del IR + ED como una de lasprimeras causas de morbilidad + mortalidad en los menores de cincoa@os de edad

0ompetencias en el manejo de la IR + sus complicaciones

F0ompetencias en el manejo de la ED + sus complicaciones

&anejo del medio interno del paciente pedi)trico Trastornoshidroelectroliticos

8Implantación de guía de manejo de la IR + de la ED segHn nivelesde resolución


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DEPARTAMENTO DE ODONTOESTOMATOLOG/A

CONGRESOS

34 NUEVAS T7CNICAS EN MORBILIDAD BUCO DENTAL CIRUG/AMA9ILOFACIAL

Tiempo/ II 4 IB trimestre

-ersonal/ 7 odontólogos

Duración/ 7: eventos de 7F días para cada odontólogo

2ugar/ -iura

Sede propuesta/ 0olegio 'dontológico de -iura

OBJETIVOS

: 'rgani*ar + gestionar, a su nivel, el )rea de trabajo asignado en launidad<gabinete de higiene bucodental

5 E.plorar, detectar + registrar el estado de salud<en#ermedadbucodental de las personas, bajo la supervisión del #acultativo

-revenir las en#ermedades bucodentales de las personas medianteintervención directa

Evaluar la salud de las personas + la comunidad, a través de la saludbucodental, mediante actividades de vigilancia epidemiológica

F =omentar la salud de las personas + la comunidad a través de lasalud bucodental, mediante actividades de promoción + educaciónpara la salud

d1uirir habilidades + destre*as dentro de la #ormación deespecialistas en 0irugía &a.ilo#acial 1ue sean capaces de desarrollaruna pr)ctica pro#esional de alta calidad, tanto en la atenciónmédico4asistencial, como en actividades cientí"cas + docentes

COMPETENCIAS

: 0onocer la "siopatología de las lesiones orodentales +ma.ilo#aciales

5 Diagnóstico + tratamiento, médico41uirHrgico, de las alteracionesdentoalveolares

Traumatismos del es1ueleto #acial + de los tejidos blandos de la

cara asociados


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&anejo de las de#ormidades dento#aciales + del desarrollo de losma.ilares,

F $abilidades para el manejo de las mal#ormaciones congénitas del

)rea del maci*o #acial + cavidad bucal, desórdenes de la articulacióntémporo 4mandibular, 1uistes + tumores de los ma.ilares

$abilidades para el manejo de la patología bucal, procesosin#ecciosos cérvico #aciales, senos ma.ilares + gl)ndulas salivales +tratamiento e integración del paciente con labio + paladar hendido

8 Gestión de los sistemas técnico4administrativos en la cirugíama.ilo#acial

J ctividades multidisciplinarias e interdisciplinarias -romoción +participación de un trabajo en e1uipo, en coordinación con otros

especialistas a"nes

M Bigilancia epidemiológica bucodental + prevención bucodental


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DEPARTAMENTO DE ENFERMER/A

CURSO TALLER

34 REFERENCIA 0 CONTRAREFERENCIA


-ersonal/ Todo el personal médico, en#ermería, obstetricia +técnico

Duración/ 7F días

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

:d1uirir o re#or*ar conocimientos relacionados con la necesidad dereali*ar re#erencias + contrarre#erencias a niveles de ma+orcomplejidad, a pacientes para diagnóstico +<o tratamiento de casosespeciales +<o en#ermedades de interés de salud pHblica

50onocer las disposiciones emitidas por el ente rector (&I3S! paraaplicar los protocolos segHn necesidad o proponer las mejoras segHn

el<los casos0onocer los pasos del procedimiento, alcance + objetivos de la

re#erencia + contrarre#erencia de pacientes

COMPETENCIAS

:0onoce la capacidad resolutiva de los establecimientos de la DIRES Tumbes así como los criterios de re#erencia + contrarre#erencia

5Describe, anali*a + di#unde el protocolo de re#erencia +

contrarre#erencia de pacientes a hospitales segHn capacidadresolutiva

Desarrolla + e.plica el Ou.ograma de re#erencia + contrarre#erenciade pacientes segHn diagnósticos a hospitales de ma+or complejidad

Educa al usuario respecto al procedimiento + aclara todas las dudas1ue pudieran desprenderse del mismo proceso

FEstablece un sistema de mejora continua del proceso para evitarlargas esperas + <o procesos truncos


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0onoce + di#unde los #ormatos a usarse para el proceso de re#erencia+ contrarre#erencia

8Reali*a seguimiento adecuado, oportuno + e"ca* del proceso de

re#erencia + contrarre#erenciaJ0onoce el monitoreo + evaluación de los procesos de re#erencia +

0ontrare#erencia dentro de la DIRES Tumbes

PASANT/AS

34 ACTUALIACIÓN EN PROCEDIMIENTOS 0 PROCESOS ENESTRATEGIAS SANITARIAS DE TUBERCULOSIS 0 MALARIAS 0OEM4 TARGA

Tiempo/ III trimestre-ersonal/ 75 en#ermera

Duración/ :F días

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

:d1uirir conocimientos especí"cos sobre las estrategias emitidas por&I3S para el control de la tuberculosis, malaria + otrasen#ermedades meta.enicas, así como del BI$ < SID aplicadas a laDIRES Tumbes

50onocer el sistema de monitoreo de la in#ormación o implementarla

$acer uso correcto de la in#ormación + capacitación para sensibili*aral personal + autoridades sobre la importancia de la prevención de la

Tuberculosis, SID + dem)s en#ermedades transmisibles

COMPETENCIAS

:E.plica, anali*a + aplica el monitoreo del sistema de in#ormación +registros 1ue se reali*a a nivel local, regional + nacional

5 -articipa en la evaluación semestral de las Estrategia Sanitariaregional o 3acional de -revención + control de la Tuberculosis, BI$ +SID

-articipa como educador a nivel de la comunidad para promoverestilos de vida saludables + la prevención de + control de la

Tuberculosis, malaria, 'E&, BI$, SID


43





-articipa en la programación, ejecución + evaluación de procesos de#umigación de localidades endémicas de malaria + 'E&

F=ormar parte del e1uipo multidisciplinario de e.pertos para la

actuali*ación de normas, protocolos e incorporación de nuevastecnologías de acuerdo a las disposiciones del &I3S

0onoce + participa en la aplicación del TRG, de las actividadespreventivas promocionales del BI$ < SID así como del seguimiento+ monitoreo de estos pacientes

54 ESTIMULACION TEMPRANO EN MENORES DE ; AOS


-ersonal/ 7: en#ermeraDuración/ :F días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Instituto de Salud del 3i@o 4 &I3S

OBJETIVOS

:0ontribuir a la disminución las tasa de morbilidad + mortalidad por

causas evitables mediante la prevención e identi"cación oportunade los problemas 1ue a#ectan a los ni@os + ni@as menores de die*a@os

50onocer los programas de educación individual + orientación a lospadres + madres sobre los cuidados + la trascendencia de la saludintegral para potenciar las posibilidades de crecimiento + desarrollode los ni@os

;rindar atención humani*ada + de calidad, 1ue garantice

intervenciones e"cientes, oportunas + adecuadas en los ni@os objetodel -rograma de 0recimiento + Desarrollo

0onocer o re#or*ar el -rograma de 0recimiento + desarrolloprotocoli*ado + aplicarlo segHn su nivel de competencia

COMPETENCIAS


44





: De"ne, e.plica + anali*a las #unciones generales + especí"cas delen#ermero 1ue labora en los consultorios de 0recimiento +Desarrollo

5 Evaluar el proceso de crecimiento + desarrollo del + la menor de :7a@os en #orma integral

Balora el progreso en las conductas motora gruesa + "na, auditiva +del lenguaje + personal social

-otencia los #actores protectores de la salud de la in#ancia, +prevenir + controlar los #actores de riesgo de en#ermar + morir enesta etapa de la vida

F Detecta preco*mente #actores de riesgo + alteraciones en elcrecimiento + desarrollo del ni@o(a!, para una intervención oportuna+ adecuada

-romueve el vínculo a#ectivo padres, madres hijos e hijas + prevenirel maltrato

8 -romueve el autocuidado, los #actores protectores + el control de los#actores de riesgo a través de la educación en salud

J Garanti*a a la población menor de :7 a@os el es1uema completo devacunación, de acuerdo con las normas técnicas establecidas en el-rograma mpliado de Inmuni*aciones (-I! del &inisterio de Salud

M =omenta la lactancia materna e.clusiva hasta los meses de edad +con alimentación complementaria adecuada hasta los 5 a@os

:7Bigila + controla la buena nutrición de los ni@os(as!

::'rienta a los padres sobre los métodos de crian*a + alimentación desus hijos(as!

:5Impulsa los componentes de salud oral + visual, para mantener a lapoblación in#antil libre de patologías orales + visuales

:Respeta + promueve los derechos de los ni@os(as!


45





64 ACTUALIACIÓN EN EL *REA DE ADMISIÓN 0 TRIAJE


-ersonal/ 7 técnicos en en#ermería + 7: persona del )rea

Duración/ :F días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Daniel lcides 0arrión del 0allao 4 &I3S

$ospital San %osé del 0allao 4 &I3S

FUNCIONES

: dmite + direcciona a los pacientes a los diversos servicios o )reas

del hospital segHn la necesidad de atención del paciente +capacidad de o#erta del hospital

5 Identi"ca r)pidamente a los pacientes con da@os segHn criterios deseveridad de la en#ermedad o segHn patología o sistema a#ectadodel paciente con el "n de direccionar adecuadamente al paciente

Disminuir la congestión de los servicio de emergencia o consultae.terna

-ermite un monitoreo continuo de los pacientes al 1uedar registrado

un historial de sus citas + atenciones reali*adas

COMPETENCIAS

: En el )rea de admisión determina el servicio o consultorio para elmanejo + tratamiento del paciente segHn la evaluación o necesidadde atención del paciente

5 0onoce los procesos de ingreso + admisión hospitalaria segHn )reasde hospitali*ación, consulta e.terna + emergencias

-ermite identi"car + registrar la admisión de un paciente acual1uiera de las )reas del hospital por las di#erentes vías deingreso al establecimiento

0onocer los di#erentes #ormatos de registro de acuerdo a lasdistintas vías de admisión de pacientes a cual1uier )rea o serviciode atención

F 0onocimiento para el reporte de pacientes admitidos al hospital porlas di#erentes )reas o servicios de atención

In#ormar a los pacientes + #amiliares sobre las )reas o servicios deatención al paciente


46





8 Identi"ca a las personas con necesidad inmediata de atenciónmediante síntomas o signos de alarma

J Reali*a de manera adecuada + e"ca* los reportes + ocurrencias de la

admisión + triaje de pacientes de los servicios + )reas de atenciónhospitalaria

CONGRESO

34 GERENCIA EN SERVICIOS DE SALUD


-ersonal/ 7M en#ermeras

Duración/ 7 días

2ugar/ 2ima

OBJETIVOS

: 0apacitar al personal de en#ermería en los componentes delidera*go + gestión, con la perspectiva de mejorar la calidad + lae"ciencia en la prestación de los servicios de en#ermería

5 Reorientar el papel 1ue desempe@a el pro#esional de en#ermería,

para lograr una óptima utili*ación de los recursos + mejorar lacalidad del cuidado 1ue se otorga

0onocer + aplicar el manejo de las nuevas tendencias del proceso degestión, para 1ue el pro#esional de en#ermería participe comoagente trans#ormador del cambio en los servicios de salud

Identi"car las )reas críticas + #ortale*as de en#ermería en cada unode los servicios, con el "n de elaborar pro+ectos para mejoramiento+ productividad

F -romover en los pro#esionales de en#ermería actitudes de cambio,

innovación + compromiso en su gestión, para la bHs1ueda de lae.celencia en su pr)ctica pro#esional

COMPETENCIAS

: 0onocimientos para la elaboración del diagnostico situacional + delas perspectivas en la gestión en #unción de los procesos paraplaneación + desarrollo organi*acional del departamento deen#ermería


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5 =ormular un n)lisis Estratégico para su )rea o unidad deresponsabilidad + proponen el -lan Estratégico + -lan 'perativocorrespondientes

Dirigen + anali*an el diagnóstico de la cultura organi*acionalpredominante en su 6nidad de Responsabilidad, proponiendo eimplementando las intervenciones necesarias para implantarprocesos de mejoramiento continuo

plicar instrumentos b)sicos para la toma de decisionesgerenciales, di#erenciando los tipos de problemas 1ue re1uieren laatención de la gerencia de la unidad o )rea, empleando losinstrumentos de apo+o apropiados a cada situación

F =ormulan, conducen, supervisan + evalHan -rogramas + pro+ectos

para su unidad o )rea de responsabilidad, en particular en losre#erido a planes de desarrollo de recursos humanos, inclu+endo laidenti"cación de #uentes + modalidades de "nanciamiento + la#ormulación presupuestal

0onocer la supervisión + evaluación como una herramienta demejora continua mediante instrumentos, listas de che1ueo +normatividad e.istente en actividades de en#ermería


48





34 DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA

PASANT/AS

34 ACTUALIACIÓN EN EL MANEJO DEL PACIENTE EN TRAUMASHOC

Tiempo/ I al IB trimestre


Duración/ 75 meses para cada medico

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital 0asimiro 6lloa 9 &I3S

OBJETIVOS ?M7DICO@

:d1uirir o re#or*ar conocimientos relacionados con el manejo depacientes ubicados en el )rea de trauma shocQ del servicio deemergencia

5d1uirir destre*as en la ejecución de procedimientos medico1uirHrgicos de aplicación en los pacientes de trauma shocQ

d1uirir o re#or*ar conocimientos relacionados a la organi*ación +

#uncionamiento del servicio de emergencia + la unidad de shocQtrauma

COMPETENCIAS ?M7DICO@

:-articipa + lidera dentro del e1uipo multidisciplinario de salud en elservicio de emergencia con alta capacidad de respuesta #rente atoda situación de emergencia categori*ado como prioridad I + II

5Reali*a en #orma e#ectiva + r)pida el triage del paciente rescatado e

inicia trabajo en e1uipo en el ambiente de trauma shocQ0onoce + aplica las técnicas de reanimación cardiopulmonar b)sica +

avan*ada

0onoce + aplica el soporte b)sico + avan*ado del pacientepolitraumati*ado

F0onoce + maneja las diversas patologías de pacientes en situación deemergencia, con én#asis en a1uellos da@os severos de prioridad I

0onoce + aplica los di#erentes guías de atención médica + 1uirHrgica

en el manejo del paciente en la unidad de trauma shocQ


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8E.perticia en reali*ar los procedimientos médicos + 1uirHrgicos demanera e"ca* en los pacientes usuarios de la unidad de traumashocQ

Jplica las medidas de bioseguridad b)sicas + las recomendacionespara la prevención + control de II$


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UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS)

PASANT/AS

34 MANEJO HEMODIN*MICO MANEJO DE E8UIPOS

Duración/ 7 meses para 7: médico + 7: mes paraen#ermera

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Edgardo Rebagliati &artins 9 EsSalud

$ospital 5 de &a+o 4 &I3S

OBJETIVO ?MEDICO@

1. plicar conocimientos ad1uiridos, habilidades + destre*as en elmanejo del paciente con trastornos hemodin)micos

2. plicar conocimientos ad1uiridos, habilidades + destre*as, en elmonitoreo del paciente en estado crítico

0onocer + manejar las diversas tecnologías 4e1uipos + materialbiomédicos especiali*ado4 1ue se utili*an en el manejo + monitoreodel paciente critico

COMPETENCIAS

:0onocer las bases "siolópatologicas del estado hemodin)mico delpaciente critico

5&anejo integral del paciente en estado crítico

Identi"cación preco* de los trastornos hemodin)micos del pacienteusuario de la unidad de cuidados intensivos

0onocer + aplicar las guías de manejo del paciente con inestabilidad

hemodin)mica

FDominar los diversos procedimientos médico41uirHrgicos 1ue sereali*an en el paciente con trastornos hemodin)micos, tales comocateterismo venoso + arterial, medición del gasto cardiaco + dem)svariables hemodin)micas, manejo de Ouidos + medio interno, entreotras

0onocer la monitori*ación hemodin)mica b)sica + avan*ada así comola aplicación clínica del mismo


51





80onocer + aplicar los Hltimos avances en las técnicas demonitori*ación + manejo del paciente con trastorno hemodin)mico6so racional de Ouidos + drogas vasoactivas

J 0onocer + usar adecuadamente los e1uipos biomédicos 1ue utili*anen el manejo del paciente critico tales como/ monitor de #uncionesvitales, monitores especí"cos 9 de medición del -I0, de gastocardiaco no invasivo4 ventilador mec)nico invasivo + no invasivo,e1uipos de hemodi)lisis, bombas de in#usión + per#usión,des"brilador cardiaco, marcapaso cardiaco e.terno, entre otros

M0onocer los principios b)sicos del programa preventivo de losdiversos e1uipos 1ue se utili*an en la unidad de cuidados intensivos

OBJETIVO ?ENFERMERA@

1. 0onocer + tener habilidades en la asistencia del paciente critico contrastornos hemodin)micos

2. 0onocer + tener habilidades en las técnicas de monitoreohemodin)mico del paciente en estado crítico

0onocer + manejar las diversas tecnologías 4e1uipos + materialbiomédicos especiali*ado4 1ue se utili*an en el tratamiento +monitoreo del paciente critico

COMPETENCIAS

: 0onocer las bases "siopatologicas del estado hemodin)mico delpaciente critico

5 sistencia integral del paciente en estado crítico

Identi"cación preco* de los trastornos hemodin)micos del pacienteusuario de la unidad de cuidados intensivos

0onocer + aplicar las guías de en#ermería en el manejo del paciente

con inestabilidad hemodin)mica

F sistir al médico en la aplicación de los diversos procedimientosmédico41uirHrgicos 1ue se reali*an en el paciente con trastornoshemodin)micos, tales como cateterismo venoso + arterial, medicióndel gasto cardiaco + dem)s variables hemodin)micas, así como elmanejo de Ouidos + medio interno

0onocer la monitori*ación hemodin)mica b)sica + avan*ada así como la aplicación clínica del mismo


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8 0onocer + asistir en la aplicación de los Hltimos avances en lastécnicas de monitori*ación + manejo del paciente con trastornohemodin)mico

J 0onocer + usar adecuadamente los e1uipos biomédicos 1ue seutili*an en el manejo del paciente critico tales como/ monitor de#unciones vitales, monitores especí"cos 9 de medición del -I0, degasto cardiaco no invasivo4 ventilador mec)nico invasivo + noinvasivo, e1uipos de hemodi)lisis, bombas de in#usión + per#usión,des"brilador cardiaco, marcapaso cardiaco e.terno, entre otros

M 0onocer los principios b)sicos del programa preventivo de losdiversos e1uipos 1ue se utili*an en la unidad de cuidados intensivos

:7 0onocer + dominar los procedimientos de cuidado e higiene de las

diversas tecnologías biomédicas en la 60I::E.perticia en reali*ar los procedimientos de en#ermería de manera

e"ca* en los pacientes críticos

:5plica las medidas de bioseguridad b)sicas + las recomendacionespara la prevención + control de II$

MANEJO DE PACIENTE CR/TICO GENERAL4

Duración/ 7 meses para 7: médico

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Dos de &a+o 9 &I3S

OBJETIVO ?MEDICO@

1. plicar conocimientos + destre*as en el manejo del paciente crítico demanera integral + oportuna

2. plicar conocimientos + destre*as en el monitoreo del paciente en

estado crítico3. 0onocer + tener las habilidades para la aplicación de los diversos

procedimientos médico41uirHrgicos 1ue se reali*an en pacientecritico


COMPETENCIAS


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: 0onocer las bases "siopatologicas de los diversos da@os + síndromedel paciente critico

5 &anejo integral + oportuno del paciente en estado crítico

Identi"cación preco* de los trastornos + da@os 1ue a#ectan alpaciente con probable severidad de compromiso de sus órganosvitales

0onocer + aplicar las guías de manejo clínico del paciente en estadocrítico

F Dominar los diversos procedimientos médico41uirHrgicos 1ue sereali*an en el paciente critico, tales como reanimacióncardiopulmonar avan*ada, manejo de la vía aérea di#ícil, intubaciónendotra1ueal, tra1ueotomía, cricotirotomia, cateterismo venoso +

arterial, medición del gasto cardiaco, toracocentesis,pericardiocentesis, paracentesis, cateterismo vesical, cateterismocerebral, entre otras

0onocer + manejar la monitori*ación b)sica + avan*ada del pacienteen estado crítico 6so racional de drogas vasoactivas (Dobutamina,adrenalina, vasopresina! + otros (adenosina!

8 0onocer + aplicar los #)rmacos + drogas propias de uso en elpaciente critico

J 0onocer + usar adecuadamente los e1uipos biomédicos 1ue utili*anen el manejo del paciente critico tales como/ monitor de #uncionesvitales, monitores especí"cos 9 de medición del -I0, de gastocardiaco no invasivo4 ventilador mec)nico invasivo + no invasivo,e1uipos de hemodi)lisis, bombas de in#usión + per#usión,des"brilador cardiaco, marcapaso cardiaco e.terno, entre otros

M 0onocer los principios b)sicos del programa preventivo de losdiversos e1uipos 1ue se utili*an en la unidad de cuidados intensivos


: ;rindar cuidado integral de en#ermería a los pacientes contrastornos del Sistema 0ardiovascular + hemodin)mico, aparatorespiratorio, sistema inmunológico, metabólico renal,gastrointestinal + neurológico

2. plicar conocimientos + destre*as en el monitoreo del paciente enestado crítico



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COMPETENCIAS

: 0onocer las bases "siopatologicas del paciente critico

5 sistencia integral de en#ermería al paciente en estado crítico

Identi"cación preco* de los trastornos de los par)metros vitales delpaciente critico

0onocer + aplicar las guías de en#ermería en el manejo del pacientecritico &anejo de drogas vasoactivas (dobutamina, adrenalina,vasopresina! + otros (adenosina!

F sistir al médico en la aplicación de los diversos procedimientosmédico41uirHrgicos 1ue se reali*an en el paciente critico tales comoreanimación cardiopulmonar avan*ada, manejo de la vía aérea

di#ícil, intubación endotra1ueal, tra1ueotomía, cricotirotomia,cateterismo venoso + arterial, medición del gasto cardiaco,toracocentesis, pericardiocentesis, paracentesis, cateterismovesical, cateterismo cerebral, entre otras

0onocer la monitori*ación b)sica + avan*ada del paciente crítico

8 0onocer + usar adecuadamente los e1uipos biomédicos 1ue seutili*an en el manejo del paciente critico tales como/ monitor de#unciones vitales, monitores especí"cos 9 de medición del -I0, degasto cardiaco no invasivo4 ventilador mec)nico invasivo + no

invasivo, e1uipos de hemodi)lisis, bombas de in#usión + per#usión,des"brilador cardiaco, marcapaso cardiaco e.terno, entre otros

J 0onocer los principios b)sicos del programa preventivo de losdiversos e1uipos 1ue se utili*an en la unidad de cuidados intensivos

M 0onocer + dominar los procedimientos de cuidado e higiene de lasdiversas tecnologías biomédicas en la 60I

:7E.perticia en reali*ar los procedimientos de en#ermería de manerae"ca* en los pacientes críticos

::plica las medidas de bioseguridad b)sicas + las recomendacionespara la prevención + control de II$

UNIDAD DE ANESTESIOLOG/A 0 CENTRO 8UIR1RGICO)

PASANT/AS

34 ACTUALIACIÓN EN ANESTESIOLOG/A EN CIRUG/ALAPAROSCÓPICA

Tiempo/ II + III trimestre



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Duración/ 75 meses

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Regional de 0hicla+o

OBJETIVO

:d1uirir destre*as en el manejo de los agentes anestésicos en cirugíalaparoscopica

5d1uirir conocimientos + habilidades en el manejo anestesiológicoadecuado en el peri4operatorio del paciente en la cirugíamínimamente invasiva

64 0onocimiento en el uso de las tecnologías biomédicas utili*adas enel manejo anestésico en cirugía laparoscopica

COMPETENCIAS

:0onocimiento de los cambios "siológicos por uso de los agentesanestésicos en la cirugía 2aparoscópica/ hemodin)micas,respiratorias + renales, entre otras

50onocimiento del uso de los anestésicos en laparoscopia/Indicaciones, ventajas, contraindicaciones, e#ectos secundarios

Baloración preoperatoria adecuada del paciente a ser sometido a unacirugía mínimamente invasiva

Tener habilidades en las aplicaciones de las técnicas de anestesia enla cirugía laparoscopica

F0onocer + tener las destre*as en al monitoreo anestésico del pacientesometido a cirugía laparoscopica

0onocer + tener las habilidades para el manejo de las complicacionesanestésicas en cirugía laparoscopica

80onocimiento del manejo anestésico en todas las modalidades de lacirugía mínimamente invasiva

J0onocer + tener habilidades en el manejo de las diversas tecnologíasinherentes al manejo anestésico/ ma1uina de anestesia, monitor de#unciones vitales, torre de laparoscopia (e1uipo video4endoscópico +sus accesorios! e instrumental usado en cirugía laparoscopica

M$abilidades en el manejo anestésico para la conversión de la cirugíalaparoscopica en cirugía abierta


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54 INSTRUMENTACIÓN EN SALA DE OPERACIONES

Tiempo/ I trimestre


Duración/ 75 meses

2ugar/ 0hicla+o

Sede propuesta/ $ospital Regional de 0hicla+o

OBJETIVO

:0omprender + dominar la #unción de la circulante e instrumental encirugías de ma+or + m).ima complejidad

5'rgani*ar los suministros necesarios dentro de sala de operaciones,preparar + mantener el campo estéril

-roveer las necesidades del e1uipo estéril durante una operación1uirHrgica + proporcionar un ambiente e"ciente + seguro para elpaciente + el e1uipo

0omprender la responsabilidad sobre el cuidado de los suministrosutili*ados + del e1uipo usado, de desechar los artículoscontaminados de manera segura + de a+udar en el cuidado delpaciente como se le indi1ue

FRepasar la #unción instrumental en cirugías de alta complejidad

COMPETENCIAS

:'rgani*ación de la sala de 'peraciones -rocesos administrativos

5-roceso pre4anestésico/ =)rmacos para pre medicación, su acciónanestésica, e#ectos adversos e intervención de en#ermería

rsenal KuirHrgico para la Sala de 'peraciones

=abricación de instrumentos 1uirHrgicos

FElección de instrumentos resistentes a la corrosión, por1ue en unambiente electrolítico como los tejidos corporales, los metales dedi#erente potencial en contacto unos con otros pueden causarla

Elección de implantes con aleaciones compatibles entre ellas

8Instrumentos con base de cobalto no son compatibles coninstrumentos 1ue tengan aleaciones con base de hierro como aceroino.idable + viceversa


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64 BIOSEGURIDAD 0 CALIDAD EN CENTRO 8UIR1RGICO

Tiempo/ II 9 III trimestre

-ersonal/ 7: en#ermera

Duración/ 6n mes

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Rebagliati 9 ESS26D


:d1uirir o re#or*ar conocimientos relacionados con la aplicación de lasmedidas de bioseguridad en el )mbito del servicio de anestesiología

5d1uirir o re#or*ar conocimientos relacionados a la organi*ación +#uncionamiento del servicio de en#ermería en centro 1uirHrgico

d1uirir o re#or*ar el entrenamiento + desarrollo del en#ermero encentro 1uirHrgico + aportar en el mejoramiento continuo de lacalidad + gestión del servicio de en#ermería de 0entro 1uirHrgico

COMPETENCIAS ?ENFERMER/A@

:0apacidad para desarrollar el -rograma Integral de ;ioseguridad en el

servicio de anestesiología

50onocer los protocolos de bioseguridad aplicados a las diversasaéreas del servicio de anestesiología/ centro 1uirHrgico, sala derecuperación, entre otros

0onocer las normas vigentes de bioseguridad destinadas a reducir elriesgo de transmisión de microorganismos de #uentes reconocidas ono reconocidas de in#ección, vinculadas a accidentes por e.posicióna sangre + Ouidos corporales

0onocer e identi"car los #actores + causales de accidentes laboralesprevenibles dentro del centro 1uirHrgico

F0onoce + aplica el proceso de desin#ección, limpie*a, esterili*ación +mantenimiento de instrumental + e1uipos de centro 1uirHrgico

0onoce + aplica las medidas de contención primaria + secundaria debioseguridad

80onoce + aplica los di#erentes protocolos + guías para el control +prevención de II$

J0apacidad de Desarrolla actitud de lidera*go, madure* + éticapro#esional


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MDesarrolla, aplica + mantiene actitud reOe.iva para mejorar +mantener la calidad de los procesos dentro de 0entro 1uirHrgico

:70onoce + aplicas las herramientas de la calidad así como de la

gestión de la calidad en el servicio de anestesiología::-articipa activamente en el desarrollo de actividades de

mejoramiento continuo de los procesos asistenciales dentro dele1uipo multidisciplinario de salud en el 0entro 1uirHrgico


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DEPARTAMENTO DE PATOLOG/A CL/NICA 0 ANATOM/A PATOLÓGICA

PASANT/AS

34 CITOLOG/A VAGINAL


-ersonal/ 75 tecnólogos

Duración/ 7 meses por cada tecnólogo

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Instituto 3acional de En#ermedades 3eopl)sicas 9&I3S

OBJETIVO

: d1uirir destre*as + conocimientos en el tami*aje de las muestras,mediante el estudio de la célula individual en aspectos de citologíavaginal

5 d1uirir destre*as para poder correlacionar el conocimientohistológico con los métodos 1ue permiten el estudio de la citologíavaginal

0onocer los métodos 1ue posee actualmente la $istotecnología,para aplicarlos + coad+uvar así, al diagnóstico histopatológicocertero + oportuno

COMPETENCIAS

: 0onocer los aspectos b)sicos de la $istotecnología con en#o1ue encitología vaginal

5 'rgani*ar óptimamente su ambiente de trabajo, insumos 1ue

re1uiere + disposición del tiempo laboral 0onseguir la evaluación oportuna por el patólogo con 1uien se est)

trabajando

0onocer de manera integral los #undamentos de las coloraciones +técnicas de preparaciones de las muestras vaginales

F n)lisis de los halla*gos normales + anormales de la citologíavaginal

n)lisis de lí1uidos corporales buscando cambio reactivos de

car)cter inOamatorio o de características tumorales


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8 0onocer los procedimientos microgr)"cos/ de"nición, pasos de lastécnicas microscópicas, toma de la muestra "jación/ "jadoressimples, "jadores compuestos, así como de coloraciones ehisto1uímica

J 0onocer la relevancia de las técnicas de toma de --, + en especialen relación al Birus del -apiloma $umano (B-$!

54 INMUNOFLUORECENCIA


-ersonal/ 7: técnico de laboratorio

Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Instituto 3acional de En#ermedades 3eopl)sicas

OBJETIVOS

: d1uirir conocimientos en la inmuOuorescencia + en lasen#ermedades o da@os donde se aplica mediante la detección deinmuglobulinas

5 d1uirir destre*as para poder reconocer + correlacionar el halla*go+ diagnostico histológico del en#ermedades mediante la

inmuOuorescencia

d1uirir destre*as en los procedimientos + técnicas de lainmuOuorescencia directa para el diagnostico certero + oportuno

COMPETENCIAS

: 0onocer los principios b)sicos de la técnica de laInmunoOuorescencia aplicadas a la biología celular

5 0onocer los métodos de la inmuOuorescencia para aplicarlos +coad+uvar así, al diagnóstico histopatológico de las muestra +biopsias anali*adas

6so + conocimiento de los reactivos usados en el estudioinmuOuorescente de muestras de aspiración con aguja "na deórganos sólidos

0onocer los procedimientos microgr)"cos de la inmuOuorescencia/de"nición, pasos de las técnicas microscópicas, toma de la muestra"jación/ "jadores simples, "jadores compuestos, así como de

coloraciones e histo1uímica


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F 0onocer de manera integral los #undamentos de las coloraciones +técnicas de la inmuOuorescencia

0apacidad de identi"car el diagnóstico histológico mediante la

InmunoOuorescencia + conseguir la evaluación oportuna por elpatólogo con 1uien se est) trabajando

8 0onocer + aplicar las guías de procedimientos enInmunoOuorescencia

J 0omprender la importancia + las técnicas de transporte de lasmuestras para reali*ar la InmunoOuorescencia de los tejidos +biopsias

64 ANATOM/A PATOLÓGICA Tiempo/ II trimestre

-ersonal/ 75 técnicos de laboratorio

Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

:d1uirir conocimiento de las técnicas + procedimientos aplicados enanatomía patológica

5ctuali*ación en la identi"cación, uso, almacenamiento + cuidados delos e1uipos, insumos + reactivos utili*ados en anatomía patológica

d1uirir conocimiento + aplicar las actividades propias de labioseguridad + aplicación de la calidad en anatomía patológica


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COMPETENCIAS

:0onocer las técnicas + metodologías adecuadas utili*adas enanatomía patológica

50onocer los métodos del proceso, Interpretar las e.tensiones +establecer el diagnóstico

0apacidad de aplicar las técnicas de toma de muestra/ citologíae.#oliativa, suspensiones li1uidas, punción aspiración, muestras1uirHrgicas, biopsias, entre otras

0onocer los componentes de la bioseguridad + aplicarlasadecuadamente en anatomía patológica

Fplicar las herramientas de calidad en el manejo + manipuleo de las

preparados citológicos, histológicos, entre otrossistir al médico en las necropsias reali*adas así como en la

obtención + preparación de las m muestras

;4 LABORATORIO EN EL CONTROL DE INFECCIONESINTRAHOSPITALARIAS

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ Todo el personal del Servicio

Duración/ 78 días

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

: d1uirir conocimientos, actitudes + pr)cticas en el reconocimientode los #actores + #uentes de in#ección intrahospitalaria

5 0onocer las técnicas + procedimientos de e.)menes de laboratoriopara la identi"cación + control de las II$

Educar al personal de patología clínica para modi"car sus conductas+ pr)cticas en aspectos relacionados a II$

COMPETENCIAS

:0onocimiento de las bases "siopatologías + epidemiológicas de las II$con én#asis técnicas de laboratorio clínico


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5$abilidades + destre*as de los procedimientos + técnicas delaboratorio clínico patológico para la detección preco* de las II$

$abilidades para reali*ar las medidas de prevalencia basal de las

in#ecciones intrahospitalarias (II$! con én#asis en a1uellos serviciosde alta incidencia de II$

0apacidad de elaborar un programa de control de II$ con un en#o1uedesde el laboratorio clínico patológico

F0onocimientos, actitudes + pr)cticas (0-! del personal de salud enlo re#erente a las medidas b)sicas para la prevención + control delas II$

<4 0apacidad de identi"car las )reas de ma+or incidencia II$ 9laboratorio + cuidados intensivos generales + neonatos 9 con el "n

de aplicar los métodos laboratoriales apropiados


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CENTRO DE HEMOTERAPIA

34 CENTRO DE HEMOTERAPIA 0 BANCO DE SANGRE

Tiempo/ III + IB trimestre

-ersonal/ 7 tecnólogos médicos + 7: técnico

Duración/ 75 meses para tecnólogo (7: mes en el I trimestre+ 7: mes en el IB trimestre!

75 meses para 7: técnicos en III trimestre

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

: Identi"car + elaborar el centro de hemoterapia + banco de sangre dela Región Tumbes

5 Determinar la demanda + o#erta de las unidades sanguíneas +hemoderivados así como la provisión de los mismos

Elabora e implementa una red de servicios de los diversosestablecimientos de salud de la DIRES manera articulada +

sistem)tica 1ue permita la provisión oportuna + segura de lasunidades de sangre + hemoderivados

-lani"ca + elabora el plan de donación voluntaria

COMPETENCIAS

: 0onocer la normatividad actuali*ada emitida por el -R'3$E;S

5 0onocer los procedimientos + metodología de implementación delcentro de hemoterapia + banco de sangre

0onocer la metodología para reali*ar el diagnostico situacional + elplan operativo con el "n de implementar el centro de hemoterapiaen el hospital

0apacidad + habilidad para implementar el centro de hemoterapia +banco de sangre de acuerdo a la capacidad resolutiva del hospital +de acuerdo a la demanda de unidades de sangre + hemoderivados

F Reali*ar el tami*aje + dem)s pruebas re1ueridas, así como reali*arla hemovigilancia en todos sus componentes


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0onocimiento de las tecnologías 9 e1uipos, materiales + reactivos 9utili*adas en el centro de hemoterapia + banco de sangre

8 0onocimiento + habilidades para reali*ar las actividades de

promoción de la donación voluntariaJ $abilidades en la supervisión, monitoreo + control del centro de

hemoterapia + bancos de sangre

M 0apacidad de reali*ar todas las actividades concernientes a latrans#usión de sangre segura de acuerdo a los est)ndares e.igidospor el -R'3$E;S

:7 Reali*ar la hemovigilancia en todos sus componentes

CURSO TALLER54 MANEJO 0 VIGILANCIA DE COMPONENTES SANGU/NEOS


-ersonal/ Todo el personal del Servicio

Duración/ 78 días

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

: &antener un inventario actuali*ado de los e1uipos e instrumentosde medición, almacenamiento + dispensación de unidadessanguíneas 1ue se tiene en el centro de hemoterapia + la red dedistribución con 1ue se cuenta

5 d1uirir habilidades + destre*as en los e1uipos automati*ados deserología o microbiología + dominar las metodologías m)s usadas

Documentar todas las actividades 1ue permita registrar latra*abilidad en el proceso, 1ue permitir) proveer de una terapiatrans#usional segura + e#ectiva basada en la evidencia clínica

Implementar la hemovigilancia continua en todo el proceso demanejo de las unidades sanguíneas + hemoderivados

F Bigilar los aspectos adversos producto de una trans#usión de sangre

Reducir al mínimo las trans#usiones innecesarias + los riesgos 1ueésta conlleva, mediante una correcta prescripción


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COMPETENCIAS

: $abilidades en el mantenimiento de los e1uipos + cuidado de losmateriales + reactivos durante la manipulación, el mantenimiento +

el almacenamiento5 0onocimiento del manual de operación de los e1uipos +

mantenimiento preventivo

$abilidades para la selección del postulante

$abilidades para la selección del donante 6so de pruebasInmunohematológicas + evaluación médica

F $abilidades para la e.tracción + #raccionamiento de la sangre-rocedimientos clínicos seguros de Trans#usión

0onocimiento + destre*as en la detección de marcadores dein#ección

8 0onocimiento + destre*as en el almacenamiento de la sangre + sushemoderivados

J 0onocer e implementar las acciones del -rograma 3acional de$emoterapia + ;ancos de sangre

M 0onocer e implementar el sistema de hemovigilancia/ Selección deldonante hasta la trans#usión de la unidad sanguínea

:7Seguimiento de los donantes + receptores potencialmente a#ectadosdurante este proceso

64 MANEJO CL/NICO DE LA SANGRE 0 SUS HEMODERIVADOS


-ersonal/ Todo el personal del servicio

Duración/ 7F días

2ugar/ 2ima



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OBJETIVOS

: 0onocimiento + habilidades para el uso racional de la sangre + sushemoderivados

5 ctuali*ación en el manejo clínico de la sangre + sus hemoderivados

Elaboración e implementación de las guías de manejo clínico de lasangre + hemoderivados de acuerdo a la patología de salud delhospital

COMPETENCIAS

: 0onocimiento b)sico de la "siología + "siopatología sanguínea así como las bases de la patología clínicas + hematología

5 0onocimiento de los procesos 1ue se aplican en la obtención de lasangre + sus hemoderivados

0onocimiento de la clínica trans#usional/ indicaciones +contraindicaciones de la sangre + hemoderivados en el adulto +pacientes pedi)tricos 9 neonatos

Identi"car las complicaciones de la trans#usión sanguíneas + elmanejo inmediato de las mismas

F Identi"car los síntomas + signos de alarma temprana de la reacción

trans#usional &edidas b)sicas + avan*adas a reali*ar 6so racional mediante el uso clínico adecuado de la sangre +

hemoderivados

8 Elaborar + aplicar las guías de manejo clínico de la terapiatrans#usional en el adulto, ni@o + neonato

J &anejo de las emergencias trans#usionales


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DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IM*GENES

PASANT/AS

34 MANEJO 0 T7CNICAS EN TOMOGRAF/A A9IAL COMPUTARIADA



Duración/ 75 meses

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

: d1uirir los conocimientos necesarios para la reali*ación de T0, +asea en estudios convencionales + especí"cos

5 plicar los conocimientos técnicos en el manejo del e1uipamientotomogr)"co atendiendo a las normas de bioseguridad + saludocupacional

0onocer los pasos del proceso de radiodiagnóstico + la manipulacióndel paciente en la aplicación de la Tomogra#ía .ial 0omputada

Identi"car posibles a#ecciones +<o patologías 1ue puedanvisuali*arse en los distintos cortes reali*ados en el estudio

COMPETENCIAS

: 0omprensión de los principios de Radio #ísica, Radiobiología,tecnología + Radio protección

5 0onocer los #undamentos tecnológicos de la tomogra#ía a.ialcomputari*ada (T0! + tomogra#ía helicoidal multicorte

$abilidades + destre*as en los componentes tecnológicos del e1uipode T0 así como del programa de mantenimiento preventivo delmismo

$abilidades para la reconstrucción de imagen en la T

F 0onocer las indicaciones absolutas + relativas de la T0

0onocer las técnicas + procedimientos relacionados a la calidad deimagen

8 Selección de la técnica + dosis del paciente


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J 0alidad de imagen 0alibración e identi"cación de arte#actos en T0

M ;ioseguridad + salud ocupacional en los procedimientos de la T0

54 MANEJO 0 T7CNICAS EN R9 DIGITAL MAMOGRAF/A 0 DENSITOMETR/A ÓSEA

Tiempo/ III + IB trimestre

-ersonal/ 7: técnico

Duración/ 75 meses

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

: d1uirir destre*as + habilidades en la utili*ación de las técnicas enRadiogra#ía digital

5 d1uirir destre*as + habilidades en la utili*ación de las técnicas enmamogra#ía

d1uirir destre*as + habilidades en la utili*ación de las técnicas endensitometria ósea

plicar los aspectos de bioseguridad + salud ocupacional en lautili*ación de la radiogra#ía digital, mamogra#ía + densitometriaósea

COMPETENCIAS

: 0onocer los #undamentos tecnológicos de la radiología digital,mamogra#ía + densitometria ósea

5 $abilidades + destre*as en los componentes tecnológicos de los

e1uipos/ radiología digital, mamogra#ía + densitometria ósea

$abilidades en reali*ar el mantenimiento preventivo de la radiologíadigital, mamogra#ía + densitometria ósea

$abilidades para la reconstrucción de imagen en la radiologíadigital, mamogra#ía + densitometria ósea

F 0onocer las indicaciones absolutas + relativas de la radiologíadigital, mamogra#ía + densitometria ósea

0onocer las técnicas + procedimientos relacionados a la calidad de

imagen en radiología digital, mamogra#ía + densitometria ósea


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8 0alidad de imagen 0alibración e identi"cación de arte#actos enradiología digital, mamogra#ía + densitometria ósea

J ;ioseguridad + salud ocupacional en los procedimientos de la

radiología digital, mamogra#ía + densitometria ósea

64 INTERPRETACIÓN DE IM*GENES EN TOMOGRAF/A A9IALCOMPUTARIADA

Tiempo/ II 9 III 4 IB trimestre


Duración/ 7F meses

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

: ctuali*ación en los procedimientos técnicos en tomogra#ía a.ialcomputari*ada

5 ctuali*ación en la interpretación + diagnostico de im)genesmediante la T0

0onocimiento en el uso de los medios de contraste en tomogra#íaa.ial computari*ada

$abilidades en la ejecución de la radiología intervencionista a travésde la tomogra#ía a.ial computari*ada

COMPETENCIAS

: Identi"car + di#erenciar la calidad de la imagen, grados de resolucióne identi"cación de arte#actos

5 0onocimiento de las nuevas técnicas de interpretación de im)genesmediante la tomogra#ía a.ial computari*ada

Identi"car + lograr di#erenciar la composición li1uida, grasa, 1uística,vascular, sólida + ósea

d1uirir conocimientos en la reali*ación de los estudios de T0 decr)neo, abdomen, pelvis + e.tremidades

F 0onocimientos en la lectura e interpretación diagnostica deim)genes normales + patológicas de órganos + sistemas por

tomogra#ía a.ial computari*ada


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0onocimientos en la lectura e interpretación diagnostica deim)genes normales + patológicas en pacientes adultos, pedi)tricos +neonatos por tomogra#ía a.ial computari*ada

8 0onocimiento del diagnostico di#erencial en tomogra#ía a.ialcomputari*ada así como la interpretación segHn correlato clínicoimagenológico

J ctuali*ación en las nuevas técnicas de procedimientos diagnostico+ terapéuticos, tales como la radiología intervencionista utili*ando latomogra#ía a.ial computari*ada

M 0onocimiento en la aplicación de #)rmacos + medios de contraste entomogra#ía a.ial computari*ada Indicaciones, contraindicaciones +prevención de las complicaciones


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SERVICIO DE NUTRICIÓN 0 DIET7TICA

PASANT/AS

34 NUTRICIÓN CL/NICA


-ersonal/ 75 nutricionista + 5 técnicos

Duración/ 75 meses

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

:0onocer la organi*ación + #uncionamiento del central de dietas +nutrición del $ospital %&'

5Re#or*ar el entrenamiento + desarrollo del nutricionista + constituirseen personal de instrucción

portar a la calidad del soporte nutricional clínica del usuariohospitali*ado + ambulatorio

COMPETENCIAS

:0onocimiento actuali*ado en nutrición clínica del pacientehospitali*ado + ambulatorio

5Demuestra habilidad + conocimientos en el desarrollo de dietas paralas di#erentes patologías + situaciones 1uirHrgicas del pacienteadulto, pedi)trico + neonato

ctuali*ación en el manejo de la nutrición clínica enteral en elpaciente adulto, pedi)trico + neonato

0onocimiento actuali*ado en la nutrición parenteral

F$abilidades para reali*ar el monitoreo nutricional

Elabora e implementa las guías de manejo en nutrición clínica

8-articipa en #orma activa en la mejora de la calidad en los procesosdel soporte nutricional

J'rgani*a el trabajo en #orma e"ciente optimi*ando la utili*ación delos nutrientes, #ormulas nutricionales + dem)s recursos aplicados en

la nutrición clínica


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MDesarrolla programas de educación nutricional al pacienteambulatorio

54 TECNOLOG/A DE COCINA


-ersonal/ 7 técnicos en nutrición

Duración/ 7 meses

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Instituto Superior Tecnológico

OBJETIVO

:d1uirir habilidades para el desarrollo de operaciones relacionadascon el servicio de nutrición dentro del )mbito hospitalario

5Re#or*ar el conocimiento en aspectos técnicos 9 e1uipo, material +nutrientes 9 + de preparación de la dieta en el $ospital %&'

COMPETENCIAS

:Demuestra habilidad + conocimientos en el desarrollo de principios detécnicas asépticas en la preparación + uso de todos los insumosalimenticios

5Demuestra habilidad en el manejo de los e1uipos + otros aspectosrelacionados al )rea de cocina

Demuestra conocimiento en la pre elaboración + conservación dealimentos, elaboración de productos culinarios, repostería

Demuestra conocimiento + habilidad en técnicas de comunicación +servicio con calidad


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SERVICIO SOCIAL

PASANT/AS

34 EVALUACIÓN SOCIAL 0 CATEGORIACIÓN DE PACIENTE

Tiempo/ II + III trimestre

-ersonal/ 75 pro#esionales de la salud

Duración/ 7: mes para cada pro#esional

2ugar/ -iura

Sede propuesta/ $ospital Regional de -iura 4 &I3S

OBJETIVO

:0onocer la organi*ación + #uncionamiento de la '"cina de ServicioSocial + las normas emitidas por el ente rector &I3S

5d1uirir o re#or*ar conocimiento relacionado a los procesos de0ategori*ación + dem)s correspondientes a Servicio Social

portar a la mejora de la calidad de atención al usuario hospitali*ado+ ambulatorio

COMPETENCIAS

:Demuestra habilidad + conocimientos de las guías + protocolos deevaluación social + categori*ación del usuario hospitali*ado +ambulatorio emitido por el &I3S

5-articipa en #orma activa dentro del e1uipo multidisciplinario en prode la mejora de la calidad en los procesos de evaluación social +categori*ación del paciente para la oportuna atención del paciente

'rgani*a el trabajo social en #orma e"ciente optimi*ando los recursos

disponibles dentro del )mbito de su competencia

Demuestra habilidad + destre*a en el desarrollo de métodos deabordaje (entrevista! al usuario, #amilia + grupos + solución deproblemas con los recursos disponibles así como en la redacción dein#ormes correspondientes

F0onoce + aplica la 2e+ del &inisterio de Salud 3 58F8 + suReglamento DS 3 7:45775 con criterio + segHn los casos aevaluar


75





SERVICIO DE PSICOLOG/A

PASANT/AS

34 MANEJO TERAP7UTICO DEL PACIENTE PSICOLÓGICO


-ersonal/ 75 psicólogos

Duración/ 75 meses para cada psicólogo

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

:Establecer e implantar a través de un en#o1ue racional el manejointegral + terapéutico del paciente psicológico

5Implementar el manejo del paciente psicológico desde un abordaje deprevención + promoción de Salud

-roporcionar los conocimientos + las herramientas necesarias paraaplicar las diversas metodologías + terapias 1ue se aplican en elpaciente psicológico

COMPETENCIAS

:$abilidades para reconocer, anali*ar + evaluar la problem)ticapsicológica

50onocimiento actuali*ado de los #undamentos de la psicoterapia,en#o1ues de la psicoterapia + pruebas psicológicas

Identi"car la conducta del paciente + procesos de psicodiagnosticoutili*ando evaluaciones para resolver los problemas de salud mental

$abilidades para la aplicar la prevención primaria, secundaria +terciaria en el manejo del paciente psicológico

F0onocimiento en el manejo + tratamiento psicológico aplicando lateoría + técnicas psicoanalíticas

$abilidades para aplicar la técnica conductista + psicocorporales en elpaciente psicológico

8$abilidades para la intervención psicológica en la terapéutica #amiliar,psicoterapia individual + grupal


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J$abilidad para elaborar e implementar una propuesta de atenciónpara los pacientes de salud mental + proponer un modelo deintegración para mejorar la calidad + el acceso a estos servicios4

Mnali*ara la adherencia terapéutica a lo largo del tiempo + comprobarsi e.iste una relación entre variable psicológica + adherencia altratamiento

:70onocimiento para brindar asesoramiento al personal médico + aotros pro#esionales de la salud, para el mejor cuidado del pacientepsicológico

CURSO TALLER

54 MANEJO PSICOLÓGICO DE LA VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Tiempo/ III trimestre

-ersonal/ 7: psicólogo

Duración/ 78 días

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS:Implementar las actividades 1ue permitan la evaluación integral de

las personas en situación de violencia #amiliar

5ctuali*ación en las herramientas + técnicas aplicadas en laprevención, manejo + terapias psicológicas de la violencia #amiliar

ctuali*ación en el monitoreo + control psicológico de las personasidenti"cadas en un ambiente de violencia #amiliar

COMPETENCIAS: 0apacidad de identi"car la relación e.istente entre las

mani#estaciones de violencia intra#amiliar, + las variables 1uepermitieron caracteri*ar a las #amilias

5 Identi"car las personas 1ue ejercen violencia #amiliar + los#amiliares sobre los cuales se ejerce la violencia en la #amilia

Identi"car a las #amilias 1ue mani"estan violencia + determinar lascaracterísticas de las #amilias en las 1ue se ha identi"cado lapresencia de violencia


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Establecer los lineamientos generales para la ejecución deactividades preventiva promocionales contra la violencia #amiliar

F Detectar preco*mente el maltrato #amiliar, prevenir conductas

agresivas + mejorar la calidad de vida + autoestima Diagnóstico di#erencial/ #amilias dis#uncionales, #amilias con

problemas de drogas + alcohol, otras conductas psicosociales

8 -lan terapéutico + tratamiento psicológico/ consejería, Intervenciónen crisis, psicoterapia, psicoeducación al paciente + #amilia asícomo la visita domiciliaria

J 0onocimiento para asistir al médico, en#ermera + asistenta social enel manejo psicológico de la violencia #amiliar de maneramultidisciplinaria

CONGRESO

64 ACTUALIACIÓN EN TERAPIAS PSICOLÓGICAS


-ersonal/ 7: psicólogo

Duración/ 78 días

2ugar/ 2ima


OBJETIVO)

: ctuali*ación en el tratamiento integral del paciente psicológico

5 Establecer el método cientí"co como medio idóneo para detectar losprogramas psicoterapéuticos m)s e#ectivos + los mecanismospsicológicos

-roporcionar los conocimientos + las herramientas psicológicasnecesarias para aplicar las diversas metodologías + terapias 1ue seaplican en el paciente psicológico

COMPETENCIAS

: 0onocimiento de las bases teórico metodológicas para elreconocimiento, an)lisis, evaluación e intervención en los problemasm)s signi"cativos de la terapia psicológica


78





5 $abilidades para aplicar métodos + técnicas avan*ados de inOuenciapsicosocial para la motivación por el cuidado de la salud + h)bitosde vida m)s sanos

0onocimiento actuali*ado para resolver los problemas emocionales,relaciones dis#uncionales, violencia intra#amiliar, depresión,problemas de conducta de ni@os jóvenes + adultos ma+ores,ansiedad, #obias, p)nico, en#ermedades crónicas + terminales, entreotros

0onocimiento actuali*ado de las técnicas psicoanalíticas

F 0onocimiento actuali*ado de las técnicas conductista

0onocimiento actuali*ado de la terapia psicocorporal

8 $abilidades en la terapia #amiliar psicodinamica + e.periencial

J $abilidades en la terapia #amiliar estructural + estratégica

M 0onocimiento de las bases #armacológicas en el manejo del pacientecon problemas psicológicos

:70onocimiento para asistir al médico en a1uellas patologías de saludmental dentro del )mbito de hospitali*ación como en la consultae.terna

SERVICIO DE FARMACIA

PASANT/AS


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34 DISPENSACIÓN DE MEDICAMENTOS GESTIÓN FARMAC7UTICA 0 DOSIS UNITARIA

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ 7: 1uímicos4#armacéuticos + 7: técnico

Duración/ 7: mes para cada persona

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital E Rebagliati

OBJETIVOS

: Desarrollar habilidades en la atención #)rmaco terapéutica e"ca*,

oportuna + e"ciencia con responsabilidad + compromiso con elpaciente

5 &antener disponible en el lugar apropiado + en #orma oportuna losmedicamentos para aplicar los prescritos por el medico tratante endosis + #orma #armacéutica

dministrar con criterio de calidad, e"cacia + e"ciencia los recursosdel servicio de #armacia

-otenciar el papel del Kuímico =armacéutico en el e1uipo asistencial

F disminuir los errores de medicación

COMPETENCIAS

: &onitori*ar las prescripciones #armacológicas de cada en#ermoingresado en el hospital colaborando activamente en la disminuciónde los errores de medicación, interacciones + reacciones adversas

5 0onocer la metodología en la dispensación en un hospital

Registrar en grupos los medicamentos segHn la #orma de

presentación del #)rmaco implicado Garanti*ar el cumplimiento de la prescripción médica + la correcta

administración de los medicamentos al en#ermo

F Establecer procesos de almacenamiento + distribución demedicamentos e insumos, de tal manera 1ue se garantice sudisponibilidad permanente, su conservación + evitando perdidas

mpliación de la cobertura de las preparaciones galénicas, me*claspara nutrición parenteral, me*clas oncológicas + otros


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8 Desarrollar actividades de educación + promoción necesarias para el#omento del uso racional de medicamento dirigido a prescriptores,dispensadores + comunidad en general

J 6tili*a en #orma e"ciente + racional los recursos humanosinvolucrados en al proceso de distribución 1ue permita disminuir eltiempo de manipulación de medicamentos + mejorar el control deniveles de inventarios de piso o sala

M $abilidades para disminuir el costo hospitalario asociado a lamedicación al minimi*ar el tama@o de los inventarios (stocQ! demedicamentos en los servicios, disminuir las pérdidas, deterioro,vencimiento + otras #uentes

:70apacidad de optimi*ar la gestión #armacéutica aplicando

e"ca*mente la dosis unitaria + el uso racional de los #)rmacos bajocriterios de calidad + oportunidad


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SERVICIO DE EPIDEMIOLOGIA

PASANT/AS

34 CONTROL DE ENFERMEDADES INTRAHOSPITALARIAS

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ 7: en#ermera

Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

:0onocer la organi*ación + #uncionamiento de la '"cina deEpidemiología en relación a II$ dentro del )mbito hospitalario

5d1uirir o re#or*ar conocimiento relacionado al trabajo de laen#ermera de vigilancia epidemiológica dentro del e1uipo devigilancia

portar a la mejora de la calidad de atención al usuario hospitali*ado

+ ambulatorio en la prevención de las II$ + desarrollar lidera*godentro del e1uipo

COMPETENCIAS

:Interviene activamente en el an)lisis epidemiológico de cadain#ección intrahospitalaria

5Da a conocer al presidente del 0omité los resultados de los estudiosepidemiológicos a ella asignados, con el "n de 1ue se orienten las

medidas preventivas pertinentesGaranti*a el in#orme de pacientes in#ectados + de todos los sujetos al

sistema de noti"cación de en#ermedades de declaración obligatoria(ED'!

Bela por el cumplimiento de las medidas de prevención + control enlos casos de aislamiento

F0ontrola + participa periódicamente en la desin#ección terminal de las)reas restringidas del hospital

Beri"ca la preparación + uso de antisépticos + desin#ectantes


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8E.ige + comprueba el cumplimiento de las normas técnicas ehigiénico4epidemiológicas en las )reas donde ha+ in#ecciones

J0ontribu+e a la vigilancia del cumplimiento de las normas de

manipulación de alimentosMBigila la manipulación de la ropa (sucia + limpia!

:7E.amina la higiene + el almacenamiento de los residuales org)nicose inorg)nicos

::Reali*a actividades de educación continuada con el personal técnico,a "n de incrementar sus conocimientos higiénico4sanitarios

:50olabora en la ense@an*a teórico4pr)ctica para la prevención +control de la in#ección4hospitalaria

:0oopera con el )rea de estadísticas del hospital en lo relacionadocon la in#ormación necesaria para el an)lisis del programa

:-articipa como miembro permanente en las reuniones ordinarias +e.traordinarias de 0omité

:F0oad+uva a la capacitación del personal de servicios +administrativo en lo re#erente a la prevención de in#eccioneshospitalarias

54 SALUD AMBIENTAL 0 ELIMINACIÓN DE DESECHOS SÓLIDOS Tiempo/ I trimestre


Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Dos de &a+o 4 &I3S

OBJETIVOS:Re#or*ar el conocimiento + ad1uirir habilidades relacionado a salud

ambiental + eliminación de desechos sólidos hospitalarios

5Elaborar e implementar la norma técnica administrativa 1uedetermine el manejo técnico + e"ciente de los desechos sólidos

Identi"car + reali*ar actividades b)sicas en la gestión interna deresiduos hospitalarios + salud ambiental

COMPETENCIAS


83





: 0apacidad de de"nir en el $ospital %&' las )reas responsables +sus #unciones en relación al manejo de los desechos sólidos + saludambiental

5 0apacidad de elaborar e implementar de manera multidisciplinarialas normas + procedimientos para las etapas de clasi"cación +separación en el lugar de origen, recolección interna,almacenamiento, tratamiento + disposición "nal de los desechoshospitalarios

0onocimiento + habilidades para de"nir + di#undir las acciones aseguir para evitar las lesiones + reducir la incidencia deen#ermedades ocasionadas por la e.posición a sangre, Ouidoscorporales + dem)s desechos contaminados en los trabajadores delsector salud

0onocimiento para desarrollar técnicas + métodos de limpie*a +desin#ección con productos 1ue no a#ecten el medio ambientelaboral + disminu+an la contaminación ambiental e.terna

F 0onocimiento del tratamiento de los residuos sólidos hospitalario

0onocimiento del transporte e.terno + eliminación "nal de losresiduos sólidos

8 $abilidades para proponer actividades 1ue permita reducir elreciclaje de desechos dentro de los establecimientos de salud

J $abilidad para establecer el #uncionamiento del 0omité de &anejode Desechos en cada establecimiento de salud de la DIRES

Tumbes

M Implementar actitudes + acciones para reducir los riesgos para lasalud de los trabajadores + pacientes en un entorno de saludambiental

:7$abilidades para la implementación de la auditoria ambiental en el)mbito hospitalario


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CURSO TALLER

64 BIOSEGURIDAD 0 SALUD OCUPACIONAL


-ersonal/ Todo el personal asistencial

Duración/ 78 días

2ugar/ 2ima


OBJETIVOS

:Re#or*ar el conocimiento relacionado a salud ocupacional +

bioseguridad hospitalaria

5Elaborar + proponer la norma técnica administrativa 1ue regule labioseguridad + salud ocupacional de los trabajadores del $ospital

%&'

Identi"car + reali*ar actividades b)sicas en la gestión interna debioseguridad + salud ocupacional

COMPETENCIAS

: 0onocimiento de las #undamentos de bioseguridad + salud

ocupacional hospitalaria

5 0apacidad de de"nir en el $ospital %&' las )reas responsables +sus #unciones en relación a la bioseguridad + salud ocupacional

0onocimiento para la elaboración de las normas + procedimientosrelacionados a la bioseguridad de los pacientes, #amiliares así comode los trabajadores del hospital

$abilidades para la identi"cación + acciones a reali*ar en la-revención accidentes en )reas de alto riesgo de siniestralidad/centro 1uirHrgico, cuidados intensivos, banco de sangre, patologíaclínica + anatomía patológica, entre otros

F Identi"cación de los riesgo ocupacional segHn actividades dentro del)mbito hospitalario

0onocimiento en la prevención de riesgos ante in#eccionesintrahospitalarias, SID, T;0, accidentes laborales, entre otros

8 0onocimiento para la implementación +<o actuali*ación de las#unciones + actividades del 0omité de ;ioseguridad del $ospital

%&'


85





J 0onocimiento para las actividades de supervisión + monitoreo debioseguridad hospitalaria + salud ocupacional

:4 APLICACIÓN LOCAL DEL ASIS SALA SITUACIONAL

Tiempo/ I trimestre


Duración/ 78 días

2ugar/ Trujillo

Sede propuesta/ $ospital Regional de Trujillo 4 &I3S

OBJETIVOS

: 0onocer la situación de salud de las en#ermedades o da@os dentrodel )mbito de la DIRES

5 nali*ar los #actores determinantes, conocer las intervenciones 1uese reali*an + los resultados obtenidos después de la aplicación de lasmedidas de prevención o control 1ue se aplican

0omprender la envergadura de la situación de salud como problemade salud pHblica dentro del )mbito de la DIRES

Entender la utilidad para la gestión hospitalaria + todos lostrabajadores de salud los in#ormes + an)lisis de la sala situacionalpara programar actividades + priori*ar las inversiones

COMPETENCIAS

: Identi"cación de las necesidades de #ortalecimiento de los recursoshumanos altamente cali"cados 1ue permita un e"ciente sistema deInteligencia Sanitaria + vigilancia epidemiológica a través de la salasituacional adecuada

5 Identi"cación de las necesidades para el cumplimiento de los "nesde la sala situacional/ #uentes de in#ormación + dotación de recursosmateriales (in#orm)ticos, comunicación, entre otros!

0onocimiento en el an)lisis de la situación de salud en el hospital +dentro del )mbito de la DIRES 9 red + micro redes de salud 9 através de la sala situacional est)tica + din)mica

Identi"cación de la problem)tica sanitaria + temas (da@os,en#ermedades, etc! de acuerdo al per"l epidemiológico local para

ser monitori*adas + anali*ados en la sala situacional


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F 0onocimiento adecuado + real 1ue permite responder oportuna +adecuadamente #rente a epidemias + otras emergencias sanitarias

0apacidades para brindar el soporte técnico necesario para una

gestión sanitaria basada en evidencias cientí"cas contribu+endo aldesarrollo de la salud en la DIRES Tumbes

8 $abilidad para la identi"cación de las #unciones + competencias delas )reas + o"cinas con el "n de elaborar in#ormación Htil +actuali*ada di#undida a través de la sala situacional 1ue permita latoma de decisiones segHn los niveles de competencia hospitalaria +de la DIRES Tumbes

J $abilidades para identi"car los actores sociales con los 1ue se debecoordinar para la construcción de una respuesta de salud social

organi*ada 1ue en#rente, e"ca* + e"cientemente los #actores 1uedebilitan la salud individual + colectiva de la DIRES Tumbes, + así elaborar los planes de contingencia ante posibles da@os o amena*asa la salud pHblica


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UNIDAD DE GESTIÓN DE LA CALIDAD 0 UNIDAD DE APO0O A LADOCENCIA E INVESTIGACIÓN

CURSO TALLER

34 ACTUALIACIÓN EN PROCEDIMIENTOS 0 PROCESOS DEINVESTIGACIÓN


-ersonal/ 7: técnico de la Salud

Duración/ 78 días

2ugar/ Tumbes

Sede propuesta/ $ospital %&' de Tumbes 9 &I3S

OBJETIVO

: Establecer mecanismos para la capacitación en modernos +e#ectivos procedimientos + procesos de establecimientos de salud

5 =ormular procedimientos + procesos de investigación en coherenciacon -olíticas de salud

Desarrollar + promover la capacitación + procesos de investigación

COMPETENCIAS

: Dar atención a la demanda de servicios de salud bajo un modelo deatención integral de salud a la población, orientado a brindar dichaatención al individuo, a la #amilia + la comunidad

5 ;rindar la prestación de salud teniendo como #undamento b)sico elaplicar + desarrollar los principios de la universalidad en el acceso, lae1uidad, integralidad + sobre todo la continuidad en el servicio

Desarrollar un conjunto de actividades de intervención + control deda@os de ejecución indispensable tanto en la prestación intra comoe.tra mural (establecimiento! de acuerdo a una programación demetas para su )mbito asignado


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54 PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA CALIDAD


-ersonal/ 7: técnico de la Salud

Duración/ 7F días por cada evento (75!

2ugar/ Tumbes


OBJETIVO

: 0onocer el sistema de gestión de la calidad para la mejora continuade la e"cacia + e"ciencia de una organi*ación

5 -romover un -rograma de &ejoramiento 0ontinuo de la 0alidad enEstablecimientos de Salud

po+ar la gestión de los rganos dministrativos 9 sistenciales + la#uncionalidad de los procesos

-ropiciar la con#ormación de 0omités de Garantía de la 0alidad + lacon#ormación de E1uipos de &ejoramiento de -rocesosresponsables

COMPETENCIAS

: Interpreta + utili*a con propiedad los términos + aplicaciones delsistema de gestión de la calidad

5 0onoce e interpreta la 3orma IS' M77:/ 5777, conoce sus re1uisitos+ los aplica

Dise@a un pro+ecto de implementación de un sistema de gestión dela calidad para su servicio

Dotar de la capacidad de identi"car los procesos críticos por

servicios asistenciales utili*ando criterios de prioridad segHn nivelesde producción + costos

F 0on#ormación de instrumentos 1ue estandaricen la evaluación de losprocesos

&ejorar la producción de la prestación de los servicios de salud bajocriterios e indicadores de calidad

8 Implementación de -rograma de &ejoramiento 0ontinuo de la0alidad


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J $erramientas para evaluar, anali*ar + mejorar la e"ciencia de losprocesos claves de los Establecimientos de Salud sobre la base delas necesidades + deseos del cliente

64 ACREDITACIÓN 0 AUDITORIA MEDICA


-ersonal/ 7: técnico de la salud

Duración/ 7F días

2ugar/ Tumbes


OBJETIVO

: 0onducir las actividades de preparación de los Establecimientos desalud para su proceso de acreditación

5 =omentar en #uncionarios + personal de los establecimientos desalud los procesos de autoevaluación permanente

Determinar procesos para la identi"cación de puntos críticos

Establecer mecanismos para mejorar la calidad de atención

F 'ptimi*ar el control de la calidad se@alada

Determinar la comparación del grado de calidad de la atenciónmédica 1ue se proporciona con las pautas o normas representadas

8 Establecer #unciones evaluación, veri"cación, "scali*ación +per#eccionamiento de la atención médica

J Detectar la #orma en 1ue los pacientes #ueron atendidos + comodeberían serlo

M Evaluar la atención médica proporcionada con par)metros

preestablecidos en relación a cantidad, a "n de 1ue tenga e"ciencia+ calidad

:7Determinar de la utili*ación de los servicios para brindarprestaciones igualitarias a todos los bene"ciarios, su oportunidad +sobre todo si e.isten impedimentos de horarios, distancias,carencias de determinadas especialidades o re1uerimientoseconómicos e.tracontractuales

COMPETENCIAS


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: 0apacidad de constituir grupo de conducción para la autoevaluaciónde establecimientos de salud

5 -rogramación de actividades para el monitoreo, veri"cación +

cumplimiento de actividades en el proceso de autoevaluación parala creditación $ospitalaria

Dotar de la capacidad de elaborar procedimientos de control,veri"cación + evaluación de est)ndares de e#ectividad + e"ciencia

0apacidad para detectar pr)cticas de"cientes o en la sobreprestación

F Dotar de los instrumentos técnicos para la con#rontación de unadeterminada actividad con los est)ndares, pautas o normas 1ue seconsideran adecuadas para 1ue la actividad sea aceptada +

e"ciente


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PASANT/A

:4 ACTUALIACIÓN EN CALIDAD 0 DOCENCIA HOSPITALARIA


-ersonal/ 7: técnico de la salud

Duración/ :F días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital San %osé del 0allao 4 &I3S

OBJETIVO

: Institucionali*ar el concepto de calidad en la ejecución de las

actividades hospitalarias

5 0ontribuir al proceso de acreditación hospitalaria

0ontribuir al desarrollo del proceso de docencia hospitalaria

COMPETENCIAS

: Evaluar la calidad de los servicios de salud a través de ladeterminación de indicadores

5 plicación del sistema de la calidad para un mejor uso de losrecursos estructurales + "nancieros

Establecer el sistema de la calidad en las prestaciones de losservicios de salud

&ejorar el desempe@o pro#esional de los recursos humanos a travésde la docencia hospitalaria

F 0apacidad de elaborar + desarrollar el -lan de Docencia de acuerdoa las necesidades del hospital + del alumno

Supervisar + monitori*ar la ejecución del plan de docenciahospitalaria


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OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRAT7GICO

PASANT/AS

34 IMPLEMENTACIÓN DE LA UNIDAD DE COSTOS

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ 7: persona

Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

: ctuali*ar e implantar adecuadamente la 6nidad de 0ostos

5 &onitori*ar, supervisar + controlar la ejecución de la implantacióne"ca* de la 6nidad de 0ostos

COMPETENCIAS

: 0apacidad de conducir las actividades pertinentes para la

implantación de la 6nidad de 0ostos5 0onocimiento + comprensión de los mecanismos económicos +

operacionales en la #ormulación de la 6nidad de 0ostos de acuerdo alas necesidades del hospital

0onocer las herramientas, documentos + procesos 1ue permitan laimplementación de la 6nidad de 0ostos en el hospital

=omentar + posicionar en los #uncionarios + personal de salud connivel de gestión de recursos en las actividades pertinentes de la6nidad de 0ostos

F 0onocimientos + habilidades para el monitoreo, control +supervisión de la implementación + seguimiento en la ejecución dela 6nidad de 0ostos del hospital


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CONGRESO

54 EVALUACIÓN DE PRO0ECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA


-ersonal/ 75 personas

Duración/ :F días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Sede establecida por 0E-24I2-ES

0olegio de Ingenieros del -erH

OBJETIVO

: 'ptimi*ar el uso de los recursos pHblicos destinados a la inversión

5 -romover la estructura de un -rograma de Inversiones

Establecer los principios, procesos, &etodologías + normas técnicasrelacionadas con las diversas #ases de un pro+ecto de inversión

COMPETENCIAS

: 0onocimiento actuali*ado en la #ormulación de las diversas etapaspara la elaboración de un pro+ecto de inversión en salud

5 plicación de la metodología para evaluar un pro+ecto de inversiónpHblica

Elaborar la propuesta de un programa de inversiones pHblicas decon#ormidad con las normas técnicas vigentes

0umplimiento del procedimiento técnico legal para la #ormulación +evaluación de pro+ectos de inversión pHblica

F 0apacidad de identi"car + priori*ar los pro+ectos de inversión deacuerdo a las necesidades hospitalarias + segHn el -lan estratégicodel hospital

0apacidad de reali*ar los pro+ectos de inversión pHblica de acuerdoa las necesidades de la DIRES Tumbes


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CURSO TALLER

64 ACTUALIACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS DEGESTIÓN



Duración/ 7 días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Sede establecida por el &I3S

OBJETIVO

: Establecer las normas técnicas para la elaboración, #ormulación,evaluación + aprobación de los documentos técnicos de gestión

5 -romover la normali*ación de los procesos a través de la#ormulación de documentos técnicos de gestión

=ortalecer a cuadros técnicos en la elaboración + #ormulación dedocumentos técnicos de gestión

COMPETENCIAS

: 0apacidad de identi"car + priori*ar la #ormulación de losdocumentos de gestión

5 0apacidad para elaborar + #ormular los documentos de gestiónrelacionados a la prestación de servicios de salud

$abilidades en el nivel técnico en la elaboración + actuali*ación delos documentos de gestión

0apacidad de trabajar en e1uipo multidisciplinario en la elaboraciónde los documentos de gestión

F 0onocer los procesos + herramientas de calidad en la #ormulación +elaboración de los documentos de gestión

Evaluación, monitoreo + control de los documentos de gestión +actuali*arlos de acuerdo a las necesidades hospitalarias

:4 SEMINARIO INTERNACIONAL DE ADMINISTRACIÓN 0 GESTIÓNHOSPITALARIA EL HOSPITAL DEL MILENIO) DESAF/OS DE LAATENCIÓN CON CALIDAD



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-ersonal/ 75 personas

Duración/ 7 días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Sede establecida por el =E-S (=ederación -eruanade dministradores de Salud!

OBJETIVO

: Establecer lineamientos de política a seguir para una gestiónhospitalaria con calidad + calide*

5 0ontribuir a la #ormulación de modelos de desarrollo de gestión de lacalidad

'rientar + conducir la gestión hospitalaria a un mejoramientocontinuo de la calidad

-romover cuadros técnicos de gestión gerencial

COMPETENCIAS

: Implementar mecanismos 1ue permitan alcan*ar los objetivos,cumplir los planes + programas de calidad en la gestión hospitalaria

5 0apacidad para elaborar + #ormular las normas técnicas de losprocesos de atención en los servicios de salud

Desarrollar + programar acciones para la aplicación de lasherramientas de calidad en la gestión hospitalaria

'rgani*ación, conducción + control de los programas, actividades +tareas para alcan*ar la calidad total

F 0onocimientos actuali*ados en la mejora continua de los procesosen la administración + gestión hospitalaria

;4 IMPLEMENTACIÓN DE PRESUPUESTO POR RESULTADOS

Tiempo/ I trimestre


Duración/ :F días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ Sede establecida por el &inisterio de Economía +

=inan*as


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OBJETIVO

: Establecer lineamientos de política a seguir para una gestión

presupuestal por resultados

5 0ontribuir a la #ormulación de modelos operativos para el mejordesarrollo en la ejecución de un presupuesto por resultados

'rientar + conducir la implementación de una gestión presupuestalpor resultados

COMPETENCIAS

: 0umplimiento de normas + directivas de una ejecución presupuestalpor resultados

5 Ejecución de los programas operativos de modelo de gestión depresupuesto por resultados

0onocer + aplicar los instrumentos 1ue se utili*an en la #ormulación+ monitoreo de presupuesto por resultados

Implementación a nivel operativo del presupuesto por resultados

F Supervisar + monitori*ar la implementación de presupuesto porresultados


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UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES

PASANT/AS

34 MANEJO ESPECIALIADO DE OPERACIÓN 0 SERVICIO T7CNICO DEMANTENIMIENTO


-ersonal/ 7: personal del Crea de &antenimiento

Duración/ 7: mes

2ugar/ 2ima


OBJETIVO

: 0apacidad de reali*ar el mantenimiento integral de e1uipos + bienestecnológicos de baja + mediana tecnología

5 =ormular + di#undir políticas de mantenimiento de e1uipos,materiales + ambientes

Establecer -rogramas de &antenimiento predictivo, preventivo +reactivo

-romover mecanismos para la supervisión, evaluación + control de#uncionamiento + mantenimiento de e1uipos, instalaciones +materiales

COMPETENCIAS

: Elaborar, ejecutar + controlar la aplicación de programas demantenimiento en su diversa clasi"cación

5 0ontribuir a la gestión gerencial con el mantenimiento oportuno delos e1uipos, instalaciones + materiales

dministrar, evaluar + programar actividades + programas demantenimiento

=ormular + e#ectuar seguimiento del rendimiento de e1uipos +materiales de los servicios hospitalarios

F 'rgani*ar, conducir + controlar la estructura, procesos + resultadosde los servicios de mantenimiento

po+ar en la #ormulación de políticas, planes, directivas + programas

de mantenimiento


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8 0oordinar + supervisar la aplicación de mecanismos de evaluación +control de los programas de mantenimiento

54 MANTENIMIENTO PREVENTIVO EN E8UIPOS BIOM7DICOS DE ALTATECNOLOG/A


-ersonal/ 75 personal del Crea de &antenimiento

Duración/ 75 meses por cada personal

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Guillermo lmenara 9 EsSalud

OBJETIVO

: 0onocimiento en las actividades propias para reali*ar elmantenimiento preventivo m+ correctivo de e1uipos de altatecnología

5 -articipar en la elaboración, #ormulación + di#usión de las políticas,objetivos + programas de mantenimiento preventivo de e1uiposbiomédicos de alta tecnología

Establecer -rogramas de &antenimiento preventivo de e1uiposbiomédicos de alta tecnología

-romover mecanismos para la supervisión, evaluación + control de#uncionamiento + mantenimiento preventivo de e1uipos biomédicosde alta tecnología

COMPETENCIAS

: Elaborar, ejecutar + controlar la aplicación de programas de

mantenimiento preventivo de e1uipos biomédicos de altatecnología

5 0ontribuir a la gestión gerencial con el mantenimiento preventivo dee1uipos biomédicos de alta tecnología

dministrar, evaluar + programar actividades + programas demantenimiento preventivo de e1uipos biomédicos de altatecnología

'rgani*ar, conducir + controlar la estructura, procesos + resultadosde los servicios de mantenimiento preventivo de e1uipos biomédicos

de alta tecnología


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F =ormular + e#ectuar seguimiento del mantenimiento preventivo dee1uipos biomédicos de alta tecnología


de mantenimiento preventivo de e1uipos biomédicos de altatecnología

8 0oordinar + supervisar la aplicación de mecanismos de evaluación +control de los programas de mantenimiento preventivo de e1uiposbiomédicos de alta tecnología

64 MANEJO ESPECIALIADO DE E8UIPOS ELECTROMEC*NICOS 0CASA DE FUERA

Tiempo/ IB trimestre-ersonal/ 75 personal del Crea de &antenimiento

Duración/ 7: mes por cada personal

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Guillermo lmenara 9 EsSalud

OBJETIVO

: =ormular + di#undir políticas para el manejo especiali*ado de e1uiposelectromec)nicos + casa de #uer*a

5 Establecer -rogramas para el manejo especiali*ado de e1uiposelectromec)nicos + casa de #uer*a

-romover estrategias para la supervisión, evaluación + control del#uncionamiento + mantenimiento de e1uipos electromec)nicos +casa de #uer*a

COMPETENCIAS: Elaborar, ejecutar + controlar la aplicación de programas de

mantenimiento de e1uipos electromec)nicos + casa de #uer*a

5 'rgani*ar, conducir + controlar la estructura, procesos + resultadosdel manejo especiali*ado de e1uipos electromec)nicos + casa de#uer*a

0ontribuir a la gestión gerencial con el mantenimiento oportuno dee1uipos electromec)nicos + casa de #uer*a

dministrar, evaluar + programar actividades + programas demantenimiento de e1uipos electromec)nicos + casa de #uer*a


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F =ormular + e#ectuar seguimiento del estado de los e1uiposelectromec)nicos + casa de #uer*a


de mantenimiento de e1uipos electromec)nicos + casa de #uer*a8 0oordinar + supervisar la aplicación de mecanismos de evaluación +

control de los programas de mantenimiento de e1uiposelectromec)nicos + casa de #uer*a

:4 ATENCIÓN PRE HOSPITALARIA 2 TRANSPORTE ASISTIDO

Tiempo/ I 4 II trimestre

-ersonal/ 75 chó#eres

Duración/ 7: meses por cada personal

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital 0asimiro 6lloa 9 &I3S

OBJETIVO

: 0onocimiento para asistir al médico +<o en#ermera en la atenciónprehospitalaria durante el transporte asistido

5 =ormular + elaborar las mejoras 1ue condu*can al desarrollo de lasactividades 1ue permitan la atención pre4hospitalaria de maneraadecuada + oportuna

Desarrollar las actividades 1ue permitan 1ue la unidad de transporteeste en optimas condiciones de operatividad

&antener la unidad de transporte en un estado de m).ima e"caciapara la oportuna atención pre4hospitalaria

F -articipar en la #ormulación de planes, programas, estrategias +actividades para la supervisión, evaluación + control del#uncionamiento de los servicios de la atención prehospitalariamediante transporte asistido

COMPETENCIAS

: 0onocimiento de los #undamentos de la atención pre4hospitalaria/reanimación cardiopulmonar b)sica, primeros au.ilios, asistenciab)sica del paciente en trauma, técnicas de transporte de pacientes

5 0onocer los síntomas + signos de alarma de pacientes durante eltransporte asistido


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0apacidades para asistir al médico +<o en#ermera en la atenciónprehospitalaria + transporte asistido

0onocimiento + destre*as en el uso de los insumos + materiales 1ue

se utili*an en la atención prehospitalaria + transporte asistidoF 0onocimiento para apo+ar en las coordinaciones, supervisión +

control de los servicios de la atención prehospitalaria mediantetransporte asistido

-articipar en la #ormulación de las actividades de mantenimiento dee1uipos e materiales de la unidad de transporte, capacitación,directivas + programas de los servicios de la atención prehospitalariamediante transporte asistido


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UNIDAD DE ECONOM/A

CURSO TALLER

34 CONTABILIDAD INTEGRADA EN SALUD


-ersonal/ Todo el personal administrativo

Duración/ 7 días

2ugar/ Tumbes

Sede propuesta/ $ospital %&'

OBJETIVO

: Elaborar + proponer la programación de gastos + pagospresupuestados por el hospital

5 =ormular balances, estados "nancieros + cuadros de in#ormacióngerencial

0ontribuir, consolidar + di#undir la contabilidad integrada en salud

&antener actuali*ado los libros + registros contables

F =ormular estudios, an)lisis contables + económicos 9 "nancieros degestión

dministrar el Oujo + control de los ingresos + egresos de los #ondosasignados al hospital

COMPETENCIAS

: Elaborar resHmenes ejecutivos + cuadros de in#ormación de gestiónpara un mejor an)lisis + evaluación de los avances del $ospital

5 0oordinar, evaluar + ejecutar actividades contables con relación alos servicios de salud

-rogramar + e#ectuar seguimiento de las necesidades + ejecución delos #ondos

-rogramar, ejecutar + controlar los pagos de obligaciones

F plicar + supervisar el cumplimiento de las normas técnicas decontrol, así como de la contabilidad integrada en salud

ctuali*ar el registro de la contabilidad integrada en salud


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54 CIERRE CONTABLE FINANCIERO 0 PRESUPUESTAL EJERCICIO 5>


-ersonal/ 75

Duración/ 7 días

2ugar/ Trujillo

Sede propuesta/ Sede establecida por 0ontaduría -Hblica de la3ación

OBJETIVO

: =ormular, proponer + controlar el cierre contable + presupuestal

577J5 Garanti*ar una consolidación de los ingresos de #ondos recaudados

por los servicios prestados

Establecer #ormatos de resHmenes ejecutivos + gerenciales de loscierres contables "nanciero + presupuestal 577J

'ptimi*ar la ejecución del cierre contable "nanciero + presupuestal577J

COMPETENCIAS

: Elaborar, ejecutar + controlar los balances, estados "nancieros +presupuestal 577J

5 dministrar el Oujo + control de los ingresos + egresos para un mejorcierre contable "nanciero + presupuestal 577J

-ro+ectar in#ormes de gestión de con#ormidad a la estimación delcierre contable "nanciero + presupuestal 577J

Registrar, evaluar + controlar los documentos necesarios para la

elaboración del cierre contable "nanciero + presupuestal 577JF 0oordinar + promover el programa del cierre contable "nanciero +

presupuestal 577J


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64 ADMINISTRACIÓN FONDOS P1BLICOS


-ersonal/ 7:

Duración/ 7 días

2ugar/ 2ima

OBJETIVO

: 0oordinar, #ormular + di#undir la aplicación de las normas técnicasde control para la administración de #ondos pHblicos

5 -articipar + contribuir a la elaboración de normas técnicas para un

adecuada administración de #ondos pHblicos 'ptimi*ar la evaluación, control + ejecución en la administración de

#ondos pHblicos

COMPETENCIAS

: 0ontrolar, registrar + evaluar la administración de #ondos pHblicos

5 -articipar en la #ormulación de pro+ectos de normas para mejorar laadministración de #ondos pHblicos asignados

E#ectuar seguimiento, control + evaluación de los ingresos + egresosen la administración de #ondos pHblicos

Elaborar + proponer procedimientos técnicos 1ue mejoren laejecución de #ondos pHblicos

F Bigilar + cautelar los gastos en la administración de #ondos pHblicos

Garanti*ar el seguimiento + control en la administración de #ondospHblicos

:4 TRATAMIENTO CONTABLE DE IGV EN EL SECTOR PUBLICO PARAEL EJERCICIO 5


-ersonal/ 7:

Duración/ 7 días

2ugar/ 2ima

OBJETIVO


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: =ormular actividades de gestión para un mejor cumplimiento deltratamiento contable del IGB en el sector pHblico 577M

5 0ontribuir al mejoramiento del tratamiento contable del IGB en el

sector pHblico 577M 'ptimi*ar la aplicación de normas técnicas para el tratamiento

contable del IGB en el sector pHblico 577M

COMPETENCIAS

: 0oordinar el cumplimiento de las normas sobre el tratamientocontable del IGB en el sector pHblico 577M

5 -articipar en la #ormulación de actividades para el tratamiento

contable del IGB en el sector pHblico 577M Elaborar balances, estados "nancieros + presupuestales de

con#ormidad al tratamiento contable del IGB en el sector pHblico577M

-ro+ectar actividades para el tratamiento contable del IGB en elsector pHblico 577M


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UNIDAD DE LOG/STICA

34 ACTUALIACIÓN EN SEACE 0 NUEVAS MODALIDADES DE

AD8UISICIÓN PUBLICA

Tiempo/ I trimestre


Duración/ 7 días

2ugar/ Tumbes


OBJETIVO

: 0ontribuir a la programación + di#usión de la actuali*ación en SE0E+ nuevas modalidades de ad1uisición pHblica

5 =ormular actividades de gestión para un mejor cumplimiento delnuevo Reglamento de d1uisiciones

0oordinar + proponer mejoras en base al SE0E + nuevasmodalidades de ad1uisición pHblica

'ptimi*ar la aplicación de normas técnicas para el al SE0E +

nuevas modalidades de ad1uisición pHblica

COMPETENCIAS

: Elaborar programas 1ue contribu+an al cumplimiento de las normassobre el SE0E + nuevas modalidades de ad1uisición pHblica

5 =ormular actividades 1ue coad+uven a la aplicación + di#usión delSE0E + nuevas modalidades de ad1uisición pHblica

Elaborar + proponer la programación de necesidades en base al

SE0E + nuevas modalidades de ad1uisición pHblica

Dirigir, supervisar + controlar las actividades para cumplir con elSE0E + nuevas modalidades de ad1uisición pHblica

54 CAPACITACIÓN SBN



Duración/ 7 días


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2ugar/ Tumbes


OBJETIVOS

:Di#undir los alcances, objetivos + #unciones de Superintendencia3acional de ;ienes Estatales para el )mbito hospitalario

5-romover el establecimiento del sistema de administración de losbienes de propiedad del $ospital

Establecer un sistema de in#ormación 1ue comprenda los bienes del$ospital + sus usos

-lani"car, coordinar + supervisar las acciones para aplicar lasnormas sobre la administración de los bienes del $ospital

COMPETENCIAS

:dministrar + disponer de acuerdo a normas los bienes del hospital

5utori*ar, controlar + "scali*ar la disposición + usos de bienes delhospital

Gestionar + supervisar ante las autoridades competentes la

administración + uso de bienes del hospitalRegistrar + mantener sistemati*ado el control de los bienes del

hospital

FElaborar, proponer + di#undir directivas complementarias para laadministración de los bienes del hospital dentro del )mbito de su

jurisdicción

Ejecutar + supervisar las acciones propias del registro, disposición +uso de los bienes del hospital

64 CAPACITACIÓN SIGA 2 TODOS LOS MÓDULOS

Tiempo II trimestre

-ersonal Todo el personal administrativo

Duración 7 días

2ugar Tumbes

Sede propuesta $ospital %&'


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OBJETIVOS

: Sistemati*ar, integrar + di#undir los procesos administrativos,contables, logísticos + de patrimonio (SIG! del hospital

5 &ejorar los procesos logísticos + de gestión patrimonial en elhospital de con#ormidad al SIG

=acilitar el desarrollo de nuevas modalidades de ad1uisición

Estandari*ar + actuali*ar la in#ormación de bienes + servicios delhospital + su relación con la normatividad de la administraciónpHblica, en su componente salud

F &ejorar la gestión del patrimonio, tanto de e1uipos como demedicamentos + otros insumos

COMPETENCIAS

: 0oordinar + operativi*ar en línea a través de Inter#ases con elSistema Integrado de dministración =inanciera (SI=!, SistemaElectrónico de 0ompras Electrónicas (Seace! + posteriormente con elsistema de personal de la administración pHblica

5 Interactuar en línea con el Sistema integrado suministro demedicamentos (Sismed! + posteriormente con el sistema dein#ormación del SIS + el $IS

Di#undir + capacitar al personal del hospital en los procesoslogísticos + patrimoniales, así como en normatividad de gestiónadministrativa

0oordinar, ejecutar + controlar las acciones del sistema SIG en el)mbito hospitalario

F Elaborar + proponer programas + actividades para mejorar laimplementación + adecuación de las actividades administrativashospitalarias

sesorar, ejecutar + controlar las acciones operativas para suregistro en el SIG

:4 CURSO SIAF

Tiempo II trimestre

-ersonal Todo el personal administrativo

Duración 7 días

2ugar Tumbes


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Sede propuesta $ospital %&'

OBJETIVOS

: Sistemati*ar, integrar + di#undir los procesos contables del hospital

5 &ejorar los procesos contables + de gestión "nanciera el hospital decon#ormidad al el Sistema Integrado de dministración =inanciera(SI=!

Dotar de los conocimientos para mejorar la administración "nancieradel hospital

Estandari*ar + actuali*ar la in#ormación contable "nancieros

F &ejorar, administrar + controlar la gestión "nanciera del hospital

Estandari*ar + actuali*ar los in#ormes + registros contables ein#ormación "nanciera del hospital

COMPETENCIAS

: Elaborar, ejecutar + controlar la in#ormación contable "nancierahospitalaria

5 'perativi*ar + di#undir las actividades propias para un correcto

registro contable 0oordinar + "scali*ar las acciones contables "nancieras de las

actividades administrativas del hospital

Ejecutar + controlar el cumplimiento de las normas del clasi"cadorde Ingresos + =inanciamiento

F Registrar, ordenar + uni#ormi*ar las acciones contables "nancierasdel hospital

sesora a la gestión hospitalaria sobre los alcances SistemaIntegrado de dministración =inanciera (SI=!

64 NUEVA LE0 DE AD8UISICIONES 0 CONTRATACIONES DEL ESTADO



Duración/ 7 días

2ugar/ Tumbes



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OBJETIVO

: 0apacitar + di#undir la nueva le+ de ad1uisiciones + contrataciones

del estado

5 Garanti*ar la #ormulación del programa anual de ad1uisiciones +contrataciones del estado

Establecer + cautelar el cumplimiento de las normas actuali*adaspara el proceso de ad1uisiciones + contrataciones del estado

'ptimi*ar el proceso de ad1uisiciones + contrataciones del estado

F Establecer en #orma conjunta con las )reas usuarias los criterios,metodologías + procedimientos de programación de las

ad1uisiciones determinando las responsabilidades de sucumplimiento

COMPETENCIAS

: Elaborar + proponer el cuadro de necesidades acorde con lademanda de las unidades 1ue con#orman la organi*aciónhospitalaria

5 0ontrolar + mantener actuali*ado el cuadro de necesidades del

hospital Dirigir, supervisar + controlar la ad1uisición de bienes + servicios

1ue demanda el hospital

Identi"car, registrar + custodiar + mantener el control #ísico de losbienes + servicios 1ue ad1uiere el hospital

F ;rindar apo+o a los 0omités Especiales en la #ormulación de ;asespara la ad1uisición + contratación de bienes, servicios u obras

Reali*ar estudios + an)lisis de mercado + #uentes de abastecimiento

de los bienes + servicios a ser ad1uiridos o contratados8 'rgani*ar + conducir los procesos administrativos de redistribución

de bienes

J -lani"car, organi*ar, conducir + controlar el proceso técnico decatalogación de bienes + servicios


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UNIDAD DE PERSONAL

34 ACTUALIACIÓN EN REMUNERACIONES BENEFICIOS 0

PENSIONES

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ Todo el personal de la unidad + trabajadores

Duración/ 7 días

2ugar/ Tumbes

Sede propuesta/ $ospital %&' de Tumbes

OBJETIVO

: dministrar + ejecutar la planilla de pagos de los trabajadores

5 =ormular el presupuesto anual de remuneraciones

Desarrollar e implantar mecanismos necesarios de soporte a lagestión

dministrar el archivo institucional de las planillas deremuneraciones, escolaridad, grati"caciones, depósitos de 0TS +boni"caciones

COMPETENCIAS

: Elaborar in#ormes de su ejecución + evaluar su ejecución

5 Elaborar +<o tramitar las li1uidaciones de bene"cios sociales de lostrabajadores cesados + de los #uncionarios segHn corresponda

plicar las normas + procedimientos sobre pagos al personal +supervisar su ejecución + cumplimiento

Implementar + actuali*ar el Sistema de In#ormación de Recursos$umanos

F dministrar el archivo institucional de las planillas deremuneraciones, escolaridad, grati"caciones, depósitos de 0TS +boni"caciones

bsolver las consultas #ormuladas por los di#erentes órganos delhospital

8 sesorar en el tema remuneraciones, pensiones + bene"cios


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54 ACTUALIACIÓN EN ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS DE GESTIÓN?ROF MOF CAP PAP 0 MAPRO@



Duración/ 7 días

2ugar/ Tumbes


OBJETIVO

: Dise@ar, coordinar + proponer la implementación + mantenimiento

de la estructura org)nica + cargos5 Revisar, proponer, coordinar + sugerir cambios e innovaciones en el

hospital

-roponer, #ormular, evaluar + coordinar la reali*ación de estudiossobre el hospital 1ue contribu+an a mejorar la gestión

Implementar la normatividad 1ue regule la elaboración de los R'=,&'=, 0-, -- N &-R' + evaluar su cumplimiento

F =ormular, coordinar + desarrollar estudios orientados al cambio +

adecuación sistem)tica de #unciones, estructuras + cargos =ormular, actuali*ar + proponer los cambios a los Reglamentos de

'rgani*ación + =unciones (R'=! en coordinación con las )reasusuarias

COMPETENCIAS

: Elaborar, proponer + coordinar la reali*ación de estudios e in#ormessobre la organi*ación 1ue contribu+an a mejorar la gestión

5 Implementar la normatividad 1ue regule la elaboración de los R'=,&'=, 0-, -- N &-R' + evaluar su cumplimiento

0oordinar + ejecutar estudios orientados al cambio + adecuaciónsistem)tica de #unciones, estructuras + cargos

Emitir opinión técnica sobre temas de su responsabilidad

F -restar asesoramiento técnico + apo+ar las acciones vinculadas a lase.igencias de adecuación o cambios estructurales + #uncionales

0oordinar, cumplir + controlar el otorgamiento de los bene"cios +

derechos de los trabajadores del hospital


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8 Registrar + mantener actuali*ados los R'=, &'=, 0-, --, + &-R'

64 ACTUALIACIÓN EN NORMATIVAS DE MODERNIACIÓN DEL

ESTADO



Duración/ 7 días

2ugar/ Tumbes


OBJETIVO

: Registrar, controlar + di#undir la normatividad actuali*ada del estadoen los di#erentes sistemas de gestión hospitalaria

5 =ormular + proponer programas para la aplicación de lanormatividad actuali*ada de gestión

Dirigir + controlar la implementación + desarrollo de la normatividadactuali*ada del estado

Dotar de la normatividad actuali*ada del estado a los órganos 1ue

con#orman el hospital

COMPETENCIAS

: Elaborar, aplicar e in#ormar sobre la normatividad actuali*ada sobrelos sistemas de gestión hospitalaria

5 0oordinar + cumplir con la normatividad actuali*ada

&antener actuali*ado la normatividad de los procesos +procedimientos 1ue se reali*an en el hospital

-restar asesoramiento técnico a la gestión hospitalaria

F Evaluar la ejecución de la normatividad 1ue moderni*an la actividaddel estado

Elaborar + proponer la permanente actuali*ación de la normatividadvigente 1ue mejoren los sistemas de gestión

8 Elaborar programas de di#usión del cumplimiento de las normasactuali*adas del Estado


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J 0ontrolar + evaluar las necesidades de recursos de acuerdo a lanormatividad actuali*ada

M Evaluar, implementar + adecuar los procedimientos orientados a la

simpli"cación administrativa, mejora de procesos en atención a lanormatividad actuali*ada

:4 ACTUALIACIÓN EN MANEJO SISTEMATIADO DE LEGAJOS DELPERSONAL



Duración/ 7 días

2ugar/ Tumbes


OBJETIVO

: =ormular + proponer el programa de implementación del manejosistemati*ado del legajo de personal

5 Dise@ar + di#undir los procesos del manejo sistemati*ado del legajo

de personal Garanti*ar un adecuado proceso de registro, control de documentos,

presentación e in#ormación del manejo sistemati*ado del legajo depersonal

'ptimi*ar los procedimientos de inventario, archivo + control de ladocumentación para su ingreso en el manejo sistemati*ado dellegajo de personal

COMPETENCIAS

: Elaborar, programar + controlar los procesos + procedimientos para lapresentación, registro + control de la documentación en el manejosistemati*ado del legajo de personal

5 -restar asesoramiento en el proceso de del manejo sistemati*ado dellegajo de personal

dministrar, conservar + archivar la documentación para el manejosistemati*ado del legajo de personal


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Ejecutar las acciones administrativas para el control + derivación delegajos para su ingreso al manejo sistemati*ado del legajo depersonal

F Elaborar + proporcionar cuadros de in#ormación estadística de ladocumentación para el manejo sistemati*ado del legajo de personal


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UNIDAD DE ESTAD/STICA E INFORM*TICA

34 ACTUALIACIÓN EN INDOS 56 5= SEVER 0 MICROSOFT

9CHANGE

Tiempo/ I trimestre

-ersonal/ 75 personas de la 6nidad de In#orm)tica

Duración/ 57 Días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital Daniel lcides 0arrión

OBJETIVO

: Identi"car, coordinar, consolidar + sustentar las necesidades decapacitación in#orm)ticas en indoUs 577 9 5778 Sever + &icroso#tVchange re1ueridas para el cumplimiento de sus #unciones

5 Dise@ar un programa de capacitación en indoUs 577 9 5778Sever + &icroso#t Vchange

-rogramar + di#undir las normas, objetivos + planescorrespondientes para la actuali*ación en indoUs 577 9 5778

Sever + &icroso#t Vchange Garanti*ar el #uncionamiento de los sistemas de in#ormación +<o de

acuerdo a la aplicación de indoUs 577 9 5778 Sever + &icroso#tVchange

F =acilitar, en coordinación con las unidades org)nicascorrespondientes, la provisión + atención oportuna del soportetécnico

COMPETENCIAS

: =acilitar, en coordinación con las unidades org)nicascorrespondientes, la provisión + atención oportuna del soportetécnico in#orm)tico

5 In#ormar oportunamente las acciones 1ue permitan brindar unaadecuada gestión in#orm)tica a las )reas usuarias

Ejecutar + controlar los planes de capacitación técnica a "n demejorar la gestión + operatividad de los sistemas de in#ormaciónimplantados


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0ontrolar + dotando los procedimientos necesarios de control + losprocesos de copias de respaldo

F -roveer de apo+o a las je#aturas, in#ormando oportunamente al

órgano competente las acciones reali*adas &antener actuali*ada la documentación + los manuales técnicos

necesarios para la gestión en base a la actuali*ación indoUs 577 95778 Sever + &icroso#t Vchange

54 ACTUALIACIÓN EN MANTENIMIENTO DE LA CENTRALTELEFÓNICA 0 REDES


-ersonal/ 75 técnicosDuración/ 7 Días

2ugar/ -iura

Sede propuesta/ DIRES 4 -iura

OBJETIVO

: -lani"car, organi*ar, ejecutar + controlar el mantenimiento de la

central tele#ónica + redes5 =ormular, controlar + evaluar el -lan nual del mantenimiento de la

central tele#ónica + redes

-roponer las medidas correctivas necesarias para el mantenimientode la central tele#ónica + redes

-roponer mejoras tecnológicas + procedimientos técnicos en elmantenimiento de la central tele#ónica + redes

COMPETENCIAS: 0ontrolar el cumplimiento + la calidad de la ejecución de los

programas del mantenimiento de la central tele#ónica + redes

5 0ontrolar + evaluar los servicios de las empresas de mantenimientode la central tele#ónica + redes

dministrar + mantener actuali*ada la base de datos del sistema elmantenimiento de la central tele#ónica + redes

=ormular los estudios a reali*ar para la ejecución del mantenimiento

de la central tele#ónica + redes


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F Elaborar + programar la actuali*ación del mantenimiento de lacentral tele#ónica + redes

64 ACTUALIACIÓN EN CODIFICACIÓN HIS2MIS 0 EGRESOSHOSPITALARIOS


-ersonal/ 7 técnicos

Duración/ :F Días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ &inisterio de Salud

OBJETIVO

: Establecer procedimientos de actuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS+ egresos hospitalarios

5 -roponer un sistema in#ormati*ado para la actuali*ación encodi"cación $IS 9 &IS + egresos hospitalarios

=ormular programas de capacitación en actuali*ación en codi"cación$IS 9 &IS + egresos hospitalarios

segurar 1ue los sistemas de in#ormación se e#ectHe la actuali*aciónen codi"cación $IS 9 &IS + egresos hospitalarios

F Dise@ar, probar e implantar los -lanes de actuali*ación encodi"cación $IS 9 &IS + egresos hospitalarios

COMPETENCIAS

: &antener actuali*ada la documentación + los manuales técnicos dela actuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS + egresos hospitalarios

5 'rgani*ar + mantener actuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS +egresos hospitalarios

dministrar + mantener operativo los archivos 1ue permitan laactuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS + egresos hospitalarios

Ejecutar la implantación de nuevos sistemas de in#ormación +<oaplicativos para la actuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS + egresoshospitalarios

F Implementar procedimientos de seguridad + de mantenimiento la

actuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS + egresos hospitalarios


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Establecer los procedimientos necesarios, 1ue permitan generar +mantener la actuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS + egresoshospitalarios

8 Di#undir la actuali*ación en codi"cación $IS 9 &IS + egresoshospitalarios, coordinando con las respectivas je#aturas el accesopara los usuarios autori*ados


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UNIDAD DE SEGUROS

PASANT/A

34 FORTALECIMIENTO DE LA UNIDAD DE SEGUROS

Tiempo/ I 4 III trimestre

-ersonal/ 7: persona del )rea

Duración/ :F días

2ugar/ 2ima

Sede propuesta/ $ospital r*obispo 2oa+*a 4 &I3S

OBJETIVO

: Dise@ar, implementar + ejecutar los mecanismos para #ortalecer lacomunicación de los seguros

5 -roponer + desarrollar la unidad de seguros

=ortalecer la unidad de seguros mediante el desarrollo de programasde capacitación

-roponer + desarrollar el -lan nual de 0omerciali*ación, para elseguro 1ue se administra

F -roponer mejoras para el conocimiento + di#usión de los seguros

Reali*ar la medición del grado de satis#acción del paciente en losprocesos de seguros, evaluando los resultados

COMPETENCIAS

: 0ontrolar la gestión de los seguros, consolidando + anali*ando losresultados

5 0oordinar + ejecutar programas de di#usión de los seguros encoordinación con la gestión hospitalaria

dministrar las póli*as del Seguro, en coordinación con la autoridadcompetente

0ontrolar + evaluar la ejecución de los procesos de registro,actuali*ación de datos, declaración4pago + acreditación del derechode los asegurados + sus derechohabientes

F 0ontrolar los procesos vinculados al registro, declaración +

acreditación de derecho, de acuerdo a las normas vigentes


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Elaborar, proponer, implementar, controlar + evaluar los indicadoresde gestión de los procesos de seguros

8 Recoger, consolidar + evaluar la problem)tica de los procesos de

seguros administrados por el hospitalJ coordinar con las )reas operativas, segHn corresponda, así como

proponer alternativas de solución encaminadas a la mejora de losprocesos de seguros

M dministrar los sistemas de consulta de in#ormación de pacientesasegurados

:7-roponer las posibles mejoras en los servicios de seguros

::=ormular + hacer seguimiento de los procesos correspondientes al

registro de seguros


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Documents

Capacitacion Final Tumbes